職位職級職等劃分原則

1、職級職等劃分原則時間：2021.03. 04創(chuàng)作：歐陽地目的時間：2021.03. 04創(chuàng)作：歐陽地目的公司職位管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為 了更好的、更清晰地為公司員工成長發(fā)展、員工薪酬福 利管理、員工績效管理提供更規(guī)范、更有效的依據(jù)。特 制定本原則。三、適用范圍適用于公司各部門在職的全職員工。四、相關(guān)定義1、職系是一個組織中責(zé)任性質(zhì)相近的崗位組合。一般 以崗位所具備的功能和工作屬類為主要依據(jù)，將多 個崗位分類歸并而成崗位群組。這些崗位有不同的 能力要求，但共同承擔(dān)著企業(yè)的某項重要功能的實 現(xiàn)。公司職系分為管理職系、職能職系、現(xiàn)場業(yè)務(wù) 職系、銷售職系、技術(shù)職系五個職系。2、職級是指一

2、類職責(zé)、技能等相近的崗位進(jìn)行歸類， 形成的職位大類。例如：普通職員級、主管級、經(jīng) 理級等。3、職等是指根據(jù)每一個崗位所需要的技能水平、經(jīng)驗、 學(xué)歷以及職責(zé)、權(quán)限等任職要求，縱向切分的職位 等級。五、職系劃分辦法1、按照公司業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，將公司職系分為管理職系、 職能職系、現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系、銷售職系、技術(shù)職系五 個職系。如下：管理職系，指以組織資源、控制資源、協(xié)調(diào)關(guān) 系，對公司各項事務(wù)進(jìn)行最后決策和運維管理為核 心職責(zé)的職位群。職能職系，指以給各業(yè)務(wù)部門及公司事務(wù)提供 支持、服務(wù)或行使一定行政管理職能為主要職責(zé)的 職位群?，F(xiàn)場業(yè)務(wù)職系，指以圍繞公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品開展現(xiàn) 場作業(yè)、管理、服務(wù)工作的職位群。銷售

3、職系，指以開拓市場以及通過直接業(yè)務(wù)活 動而帶來經(jīng)濟(jì)效益為主要職責(zé)的職位群。技術(shù)職系，指以專業(yè)技術(shù)為核心服務(wù)于公司的職位群。2、各職系包含的職位類型:職 系管理職系職能職系現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系銷售職系技術(shù)職系職 位類 型經(jīng)營管理彳亍政事務(wù)現(xiàn)場采購事務(wù)產(chǎn)品地推平而設(shè)計師管理監(jiān)督人事事務(wù)車倆調(diào)度事務(wù)大客戶銷售UI設(shè)計師財務(wù)事務(wù)渠道采購事務(wù)WEB技術(shù)工程師總經(jīng)理助理理貨、倉管測試工程師內(nèi)勒售后服務(wù)系統(tǒng)運維工程師市場營銷訂單事務(wù)品牌公關(guān)六、職級職等劃分辦法職級是同一職系崗位在級別上的區(qū)分，職等是同一崗位 在能力水平上的區(qū)別。1、管理職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等 F級 總經(jīng)理 級E級副總裁、資深總經(jīng)理E2副總

4、經(jīng)理、資深總監(jiān)E1總監(jiān)級D級資深總監(jiān)D3高級總監(jiān)D2資深經(jīng)理、總監(jiān)D12、職能職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等經(jīng)理級C級髙級經(jīng)理C2經(jīng)理C1主管級B級髙級主管B2主管B1員工級AF級資深專員AF3髙級專員AF2一般專員AF13、現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等經(jīng)理級C級高級經(jīng)理C2經(jīng)理C1主管級B級髙級主管B2主管B1員工級A0級資深專員A03高級專員A02一般專員A014、銷售職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等經(jīng)理級C級髙級經(jīng)理C2經(jīng)理C1主管級B級高級主管B2主管B1員工級AS級資深銷售員AS4高級銷售員AS3中級銷售員AS2初級銷售員AS15、技術(shù)職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等主

5、管級B級高級項目主管B2項目主管B1員工級AT級主任工程師AT5主管工程師AT4高級工程師AT3工程師AT2助理工程師ATI七、職位系統(tǒng)的應(yīng)用職位系統(tǒng)應(yīng)用在人力資源管理的各個方面，貫穿于員工“入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正”評定的各個環(huán)節(jié)。具體應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下方面：1、員工招聘人力資源部配合用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合 崗位職位系統(tǒng)，合理確定部門各職級職等人才配置比 例，評估各職級職等人才缺口，做有針對性的引入人才 保證公司的人才梯隊建設(shè)。2、薪酬管理職位系統(tǒng)為員工定薪提供標(biāo)準(zhǔn)o保證公司的薪酬達(dá) 到內(nèi)部公平性和外部競爭性。人力資源部要配合各部門 做到以崗定級，以級定薪，級變薪變。主要包括以下幾 個

6、方面：員工錄用時核薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉級/降級/晉升 /降職調(diào)薪和年度調(diào)薪。公司每年參加外部同行業(yè)薪酬市場調(diào)查，結(jié)合外部 市場和內(nèi)部情況進(jìn)行崗位職級系統(tǒng)的調(diào)整，保證外部競 爭性。3、績效管理職位系統(tǒng)是設(shè)定員工工作目標(biāo)的基礎(chǔ)依據(jù)。4、職位調(diào)整職位系統(tǒng)是員工崗位和職級調(diào)整的基礎(chǔ)依據(jù)，員工 可以在同一崗位上按照職級縱向發(fā)展，同時也可以在不 同崗位間橫向發(fā)展。5、人才培訓(xùn)職位系統(tǒng)是制定人才培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)。人才培訓(xùn)需 求的制定、培訓(xùn)體系的設(shè)置都需要和公司的戰(zhàn)略要求和 崗位要求相符合，使人才培訓(xùn)更符合崗位的要求，符合 公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，從而保證員工個人的發(fā)展和企業(yè) 的發(fā)展相一致。6、員工發(fā)展職位系統(tǒng)為員工發(fā)展設(shè)計兩種發(fā)展模式，一種