員工招聘錄用管理制度(5篇)

1、Word - 6 -員工招聘錄用管理制度(5篇)【第1篇】員工聘請(qǐng)錄用管理方法范本 為了加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素養(yǎng),獵取公司進(jìn)展所必要的優(yōu)秀人才,我司收集到了關(guān)于員工聘請(qǐng)錄用管理方法,在這供應(yīng)給大家參考。 第一條為科學(xué)合理配備人力資源,進(jìn)一步規(guī)范員工聘請(qǐng)錄用管理,加強(qiáng)員工聘請(qǐng)錄用中的公正廉潔性,特制定本方法。 其次條員工聘請(qǐng)錄用的原則 (一)依據(jù)我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理進(jìn)展需要,選協(xié)作適的人員到合適的崗位工作。堅(jiān)持崗位所需、公開聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用和特別人才破格錄用。 (二)由院統(tǒng)一組織筆試、面試和錄用審定。敬重應(yīng)聘人員意愿與用人部門(指院各討論所、職能部門等,下同),擇優(yōu)雙向選擇。

2、 (三)先院內(nèi)部聘請(qǐng),后院外社會(huì)聘請(qǐng)。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。 第三條員工聘請(qǐng)錄用必需堅(jiān)持公正廉潔,不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。 第四條院辦公室負(fù)責(zé)人員需求方案編制、聘請(qǐng)信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審;負(fù)責(zé)聘請(qǐng)錄用過程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。 第五條院各用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求申請(qǐng),參與對(duì)應(yīng)聘人員的考評(píng),負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。 第六條人員需求方案編制及信息發(fā)布 (一)各用人部門應(yīng)依據(jù)本部門業(yè)務(wù)進(jìn)展、人員變動(dòng)的狀況,準(zhǔn)時(shí)向院辦公室申報(bào)崗位的設(shè)置和人員需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括:需求緣由、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。 (二)院辦公室依據(jù)

3、院的進(jìn)展規(guī)劃,結(jié)合各用人部門申請(qǐng),編制人員需求方案,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后公開發(fā)布。 第七條院內(nèi)部聘請(qǐng)對(duì)象為院(含院屬公司)自有職工。內(nèi)部聘請(qǐng)工作參照本方法規(guī)定的筆試、面試及審定程序進(jìn)行。內(nèi)部聘請(qǐng)不能滿意要求時(shí),方可對(duì)外社會(huì)聘請(qǐng)。社會(huì)聘請(qǐng)對(duì)象包括一般高校畢業(yè)生及社會(huì)成熟人才。 第八條社會(huì)聘請(qǐng)員工應(yīng)滿意以下基本條件: (一)遵紀(jì)守法;有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞;無不良行為記錄。 (二)身體健康,無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。 (三)一般高校畢業(yè)生應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位(以碩士討論生為主),所學(xué)專業(yè)與需求崗位的要求全都或相近。 (四)社會(huì)成熟人才應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育

4、本科及以上學(xué)歷;具備崗位所需求的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;從事崗位需求的專業(yè)工作年限不得少于五年。 第九條院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查,必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,以確認(rèn)其所供應(yīng)資料的真實(shí)性。 應(yīng)聘人員的資料齊全、符合條件及要求的,方可進(jìn)入筆試和面試程序。 第十條應(yīng)聘人員筆試 (一)應(yīng)聘人員應(yīng)先進(jìn)行筆試(取得聘請(qǐng)崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免)。 (二)工程技術(shù)等專業(yè)崗位應(yīng)聘人員筆試由院總工程師組織;其他專業(yè)管理崗位的筆試由院長(zhǎng)指定人員組織。院辦公室負(fù)責(zé)筆試協(xié)調(diào),院紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。 (三)筆試組織者依據(jù)聘請(qǐng)崗位的詳細(xì)要求,組織相關(guān)專業(yè)人員制定試卷內(nèi)容(試卷按保密要求管理),主要對(duì)應(yīng)聘人員

5、進(jìn)行專業(yè)性及綜合性學(xué)問評(píng)價(jià)。筆試內(nèi)容應(yīng)包括:聘請(qǐng)崗位所需的業(yè)務(wù)理論學(xué)問和專業(yè)學(xué)問;聘請(qǐng)崗位職業(yè)素養(yǎng)等綜合學(xué)問。必要時(shí)可增加“實(shí)作考試”。 (四)筆試完畢后由組織者組織試卷評(píng)分,按得分凹凸排序統(tǒng)計(jì),并按崗位需求人數(shù)的1:1.5比例(人數(shù)取整)形成面試人員名單。未入圍面試名單者,則視為淘汰。 (五)筆試相關(guān)資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。 第十一條應(yīng)聘人員面試 (一)面試工作由面試小組負(fù)責(zé)。面試小組成員應(yīng)由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門的行政和技術(shù)負(fù)責(zé)人、院辦公室負(fù)責(zé)人等7-9人組成。 (二)面試主要考查應(yīng)聘人員的個(gè)人形象、學(xué)識(shí)、表達(dá)力量、應(yīng)變力量等綜合素養(yǎng)。 (三)應(yīng)聘人員的面試成果由面試小組成員實(shí)

6、行無記名打分后取平均分的方式來進(jìn)行評(píng)定。 (四)將面試成果從高到低排序,按崗位需求人數(shù)的1:1.2比例(人數(shù)取整)擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者,則視為淘汰。 (五)面試相關(guān)資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。 第十二條待審人員名單提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審查后確定最終錄用人員。 第十三條入職登記 (一)由院辦公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。 (二)錄用人員填寫員工登記表,并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者,不得錄用,不得辦理入職登記手續(xù)。 1.身份證原件; 2.學(xué)歷或職稱證明原件; 3.在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢所供應(yīng)的體檢報(bào)告書; 4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系

7、的證明文件(初次就業(yè)者無需供應(yīng)); 5.涉及執(zhí)業(yè)資格者,須供應(yīng)有效證書原件,以及轉(zhuǎn)注冊(cè)我院的意愿書; 6.涉及競(jìng)業(yè)限制情形的,應(yīng)供應(yīng)與其他單位不存在競(jìng)業(yè)限制情形的聲明書(初次就業(yè)者無需供應(yīng)); 7.證明個(gè)人力量的證明材料原件; 8.其他在應(yīng)聘時(shí)要求或承諾的相關(guān)資料。 錄用人員所供應(yīng)的上述材料若有弄虛作假情形者,我院有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。(本條所述規(guī)定作為勞動(dòng)合同附件列出,由錄用人員簽字認(rèn)可。) 第十四條特別人才的引進(jìn),其條件、聘請(qǐng)錄用程序及待遇等,由院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體審定。 第十五條勞動(dòng)合同簽訂 (一)錄用人員在到院報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)注

8、到我院。 (二)初次簽訂勞動(dòng)合同的期限:具有博士學(xué)歷或特別引進(jìn)人才為五年;其余人員一般為三年。試用期均為六個(gè)月。 第十六條入職教育和培訓(xùn) (一)院辦公室組織新錄用員工進(jìn)行入職教育,主要內(nèi)容包括:單位基本狀況、勞動(dòng)紀(jì)律制度、平安生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理體系宣貫等。 (二)各用人部門應(yīng)按崗位職責(zé)要求,對(duì)新錄用員工針對(duì)詳細(xì)作業(yè)程序、平安規(guī)程、質(zhì)量掌握和力量提升開展崗位培訓(xùn)。 第十七條試用期的考核 新錄用人員試用期的考核工作由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。 試用期的考核,主要是對(duì)新錄用人員的專業(yè)操作技能和綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核的內(nèi)容包括:新錄用人員對(duì)考核項(xiàng)目的操作力量;對(duì)崗位所需的計(jì)算機(jī)或儀器設(shè)備的操作力量;對(duì)崗位所需學(xué)問(質(zhì)量管理體系、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等)的接收和理解力量;團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、應(yīng)變力量等。 第十八條錄用人員在試用期間,若被證明不符合錄用條件,報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系。 不符合錄用條件主要指:有嚴(yán)峻的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為;個(gè)人專業(yè)學(xué)問、綜合力量與應(yīng)聘時(shí)所供應(yīng)狀況明顯不符;應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的個(gè)人信息存在虛假;身體健康狀況不符等。 第十九條紀(jì)律與責(zé)任追究 (一)員工聘請(qǐng)錄用必需堅(jiān)持公正廉潔。院紀(jì)檢部門接受對(duì)在員工聘請(qǐng)工作中徇私舞弊等不廉潔