2022年在集團(tuán)公司老干部迎春茶話會(huì)上的講話范本

1、第23頁共23頁2022年在集團(tuán)公司老干部迎春茶話會(huì)上的講話范本各位_、老前輩：中華民族傳統(tǒng)盛大節(jié)日春節(jié)即將到來之際。今天，縣委、縣政府在這里召開老干部迎春茶話會(huì)，大家歡聚一堂，共慶新春佳節(jié)。首先，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)，向在座的各位老同志，并通過你們向全縣的離退休老同志及其親屬致以節(jié)日的祝賀和崇高的敬意。_年，是我們黨和國(guó)家歷史上具有重大意義的一年，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)取得顯著成就的一年。我縣和全國(guó)一樣，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)也取得了新的成績(jī)。借此機(jī)會(huì)，我向大家通報(bào)一下，過去一年我縣兩個(gè)文明建設(shè)情況和今年工作思想、打算。_年，我縣堅(jiān)持以_和_為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹

2、黨的_精神，堅(jiān)決落實(shí)市委市政府年初的一系列部署和深化建設(shè)“三明的泉州”活動(dòng)、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，一心一意抓經(jīng)濟(jì)，同心同德謀發(fā)展，緊緊抓住推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、開展工業(yè)項(xiàng)目年活動(dòng)、加強(qiáng)投資軟環(huán)境建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。全縣國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)完成_億元(含高速公路建設(shè))，按可比價(jià)格計(jì)算比增_；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值_億元(現(xiàn)價(jià))，比增_；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值_億元(現(xiàn)價(jià))，比增_；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成_億元(不含高速公路)，比增5.98；全社會(huì)消費(fèi)品零售總額_億元，比增_;地方級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入_億元，比增_；農(nóng)民人均純收入_元，比增_；城鎮(zhèn)

3、居民人均可支配收入_元，下降_。與此同時(shí)，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)也取得新進(jìn)展。主要抓了以下幾項(xiàng)工作：一、堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展一是推進(jìn)“一路一電”建設(shè)。牢固樹立服從、服務(wù)京福高速公路建設(shè)的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量和工作力量到位，認(rèn)真落實(shí)屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)_對(duì)本路段施工環(huán)境負(fù)全責(zé)的制度。精心_二次征地，協(xié)調(diào)解決群眾反映強(qiáng)烈的因施工造成的水、電、路和“615”洪災(zāi)理賠等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，強(qiáng)化社會(huì)治安和安全生產(chǎn)管理，為工程建設(shè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，全年完成投資_億元；切實(shí)抓好本縣連接線建設(shè)，推動(dòng)工程建設(shè)有序進(jìn)展。找準(zhǔn)作為街面水電站所在縣的位置和責(zé)任，積極配合前期工

4、作。及時(shí)強(qiáng)化_領(lǐng)導(dǎo)力量，調(diào)整充實(shí)縣庫區(qū)工作協(xié)調(diào)小組，成立街面水電站建設(shè)指揮部。尤溪流域水電開發(fā)重組工作進(jìn)展順利，進(jìn)場(chǎng)公路于_月_日開工建設(shè)。西廈(西城_)二級(jí)公路已通過“工可”_、報(bào)省計(jì)委立項(xiàng)；庫區(qū)淹沒實(shí)物普查認(rèn)定工作已全面完成，移民安置點(diǎn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、修編論證以及移民安置政策文件的起草工作正抓緊進(jìn)行。二是推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。突出抓龍頭帶動(dòng)，著力扶持龍頭企業(yè)成長(zhǎng)。全縣龍頭企業(yè)新增_家、達(dá)_家，其中授牌的龍頭企業(yè)新增_家、達(dá)_家(省級(jí)_家、市級(jí)_家、縣級(jí)_家)。圍繞培育壯大尤溪麻雞、食用菌、蔬菜、名優(yōu)水果、竹業(yè)、煙葉六個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)區(qū)域化布局、規(guī)?；a(chǎn)，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_億元，占農(nóng)業(yè)總

5、產(chǎn)值的51.7，集中度、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量有新的提高。林業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)開始起步，市場(chǎng)化進(jìn)程加快，個(gè)私造林高漲，商品材生產(chǎn)_萬立方米，銷售渠道順暢。依靠科技進(jìn)步推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，突出抓好種子、再生稻、尤溪麻雞、農(nóng)技電波入戶等農(nóng)科教結(jié)合示范工程，科技興林示范縣建設(shè)通過驗(yàn)收。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)行先進(jìn)適用技術(shù)培訓(xùn)，積極推廣新技術(shù)。切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)民收入，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性。產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的效益得以提升。三是推進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目年活動(dòng)。圍繞市委、市政府深化項(xiàng)目年活動(dòng)工作部署，著眼增加工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量，扎實(shí)開展工業(yè)項(xiàng)目年活動(dòng)，并通過縣領(lǐng)導(dǎo)一人一項(xiàng)目、機(jī)關(guān)一局一項(xiàng)目、每鄉(xiāng)鎮(zhèn)引資一千萬的“三個(gè)一”工作機(jī)制抓落實(shí)。召開動(dòng)員會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、領(lǐng)

6、導(dǎo)小組成員會(huì)、項(xiàng)目展示會(huì)、匯報(bào)會(huì)等各種類型的會(huì)議，進(jìn)行強(qiáng)力推動(dòng)。不斷完善考評(píng)辦法，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，對(duì)沒有完成“三個(gè)一”工作任務(wù)的責(zé)任人、責(zé)任單位堅(jiān)決實(shí)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)一票否決。全縣上下形成了前所未有的風(fēng)風(fēng)火火抓項(xiàng)目的局面。新上工業(yè)項(xiàng)目_個(gè)，完成投資_億元，竣工投產(chǎn)_個(gè)，新增工業(yè)產(chǎn)值_億元，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)_家。坂面水電站、汶潭水電站、城區(qū)污水處理廠等重點(diǎn)項(xiàng)目前期工作也已開展。工業(yè)園區(qū)應(yīng)運(yùn)發(fā)展，坂面上坂頭工業(yè)區(qū)入駐企業(yè)增加到_家、固定資產(chǎn)達(dá)_多萬元，埔頭民營(yíng)工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)達(dá)_家、固定資產(chǎn)達(dá)_萬元；一些產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品關(guān)聯(lián)配套企業(yè)相繼落戶其中，初顯產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度和協(xié)調(diào)服

7、務(wù)，促進(jìn)達(dá)產(chǎn)增效。工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐月好轉(zhuǎn)。整個(gè)工業(yè)項(xiàng)目年活動(dòng)激活投資主體、促進(jìn)工業(yè)增長(zhǎng)的效應(yīng)比較明顯。四是推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)。樹立經(jīng)營(yíng)城市的理念，圍繞實(shí)施構(gòu)建“大縣大城關(guān)”戰(zhàn)略和加快重點(diǎn)鎮(zhèn)建設(shè)，積極貫徹上級(jí)關(guān)于戶籍改革的最新精神，推動(dòng)城鎮(zhèn)人口集聚，為小城鎮(zhèn)發(fā)展特別是縣城的改造擴(kuò)容贏得了市場(chǎng)空間。城區(qū)建設(shè)一直勢(shì)頭迅猛，新舊更替加快。新完成投資_億元、建新_萬平方米。道路硬化、通信通水、綠化美化同步施工；以朱子文化為內(nèi)涵的文公廣場(chǎng)、南溪書院、朱氏祠堂、半畝方塘、沈郎樟公園等一批旅游休閑景觀建成。全縣村鎮(zhèn)建設(shè)新完成拆舊_萬平方米，建新_萬平方米。梅仙、西城、西濱、洋中、坂面、管前、新陽等七個(gè)中心鎮(zhèn)規(guī)模拓

8、展、功能提升。小城鎮(zhèn)建設(shè)成為增進(jìn)投資和消費(fèi)需求、增加財(cái)政收入的一個(gè)重要因素。五是推進(jìn)創(chuàng)新改革。重點(diǎn)解決三個(gè)問題。一是解決投資軟環(huán)境不夠適應(yīng)問題。突出抓兌現(xiàn)扶持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，調(diào)動(dòng)民間投資。進(jìn)一步清理收費(fèi)項(xiàng)目；落實(shí)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直單位“兩掛一聯(lián)”責(zé)任制，調(diào)整充實(shí)_家縣級(jí)重點(diǎn)幫扶企業(yè)；組建完善私企貸款擔(dān)保公司解決私營(yíng)業(yè)主融資難問題，信達(dá)貸款擔(dān)保公司已為_家私企的_萬元貸款提供擔(dān)保。全年新增個(gè)體工商戶_戶、新增員工_人，新增私營(yíng)企業(yè)_家、新增員工_人，個(gè)私經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值、銷售收入_億元，上繳工商稅收_萬元，占全縣工商稅收的38.93，比增18.64。積極推進(jìn)服務(wù)型、開放型政府建設(shè)，調(diào)整改進(jìn)宏觀

9、管理方式方法。繼續(xù)完善縣投資項(xiàng)目審批服務(wù)中心職能，新批辦_個(gè)項(xiàng)目，投資規(guī)模達(dá)_億元。繼續(xù)發(fā)揮機(jī)關(guān)效能建設(shè)在遏制“三亂”、督促公平、提高效率、聯(lián)系群眾的作用，增強(qiáng)約束力，促進(jìn)軟環(huán)境改善。二是解決企事業(yè)單位資產(chǎn)呆滯、人員重負(fù)問題。_國(guó)有、_企業(yè)和一些事業(yè)單位繼續(xù)從一般性競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域退出，整體推出包括縣第二水泥廠、糧食企業(yè)、林業(yè)木材采購(gòu)站在內(nèi)的_家企業(yè)轉(zhuǎn)讓改制，將縣賓館拍賣并轉(zhuǎn)由民間資本拆除復(fù)建，盤活變現(xiàn)存量資產(chǎn)，促進(jìn)資產(chǎn)重組和滾動(dòng)投資，安置安撫富余人員。全年共置換職工身份_人。堅(jiān)持不懈抓全縣加工企業(yè)第一大廠、第一大難題的涂布紙廠轉(zhuǎn)讓復(fù)產(chǎn)工作，與青紙集團(tuán)正式簽訂了股份合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議，青紙集團(tuán)工作人員已到位

10、開展復(fù)產(chǎn)前期工作。三是解決林業(yè)效益低、林農(nóng)生產(chǎn)積極性差問題。深化_林木材流通體制改革，實(shí)行“木材自主經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)銷直接見面”，做到山上管嚴(yán)、山下規(guī)范，成效很好。同時(shí)，積極做好再就業(yè)工作，落實(shí)副科領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，建立_萬元的再就業(yè)小額貸款擔(dān)?；?，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)；加大基金收繳力度，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面，做到“兩個(gè)確?！保∪鐣?huì)保障體系。深化改革，進(jìn)一步消除阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的體制性因素，發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力逐步加強(qiáng)。六是推進(jìn)創(chuàng)新開放。重在調(diào)整開放視角，認(rèn)真貫徹省_構(gòu)建三條戰(zhàn)略通道的決策和市委_屆五次全會(huì)精神，樹立“縣外就是外”的觀念，圍繞打好“_牌”、建設(shè)省會(huì)城市“后花園”的總體目標(biāo)，提出了五個(gè)對(duì)

11、接，建立五大基地的對(duì)外開放新思路，并逐步付諸實(shí)施。注意立足現(xiàn)實(shí)，實(shí)實(shí)在在發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)更多的民營(yíng)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)能人推介項(xiàng)目，自主開發(fā)適銷對(duì)路產(chǎn)品，開放發(fā)展的動(dòng)力增強(qiáng)。全年新批辦三資企業(yè)_家、增資_家，實(shí)際利用外資_萬美元，外貿(mào)出口總值_萬美元，分別比增168.7和193，內(nèi)聯(lián)項(xiàng)目實(shí)施_項(xiàng)、實(shí)際到資_萬元。擴(kuò)大開放，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展拓展了新的空間。二、堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，推動(dòng)精神文明上新水平一是加強(qiáng)_。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的_精神作為今年_的重中之重?？h委學(xué)習(xí)中心組、各黨委中心組帶頭開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，廣播、電視、報(bào)紙專門開辟專欄，組建宣講團(tuán)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門宣講。農(nóng)村、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨_通過舉辦

12、討論會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式_廣大黨員干部和群眾學(xué)習(xí)_精神。同時(shí)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，加大對(duì)重大決策部署的宣傳報(bào)道，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)信心，為加快尤溪縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。二是深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容，把道德建設(shè)擺上精神文明建設(shè)的突出位置。與弘揚(yáng)“勤奮愛鄉(xiāng)、創(chuàng)先爭(zhēng)強(qiáng)”的尤溪精神相結(jié)合，開展了全民文明禮貌月_周年紀(jì)念活動(dòng)，宣傳朱子家訓(xùn)，編印道德山歌，形成人人_德的氛圍。貫徹落實(shí)社區(qū)工作綱要，強(qiáng)化社區(qū)管理，開展學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)。繼續(xù)開展亮光工程、美化工程、暢通工程、文明工程活動(dòng)，提高縣城文明程度。深入開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)行以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建，鞏固農(nóng)村“一個(gè)文化站

13、、一支電影隊(duì)、一個(gè)圖書閱覽室、一個(gè)宣教中心”活動(dòng)成果。農(nóng)家“155”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高，共接受來電來信_(tái)人次，減少損失增加效益近_萬元，成為農(nóng)村實(shí)踐“_”、為農(nóng)民服務(wù)的有效載體。三是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。“兩基”成果得到鞏固，素質(zhì)教育取得初步成效，科技成果的推廣和普及力度加大，科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動(dòng)經(jīng)?；?。繼續(xù)加大計(jì)劃生育工作力度，緊緊抓住五清理、二女扎、婚前孕前管理、非法抱養(yǎng)等工作重點(diǎn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，推進(jìn)村自管理，抓好計(jì)生協(xié)會(huì)建設(shè)，計(jì)生工作水平穩(wěn)定提高。全縣總?cè)丝诔錾蕿開，計(jì)生率_，一孩育婦率_、同比提高_(dá)個(gè)百分點(diǎn)，多孩育婦率_、同比下降_個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)行林業(yè)分類經(jīng)營(yíng)，

14、嚴(yán)管生態(tài)公益林，全面實(shí)施林業(yè)九大工程，嚴(yán)格執(zhí)行采伐限額，加大森林資源保護(hù)力度，繼續(xù)開展林區(qū)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治，林區(qū)秩序明顯好轉(zhuǎn)。扎實(shí)推進(jìn)用地方式和土地管理改革，強(qiáng)化土地法制建設(shè)和耕地保護(hù)，加強(qiáng)非農(nóng)用地管理，促進(jìn)土地開發(fā)與保護(hù)相互協(xié)調(diào)發(fā)展，積極為京福高速公路、街面電站兩大項(xiàng)目用地提供服務(wù)。加大環(huán)境保護(hù)力度，鞏固一控雙達(dá)標(biāo)成果，保護(hù)生態(tài)環(huán)境資源。四是全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。堅(jiān)持實(shí)行維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，正確處理人民內(nèi)部矛盾，認(rèn)真做好人民來信來訪工作，進(jìn)一步深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處，妥善處理_。嚴(yán)厲打擊各種經(jīng)濟(jì)和刑事犯罪活動(dòng)，繼續(xù)開展嚴(yán)打整治專項(xiàng)斗爭(zhēng)。加大對(duì)“_”的打擊力度，查處“_”非法活動(dòng)案件_起_人，刑

15、事拘留_人，罰沒款_萬元。認(rèn)真做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，一些重點(diǎn)矛盾糾紛得到有效解決。堅(jiān)決落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和保障措施，切實(shí)做好節(jié)日安全、消防安全、交通安全等工作。深入揭批“_”_本質(zhì)，鍥而不舍地開展同“_”_的斗爭(zhēng)。關(guān)心貧困戶、受災(zāi)戶、低收入群體，扎實(shí)開展送溫暖、解憂難、辦實(shí)事活動(dòng)，密切黨群干群關(guān)系。三、按照“_”的要求，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)以_為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨的方針，扎實(shí)推進(jìn)黨的思想、政治、_和作風(fēng)建設(shè)。一是認(rèn)真做好_學(xué)習(xí)教育活動(dòng)回訪復(fù)查工作。縣委把回訪復(fù)查工作作為推動(dòng)突出問題解決、促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)工作順利開展、對(duì)_再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐的有效載體。成立了_個(gè)督導(dǎo)組，分別派駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

16、各部門單位進(jìn)行督查指導(dǎo)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。采取召開情況通報(bào)會(huì)和發(fā)放征求意見表相結(jié)合方式，廣泛聽取群眾對(duì)整改工作的意見和建議，_學(xué)教對(duì)象深入對(duì)照檢查，開展自查自糾。注重標(biāo)本兼治，在建立長(zhǎng)效工作機(jī)制上下功夫，使干部經(jīng)_育，群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠，干群不斷增合力。建立了干部理論教育機(jī)制，健全完善干部脫產(chǎn)進(jìn)修、培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部“述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)”機(jī)制及干部培訓(xùn)檔案，把干部教育培訓(xùn)作為選拔任用的必備條件，納入干部的日常管理和考核；建立了干部深入基層服務(wù)農(nóng)村工作機(jī)制，每位縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常年開展掛包一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、負(fù)責(zé)一個(gè)村、扶持一個(gè)企業(yè)、抓好一個(gè)項(xiàng)目、聯(lián)系一所學(xué)校的“五個(gè)一”活動(dòng)，縣直機(jī)關(guān)單位堅(jiān)持實(shí)行包村幫扶經(jīng)濟(jì)工作

17、制度，派干部駐村帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干_伍建設(shè)。積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，對(duì)_個(gè)重要部門和_個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，有_個(gè)職位已選任到位；全面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，先后對(duì)_名擬提拔擔(dān)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部進(jìn)行任前公示；積極試行領(lǐng)導(dǎo)_期制，制定實(shí)施辦法，加以規(guī)范和完善。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，建立執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系制度，及時(shí)通報(bào)干部表現(xiàn)情況，增強(qiáng)干部監(jiān)督合力，形成干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。對(duì)群眾反映涉及的_名干部的問題進(jìn)行調(diào)查，其中_人暫緩提拔，_人因單位財(cái)務(wù)問題由審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)；對(duì)黨政機(jī)構(gòu)改革中調(diào)整的_位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。同

18、時(shí)認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作，配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作已完成。三是著力提高基層黨_建設(shè)水平。在全縣開展“黨員增素質(zhì)、支部增活力”活動(dòng)，突出五個(gè)重點(diǎn)，落實(shí)十條具體措施，努力增強(qiáng)基層黨_的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”作用，繼續(xù)深化“圍繞六好、爭(zhēng)創(chuàng)四強(qiáng)”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)“一對(duì)好搭檔”活動(dòng)；加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委建設(shè)，對(duì)縣直機(jī)關(guān)黨_進(jìn)行調(diào)整，新設(shè)立_個(gè)機(jī)關(guān)黨委，努力使機(jī)關(guān)黨建走前頭；加強(qiáng)村級(jí)黨_建設(shè)，開展?fàn)巹?chuàng)“五個(gè)好”黨支部、“一對(duì)好主干”、向西山村黨支部學(xué)習(xí)活動(dòng)，重視農(nóng)村黨小組和村民小組建設(shè)，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。同時(shí)，做好關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)和非公有制企業(yè)黨建工作，擴(kuò)

19、大黨_覆蓋面，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，下達(dá)責(zé)任書，簽訂責(zé)任狀，并納入_領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任目標(biāo)管理，對(duì)_名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究。在廣大干部中開展黨紀(jì)教育、在縣處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“樹立正確的權(quán)力觀”專題教育。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”規(guī)定，深化制止贈(zèng)送和收受“紅包”專項(xiàng)工作，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部配偶中開展“廉內(nèi)助”活動(dòng)，召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部家屬座談會(huì)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部家屬把好家門、管好家人、爭(zhēng)當(dāng)“廉內(nèi)助”；在春節(jié)期間集中開展“狠剎使用代幣購(gòu)物券(卡)”專項(xiàng)治理，進(jìn)行明查暗訪，查處紅包案件_起_人。加大對(duì)違紀(jì)違法案件查處力度，全縣紀(jì)檢

20、監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案件_件_人，已全部結(jié)案，給予黨政紀(jì)處分_人，為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失_萬元。五是切實(shí)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，總攬全局，協(xié)調(diào)各方。進(jìn)一步加強(qiáng)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，實(shí)行民主決策，體現(xiàn)_領(lǐng)導(dǎo)。集中精力抓全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，從政治上、思想上、_上加強(qiáng)對(duì)全縣工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證全面正確地貫徹落實(shí)黨的理論、路線、方針、政策；充分發(fā)揮縣人大、縣政府、縣政協(xié)的作用，統(tǒng)籌安排好紀(jì)檢、_、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等方面工作，使各方都能各司其職，各盡其責(zé)，相互配合，形成合力。把全縣人民的智慧與力量最大限度地凝聚起來和充分發(fā)揮出來，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，齊心協(xié)力做好尤溪改革開放和現(xiàn)代化

21、建設(shè)的各項(xiàng)工作。一年來，尤溪的各項(xiàng)工作取得一些新進(jìn)展，但是困擾我們加快發(fā)展的困難與問題仍比較嚴(yán)重。主要是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不大，效果不明顯，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平比較低，影響農(nóng)民增收的制約因素仍然較多；工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不容樂觀，特別是水電企業(yè)受旱情影響經(jīng)濟(jì)效益下滑，企業(yè)虧損面和虧損額明顯增多，國(guó)有企業(yè)改革受資金籌措不足影響，職工安置仍存在不少困難；經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境特別是軟環(huán)境不夠?qū)捤?；縣鄉(xiāng)減債解困任務(wù)還很重，財(cái)政收支矛盾相當(dāng)突出，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍無法及時(shí)足額發(fā)放工資；精神文明建設(shè)、思想政治工作在一些地方一手軟的問題仍存在；黨的建設(shè)抓得不夠具體、扎實(shí)，干部作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，一些基層_戰(zhàn)

22、斗力不強(qiáng)。_年是貫徹黨的_精神的第一年，也是全面建設(shè)小康社會(huì)邁出新步伐的重要一年?？h委工作的指導(dǎo)思想是：以_和_為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的_和中央省市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以全面建設(shè)小康社會(huì)統(tǒng)攬全局，堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，大力實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，深化工業(yè)項(xiàng)目年活動(dòng)和“三個(gè)一”項(xiàng)目工作機(jī)制，加快推進(jìn)五個(gè)對(duì)接，加快新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程；正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，切實(shí)做好就業(yè)和再就業(yè)工作，完善社會(huì)保障體系，提高城鄉(xiāng)居民生活水平，保持社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)施科教興縣和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，推進(jìn)政治文明和精神文明建設(shè)。發(fā)展目標(biāo)：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)_(含高速公路建設(shè))；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)_；工業(yè)

23、總產(chǎn)值增長(zhǎng)_，其中規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)_；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)_(不含京福高速公路)；外貿(mào)出口_萬美元，增長(zhǎng)4；實(shí)際利用外資_萬美元；地方級(jí)財(cái)政一般性預(yù)算收入增長(zhǎng)_；全社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)_；物價(jià)指數(shù)_；農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)_；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)_，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在_以內(nèi)?？傮w思路是：堅(jiān)持一個(gè)戰(zhàn)略，緊抓兩個(gè)抓手，推進(jìn)五個(gè)對(duì)接。即：堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略；緊抓深化工業(yè)項(xiàng)目年和強(qiáng)化“三個(gè)一”項(xiàng)目工作機(jī)制這兩個(gè)抓手；從發(fā)揮農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)中對(duì)接，建立省會(huì)城市的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地，從產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)中對(duì)接，建立省會(huì)城市的產(chǎn)業(yè)、資金、技術(shù)轉(zhuǎn)移的承接基地，從發(fā)展旅游休閑經(jīng)濟(jì)中對(duì)接，建立省會(huì)城市的度假休閑基

24、地，從外引內(nèi)聯(lián)中對(duì)接，建立_濟(jì)聯(lián)動(dòng)發(fā)展的后發(fā)基地，從農(nóng)科教結(jié)合中對(duì)接，建立科研院校的試驗(yàn)示范基地。具體要做到“八個(gè)抓，八個(gè)增”。一是抓項(xiàng)目，增后勁。抓好“一路一電”建設(shè)。高速公路建設(shè)，圍繞保質(zhì)量、保安全、保年度施工計(jì)劃的總要求，進(jìn)一步營(yíng)造良好的施工環(huán)境，力求實(shí)現(xiàn)零干擾。街面電站建設(shè)，繼續(xù)深化前期工作，確保按期開工，完成年度施工計(jì)劃；同步推進(jìn)西街二級(jí)公路建設(shè)、移民安置工作。深入開展工業(yè)項(xiàng)目年活動(dòng)，落實(shí)“三個(gè)一”項(xiàng)目工作機(jī)制，確保新上工業(yè)項(xiàng)目_項(xiàng)，抓好_個(gè)縣級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。切實(shí)加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，以兩個(gè)縣級(jí)和八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的園區(qū)為重點(diǎn)，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向、政府搭臺(tái)、業(yè)主投入、各方服務(wù)的原則，實(shí)行業(yè)主負(fù)責(zé)制、股份

25、合作制，鼓勵(lì)各類經(jīng)濟(jì)能人自主發(fā)展。二是抓調(diào)整，增效益。調(diào)優(yōu)種植業(yè)、調(diào)大養(yǎng)殖業(yè)、調(diào)強(qiáng)加工業(yè)、調(diào)活營(yíng)銷業(yè)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。用優(yōu)惠的政策和良好的信用服務(wù)培育、嫁接和扶持好龍頭。加大筍竹加工、優(yōu)質(zhì)煙葉、優(yōu)質(zhì)稻米、優(yōu)質(zhì)茶果、無公害蔬菜、尤溪麻雞、食用菌基、網(wǎng)箱養(yǎng)魚等八大基地建設(shè)力度。搞活流通，培育民間中介_，拓寬尤貨的銷售渠道。加強(qiáng)科技推廣和服務(wù)，進(jìn)一步總結(jié)155經(jīng)驗(yàn)，完善155服務(wù)中心，健全網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化農(nóng)村生產(chǎn)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、投入環(huán)境。三是抓開放，增動(dòng)力。放低門檻，敞開縣門抓引資。讓出產(chǎn)權(quán)、讓出市場(chǎng)、讓出資源，不拘形式、不拘行業(yè)、不拘成分、不拘規(guī)模，大膽探索，創(chuàng)新形式促招

26、商，拓寬招商引資的新領(lǐng)域。堅(jiān)持縣內(nèi)縣外同等對(duì)待抓民營(yíng)。鼓勵(lì)各類人員從事個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步放寬行業(yè)準(zhǔn)入條件，放手發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，加快推進(jìn)“五個(gè)對(duì)接”，建設(shè)省會(huì)城市“后花園”。四是抓城鎮(zhèn)，增規(guī)模。堅(jiān)持大縣大城關(guān)戰(zhàn)略不動(dòng)搖，立足城區(qū)擴(kuò)容，著眼提升檔次。抓住街面水電站庫區(qū)移民搬遷的有利時(shí)機(jī)，加快城西新區(qū)建設(shè)步伐，把縣城和城西連接起來；采取措施擴(kuò)大浦頭民營(yíng)工業(yè)園區(qū)，提升產(chǎn)業(yè)集聚能力，為城區(qū)擴(kuò)容奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。續(xù)建“一河兩岸”工程；實(shí)施城區(qū)美化工程、亮光工程、暢通工程和文明工程。同時(shí)，以有條件的建制鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與發(fā)展農(nóng)村服務(wù)業(yè)相結(jié)合，科學(xué)布局，合理規(guī)劃，加快發(fā)展小城鎮(zhèn)。重點(diǎn)抓好

27、西城、洋中這兩個(gè)具有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和區(qū)位交通優(yōu)勢(shì)的鎮(zhèn)。五是抓財(cái)源，增實(shí)力。下大力氣培植財(cái)源，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)政收入的貢獻(xiàn)率。進(jìn)一步深化稅收征管制度的改革，整頓稅收秩序，改進(jìn)征管方式，強(qiáng)化稅收征管，確保完成全年的稅收任務(wù)。堅(jiān)持預(yù)算內(nèi)外捆綁使用，進(jìn)一步擴(kuò)大會(huì)計(jì)集中核算范圍，完善政府采購(gòu)，嚴(yán)格控制人、車、會(huì)、話等一般性開支。堅(jiān)決貫徹“一要吃飯，二要建設(shè)”的方針，區(qū)別輕重緩急，做好資金調(diào)度，保證重點(diǎn)支出，保證教師和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資按時(shí)足額發(fā)放。加大減債解困力度，進(jìn)一步化解財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。六是抓保障，增就業(yè)。積極做好_萬元再就業(yè)小額貸款基金的發(fā)放工作，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)扶一把、送一程。充分發(fā)揮個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)

28、在容納就業(yè)方面的重要作用，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。重視發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。繼續(xù)做好“兩個(gè)確?！保怀霰Ｕ舷聧徥I(yè)人員的基本生活，做好城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作，完善社會(huì)保障體系建設(shè)。切實(shí)關(guān)心和改善群眾生活，開展“送溫暖、解憂難、辦實(shí)事”活動(dòng)。七是兩手抓，增實(shí)效。在加強(qiáng)精神文明建設(shè)方面，開展“弘揚(yáng)尤溪精神，全面建設(shè)小康”為主題的宣傳活動(dòng)，形成載體，增強(qiáng)動(dòng)力。堅(jiān)持探索行之有效的精神創(chuàng)建方式，廣泛開展文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明單位、文明戶活動(dòng)等群眾性創(chuàng)建活動(dòng)。在發(fā)展政治文明方面，重點(diǎn)是不斷推進(jìn)_民主和法制建設(shè)，提高依法行政能力。落實(shí)“_”普法教育，提高廣大干部群眾的法制意識(shí)。抓好社會(huì)治

29、安綜合治理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)面的控制，堅(jiān)持群防群治，提高治安防范工作，嚴(yán)防各類重大案件的發(fā)生。八是抓關(guān)鍵，增活力。進(jìn)一步重視黨員干部的理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)_，用_和_精神統(tǒng)一全縣黨員的思想和行動(dòng)。有計(jì)劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)各行各業(yè)特別是農(nóng)村基層黨_建設(shè)，整頓軟弱渙散的黨支部，加強(qiáng)黨員的教育管理，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。按照“四化”方針，建立完善選人用人的科學(xué)機(jī)制。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和_斗爭(zhēng)，加快形成_倡廉“六項(xiàng)工作機(jī)制”，從源頭上預(yù)防_，加大違紀(jì)違法案件查處力度。春寒料峭，擋不住百花盛開，萬物復(fù)蘇，煥發(fā)出無限生機(jī)。各位_、老同志，完成今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，加快發(fā)展我縣全面建設(shè)小康的良好開局，需

30、要我們統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，沉著應(yīng)對(duì)、趨利避害、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作。在過去的崢嶸歲月里，各位_、老同志在革_、建設(shè)和改革開放的各個(gè)歷史時(shí)期，曾經(jīng)為民族的解放、國(guó)家的富強(qiáng)、社會(huì)的進(jìn)步、人民的幸福、貢獻(xiàn)了自己畢生的精力，建立了光輝的業(yè)績(jī)，你們不愧是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，在老有所養(yǎng)、老有所樂的同時(shí)，老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為，為實(shí)現(xiàn)黨的_提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)再立新功。繼續(xù)為我縣兩個(gè)文明建設(shè)添磚加瓦，貢獻(xiàn)力量，為創(chuàng)造新的輝煌添一抹夕陽的光彩。最后，衷心地祝愿各位_、老同志新春愉快，健康長(zhǎng)壽，合家歡樂。2022年在集團(tuán)公司老干部迎春茶話會(huì)上的講話

31、范本（二）同志們：今天，我們隆重召開優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作會(huì)議，向評(píng)選出的名890優(yōu)秀技術(shù)技能人才頒發(fā)榮譽(yù)證書和聘書，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)人才工作的高度重視。會(huì)上，宣讀了集團(tuán)公司_授予_等_人為優(yōu)秀技術(shù)技能人才_(tái)，優(yōu)秀技術(shù)技能人才代表作了表態(tài)發(fā)言，下發(fā)了有關(guān)文件。各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我講四點(diǎn)意見。一、認(rèn)清集團(tuán)公司人才工作面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才的緊迫感、責(zé)任感人才問題事關(guān)企業(yè)興衰成敗。多年來，集團(tuán)公司高度重視人才工作。各級(jí)_堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀技術(shù)技能人才，對(duì)推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我

32、們能夠研制出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，靠的是優(yōu)秀煤炭專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。_單位用_個(gè)月建成_年才能建成的項(xiàng)目，并一次試車成功，關(guān)鍵是擁有一直技術(shù)過硬的煤化工人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司大學(xué)以上學(xué)歷人員_人，占管理人員的_；各類專業(yè)技術(shù)人員_人，占職工總數(shù)的_%，人才隊(duì)伍規(guī)模逐年壯大，整體素質(zhì)明顯提高。但是我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，集團(tuán)公司人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，與集團(tuán)公司加快大項(xiàng)目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)的新形勢(shì)要求還有很大差距，與集團(tuán)公司建設(shè)國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)的需要還有很大差距，與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)相比還有很大差距。一是各級(jí)_科學(xué)的人才觀還沒有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感還不夠強(qiáng)。二是隨著一批大項(xiàng)

33、目建成投產(chǎn)和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進(jìn)，集團(tuán)公司人力資源、后備干部特別是能夠支撐一方的管理人才不足問題較為突出。人力資源整體素質(zhì)偏低，高層次、高技能、復(fù)合型、國(guó)際型人才十分短缺。截至_年底，集團(tuán)公司具有高級(jí)職稱人員_人，僅占員工總數(shù)的_；大學(xué)以上學(xué)歷人員_人，僅占員工總數(shù)的_。三是人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，總體過剩與局部短缺矛盾十分突出。傳統(tǒng)專業(yè)人才相對(duì)集中，新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)管理、技術(shù)和技能人才缺乏?！癬”期間，集團(tuán)公司確立了_規(guī)劃目標(biāo)，制定了振奮人心的目標(biāo)規(guī)劃，加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)，人才短缺的矛盾越來越突出。四是人才流失和浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。方面是相關(guān)專業(yè)人才總量有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，另一

34、方面是學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)，非專業(yè)人員擠占專業(yè)崗位，低層次人才擠占高層次崗位現(xiàn)象比較普遍，使有限的人才得不到合理利用，挫傷了人才積極性，造成部分人才外流。五是人才管理體制和機(jī)制還比較落后，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才工作機(jī)制尚未形成。六是人才隊(duì)伍學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力有待進(jìn)一步提高。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，集團(tuán)公司深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人才工作的緊迫性、重要性，從去年以來，進(jìn)一步加大了人才工作力度。在廣泛調(diào)研學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，出臺(tái)一系列文件意見，從去年_月份開始，在集團(tuán)公司上下廣泛了優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作。這次評(píng)選歷時(shí)兩個(gè)半月，領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)動(dòng)廣泛，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，_嚴(yán)密，是集團(tuán)公司有史以來參評(píng)工種最多、_規(guī)模最大、覆蓋范圍

35、最廣的一次人才評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)出_年度優(yōu)秀技術(shù)技能人才_(tái)名，全部通過了公示，充分體現(xiàn)了公平公正公開的原則，評(píng)出了水平、評(píng)出了干勁。在今天命名的_名優(yōu)秀技術(shù)技能人才中，有不畏艱難、刻苦鉆研、大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，取得重大科研成果的技術(shù)工作人才；有愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、埋頭苦練、技術(shù)精湛，在同行業(yè)、同領(lǐng)域出類拔萃的高技能人才。在他們身上，集中體現(xiàn)了新時(shí)期各類人才高尚的思想品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌，具有鮮明時(shí)代特征。他們是集團(tuán)公司各行各業(yè)的行家里手和技術(shù)技能標(biāo)兵，是各類人才的優(yōu)秀代表，是廣大干部職工學(xué)習(xí)榜樣和楷模。在此，我代表集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子向優(yōu)秀技術(shù)技能人才表示熱烈祝賀和崇高的敬意。這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選

36、工作，為集團(tuán)公司加強(qiáng)人才開發(fā)管理探索出一條新路子，使我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)上有了好的起步。但如何用好、用活這些人才，合理優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮人才作用，值得我們進(jìn)一步研究和探討。各級(jí)_和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，從集團(tuán)公司做強(qiáng)做大和可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)，切實(shí)把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。二、全面落實(shí)科學(xué)人才觀，抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，形成充滿生機(jī)與活力的人才工作體制和機(jī)制人才工作有沒有生機(jī)活力，關(guān)鍵在人才體制機(jī)制。要全面落實(shí)科學(xué)人才觀，更新人才觀念，健全人才制度，創(chuàng)新管理模式，努力形成與現(xiàn)代企

37、業(yè)制度相適應(yīng)的人才工作新體制、新機(jī)制。集團(tuán)公司當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人才工作的總體要求和工作目標(biāo)是：堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面落實(shí)_，緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展中心，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹牢“三個(gè)觀念”，抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”，建立“三個(gè)機(jī)制”，造就“三支人才隊(duì)伍”，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。(一)堅(jiān)持科學(xué)人才觀，牢固樹立“三個(gè)觀念”。一要樹立“人才資源是第一資源”的觀念。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用越來越突出。誰擁有一流人才，誰更注重人才的開發(fā)與管理，誰就能贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。_世紀(jì)是人力資源的世

38、紀(jì)，_世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是核心人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，自覺地改變見物不見人的舊觀念，牢固確立人才是第一資源的觀念。二要樹立“人人都可以成為人才”的觀念。要認(rèn)真貫徹落實(shí)_加強(qiáng)人才工作_決定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要樹立以人為本的觀念。要把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用擺到首要位置來抓，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，抓好人才的教育培養(yǎng)、引進(jìn)使用和關(guān)心激勵(lì)。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，切實(shí)做到

39、人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，創(chuàng)造人才輩出的生動(dòng)局面。(二)切實(shí)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一要抓好人才引進(jìn)工作。要根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)制定人才引進(jìn)規(guī)劃，建立人才準(zhǔn)入制度，通過校園招聘、社會(huì)招聘、人力資源租賃和項(xiàng)目合作等方式，抓好相關(guān)人才的引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)高級(jí)和緊缺人才。對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展急需的高級(jí)專業(yè)人才，采取直接從社會(huì)上招聘。開展借腦引智活動(dòng)，加強(qiáng)與高等院校和科研院所的合作，對(duì)高素質(zhì)人才不求所有，但求所用，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式靈活引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力，借腦發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。要把企業(yè)人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，運(yùn)用學(xué)歷培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和定期崗

40、位輪換等方法，加大對(duì)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。要進(jìn)一步完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部教育培訓(xùn)體系建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大教育能力。要開展群眾性的“學(xué)、練、比”活動(dòng)，抓好職工崗位技能練兵和比武活動(dòng)，培養(yǎng)各類崗位能手，在集團(tuán)公司掀起學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、立足崗位做貢獻(xiàn)的_。要進(jìn)一步深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，形成全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，提高學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。要注重加強(qiáng)思想政治教育，促進(jìn)各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷在實(shí)踐中完善自我、在競(jìng)爭(zhēng)中提高自我、在奮斗中充實(shí)自我。三要留住和用

41、好人才。要建立以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人、以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值留人的機(jī)制，為人才施展才能提供用武之地。要從政治上、生活上多關(guān)心人才，為他們排憂解難，消除后顧之憂。要把培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才和用好人才結(jié)合起來，既要重視高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又有重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的“土專家”；既要重視引進(jìn)外來人才，又有重視內(nèi)部人才潛能的開發(fā)，防止“燈下黑”；既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，也要重視職工整體素質(zhì)的提高，使各類人才在兗礦創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻(xiàn)有回報(bào)。(三)建立健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)、選用、激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，最根本的是建立和完善充滿生機(jī)與活力的人才

42、工作體制和機(jī)制。要把有利于促進(jìn)人才成長(zhǎng)，有利于促進(jìn)人才創(chuàng)新活動(dòng)，有利于發(fā)揮人才對(duì)改革發(fā)展的推動(dòng)作用，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動(dòng)人才工作機(jī)制的全面創(chuàng)新，做到吸引人才廣開門路，選拔人才不拘一格，使用人才放手大膽，對(duì)待人才不求全責(zé)備。一要建立健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從建立健全崗位目?biāo)責(zé)任制入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯職務(wù)。要完善人才評(píng)價(jià)手段，大力推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。對(duì)于經(jīng)營(yíng)

43、管理人才的評(píng)價(jià)，要突出經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，完善反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，積極探索資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)以崗位技能和崗位效益為重點(diǎn)。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增

44、能減為目標(biāo)，積極實(shí)施“三項(xiàng)制度”改革，打破干部工人身份界限，淡化官本位，實(shí)行公開競(jìng)聘上崗，做到能者上庸者下，創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。三要建立健全調(diào)動(dòng)人才積極性、創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索建立鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。要定期_優(yōu)秀人才外出療養(yǎng)、學(xué)習(xí)，對(duì)職工個(gè)人發(fā)明以名字命名推廣，有突出貢獻(xiàn)的要大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，真正讓人才“亮”起來、“香”起來、“火”起來。要認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘及管理辦法，落實(shí)相關(guān)政策，切實(shí)創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。(四)加強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展需要，以培

45、養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，強(qiáng)化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“六種能力”。要把懂經(jīng)營(yíng)、善管理、業(yè)務(wù)精、重實(shí)干的人才及時(shí)充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成一支具有世界眼光和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。二是著眼提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”方針，健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用。利用科研機(jī)構(gòu)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，形成高新技術(shù)人才培養(yǎng)基地。完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合

46、同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和適應(yīng)科技創(chuàng)新的薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性。三是著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。高技能人才是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。在發(fā)達(dá)國(guó)家，高級(jí)技工占技工總數(shù)的_%-_%，我國(guó)高級(jí)技工僅占技工總數(shù)的_%。近年來，由于存在重學(xué)歷、輕技能的偏見，集團(tuán)公司部分職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性下降，高級(jí)技工緊缺問題比較突出。各級(jí)_要加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，切實(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要探索實(shí)施“首席員工制”，精心培育企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”和“名流工人”。要廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種形式，發(fā)揮好高技能人才

47、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干作用，努力造就一批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊(duì)伍。三、加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理，發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)技能人才在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用在今天會(huì)議上，集團(tuán)公司下發(fā)了優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法。各級(jí)_要嚴(yán)格按照暫行辦法要求，切實(shí)抓好各類優(yōu)秀技術(shù)技能人才的教育管理工作，每一位被授予優(yōu)秀技術(shù)技能人才的同志，一定要珍惜榮譽(yù)，再接再厲，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)揮好在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用。(一)加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理工作。技術(shù)技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)技能人才，并給予月度每人_元特殊津貼，體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)技術(shù)技能人才及人才工作的高度重視，這在全省、

48、全國(guó)煤炭系統(tǒng)都是一次重大的人才舉措。由于是首次評(píng)選，沒有成熟經(jīng)驗(yàn)，評(píng)選過程中也暴露出一些問題，需要我們?cè)诮窈笾鸩郊右愿倪M(jìn)提高。有關(guān)部門要抓緊修訂完善優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選管理試行辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)選工作科學(xué)性和有效性。為確保評(píng)出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才在本職崗位上更好地發(fā)揮作用，集團(tuán)公司制定下發(fā)了_優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法和不同層次人才目標(biāo)管理責(zé)任書。一是對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行聘任制，聘期兩年，期滿自行解聘。技術(shù)專家、學(xué)科帶頭人由集團(tuán)公司行文聘任，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才由所在單位聘任。二是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才考核。實(shí)行年度考核與定期考核相結(jié)合，技術(shù)專家由集團(tuán)公司考核，學(xué)科帶頭

49、人由集團(tuán)公司會(huì)同專業(yè)公司共同考核，優(yōu)秀技術(shù)技能人才由所在單位自行考核、考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。三是對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。集團(tuán)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和科研工作需要，有權(quán)對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才統(tǒng)一調(diào)配和使用，有權(quán)就重要的技術(shù)管理課題_各方面人才進(jìn)行會(huì)診或攻關(guān)。這次會(huì)議之后，各單位都要建立人才管理檔案、臺(tái)帳和人才庫，與每一名優(yōu)秀技術(shù)技能人才簽訂人才目標(biāo)管理責(zé)任書，明確聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和責(zé)任。集團(tuán)公司、專業(yè)公司、各單位要嚴(yán)格按照考核權(quán)限和程序，嚴(yán)格考核，及時(shí)了解、掌握優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作、學(xué)習(xí)、生活動(dòng)態(tài)，聘期內(nèi)考核不合格的堅(jiān)決予以解聘，并不得申報(bào)下一期的人才評(píng)選。(二)建立健全科學(xué)的人才工作機(jī)制。各

50、級(jí)_要以這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，加快建設(shè)充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制。一要建立健全以能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。從健全崗位目標(biāo)責(zé)任制入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。完善人才評(píng)價(jià)手段，改革人才評(píng)價(jià)方式，推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，提高人才評(píng)價(jià)科學(xué)水平。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，打破論資排輩觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的

51、物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減為目標(biāo)，深化“三項(xiàng)制度”改革，推進(jìn)管理崗位與技術(shù)崗位分設(shè)，科級(jí)以上干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理。三要建立健全充分調(diào)動(dòng)人才積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)約束機(jī)制。(三)加快“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各個(gè)層次人才需求，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。一要著眼增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照為民、務(wù)實(shí)、清廉要求，強(qiáng)化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高各級(jí)班子“六個(gè)能力”。要把懂經(jīng)營(yíng)、善管理、精業(yè)務(wù)、重實(shí)干的人才及時(shí)充實(shí)到各級(jí)班子，加快培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)

52、管理人才隊(duì)伍。二要著眼提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)_進(jìn)一步明確人才工作的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要充分利用多種形式，廣泛宣傳優(yōu)秀技術(shù)技能人才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要迅速掀起向優(yōu)秀技術(shù)技能人才學(xué)習(xí)熱潮，引導(dǎo)廣大干部職工以標(biāo)兵為榜樣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，人人爭(zhēng)做優(yōu)秀技術(shù)技能人才。要把人才工作擺到更加突出的位置，精心培育“核心職工”，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜

53、的舊觀念、舊做法，牢固樹立科學(xué)的人才觀。重點(diǎn)強(qiáng)化“三個(gè)觀念”：一要強(qiáng)化“人才資源是第一資源”觀念。切實(shí)增強(qiáng)“人才就是財(cái)富、人才就是效益、人才就是競(jìng)爭(zhēng)力、人才就是發(fā)展后勁”意識(shí)，做到思想上高度重視人才，工作上大膽使用人才。二要強(qiáng)化“人人都可以成才”觀念。重實(shí)踐、重貢獻(xiàn)、重能力、重業(yè)績(jī)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要強(qiáng)化“以人為本”觀念。充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，既抓人才教育、培養(yǎng)和引進(jìn)，又抓人才使用、關(guān)心和激勵(lì)，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)。各類人才要?jiǎng)?chuàng)新進(jìn)取，乘勢(shì)而為，切實(shí)做到思想境界有新提高，工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有新增強(qiáng)。一要樹立“素質(zhì)創(chuàng)造一切、學(xué)