2022入職第一天總結范文6篇

1、2022入職第一天總結范文6篇 2022入職第一天總結范文篇1 為了讓新員工在入職前對公司有一個全面的了解，了解并認同公司的發(fā)展和企業(yè)文化，從而更好的勝任工作。行政管理中心部將于在公司培訓中心對新員工進行入職培訓。 一、培訓目的： 1、了解公司的發(fā)展歷史，清楚了解公司的各項管理制度，了解公司的福利和企業(yè)文化； 2、熟悉公司的工作環(huán)境，個人崗位責任意識，工作任務和工作目標，了解公司的工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色； 二、培訓的具體內容： 1、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷史、現狀、經營理念、未來發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展方向； 2、介紹公司的組織架構，各部門的職責，部門之間的業(yè)務聯系和溝通方式； 3、各種管

2、理制度、行為規(guī)范、公司福利待遇以及對公司企業(yè)文化的了解； 4、入境說明及相關程序； 三、考核方法： 培訓采用筆試和課堂提問的方式對新員工進行考核。 四、培訓總結： 本次培訓是結合公司規(guī)章制度培訓新員工。通過對新員工的入職培訓，新員工可以在溝通過程中了解公司概況、公司結構、公司文化；熟悉公司的各項管理制度、各部門的職責以及部門間的溝通方式；使公司的工作更加完善，穩(wěn)步發(fā)展。對新員工提出期望，希望新員工在各自崗位上理論聯系實際，進一步提高工作技能，為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造輝煌。 2022入職第一天總結范文篇2 時光似箭，歲月如梭，轉眼進入公司已經有半年多的時間，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為

3、一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。 作為公司經營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現對自己在公司經營部所做的工作做一下回顧和總結： 1、工作情況： 在經營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊

4、對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。 2、對于工作新的認識： 對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現公司利益的最大化。 3、工作中存在不足： 由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經驗的積累，不過我相信經驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多；需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力；同

5、時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。 在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。 末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的學習的平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在_年越走越好。 2022入職第一天總結范文篇3 一、在_，通過日常工作學習積累的一點知識。 這個月感覺自己的專業(yè)素質和解決問題的能力都不

6、夠，以后需要加強學習，更新觀念。在處理日常工作的時候，不要總是找借口，要從自己做起，不斷加強學習，更新觀念，不斷分析理解，提升自己。當我們執(zhí)行某些任務時，我們總是會遇到一些問題。處理問題有兩種選擇：一種是不怕問題，想辦法解決問題，想辦法消除問題。結果是任務圓滿完成，一個是面對問題，無法進步，結果是問題依然存在，任務不會完成，要反思處理問題的兩個選擇和兩個結果。感覺主要環(huán)節(jié)在于和同事的溝通。既然知道了，就一定要付諸行動。以后我會從自己做起，鼓勵公司的同事，促進共同進步。 二、努力工作，使自己的素質不斷提高。 質檢部全體員工嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全體員工出勤率100%。沒有遲到早退等違紀行為。各

7、檢驗員認真參加月度質量培訓學習，努力學習業(yè)務知識，全面提高操作技能。嚴格按照公司現場管理制度要求，抓好現場管理，保持各項有序。檢驗員進入車間取樣，穿工作服，戴安全帽，安全事故率為零。 三、認真學習，增強工作能力。 我這個月的主要任務是： 1、完成渤海石油和中海油油輪油品的各種試驗。 2、完成質檢站的日常運行維護。 3、完成與公司主管領導和同事的溝通。 四、一些建議： 公司正處于快速發(fā)展時期，這是一個非常關鍵的時期。首先，我覺得有必要加強觀念的轉變和培訓，加強激勵機制，增加獎金數額，增加提成比例。一個好的激勵機制可以改變人的行為，激勵員工。只有充分利用激勵機制調動員工的積極性，使員工的素質不斷提

8、高，業(yè)務不斷熟練，從而保持旺盛的工作熱情，企業(yè)才能健康快速發(fā)展。 其次，結合唐山質監(jiān)站的實際情況、送油次數和工作強度，經過反復權衡，我站要求公司考慮增加人員的問題，以便更好地完成公司下達的任務，創(chuàng)造更好的業(yè)績。 2022入職第一天總結范文篇4 今天，是我的第一份正式的工作的第一天。俗話說，好的開始是成功的一半。這一天，我早早的起床了，洗漱完畢，收拾好東西，開開心心地就出發(fā)了。 出發(fā)之前，我利用三分鐘的時間寫了一張小紙條，留在我的床頭了。內容分三步：一步是整理好我的工作必要文件和我的辦公桌，二步是制定本周的工作目標和計劃，三步是制定本周的學習目標和學習計劃。 來到辦公室，首先把辦公室的衛(wèi)生打掃干

9、凈，然后收拾一下辦公桌。開始我的第一天的工作。 第一周的工作和學習計劃如下： 工作方面： 工作目標將辦公室秘書或者經理助理工作熟悉掌握工作計劃 （需要掌握的事情）1、辦公室用品管理（申請，出入庫登記） 2、員工的考勤管理 3、辦公室資料檔案管理 4、辦公室接待事務 5、公司策劃方面的事務 6、將網絡的協(xié)議和說明書弄清楚 學習方面： 學習目標會計道德看完，學習相關網絡編輯的知識學習計劃和內容1、每天晚上睡前看30分鐘會計道德（理論與題型） 2、將SEO和SEM相關知識掌握（整理成word文件） 3、掌握網絡軟文的寫作能力（寫兩篇） 4、研究阿里巴巴的成功（發(fā)表到35篇） 今天的工作內容如下： 1

10、、通過互聯網學習SEO和SEM的學習，并且做了相關信息的收集 2、寫了一份關于學校和基地合作的文件，主要是目前現狀的分析和合作后的優(yōu)劣分析，和合作中應考慮的問題。 3、完整制作了三表：員工考勤表，辦公用品的出入庫登記表，辦公用品申請表。 4、注冊了阿里巴巴的網站，更加深入的去研究它 總結： 1、要求自己每天提前10分鐘到辦公室 2、學習學習其他同事的長處，并且每天總結下來。 心得體會：只有真正找到自己的位置就可以將自己的工作做到更好，所謂的創(chuàng)新才可以在你不經意間冒出來。每天讓自己過得有條理性，所謂的成就感才會不斷地沖擊你實現夢想的欲望。每天都自己一份工作的激情，所謂的靈感才會悄然不覺地給你驚喜

11、！ 今天，是我的第一份正式的工作的第一天。俗話說，好的開始是成功的一半。這一天，我早早的起床了，洗漱完畢，收拾好東西，開開心心地就出發(fā)了。 出發(fā)之前，我利用三分鐘的時間寫了一張小紙條，留在我的床頭了。內容分三步：一步是整理好我的工作必要文件和我的辦公桌，二步是制定本周的工作目標和計劃，三步是制定本周的學習目標和學習計劃。 來到辦公室，首先把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，然后收拾一下辦公桌。開始我的第一天的工作。 第一周的工作和學習計劃如下： 工作方面： 工作目標將辦公室秘書或者經理助理工作熟悉掌握工作計劃 （需要掌握的事情） 1、辦公室用品管理（申請，出入庫登記） 2、員工的考勤管理 3、辦公室資料檔

12、案管理 4、辦公室接待事務 5、公司策劃方面的事務 6、將網絡的協(xié)議和說明書弄清楚 學習方面： 學習目標會計道德看完，學習相關網絡編輯的知識學習計劃和內容1、每天晚上睡前看30分鐘會計道德（理論與題型） 2、將SEO和SEM相關知識掌握（整理成word文件） 3、掌握網絡軟文的寫作能力（寫兩篇） 4、研究阿里巴巴的成功（發(fā)表到35篇） 今天的工作內容如下： 1、通過互聯網學習SEO和SEM的學習，并且做了相關信息的收集 2、寫了一份關于學校和基地合作的文件，主要是目前現狀的分析和合作后的優(yōu)劣分析，和合作中應考慮的問題。 3、完整制作了三表：員工考勤表，辦公用品的出入庫登記表，辦公用品申請表。

13、4、注冊了阿里巴巴的網站，更加深入的去研究它 總結： 1、要求自己每天提前10分鐘到辦公室 2、學習學習其他同事的長處，并且每天總結下來。 心得體會：只有真正找到自己的位置就可以將自己的工作做到更好，所謂的創(chuàng)新才可以在你不經意間冒出來。每天讓自己過得有條理性，所謂的成就感才會不斷地沖擊你實現夢想的欲望。每天都自己一份工作的激情，所謂的靈感才會悄然不覺地給你驚喜！ 2022入職第一天總結范文篇5 一、觀念的轉變 觀念能夠說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的.觀念，務必要經過長時間的思想斗爭。雖然銷售是大同小義的事。但是，不同的產品應對的適應人群不一樣，消費群體也不同。不同的公司銷售模

14、式也有差別。務必由原先的被動工作轉變?yōu)榇丝痰闹鲃娱_發(fā)客戶等很多觀念。 二、落實崗位職責 作為一名銷售業(yè)務員，自己的崗位職責是： 1、千方百計完成區(qū)域銷售任務； 2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求； 3、負責嚴格執(zhí)行產品的各項手續(xù)； 4、用心廣泛收集市場信息并及時整理上報領導； 5、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度； 6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁職責感； 7、完成領導交辦的其它工作。 崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業(yè)務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，首先自己能從產品知識入手，在了解產品知識

15、的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場狀況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，用心著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務。 三、明確任務目標，力求保質保量按時完成 工作中自己時刻明白只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在理解任務時，一方面用心了解領導意圖及需要到達的標準、要求，力爭在要求的期限內提前完成，另一方面在營銷的模式上要用心思考并補充完善。 四、_年區(qū)域工作設想 1、對于老客戶，和固定客戶，要經常持續(xù)聯系，做好客戶關系。 2、在擁有

16、老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。 3、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能向結合。 五、今年對自己有以下要求： 1、每周要增加2個以上的新客戶，還要有3到6個潛在客戶。 2、一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。 3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。 4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。 在有些問題上你和客戶是一向的。 5、要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。 6、對所有客戶的工作態(tài)度都要

17、一樣，但不能太低三下氣。 給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。 7、客戶遇到問題，不能置之不理必須要盡全力幫忙他們解決。 要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。 8、自信是十分重要的。 要經常對自己說你是的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀用心向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。 9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。 10、為了今年的銷售任務每月我要努力完成8到15萬元的任務額，為公司創(chuàng)造更多利潤。 2022入職第一天總結范文篇6 入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時間？ 你愣了一愣，想

18、了一想，說：35年吧。 老板：假如你會在這家公司待3年，3年以后，當你從這家公司離開的時候，你希望自己是怎么樣的一個人？ 你可能會說：我希望在我離開這家公司的時候，我的能力足以勝任一個項目經理的職位/我希望我的收入能夠翻一番/我希望我可以開一家咖啡店。 老板：OK，我愿意幫助你在三年之內，實現你的這個目標。那么在這三年之內，你可以為我們公司做些什么，解決什么問題？ 經過溝通協(xié)商，你和老板達成一致。在這個任期內，你要幫助公司解決以下幾個問題： 1、_； 2、_； 3、_。 老板：好，接下來，我們一起來探討下，三年內，我怎么幫你去實現你的目標，你如何幫助公司解決這些問題。 對話開始變得越來越有感覺

19、。 你和老板經過一段時間的討論和規(guī)劃，思路逐漸清晰，于是，你們簽下了一個任期內的承諾書，明確了雙方的責任和義務。 老板承諾在多長時間的任期內，幫助員工實現他自己的目標，員工承諾在這期間，幫助老板解決哪些問題。 這個承諾書沒有法律效力，但是有道德風險。 任期中的風險分為以下兩種情況： 工打破承諾。這種情況下，員工會陷入誠信危機，失去信譽和公司給前員工提供的種種福利。司打破承諾。公司將會得不到員工的信任，員工可能會出賣公司的內部信息。有格局的老板不會輕易打破這個承諾。 快到三年的時候，老板和你又開始了新一輪的對話： 老板：三年任期快到了，你是打算去追尋更好的工作機會呢，還是愿意在公司繼續(xù)做下去？

20、這里分為三種情況，第一種情況是，你說：老板，我還是想在咱們這家公司繼續(xù)做下去。 老板：那我們來討論一下，接下來，你還愿意在公司待多久？這段任期之后希望實現什么目標。 討論結束后，又一份承諾書誕生了。 一個接一個任期的承諾書簽下去，員工可以獲得不斷的成長，公司也能最大限度的調動員工的積極性。 第二種情況是，你說：我想去尋找新的工作機會。 老板：很好，我可以給你寫推薦信。接下來還有三個月的時間，希望你在這三個月之內，培養(yǎng)出一個可以接替你的人出來。 當老板這樣說的時候，你一定會盡心盡力的去培養(yǎng)接替者，因為他給了你足夠的支持，依據互惠原則，你也會支持到他。 第三種情況是，你可能會說：我想開一家自己的公

21、司，我想創(chuàng)業(yè)。 老板：這個想法很好，你想做什么樣的事業(yè)呢？ 你充滿激情地把你的想法描述了一番，意氣風發(fā)，志在必得。 老板：太棒了，這個項目我可以給你投資，我們還可以看看你的這個項目與我們公司有什么樣的合作機會。 以上的這些關鍵對話中，都有涉及到員工和公司之間的承諾。 工的承諾是：我只要在這里工作，我就會幫助這家公司解決問題，讓這家公司變得更有價值。司的承諾是：只要你在這里工作，我就會幫助你提升能力和價值，讓你的身價上漲。 就這樣，員工和老板之間形成了一個聯盟，這就是聯盟這本書里面提到的聯盟關系。 聯盟關系可以讓老板和員工之間達成雙贏。達成雙贏就意味著員工替老板解決了他想要解決的問題，而老板幫助

22、員工得到了更多的機會與資源。 傳統(tǒng)的招聘是有了部門、有了崗位編制以后才開始招人，而現在很多創(chuàng)新型的企業(yè)開始采用一種新的招聘模式用問題來招人。比如Google或者LinkedIn。 什么是用問題來招人呢？舉個例子來說，比如我們的產品現在受到了競爭對手的威脅，競爭對手以更低的價格和更好的質量占領了更多的市場份額，那么就需要一個人來幫助我們解決這個問題。于是，就有和這個問題相匹配的崗位開出來，這個崗位叫什么名字并不重要，重要的是它是以解決問題為基礎的，這個崗位可以直接向市場部經理甚至CEO匯報工作。 每一個崗位都是為解決問題而產生的，以問題導向來設置招聘崗位，將成為未來的招聘趨勢。 這種在一個任期之

23、內解決某些特定問題的模式，能夠有效激發(fā)員工的熱情，讓員工產生創(chuàng)始人的心態(tài)。只要員工有創(chuàng)始人心態(tài)，企業(yè)的機會將無處不在。 創(chuàng)始人心態(tài)并不是說員工一定會離開這家公司去獨自創(chuàng)業(yè)，而是員工在工作期間，會以創(chuàng)始人的心態(tài)和行動力去完成任務目標。 通過把員工在公司期間的職業(yè)生涯規(guī)劃成一系列的任期，每個任期給予他們富有挑戰(zhàn)性和有價值的目標，可以更好的吸引和留住優(yōu)秀員工。 因為優(yōu)秀員工在意的不是金錢和物質，而是在公司的每一階段是否能達成有意義的目標。 那么對于優(yōu)秀員工來說，什么樣的目標才是有意義的呢？ 你可以詢問以下一些問題，和員工一起探索他的職業(yè)價值觀：作中什么對你來說最重要？想要成為誰？有沒有某個人，當你看

24、到他的時候，就希望某一天，你也能像他一樣？最喜歡工作中的哪個部分？是你共事過的最好的同事？職業(yè)生涯中最自豪的時刻是什么時刻？ 以上問題能夠放大公開象限。人和人之間有一個象限叫做公開象限，這個象限顯示的是人與人之間相互的了解程度。公開象限中，最重要的是人們背后的想法和價值觀。 了解到優(yōu)秀員工的價值觀之后，你就能安排一些對他來說極具意義的工作給他，或者讓他去解決一個能夠給他帶來成就感的問題，點燃員工的夢想和激情，當你能夠調動這一點的時候，員工在公司就不僅僅會為了錢而工作。 每個人都有高峰和低谷，也都有激情期和倦怠期，要讓員工持續(xù)不斷的有動力去達成目標解決問題，你還需要持續(xù)不斷的給予反饋。 現在的領導力培訓課程中，越來越強調即時反饋的重要性，這里面涉及到很多的反饋技巧。有即時的反饋才能夠讓員工看到自己的進步和成長，看到自己的每一份付出都有回報，看到自己在一步一步變得更好。 從一個任期到下一個任期，員工會