體育用品行業(yè)-招聘管理辦法規(guī)定規(guī)定

1、目 錄 TOC o 1-3 第一章 總則 PAGEREF _Toc3 h 1.招聘目的 PAGEREF _Toc4 h 1.適用范圍 PAGEREF _Toc5 h 1第二章招聘組織 PAGEREF _Toc6 h 1.招聘工作的負責者 PAGEREF _Toc7 h 1.招聘分類 PAGEREF _Toc8 h 1內(nèi)部招聘 PAGEREF _Toc9 h 1外部招聘 PAGEREF _Toc0 h 1.招聘申請程序 PAGEREF _Toc1 h 2.招聘組織程序 PAGEREF _Toc2 h 2內(nèi)部招聘組織程序 PAGEREF _Toc3 h 2外部招聘組織程序 PAGEREF _Toc

2、4 h 2第三章招聘原則和標準 PAGEREF _Toc5 h 3第四章補充規(guī)定 PAGEREF _Toc6 h 3.招聘費用管理 PAGEREF _Toc7 h 3.相關(guān)文件或表格 PAGEREF _Toc8 h 3第一章 總則 招聘目的為企業(yè)及時補充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，同時為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效，指定本管理辦法。適用范圍本管理辦法適用于XX公司所有職位的招聘。招聘的組織招聘工作的負責者人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的

3、發(fā)布形式和內(nèi)容。招聘分類內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。招聘申請程序各業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫年度人員需求計劃表經(jīng)主管總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和行政總監(jiān)批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫用人需求申請表，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總監(jiān)批準后交人力資源部。招聘組織程序內(nèi)部招聘組織程序內(nèi)部招聘按下列步驟進行；人力資源部根據(jù)人員需求計劃或用人需求申請表，人力

4、資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。應(yīng)征員工填寫內(nèi)部應(yīng)聘登記表，和自己的督導(dǎo)、經(jīng)理（直接主管）做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。人力資源部接到內(nèi)部應(yīng)聘登記表安排和該員工面談，并在內(nèi)部應(yīng)聘登記表填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的主管或更高層主管面談，必要時進行其它方式的測試。人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報行政總監(jiān)審批。人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理和秘書，同時抄送人力資源部其他成員。人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新

5、員工檔案。如應(yīng)征未成功，由人力資源部負責將結(jié)果通知應(yīng)征員工。在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。外部招聘組織程序外部招聘按下列步驟進行；人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部、空缺崗位的主管或更高層主管面試應(yīng)聘者，必要的時候進行其它方式的測試。面試/測試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進行討論，如必要提請更高層主管面試應(yīng)聘者。人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在面試記錄/評價表上簽署意見，提交行政總監(jiān)審批。人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。人力資源

6、部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班時間。人力資源部將上班時間通知業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書，同時抄送人力資源部。招聘原則和標準公司的招聘遵循以下原則和標準：機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序。雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)行政總監(jiān)批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學本科以上學歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當放寬要求。補充規(guī)定招聘費用管理人力資源部負責每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過人力資源部批準。 相關(guān)文件或表格年度人員需求計劃表用人需求申請表內(nèi)部應(yīng)征登記表 XX體育用品有限公司年度人員需求計劃表部門：需求計劃：序號職位名稱人數(shù)到崗時間職責和要求見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述職責和要求具體描述：序號及職位名稱：工作職責描述：知識、技能描述：年齡要求25-30 30-35 35