應(yīng)聘工作簡歷模板下載word格式 2

1、精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - - - - - - - - 此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除應(yīng)聘工作簡歷模板下載word 格式工作簡歷內(nèi)容就是一切,所以肯定要突出你的才能、成就以及過去的體會,使你的簡歷更出眾；以下是應(yīng)聘工作簡歷模板下載 word 格式,歡迎閱讀！應(yīng)聘工作簡歷模板下載 word 格式面試技巧：眼神溝通增強默契這次在復(fù)旦高校舉辦的模擬面試中,13 位選手并坐一排,面對 4 位資深的面試官；臺下近百名同學(xué)到場觀摩,其中大 部分在整個過程中特別專心地做著筆記,也期望借此機會學(xué) 習(xí)到有關(guān)面試的技巧；身為面試官之一的通用電氣FMP項目

2、主管王曉燕女士指出：有些選手在回答疑題時,總是環(huán)顧四周,把目光投向觀 眾席而忽視了與面試官的正面溝通；所以要提示同學(xué)們,在正式面試時,肯定要留意眼神的溝通eye contact,這不僅是相互敬重的表示,更是坦然無懼的一種表現(xiàn)；面試官真 誠地提示高校生： 面試第一步, 讓真誠的目光成為你的代言；回答疑題簡練清晰面試中有這樣一道問題, “ 你在上寫了許多的實習(xí)經(jīng)受,請你說一下自己在某一實習(xí)中對整個團(tuán)隊作出了什么樣的 奉獻(xiàn)”百事食品的人事經(jīng)理符艷女士在賽后總結(jié)時說：“ 在回 只供學(xué)習(xí)與溝通- - - 細(xì)心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 1 頁,共 4 頁精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 -

3、 - - - - - - - - - - - - - - - - 此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除答這個問題時,選手言語啰嗦,有些答非所問,未能直接表 達(dá)自己的思想；在面試過程中,談話溝通的技巧特別重要；面試者要留意表達(dá)詳略得當(dāng),說話條理清晰；只有這樣,面 試官才可以很快的捕獲到你說話內(nèi)容的重點；”“ 另外,選手可能由于太緊急而沒有聽清晰問題,所以 花了大量時間在解說所參加項目的緣由、性質(zhì)和整個實施的過程,卻沒有提到自己的奉獻(xiàn)；其實這就像時看錯題目一樣,當(dāng)我們受到時間限制、產(chǎn)生緊急或焦急的心情時,往往 會在最簡潔的問題上犯錯誤；這是由于我們都習(xí)慣地將一些“ 類似” 的東西誤認(rèn)為“

4、等同”,不經(jīng)摸索地將問題“ 理所當(dāng)然化” ；因此當(dāng)選手一聽到問題是實習(xí)經(jīng)受時,第一出現(xiàn) 在腦海的是最常規(guī)的提問,比如說“ 請表達(dá)一下你實習(xí)工作 的情形；”在場的人力經(jīng)理們提示大家：求職中語言的溝通技巧會 直接影響最終面試結(jié)果,得體簡練但又重點突出的回答會為 整個面試加分不少；然而表達(dá)才能并非一朝一夕就可以突飛 猛進(jìn),所以平常不能忽視這方面的錘煉；留意面試最終提問 通常,面試官會在面試的最終階段詢問應(yīng)聘者：你有什 么問題要問面試官指出,提出這個問題是想從另一個角度去 明白應(yīng)聘者是否敬重和重視所應(yīng)聘的工作,另一方面也可以 從中看出應(yīng)聘者自己對職業(yè)進(jìn)展的規(guī)劃；因此,應(yīng)聘者提問只供學(xué)習(xí)與溝通- - -

5、 細(xì)心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 2 頁,共 4 頁精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - - - - - - - - 此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除的內(nèi)容在整個面試中同樣重要,甚至可以補償之前的一些不足；值得留意的是,面試者在第一輪面試時千萬不要焦急地問到“ 該職位的年薪多少”仍供應(yīng)什么其他福利”、“ 何時通知面試結(jié)果” 或“ 公司 等與自身利益有直接關(guān)系的問題；相反,可以問一些關(guān)于公司的遠(yuǎn)景如“ 能否介紹一下貴公司 在的長期進(jìn)展策略”、“ 我在公司的職業(yè)進(jìn)展路徑 career path 是怎樣的”之類的問題；這可以表現(xiàn)出面試者成

6、熟的 工作態(tài)度,也證明他有方案在公司獲得長期的進(jìn)展；其次可以考慮問一下自己面試的表現(xiàn),自己有哪些不足 之處；通過面試官的評判或許可以從中猜測出面試結(jié)果；當(dāng) 然面試者應(yīng)采納一種較為委婉的方式提問,比如“ 假如我有 幸成為貴公司的員工,您認(rèn)為我仍有哪些方面的不足需要改 進(jìn)”對于缺少社會體會的高校生來說,在面試中舉止談吐 不浮夸,不造作,呈現(xiàn)真實的自我,才是面試官真正期望看 到的一面；飛利浦投資有限公司區(qū)人力部經(jīng)理李敏女士表示：在挑 選應(yīng)聘者的過程中,應(yīng)聘者的學(xué)歷和成果其實對公司而言并 不是最重要的,由于這些分?jǐn)?shù)并不能代表一個人的全部才能,我們需要的是一個全面進(jìn)展、綜合才能 包括學(xué)習(xí)成果,校內(nèi)活動以及社會實踐活動 相對杰出的同學(xué),并能讓我們看到他有跟團(tuán)隊合作的才能；假如一名同學(xué)情愿無條件地投身一些社會活動,更能說明他具有為了某些愛好而犧牲自我的只供學(xué)習(xí)與溝通- - - 細(xì)心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 3 頁,共 4 頁精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - -