2022年在企業(yè)員工冬季培訓(xùn)大會(huì)上的發(fā)言模板

1、第13頁(yè)共13頁(yè)2022年在企業(yè)員工冬季培訓(xùn)大會(huì)上的發(fā)言模板(一)今年以來(lái)各項(xiàng)工作取得的成效一年來(lái)，公司遇到了前所未有的困難，內(nèi)部活源較上年減少了近一半，上半年很多隊(duì)伍基本無(wú)活可干；外部雖然保有一定市場(chǎng)存量，但隨著一些新項(xiàng)目的中標(biāo)，管理力量、技術(shù)力量捉襟見肘；投標(biāo)保證金、履約保證金、質(zhì)量保證金等又占用了公司大量資金，沈大、內(nèi)蒙項(xiàng)目前期的巨額投入，影響著公司的資金運(yùn)行。而最大的困難，是來(lái)自公司內(nèi)部，市場(chǎng)觀念與舊有觀念碰撞激烈結(jié)構(gòu)調(diào)整、體制改革面臨利益抉擇市場(chǎng)的快速發(fā)展與企業(yè)能力和職工素質(zhì)的差距拉大，這些都是對(duì)公司的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。一年來(lái)，盡管我們遇到了很多困難，但通過公司上下的共同努力，廣大干部職工

2、的頑強(qiáng)拼搏，我們戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作都取得了一定成效。一是市場(chǎng)開發(fā)勢(shì)頭強(qiáng)勁，開發(fā)質(zhì)量明顯提高。今年公司外部市場(chǎng)累計(jì)中標(biāo)總量達(dá)_億元，新中標(biāo)項(xiàng)目合同金額達(dá)億元。外部市場(chǎng)對(duì)公司的發(fā)展起著舉足輕重的作用，發(fā)展前景看好。以丹莊、集豐項(xiàng)目為標(biāo)志，代表公司市場(chǎng)開發(fā)向高層次、高技術(shù)、新領(lǐng)域的方向邁進(jìn)。外部項(xiàng)目責(zé)任重大，要保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，必須再接再厲。二是施工生產(chǎn)高效有序，實(shí)力顯著增強(qiáng)。初步統(tǒng)計(jì)，公司今年完成產(chǎn)值在_億元左右，創(chuàng)出了歷史新高。特別是隨著公司外拓市場(chǎng)步伐加快，項(xiàng)目部的整體實(shí)力大幅度增強(qiáng)，公司高等級(jí)路面、橋梁施工技術(shù)水平有了新提高。生產(chǎn)組織靈活多樣，通過分項(xiàng)工程內(nèi)部承包，合理對(duì)外分包

3、等方式，創(chuàng)效水平有了進(jìn)一步提升。三是經(jīng)營(yíng)管理步入軌道，效益逐步扭虧為盈。通過年初隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，理順了管理流程，降低了管理成本；通過成本核算，管理監(jiān)督，評(píng)價(jià)考核，責(zé)任追究“四個(gè)體系”的運(yùn)行，外部項(xiàng)目的問題在逐漸改進(jìn)和減少；規(guī)范管理、降本創(chuàng)效的意識(shí)深入人心，不斷適應(yīng)外部市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)良性控制?？傮w效益情況與年初預(yù)期基本一致。雖然，完成指標(biāo)有難度，但總體成本大幅降低，體現(xiàn)了嚴(yán)抓管理的效果。四是安全管理常抓不懈，項(xiàng)目安全運(yùn)行。全年安全生產(chǎn)沒有出現(xiàn)重大人身傷亡事故；質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境(qhse)管理體系得到有效推進(jìn)，職工工作環(huán)境、生活條件得到進(jìn)一步改善。五是隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)能力提高。干部職工隊(duì)

4、伍精神面貌積極向上，班子團(tuán)結(jié)一致，應(yīng)變能力有所提高。職工收入穩(wěn)中有升，在獎(jiǎng)金方面同比上年有了較大增長(zhǎng)。截止到十月份,外部人均獎(jiǎng)金達(dá)到了元,比去年同期增長(zhǎng)了元。內(nèi)部人均獎(jiǎng)金元,比去年同期增長(zhǎng)了元。(二)明年公司所面臨的形勢(shì)分析提升整體素質(zhì)，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，搶抓歷史機(jī)遇，迎接未來(lái)挑戰(zhàn)，打好效益翻身仗，推動(dòng)公司步入良性發(fā)展的快車道。這是對(duì)公司明年形勢(shì)和任務(wù)的總體概括。年，是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年，只有正確分析形勢(shì)，才能堅(jiān)定發(fā)展信心；只有正確對(duì)待困難，才能知難而進(jìn)；只有真正轉(zhuǎn)變觀念，才能把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一是要正確把握機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展信心。公司雖然有著這樣或那樣的困難，但大都是歷史的

5、困難，前進(jìn)中的問題。要看到，我們也有著自身的機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)。首先，路橋市場(chǎng)前景廣闊，可以充分發(fā)揮我們的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，國(guó)家重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加速向小康社會(huì)邁進(jìn)，在道路橋梁建設(shè)、市政公用工程等方面，全國(guó)各省市都加大了投入，而且大都具有投資規(guī)模大、等級(jí)高、規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的特點(diǎn)，這些為我們提供了廣闊的發(fā)展空間。其次，管理局加快“三轉(zhuǎn)一調(diào)整”步伐，建設(shè)集團(tuán)規(guī)范化運(yùn)作后，我們有著上級(jí)的政策優(yōu)勢(shì)。明年是管理局的打造優(yōu)勢(shì)年，“體制轉(zhuǎn)換、機(jī)制轉(zhuǎn)型、觀念轉(zhuǎn)變，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整”的步伐將會(huì)進(jìn)一步加快，為公司深化改革營(yíng)造了良好的大環(huán)境；建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部資源重組優(yōu)化，也將為我們減輕一定的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，我們已經(jīng)取得管理局、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的理

6、解和支持，必將在技術(shù)裝備和資金等方面給予一定的政策支持。第三，大慶精神、鐵人精神是我們寶貴的精神財(cái)富，我們有著特有的文化優(yōu)勢(shì)。大慶精神闖市場(chǎng)，鐵人精神帶隊(duì)伍，是我們外拓市場(chǎng)的重要保證。也許在體制上、在一些激勵(lì)約束機(jī)制方面，我們沒有一些改制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)靈活，但人總要有一些精神的。經(jīng)過市場(chǎng)的考驗(yàn)，證明了大慶品牌的價(jià)值，證明了我們的隊(duì)伍是能夠吃苦的隊(duì)伍，是敢打敢拼的隊(duì)伍。第四，經(jīng)過多年市場(chǎng)磨練，我們積累了一定的市場(chǎng)開發(fā)和施工管理經(jīng)驗(yàn)，有著自身的比較優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，外部市場(chǎng)開發(fā)已具備一定規(guī)模，并呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢(shì)；外部項(xiàng)目部在當(dāng)?shù)刳A得了良好的信譽(yù)，初步建起了感情溝通的橋梁?？梢哉f，不論是招投標(biāo)還是參與高等

7、級(jí)公路施工，我們已經(jīng)具備了與國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。機(jī)遇從來(lái)都是給有準(zhǔn)備者的，優(yōu)勢(shì)是我們通過努力打造出來(lái)的。面對(duì)機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)，我們必須堅(jiān)定信心，變優(yōu)勢(shì)為強(qiáng)勢(shì)，闖出屬于我們公司的一片新天地。二是要正確看待困難與挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念。當(dāng)前，我們面臨的困難和問題還有很多，從表面看，是市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)的困難。近些年來(lái)，公司歷任領(lǐng)導(dǎo)班子都付出了艱苦的努力，也進(jìn)行了有益的探索，公司卻難以走出發(fā)展的低谷?？此剖袌?chǎng)和經(jīng)營(yíng)方面出現(xiàn)了問題，但這都是表象的，有一些深層次的問題我們必須看到：第一，歷史的包袱沉重，企業(yè)負(fù)重前行。歷史遺留的陳欠較多，雖經(jīng)多方努力，積極清欠，但目前還有很大一部分已成為呆死賬。公司負(fù)擔(dān)的退養(yǎng)

8、及有償解除合同人員，幾乎是在冊(cè)職工人數(shù)的兩倍。每年為有償解除勞動(dòng)合同人員上交的采暖費(fèi)，為離退休職工、退養(yǎng)職工、退養(yǎng)家屬承擔(dān)的各種費(fèi)用名目繁多。公司靠外出施工的微利，很難背負(fù)這些本應(yīng)由社會(huì)統(tǒng)籌的各項(xiàng)高額費(fèi)用，發(fā)展自然比較艱難。第二，一些干部職工的觀念難以適應(yīng)市場(chǎng)的需要，跟不上公司發(fā)展的形勢(shì)。我們的職工隊(duì)伍雖然具有吃苦耐勞的精神，但思想觀念比較陳舊。很多職工不能正確認(rèn)識(shí)公司的發(fā)展形勢(shì)，不能正確看待公司的困難與優(yōu)勢(shì)。面對(duì)市場(chǎng)，相當(dāng)一部分職工不愿意走出去，一些想走出去的，技能又難以滿足市場(chǎng)的需要。部分職工上班就要工資、干活就要獎(jiǎng)金的想法根深蒂固，觀念保守陳舊。還有一些干部職工只知道公司管得嚴(yán)，卻不知自

9、己怎么干。在主觀上缺乏工作的熱情，缺乏開拓市場(chǎng)的意識(shí)，缺乏危機(jī)感和緊迫感。第三，隊(duì)伍的整體素質(zhì)和公司的競(jìng)爭(zhēng)能力與市場(chǎng)的要求存在差距。過去，公司主要從事油田內(nèi)部道路建設(shè)，職工素質(zhì)和施工技術(shù)含量相對(duì)較低,市場(chǎng)基礎(chǔ)較為薄弱。在公司完全走向市場(chǎng)后，由于慣性作用，一些項(xiàng)目管理粗線條，算賬意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，致使成本居高不下；一些單位沒活的時(shí)候愁活，有活的時(shí)候干不好，管不好，企業(yè)效益面臨考驗(yàn)。公司經(jīng)過近幾年的努力，通過明確發(fā)展方向，規(guī)范管理流程，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使隊(duì)伍素質(zhì)和管理水平有了很大提高，但總體上，與市場(chǎng)的要求還有一定差距。夯實(shí)基礎(chǔ)，逐步提高，適應(yīng)市場(chǎng)需要一個(gè)過程，不是短期內(nèi)就能解決的，需要耐心和

10、時(shí)間。這些深層次的矛盾和困難，構(gòu)成了對(duì)公司生存和發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。歷史包袱的問題、管理基礎(chǔ)的問題，都是可以在發(fā)展中逐步解決的。最大的問題還是觀念的問題。觀念決定素質(zhì)，素質(zhì)決定行為，行為決定結(jié)果。雖然轉(zhuǎn)變觀念是個(gè)漸進(jìn)的過程，但形勢(shì)的發(fā)展，要求我們必須盡快縮短這一過程。三是要樹立正確的市場(chǎng)觀，團(tuán)結(jié)一致謀發(fā)展。沒有疲軟的市場(chǎng)，只有疲軟的思想。市場(chǎng)是無(wú)情的，企業(yè)失去了市場(chǎng)，職工就會(huì)失去企業(yè)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)發(fā)展中的暫時(shí)逆境，我們必須堅(jiān)定發(fā)展信心，不能只看今天有什么，而要看明天干什么。不在逆境中努力，就會(huì)在逆境中消亡。優(yōu)勝劣汰，適者生存，這是市場(chǎng)鐵的法則。希望我們的職工，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，真正牢

11、固樹立起居安思危、居危思進(jìn)的觀念；樹立起要收入憑貢獻(xiàn)的觀念；樹立起要進(jìn)步到項(xiàng)目、要發(fā)展到一線的觀念。自覺提升素質(zhì)，抬高工作起點(diǎn)，同舟共濟(jì)，共謀公司發(fā)展大計(jì)。(三)明年工作的總體思路和主要任務(wù)按照既定目標(biāo)和方向，年，公司將繼續(xù)堅(jiān)持“明確一個(gè)定位，實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新，強(qiáng)化四個(gè)體系，實(shí)施六大戰(zhàn)略”的總體工作思路，用目標(biāo)凝聚人心，用方向謀求發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展形勢(shì)的需要，在經(jīng)營(yíng)管理上要圍繞“市場(chǎng)、效益”這一全年工作的中心任務(wù)，實(shí)行：“兩個(gè)強(qiáng)化，一個(gè)激勵(lì)，堅(jiān)持四個(gè)不動(dòng)搖”。1、兩個(gè)強(qiáng)化。一是嚴(yán)肅經(jīng)營(yíng)合同，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。公司正處于發(fā)展的過渡期，著重建立受控有序的層級(jí)授權(quán)管理層次，建立鋼性有效的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核體系，各

12、個(gè)層面的責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一明確。明年要從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開始，完善層級(jí)授權(quán)制度；并按照權(quán)責(zé)對(duì)等的要求，細(xì)化合同內(nèi)容，層層簽訂經(jīng)營(yíng)合同，逐級(jí)傳遞經(jīng)營(yíng)壓力，實(shí)現(xiàn)責(zé)任主體轉(zhuǎn)移。公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建設(shè)集團(tuán)負(fù)責(zé)，對(duì)全體職工負(fù)責(zé)，承擔(dān)整體經(jīng)營(yíng)責(zé)任；公司副職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)分管一路工作負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的考核指標(biāo)；分公司和項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)本單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。內(nèi)部分公司尤其在市場(chǎng)開發(fā)指標(biāo)上要加以強(qiáng)化。分公司和項(xiàng)目部要參照公司作法，與副職和基層隊(duì)簽訂經(jīng)營(yíng)合同。要探索對(duì)內(nèi)部施工隊(duì)采取內(nèi)部承包和項(xiàng)目?jī)?nèi)部指標(biāo)的承包，層層傳遞壓力，有效控制成本；鼓勵(lì)支持項(xiàng)目采取承包方式，責(zé)任共擔(dān)，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利

13、益共享。二是嚴(yán)格過程考核，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)管理人員的約束。要以合同內(nèi)容為約束，加大過程考核力度。強(qiáng)化對(duì)分公司和項(xiàng)目部的日?？己撕碗A段考核。對(duì)工作中出現(xiàn)的偏差要及時(shí)予以糾正；對(duì)執(zhí)行公司制度不利或無(wú)所作為的要及時(shí)問責(zé)；對(duì)半年打不開工作局面，無(wú)市場(chǎng)無(wú)活源，隊(duì)伍松弛，班子渙散的，要果斷采取措施，該亮黃牌的亮黃牌，該警告的警告，該免職的免職，絕不姑息遷就。2、一個(gè)激勵(lì)。建立完善有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性。要在公司現(xiàn)有的政策激勵(lì)，機(jī)制激勵(lì)的基礎(chǔ)上，實(shí)行有效的全員激勵(lì)機(jī)制。探索實(shí)行項(xiàng)目班子、項(xiàng)目全員承包制的試點(diǎn)；探索實(shí)行項(xiàng)目部單項(xiàng)工程內(nèi)部承包制度。要把經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)壓力由公司層面，分公司、項(xiàng)目部層面?zhèn)鬟f

14、到具體管理和操作崗位。機(jī)關(guān)職能部門要認(rèn)真思考，拿出切實(shí)可行的激勵(lì)辦法。要倡導(dǎo)一種風(fēng)氣，就是重獎(jiǎng)貢獻(xiàn)者，鞭策平庸者，懲戒落后者。根本目的，就是要通過激勵(lì)機(jī)制的健全和完善，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，合力推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工收入、個(gè)人成長(zhǎng)與公司的發(fā)展同步。3、堅(jiān)持四個(gè)不動(dòng)搖。一是堅(jiān)持公司發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)不動(dòng)搖。年初，我們把公司置身于國(guó)際國(guó)內(nèi)的大背景中，認(rèn)真分析了公司的機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)，困難與挑戰(zhàn)，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，明確了公司的產(chǎn)業(yè)定位，確定了中長(zhǎng)期的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建了公司的發(fā)展藍(lán)圖。靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)站穩(wěn)油田內(nèi)部市場(chǎng)求生存，靠一流信譽(yù)開拓外部市場(chǎng)謀發(fā)展?？梢哉f，公司發(fā)展方向和目標(biāo)的確定，凝聚著公

15、司廣大干部職工的智慧與心血，寄托著路橋人對(duì)未來(lái)的希望與憧憬。圍繞著公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，經(jīng)過兩年來(lái)的不懈努力，公司已經(jīng)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的道路上，雖然我們也遇到過一些困難和挫折，但這并不影響我們不斷加快的發(fā)展腳步。明年，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，將一如既往地帶領(lǐng)廣大干部職工，繼續(xù)按照公司的總體發(fā)展思路，堅(jiān)定不移地朝著既定方向和目標(biāo)而努力。二是堅(jiān)持規(guī)范管理，項(xiàng)目創(chuàng)效力度不動(dòng)搖。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目的，就是獲取經(jīng)濟(jì)效益。明年對(duì)公司來(lái)說，是打造優(yōu)勢(shì)，項(xiàng)目創(chuàng)效年。公司將繼續(xù)在規(guī)范管理，提高項(xiàng)目創(chuàng)效能力上下功夫。重點(diǎn)要強(qiáng)化項(xiàng)目管理的四個(gè)運(yùn)行體系，即“嚴(yán)密的成本核算體系。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)考核體系，嚴(yán)

16、格的管理監(jiān)督體系，嚴(yán)肅的責(zé)任追究體系”。這四個(gè)體系，在去年獲得了國(guó)家級(jí)現(xiàn)代化管理成果一等獎(jiǎng)，說明我們的管理模式是科學(xué)的、先進(jìn)的。在運(yùn)行過程中，也見到了一定效果。但遠(yuǎn)未發(fā)揮其應(yīng)有的作用。問題不在體系本身，而是在執(zhí)行過程中存在偏差，執(zhí)行力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如成本核算體系，達(dá)到日事日畢、日清日高標(biāo)準(zhǔn)的有幾家。責(zé)任部門推著干，基層單位也就應(yīng)付了事，耗時(shí)耗力卻收不到應(yīng)有的效果；比如責(zé)任追究體系，一些項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性虧損，出了問題，追究了沒有，誰(shuí)去追究，追究到什么程度等等。明年要切實(shí)提高職能部門的執(zhí)行能力，加大四個(gè)體系在基層的落實(shí)力度，在各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層次推進(jìn)落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)有項(xiàng)目就有效益的目標(biāo)。三是堅(jiān)持以效益論英

17、雄，憑業(yè)績(jī)用干部的。第四，要做好年終總結(jié)工作，制定明年工作規(guī)劃。進(jìn)入月份，各單位各部門要把年終總結(jié)列入工作日程，認(rèn)真總結(jié)公司和本單位、本部門一年來(lái)的工作。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要群策群力，集思廣益，謀劃好明年的各項(xiàng)工作，有針對(duì)性地制定好明年乃至今后一個(gè)時(shí)期的工作規(guī)劃。第五，安全工作要常抓不懈。要認(rèn)真抓好冬季安全工作，重點(diǎn)要抓好交通安全?？傊衲甑氖┕どa(chǎn)雖然已經(jīng)結(jié)束，但各項(xiàng)工作仍然十分繁重，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決克服“刀槍入庫(kù)，馬放南山”的松懈心理，必須集中精力，提高工作的主動(dòng)性和超前性，變冬閑為冬忙，具體工作抓到位，深層次問題想到位，明年工作謀劃到位，把各項(xiàng)工作抓實(shí)抓好，抓出成效。2022年

18、在企業(yè)員工冬季培訓(xùn)大會(huì)上的發(fā)言模板（二）企聯(lián)自_年_月_日成立至今已有一年多時(shí)間了。在過去的一年里，在縣委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市企聯(lián)的指導(dǎo)下，在主管部門縣工信局、顧問單位和會(huì)員單位的大力支持配合下，堅(jiān)持以_和_、_為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的_、_和十八精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作大局，本著為企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)的宗旨，主要做了以下幾方面的工作：一、著力打造和樹立我縣企業(yè)文化的典型。企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)是旗幟，對(duì)外是窗口。只有在企業(yè)建立和完善文化體系，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，才能穩(wěn)定職工隊(duì)伍和提高員工的自身素質(zhì)，才能提升我縣企業(yè)的整體管理水平。_月_日至_日，全省企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在

19、召開，我會(huì)力推、電子兩單位為企業(yè)文化建設(shè)較好的典型在會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)介紹，省企聯(lián)還組織與會(huì)人員到上述兩企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。會(huì)后，撫州等地企聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家到我縣來(lái)學(xué)習(xí)考察。通過這次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，有力地促進(jìn)了我縣企業(yè)文化的建設(shè)。二、深入企業(yè)調(diào)查研究，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供參考依據(jù)。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，本著為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的宗旨，我會(huì)去年組織人員開展了幾項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。一是_月份就出口型企業(yè)在本縣報(bào)關(guān)少、創(chuàng)匯少的問題進(jìn)行了調(diào)研，根據(jù)掌握的情況進(jìn)行分析，找出原因，提出解決的辦法；二是_月份針對(duì)縣招商引資優(yōu)惠政策落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)研。本次調(diào)研共走訪了_家企業(yè)，涉及內(nèi)資外資企業(yè)、外地和本地企業(yè)的各行各業(yè)，調(diào)查

20、對(duì)象主要是園區(qū)企業(yè)主、主要負(fù)責(zé)人及中層以上管理人員，采用座談會(huì)和個(gè)別交談等方式，調(diào)查了解我縣招商引資優(yōu)惠政策的落實(shí)情況，廣泛聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的主要問題和提出的一些建議。以上兩項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)都形成了書面材料并及時(shí)呈報(bào)給了縣委、縣政府；三是在_月份，我會(huì)組織本縣曾擔(dān)任過副縣級(jí)以上實(shí)職的離退休老同志赴縣工業(yè)園區(qū)和工業(yè)小區(qū)、傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司分公司、照明科技有限公司、電子有限公司等企業(yè)視察。視察后，召開了座談會(huì)和聽取了工業(yè)園區(qū)的情況介紹，參加視察的離退休老同志通過自已的所見所聞紛紛發(fā)言，對(duì)我縣工業(yè)園區(qū)的發(fā)展和目前良好的發(fā)展勢(shì)頭表示贊賞，并為工業(yè)園區(qū)快速、高效發(fā)展提出了一些建設(shè)性的建議。三、發(fā)展會(huì)員，進(jìn)一

21、步擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。發(fā)展會(huì)員，擴(kuò)大服務(wù)的覆蓋面，讓更多的企業(yè)融入到企聯(lián)這個(gè)大家庭里來(lái)，是我會(huì)重要的工作內(nèi)容。我們通過深入企業(yè)交談、印發(fā)宣傳單、建立企聯(lián)網(wǎng)站、寄發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)等形式，讓企業(yè)更深層次的了解了企聯(lián)的性質(zhì)、服務(wù)宗旨、服務(wù)內(nèi)容、入會(huì)方法等。通過一年的努力，有很多的企業(yè)從不了解到了解，從不愿意參加到主動(dòng)要求參加，出現(xiàn)了很好的發(fā)展勢(shì)頭。截止_年底，入會(huì)的企業(yè)已達(dá)_家。四、辦好縣企聯(lián)網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)，打造企聯(lián)與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)溝通的平臺(tái)。為加大企聯(lián)工作的宣傳力度，便于企業(yè)把握經(jīng)營(yíng)的正確方向，增進(jìn)企聯(lián)與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)的了解，我會(huì)主要做了兩方面的工作：一是在企聯(lián)成立不久就著手“企聯(lián)網(wǎng)站”的報(bào)批工

22、作。在_年_月份開通了“企聯(lián)網(wǎng)”站，網(wǎng)站內(nèi)容豐富，觀賞性較強(qiáng)。共分了協(xié)會(huì)概況、會(huì)員之窗、新聞動(dòng)態(tài)、企業(yè)家風(fēng)采、政策法規(guī)、企業(yè)文化、通知公告、圖片欣賞等_個(gè)欄目，在信息傳遞、合法經(jīng)營(yíng)、溝通了解等方面起到了積極作用。到目前為止，瀏覽人數(shù)達(dá)一萬(wàn)余人次；二是創(chuàng)刊了“縣企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)”，簡(jiǎn)報(bào)分焦點(diǎn)關(guān)注、協(xié)會(huì)動(dòng)態(tài)、信息傳遞、調(diào)查研究、政策廣角等欄目，逢雙月出刊，每期簡(jiǎn)報(bào)都通過郵局發(fā)往縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)和各會(huì)員企業(yè)，全年已出刊了_期。五、多渠道加強(qiáng)聯(lián)系，凝心聚力為企業(yè)服務(wù)。企聯(lián)工作要能為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持是關(guān)鍵，得到相關(guān)部門和企業(yè)的支持和協(xié)作很重要。一年中，由于領(lǐng)導(dǎo)的重

23、視，通過各方面的共同努力，在為企業(yè)服務(wù)方面主要做了以下幾項(xiàng)工作：1、_年_月份,我會(huì)與縣委宣傳部、文廣局、社科聯(lián)、團(tuán)縣委聯(lián)系，舉辦了“服務(wù)企業(yè)、加快企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)”超級(jí)演講會(huì)。會(huì)員單位都能積極派人參加，聽了專家的演講后，都表示大開了眼界，啟迪了思想，豐富了知識(shí)。2、_年_月份，在縣委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，成立了“縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要有總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、工信局、工業(yè)園管委會(huì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、教育局、縣企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、鎮(zhèn)。工作小組的成立，為推進(jìn)工資協(xié)商工作提供了組織保障。3、會(huì)同縣民營(yíng)企業(yè)局、工商聯(lián)等單位，開展了“中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)活動(dòng)

24、”；組織了企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)赴南康相關(guān)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；組織報(bào)送了_位企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參加創(chuàng)業(yè)大學(xué)成長(zhǎng)班為期三個(gè)月的學(xué)習(xí)；報(bào)送了_位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加省企聯(lián)組織的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班。4、會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、工商聯(lián)等單位開展并組織實(shí)施縣_年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，鞏固和提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，使農(nóng)民工的合法權(quán)益切實(shí)得到保障。5、認(rèn)真貫徹_支持中小型、微型企業(yè)健康發(fā)展的精神，在“政府發(fā)揮金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)作用，振興經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的活動(dòng)中，我們多次與企業(yè)溝通聯(lián)系，共有_家會(huì)員單位申報(bào)了資金需求，最后有_家會(huì)員單位成功對(duì)接簽約，資金達(dá)_億元。六、制定了縣優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)

25、選辦法。為表彰優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出的突出貢獻(xiàn)，激勵(lì)企業(yè)在科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)社會(huì)等方面充分發(fā)揮出更大的作用，我會(huì)制定了縣優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)選辦法，就優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)選范圍、評(píng)選條件、評(píng)選程序和方法都做了詳細(xì)的說明。根據(jù)各會(huì)員單位報(bào)送的情況，依據(jù)評(píng)選辦法，現(xiàn)已評(píng)選出優(yōu)秀企業(yè)_家，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者_(dá)名。七、完善機(jī)構(gòu)健全制度加強(qiáng)自身建設(shè)。完善企聯(lián)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、健全工作制度、加強(qiáng)自身建設(shè)是做好企聯(lián)工作的保證。1、根據(jù)上級(jí)企聯(lián)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求，使工作更好與上級(jí)企聯(lián)對(duì)接，增加企聯(lián)與會(huì)員單位之間的互動(dòng)，_月份經(jīng)會(huì)長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議討論通過，企聯(lián)內(nèi)部增設(shè)了四個(gè)專業(yè)工作委

26、員會(huì)(企業(yè)文化工作委員會(huì)、企業(yè)管理與人力資源工作委員會(huì)、企業(yè)雇主工作委員會(huì)、企業(yè)(家)權(quán)益保障工作委員會(huì))和“三部一處”(秘書處、會(huì)員工作部、雇主工作部、信息培訓(xùn)部)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，相關(guān)人員已從會(huì)員單位中選任。2、為使企聯(lián)的工作有章可循、職責(zé)分明、分工合作，企聯(lián)創(chuàng)建后在學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、上下班制度、請(qǐng)銷假制度、財(cái)務(wù)制度、請(qǐng)示匯報(bào)制度等方面都做了明確的規(guī)定。3、為開闊工作視野，增進(jìn)企聯(lián)間的工作交流，_年度我們有針對(duì)性的組織工作人員赴撫州的臨川區(qū)、石城縣、瑞金市等企聯(lián)學(xué)習(xí)考察，聽取兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)介紹，借鑒工作方法，有力地促進(jìn)了我會(huì)工作的開展。回顧_年的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但也還存在一些差距。如

27、在發(fā)展會(huì)員方面還有很大的空間；在如何把企聯(lián)工作規(guī)范化和制度化方面還顯經(jīng)驗(yàn)不足；在怎樣為企業(yè)服務(wù)方面有些工作還沒到位。在新的一年里，我們要高舉_偉大旗幟，以_、_和_為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)好_精神,緊緊圍繞我縣蘇區(qū)振興發(fā)展，大力實(shí)施“三區(qū)引領(lǐng)四化”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握企聯(lián)工作的宗旨，為企業(yè)服務(wù)，為縣委政府排擾，為早日建成幸福，全面建成小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。為此，我們要做好以下幾個(gè)方面的工作：1、把學(xué)習(xí)貫徹_精神推向深入。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把深入學(xué)習(xí)貫徹_精神作為縣企聯(lián)工作的首要政治任務(wù)。要深刻領(lǐng)會(huì)，把握精髓，學(xué)以致用。2、把握契機(jī)，凝心聚力促發(fā)展。_支持等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見給的發(fā)展量身定制了一系列扶貧政策。我們要學(xué)好文件，吃透精神，理清思路，充分用好用活用足一系列的扶貧政策，充分發(fā)揮企業(yè)家的聰明才智，為蘇區(qū)振興發(fā)展獻(xiàn)計(jì)