招聘專員轉正報告

1、Word 招聘專員轉正報告聘請專員轉正報告篇1 時間飛逝，_年立刻就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事聘請專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊急而又充實。在領導和同事的關心下，我逐步熟識了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。 一、部門日常管理： 人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期準時整理，確保材料完善，做到井然有序。 工作內(nèi)容：前期因各種緣由公司檔案未能準時整理，消失檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成全部檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。 勞動合同管理要求：準

2、時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續(xù)，工作開展順當。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作。 員工異動手續(xù)辦理要求：準時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。工作內(nèi)容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。 新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交精確 完整，入職須知的發(fā)放、培訓準時綻開。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。 二、人員聘請與異動： 聘請渠道。為滿意公司生產(chǎn)需要，聘請組實行

3、了各種方式引進人才。包括：參與各種類型現(xiàn)場聘請會、組織校內(nèi)雙選會、組織進行網(wǎng)絡聘請（新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼聘請簡章、鼓舞公司內(nèi)部員工推舉等。接管工作后，已參與現(xiàn)場聘請會2次、外出張貼聘請簡章4次（約400張）、進行網(wǎng)絡聘請約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。 上崗離職信息。 總結：入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區(qū)。公司失去部分新奇血液和嫻熟工人，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。 建議： 1、對入職三個月以內(nèi)人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關懷，了解其內(nèi)心動向。 2、對入職一年以上人員

4、，多進行談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關懷等角度賜予其敬重，實現(xiàn)其價值；公司從多方面對其考核、嘉獎，加強企業(yè)文化建設，提升員工向心力。 總結：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。 建議： 1、加強車間員工團隊建設，多進行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、敬重），實行措施降低人員流失。 2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能學問，給員工留下進展和學習空間。 3、加強企業(yè)文化建設，組織員工深化其中，實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。 聘請專員轉正報告篇2 自兩年前進入公司上班，被擔當人事聘請專員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)學問及

5、多年來對人事管理工作閱歷，依據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步方案，現(xiàn)實告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔當本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依舊用我的初步方案仔細踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步依據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關懷、支持、指導下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提

6、高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司進展，生產(chǎn)經(jīng)營供應動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔當部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的關心，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。 一、

7、人力資源部管理： 1、徹底完成人事管理有關文件資料，并依據(jù)公司的進展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導實施。 2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。 重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計

8、，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源部的管理。 準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 各部門傳遞人員增補單。 依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。 5、嚴厲 勞動紀律。 加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 嚴格考勤制度責任的落實。 加強請(休)假制

9、度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲 性，又從另一方面激勵了在崗員工的樂觀性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。 8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 二、行政、辦公室、總務： 1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，準時向領導反映狀況，反饋信息；搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作

10、；對各項工作和方案的督辦和檢查。 2、依據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 3、幫助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的

11、效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。 6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有特別狀況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象準時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；仔細收集信息，全面、精確 的了解和把握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確 地了解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安；負責公司辦公設施的管理和

12、維護及修理聯(lián)絡。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總經(jīng)辦處理日常工作。 9、公司總務工作，做好后勤保障。 10、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)需要按會議打算發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機的監(jiān)督管理。 13、公司各種表格管理。 14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。 三、20_年工作方案： 依據(jù)部門20

13、_年的工作結合公司目前實際狀況和今后的進展趨勢，行政人事總務部方案從以下幾方面開展20_年度的工作，全面推行目標管理。 加大后勤服務及監(jiān)督力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以準時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。 加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。 完成日常人力資源聘請與配置。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管

14、理等等。 嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 聘請專員轉正報告篇3 20_年12月17日我加入_，負責績效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來天的時間，但在經(jīng)理的悉心指導和同事的熱心關心下，我已基本把本職工作理順，知道什么時間應當做什么事情，應如何去做。在這段時間里，我學到了許多學問，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有許多方面存在不足，不僅是在專業(yè)學問上，還有在工作的方式方法上，我都還沒有完全達到這

15、個崗位的要求。在20_年，我需要保持高度的熱忱和急躁，不斷地學習和總結，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作，還要有所完善和進步，同時幫助部門其他同事把人力資源工作做好。 一、績效工作的組織和支配。 1、績效考核指標庫的建立和完善。依據(jù)確定的績效考核指標，建立各部門績效指標庫。同時，準時了解各部門業(yè)務進展規(guī)劃和崗位職責的變動，不斷修改和完善績效考核指標，并幫助部門經(jīng)理，就績效考核指標的調(diào)整與員工進行溝通。 2、績效考核工作的開展。依據(jù)公司績效考核管理方法規(guī)定的考核周期，定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，準時收集并匯總績效考核成果及下一考核周期的績效考核方案。同時，組織召開每月的經(jīng)理績效會并發(fā)布

16、通知，將總經(jīng)理確定的績效考核結果反饋至各部門經(jīng)理。 3、績效溝通與申訴。幫助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作，關心員工改進績效。在考核過程中，員工若認為受不公正對待或對考評結果不滿足向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關工作。 4、績效管理制度的改進和完善。在完全熟識公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際狀況后，不斷學習和思索，向經(jīng)理提出合理化建議，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。 5、幫助做好年度績效考評及先進評比工作。結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效考評，組織年度先進評比活動及榮譽稱號授予等相關工作。 二、收集培訓方案并發(fā)布培訓通知。 每月5日前，收

17、集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓方案，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在OA系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提示等協(xié)調(diào)工作。 三、幫助開展聘請模塊的工作。 1、面試預約。幫助聘請專員進行日常的電話預約面試。 2、幫助面試。不斷學習面試的方法與技巧，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求，幫助進行應聘者初試及支配復試。 3、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級主管溝通，了解其崗位職責及任職要求，草擬崗位說明書，并通過與聘請模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書。 四、其他工作。 1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在OA上接收需要發(fā)布的通告，根據(jù)公司的要求調(diào)

18、整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過后再在OA上正式發(fā)布。 2、幫助部門其他同事的工作。 在這里，結合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方，請經(jīng)理見諒！ 首先，我認為工作方案應有固定的格式，特殊是周工作方案。由于周工作方案的時間比較短，各項工作估計的完成時間也可以確定，需要哪些人或部門供應什么支持和關心也可以寫進去，同時在做方案時應分清晰哪些是方案期內(nèi)的重點工作，哪些是日常工作，分別列出來。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會促使大家仔細去做方案，而不是流于形式。另一方面，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避開個人風格造成的混亂，同時，上級對我們的

19、工作了解的更清晰，我們需要什么指導和關心也很明白，便于有針對性地對我們進行指導。 其次，我認為我們的工作太形式化。每周末總結一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，詳細的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)覺了更好的工作方法等等都沒方法了解。我們自己沒有去思索去總結有哪些地方可以Bebetter，也難以提高。 最終，我認為我們應加強學習。各部門經(jīng)理的考核中都有學習成長的指標，我們不肯定要把這個作為考核的指標，但可以借鑒這種學習的方式。正如總經(jīng)理所說，我們要走向專業(yè)化，首先人力資源部門的工作就應當做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學習、思索

20、和總結，才能讓自己的力量得到進一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通，溝通學習的閱歷及進展，大家相互促進相互提高。 新的一年，我要學習和改進的地方還有許多。在做好本職工作的同時，要加強學習，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結和思索，盡快融入團隊，盡快勝任工作。同時，依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的力量，仔細、細致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力氣。 聘請專員轉正報告篇4 轉瞬間，來到“_公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日

21、常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的聘請專員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教育和關心下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對聘請專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應關心，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 行政人力資源部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負

22、有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔當?shù)钠刚垖T一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關領導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展策略目標供應人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結： 1、聘請工作： a、結合_年各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、_年行政人力資源部共參與了_次聘請會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理： a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并

23、完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，_年公司新入職職工人數(shù)為：_人； b、幫助部門主管準時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順當完成，_年公司離職員工人數(shù)為：_人； d、參加收集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱； e、每月底對新進、轉正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 3、員工培訓工作： 幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，_年行政人力資源部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的

24、培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理： a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； b、準時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人； c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，_年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：_人。 5、值日及值班工作的綜合管理： a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來

25、，在部門主管的指導下順當完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會。 1、學習是做好工作的重中之重： 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的關心： 畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時_工作使我嫻熟于數(shù)

26、據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入集體： 進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的.融入這個新的環(huán)境。 4、仔細負責的做好工作： 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的不足： a、由于今年才入職，

27、當工作中面對一些突發(fā)狀況時，應變力量不夠快，還有待提高； b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成； c、處理一些簡單的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、_年工作方案 在_年的工作基礎上，在_年里，我除了要做好基本的日常工作外，_年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞； 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表； 3、將公司人員社保購買到位； 4、幫助

28、領導做好對公司員工的人文關懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是聘請專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，提高自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。 以上是我的_年終工作總結，請領導

29、監(jiān)督和指正。 聘請專員轉正報告篇5 20_年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱關心下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下： 一、期間主要學習 1、樂觀學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。 2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容

30、以及崗位職責。 3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀勞動法、勞動合同法等。 4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支

31、配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。 2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員_的辭退工作，以及新員工_、_勞動合同的簽訂辦理。 3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。 三、即將工作

32、1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己_年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的關心下把這項工作開展好。 2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。 四、總結 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的關心及自

33、己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。 聘請專員轉正報告篇6 時間如白駒過隙，轉瞬已在_公司工作將近三個月，這一段時間是樂觀的、學習的、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個開頭與方向標。在這期間，感謝各位領導在工作與生活上賜予我熱切的指導與關懷，感謝各位同事賜予我工作上的協(xié)作與關心，我也盼望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中連續(xù)進展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻。 在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關的聘請與培訓，現(xiàn)將我的工作狀況報告如下： 1.熟識并把握公司人事行政制度，參加修改一些制度報告單的不完善之處，使報告審批過程更加完善與具體，使我更加具體并熟知公司的

34、相關政策; 2.對于聘請工作重要性的進一步熟悉。在各聘請門戶網(wǎng)站搜尋所需求崗位相匹配人才，并樂觀做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關工作崗位，同時收集大量相關人才資訊，以備不時之需; 3.對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利連接，并依人事行政管理制度流程精確 辦理各項手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報，同時建立了完善的員工電子檔案; 4.樂觀參加公司對員工的第一次培訓，從中發(fā)覺并體會到培訓對于公司人員進展的重要性; 5.每月按時發(fā)放各站考勤表，接收后依據(jù)名單進行核對工作，妥當保管每月考勤記錄，以便備查; 6.嚴守公司人事行政管理制度，從不遲到早退，對待領導同事有禮貌，擅長發(fā)覺工作中的問題并樂觀請教，同時提出自己的看法作為參