人事專員工作崗位職責

1、Word - 4 -人事專員工作崗位職責人事專員工作崗位職責模板篇11、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案。2、維護、拓展聘請渠道，理清人才畫像，能迅速按照人才分布的特征，挑選合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。3、負責聘請方案的落實，包括發(fā)布聘請信息、篩選簡歷、聘前測試、支配面試、復試、背調(diào)、錄取等。4、組織面試，對候選人舉行客觀評估，可以給用人部門提供專業(yè)建議。5、從不同維度聘請數(shù)據(jù)分析聘請難點、痛點，提出改善點或調(diào)節(jié)計劃，加快聘請效率。6、員工入職跟進及培訓相關事宜。7、人事行政部其他工作幫助。人事專員工作崗位職責

2、模板篇21.幫助人事主管舉行人力資源管理工作。2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)則制度及本部門工作流程，并確保貫徹落實。3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.幫助開展聘請、考核等工作。5.負責辦理員工錄取、退工、社保、公積金等手續(xù)。6.為外地員工辦理居住證等證件。7.組織員工活動。8.負責打印、記下、收拾、保管各類人事檔案資料。9.勞動規(guī)矩、人事政策及最新消息的了解、收集準時向主管反饋。10.協(xié)作經(jīng)理舉行培訓工作調(diào)研、組織、支配。11.完成領導支配的其他工作。人事專員工作崗位職責模板篇31、負責線上線下聘請渠道的開辟、維護;2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請信息;3、負責建

3、立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保聘請滿足率的有效達成;4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;5、負責按照公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓方案，確保各類培訓按方案實施;7、上級交辦的其他工作。人事專員工作崗位職責模板篇41、負責與各部門交流了解聘請需求;2、負責各渠道發(fā)布聘請信息，邀約候選人;3、負責對應聘者舉行面試，談錄取等事宜，按時完成聘請指標;3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;4、負責員工入離職面談，自立完成數(shù)據(jù)分析報告;5、幫助聘請主管完成各類流程制度的建設工作;6、完成直接上級交辦的其他工作。人事專員工作崗位職責模板篇51、工作對人力資源部部長負責。、負責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)