員工安全及職業(yè)操守準(zhǔn)則

1、員工安全及職業(yè)操守準(zhǔn)則目錄操守準(zhǔn)則的內(nèi)容1、公司資產(chǎn)與保密2、報(bào)告與溝通3、工作關(guān)系4、商務(wù)活動(dòng)5、客戶(hù)供應(yīng)商關(guān)系6、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系7、利益沖突8、關(guān)于個(gè)人隱私9、公開(kāi)發(fā)表意見(jiàn)附件：確譙名表與年度簽署表第一條、公司資產(chǎn)與保密每個(gè)員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安并，保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。些資產(chǎn)包括電話(huà)設(shè)備、辦 公用品、專(zhuān)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密信息、技術(shù)資料和其它資源等未經(jīng)批準(zhǔn),不得在工作時(shí)間工作場(chǎng)所或使 用公司的設(shè)施從事非公司的工作。在離開(kāi)公司時(shí)，您必須歸還持有的所有公司資產(chǎn)，括文件及任何含有公司信息的媒介也不得泄漏或使 用公司的秘密信息。公司現(xiàn)有的資產(chǎn)管理規(guī)定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議、保密規(guī)定方面的制度都是操守

2、準(zhǔn)則的一部分。第二條、報(bào)告與溝通正確并誠(chéng)實(shí)地制作工作報(bào)告是每個(gè)員工的基本責(zé)任。指的工作報(bào)告是您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生或取得的信息 記錄，如工作記錄、述職報(bào)告或報(bào)銷(xiāo)票據(jù)等任何不誠(chéng)實(shí)的報(bào)告例如虛假的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單代打卡等都是絕 對(duì)禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實(shí)的報(bào)告者誤導(dǎo)接收資料的人員尤其要注意，向政府機(jī)關(guān)提供不實(shí) 的報(bào)告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。每位員工有責(zé)任向公司報(bào)告所察覺(jué)到的不合法或不誠(chéng)信的情況以報(bào)告給公司負(fù)責(zé)人力資源或法務(wù)的副 總裁，我們將予以保密并立即調(diào)查公司絕不容忍任何人因您所做的報(bào)告而采取報(bào)復(fù)或威脅彳配fc調(diào)查 和如實(shí)反映情況亦是您的基本責(zé)任。第三條、工作關(guān)系公司充分尊重全球所有員工

3、的權(quán)利和文化差異歧視任何一位員工或求職者，允許員工因其性別年齡、 國(guó)籍、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評(píng)論、行為或玩笑都在禁止之列。公司盡力保障所有員工享有安全、康和高效的工作環(huán)境為此公司作出了大量投入并在考勤、著裝、安 全、資產(chǎn)使用、信息管理和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范等方面制定了很多制度守這些制度是您尊重別人的體現(xiàn)也是 您的基本義務(wù)。會(huì)議是公司重要的一種工作方式，在正式的會(huì)議中您應(yīng)遵守會(huì)議主持人宣布的紀(jì)律，并遵守下列規(guī)定: 3.1開(kāi)會(huì)如果不能準(zhǔn)時(shí)出席，需向會(huì)議主持人或會(huì)議指定人員請(qǐng)假。3.2參加會(huì)議手機(jī)呼機(jī)要作提前作消音處理，開(kāi)會(huì)過(guò)程中不得頻繁接聽(tīng)電話(huà)。第四條、商務(wù)活動(dòng)關(guān)于商務(wù)禮節(jié)活動(dòng)的政策：1.1

4、在符合公司利益及當(dāng)?shù)厣虅?wù)環(huán)境、與商業(yè)活動(dòng)有直接聯(lián)系并且消費(fèi)適中的情況下，您可以接受食宿、& 和交通方面的款待，但不能接受來(lái)自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂(lè)。1.2所謂“消費(fèi)適中、昂貴和奢侈”公司規(guī)定了某些具體的標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作中，更多的需要您謹(jǐn)慎地 斷。如果您有任何這方面的問(wèn)題，請(qǐng)向您的直接上級(jí)請(qǐng)教或向人力資源部咨詢(xún)。下面是一些具體的規(guī)關(guān)1）不得為滿(mǎn)足個(gè)人利益要求業(yè)務(wù)伙伴出資旅游。但經(jīng)公司批準(zhǔn)參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶(hù)的旅游除:2）絕對(duì)禁止任何涉及賭博、性及淫穢內(nèi)容的娛樂(lè)。關(guān)于商務(wù)禮品的政策：2.1為了建立或維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，公司允許以司的名義贈(zèng)送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因?yàn)檫@些禮品影響正常的

5、商業(yè)決策。所謂適當(dāng)?shù)亩Y品是指促銷(xiāo)品、紀(jì)念品或適宜于當(dāng)?shù)亓?xí)俗的禮品。2.2絕對(duì)禁止贈(zèng)送現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡代金券或類(lèi)似替代品。2.3公司原則上不允許員工接受并留存來(lái)自公司業(yè)務(wù)伙伴的任何金額和形式的禮品。無(wú)論禮品金額大小， 禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉尮镜恼吆鸵?guī)定。確實(shí)難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。第五條、客戶(hù)供應(yīng)商關(guān)系恪守公正原則1.1在對(duì)待供應(yīng)商時(shí)您要秉持公正。無(wú)論您是否能影響供應(yīng)商或代理的選擇評(píng)估，禁止運(yùn)用您的影響力使 的對(duì)象得到特殊待遇同時(shí)，您不能因個(gè)人偏好對(duì)特定的供應(yīng)商或代理給與特殊的恤不能告訴或暗示 他們，您的個(gè)人看法對(duì)公司是否向他采購(gòu)或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。

6、1.2嚴(yán)禁利用任何方式對(duì)提意見(jiàn)和投訴的供應(yīng)商、代理或其它合作伙伴進(jìn)行報(bào)復(fù)。廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為2.1公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應(yīng)明確意識(shí)到，提供或收取任何酬金、禮物或其它利益都可能 視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。公每員工應(yīng)對(duì)此保持高度警覺(jué)。2.2任何形式上的規(guī)避行為，例如通過(guò)親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。第六條、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于交往時(shí)，應(yīng)遵循守法、公平、尊重對(duì)手的基本原則。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于接觸時(shí)應(yīng)將您的談話(huà)內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆多]要討論定價(jià)政策合同條款、成本、存貨、營(yíng) 銷(xiāo)與產(chǎn)品計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)查與研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其它任

7、信息或機(jī)密。不得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于作不實(shí)或誤導(dǎo)的陳述。第七條、利益沖突利益沖突的定義:是指在某些特殊的情況下，您不得不痘的利益和個(gè)人的利益之中作出單一選擇。這種沖 突可能是直接的或是間接的、可能是您可控的也可能是您難以避免的。公司對(duì)利益沖突的基本政策是：自覺(jué)評(píng)估、主動(dòng)申報(bào)，采取實(shí)際行動(dòng)避免。我們都應(yīng)承諾，不會(huì)因個(gè)人利益損害或危及公司的利每個(gè)員工應(yīng)對(duì)利益沖突保持警覺(jué)，旦出現(xiàn)利益沖 突或察覺(jué)到可能出現(xiàn)利益沖突時(shí)，自覺(jué)評(píng)估并及時(shí)向人力資源部提交書(shū)面的利益沖突公a對(duì)員工的 利益沖突申明一概保密，并承諾會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予公正地處理。絕對(duì)禁止的利益沖突：1.1未經(jīng)公司批準(zhǔn)的兼職；但從事無(wú)報(bào)酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會(huì)公益工

8、作除外。1.2未經(jīng)公司批準(zhǔn)幫!公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括為其提供信息和勞務(wù)。公于的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于可能隨公司業(yè)務(wù)的發(fā) 展不斷變化，因此您在從事可能卷入與公司利益沖突的活動(dòng)前，應(yīng)事先征詢(xún)?nèi)肆Y源部的意見(jiàn)。1.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)擔(dān)任公司的供應(yīng)商、銷(xiāo)售代理或他們的業(yè)務(wù)代表，或向他們提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)的建議或 并接受報(bào)酬。1.4從合資、入股、分紅或購(gòu)買(mǎi)股票方式（包括經(jīng)他人之手間接，投資下列機(jī)構(gòu)獲取資本收益：1.5與公司競(jìng)爭(zhēng)、購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品或分銷(xiāo)司產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)；1.6向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)、且您本人對(duì)此類(lèi)采購(gòu)決策具有影響力的機(jī)構(gòu)；1.7是公司合資方或其它商業(yè)伙伴的機(jī)構(gòu)。1.8以下情況屬于例外您的投資額度很小或者您是通過(guò)您不能影響

9、投資決策的方式間接投例如：您持有 的股票不超過(guò)上市股票對(duì)外流通總額1%，或您是通過(guò)股票基金間接持有上述機(jī)構(gòu)的股票）1.9以經(jīng)紀(jì)人、中間人或裁決人的身份代表第三方與公司進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。1.10利用內(nèi)幕消息身為公司員工，您可能會(huì)知悉有關(guān)公司或其它公司尚未公開(kāi)的消如果您利用內(nèi)幕消息 謀取自身的利益，將是嚴(yán)重違反本操守準(zhǔn)則的利益沖突行為。常見(jiàn)的內(nèi)幕消息包括：1.11未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；1）機(jī)密的商業(yè)計(jì)劃；2）擬實(shí)施的收購(gòu)、投資或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?）計(jì)劃中的新產(chǎn)品。2.需要申報(bào)并應(yīng)謹(jǐn)慎考慮的利益沖突：2.1與家人和親屬的商業(yè)關(guān)系。您的家人或親屬可以為公司工作或與公司有商業(yè)聯(lián)系，但應(yīng)遵循下列限制1）您應(yīng)回避和避免影響關(guān)

10、于他們的雇傭、升職、福利、工作分配或評(píng)價(jià)等活動(dòng)；2）您應(yīng)及時(shí)匯報(bào)可能影響他們所在機(jī)構(gòu)的、同時(shí)是在您職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；3）您應(yīng)嚴(yán)守保密規(guī)定，不得將保密信息透露給您的家人或親屬；4）在個(gè)別情況下，您和親人其中一人必須改變職務(wù)。第八條、關(guān)于個(gè)人隱私公司充分尊重員工的隱私權(quán)公司承諾對(duì)您提供的個(gè)人資料，括個(gè)人信息、利益沖突申明投訴等嚴(yán)格保 密。我們將對(duì)這些資料進(jìn)行嚴(yán)格控制并謹(jǐn)慎用于合理的業(yè)務(wù)如的，力資源管理凡曾經(jīng)接觸上述資料的 員工，不得違反公司規(guī)定將上述資料透露給他人。每位員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到，公司辦公場(chǎng)所和計(jì)算機(jī)設(shè)施，例如辦公用機(jī)，包括公司為員工提供的工作電子郵彳 均不屬于個(gè)人隱私范疇。凡涉及個(gè)人隱私的物品、文件或信息，都不應(yīng)存放于公司辦公場(chǎng)所，例如辦匕 柜子或電腦等。第九條、公開(kāi)發(fā)表意見(jiàn)身為公司員工，您在很多場(chǎng)合會(huì)被詢(xún)問(wèn)征求發(fā)表關(guān)于公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于、國(guó)家政策、社會(huì)問(wèn)題等方面的意見(jiàn)。 您有發(fā)表個(gè)人看法的權(quán)利但應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮在特定的問(wèn)題上您是否得到公司的誨裸您在這方面感到難 于判斷，請(qǐng)向您的直接上級(jí)或人力資源部咨詢(xún)。未經(jīng)授權(quán)，任何員工不得代表公司發(fā)表可能被視為公司觀點(diǎn)的意見(jiàn)和您應(yīng)該將這些問(wèn)題轉(zhuǎn)給公司內(nèi)有 授權(quán)的人來(lái)回答，例如公司發(fā)言人等。本準(zhǔn)則的解釋權(quán)在人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。景頂認(rèn)箓名回執(zhí)本人已詳細(xì)閱讀公司