六章節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理課件

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理資料下載-資料下載下載密碼：cghr2客服電話：64660336班主任：趙老師理論比重操作比重技能標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容教材相應(yīng)節(jié)名稱標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)(一) 勞動(dòng)者派遣管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理1. 能夠根據(jù)有關(guān)法規(guī)與勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系2. 能夠保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益(二) 工資集體協(xié)商第二節(jié)工資集體協(xié)商1. 能夠進(jìn)行工資的集體協(xié)商2. 能夠根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，提出各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議(三) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理1. 能夠編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算2. 能夠制定完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(四) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處

2、理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1. 能夠調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議劃能夠按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理個(gè)人和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠按照相關(guān)法定程序處理團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理知識(shí)要求：一、勞動(dòng)者派遣的概念P351（一）勞動(dòng)者派遣的含義二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)者派遣的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三、勞動(dòng)者派遣的成因（一）降低勞動(dòng)管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法提供條件（四）滿足外國(guó)組織機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊要求能力要求：一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理1、資格條件2、設(shè)立程序3、合同體系補(bǔ)充：中華

3、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。/單選題1在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立(). A勞動(dòng)合同 B集體合同 C派遣合同 D人才租賃合同 2勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( ). A形式上的雇主 B接受單位 C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)行政部門 BC4勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由( ). A接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞

4、動(dòng)合同 D派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同A多選題 1以下表述正確的是( ) A被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 D派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 E派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 ACE2勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是( ) A降低勞動(dòng)管理成本 B促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) E滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 3關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)法正確的是( ) A勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記 B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣

5、勞動(dòng)者的形式用人單位 C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人 D勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許 E勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者ABCDE二、工資指導(dǎo)線制度（一）工資指導(dǎo)線制度的含義（二）工資指導(dǎo)線制度的作用三、工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則P362四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：（一）經(jīng)濟(jì)形式分析（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)三條線五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容補(bǔ)充：/北京勞動(dòng)局網(wǎng)站能力要求：一、工資集體協(xié)商的程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定（二）工資集體協(xié)商的的實(shí)施步驟（三）工資協(xié)議的審查（四）明確工資協(xié)議期限二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)

6、位的制定程序（一）信息采集（二）價(jià)位制定（三）公開(kāi)發(fā)布補(bǔ)充：勞動(dòng)部網(wǎng)站單選題工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)( )提出的誓示和提示. A虧損企業(yè) B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè) C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè) D勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為( ). A月工資收入和日工資收入兩種 B年工資收入和月工資收入兩種 C年工資收入、月工資收人和日工資收人三種 D年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時(shí)工資收入四種B多選題工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( ). A.工資指導(dǎo)線 B工資支付辦法 C.工資協(xié)議的期限 D工資協(xié)議的違約責(zé)任 E獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 BCDE工資指導(dǎo)線有( )三條線

7、. A.中線 B.基準(zhǔn)線 C.下線 D警告線 E.上線BCE第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理知識(shí)要求：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度種類：安全生產(chǎn)制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度能力要求：一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( ). A全面責(zé)任 B.直接責(zé)任 C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)C關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述,正確的是( ). A總工程師負(fù)安全

8、衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 C分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任 D工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安 全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任ABCDE第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)要求一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因三、企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁能力要求一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序單選按照( )劃分可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)

9、議. A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) C勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 D勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 A群眾性是( )的特點(diǎn).A和解 B調(diào)解C仲裁 D訴訟 B在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的( ). A12 B13 C14 D25 B“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的( )的內(nèi)容. A一次裁決原則 B強(qiáng)制原則 C合議原則 D區(qū)分舉證責(zé)任原則 D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為().A15天 B30天C60天 D90天 C勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( ). A，不得超過(guò)6個(gè)月 B按合同期限的112確定 C通過(guò)平等協(xié)商確定 D按合同期限的一定比例確定 A對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)

10、事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( )申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行. A勞動(dòng)保障行政部門 B人民法院 C勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( ). A工傷保險(xiǎn)費(fèi) B醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于()A民事糾紛 B勞動(dòng)爭(zhēng)議C法人爭(zhēng)議 D行政爭(zhēng)議 A()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的. A補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B工傷傷殘鑒定 C工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D稅后利潤(rùn)審計(jì) D派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在(). A，勞動(dòng)者技能水平偏低 B可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題 C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳

11、槽問(wèn)題 B企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)().A及時(shí)解聘 B及時(shí)轉(zhuǎn)崗C及時(shí)治療 D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘C多選勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是().A勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的C勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍僅僅局限在爭(zhēng)議主體之間E.有的勞動(dòng)糾紛雖然涉及面很廣,但勞動(dòng)糾紛絕對(duì)不會(huì)造成國(guó)際性影響ABC按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為().A權(quán)利爭(zhēng)議B勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議D關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議E關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議BDE勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是().A優(yōu)先保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 B優(yōu)先保

12、護(hù)勞動(dòng)者利益C著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 D查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則E當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則CDE調(diào)解具有()的特點(diǎn). A群眾性 B自治性 C合法性 D.非強(qiáng)制性 E強(qiáng)制性ABD勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是(). A強(qiáng)制原則 B.合議原則 C一次裁決原則 D回避原則 E區(qū)分舉證責(zé)任原則ABCDE因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括(). A不得采取罷工等行為 B當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商 C，不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 D在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系 E對(duì)協(xié)商不能解決的問(wèn)題,應(yīng)通過(guò)正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理BD勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可由( )構(gòu)成. A同級(jí)

13、工會(huì)代表 B人民法院的法官 C用人單位的代表 D.勞動(dòng)行政部門代表 E.上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表ACD履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可采用()的辦法處理。 A當(dāng)事人協(xié)商 B法院審理 C。工會(huì)組織罷工 D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 E勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁ABE關(guān)于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問(wèn)題，敘述正確的是()。 A可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B可由人民法院立案庭指定 C可由接受單位所在地管轄 D可由勞動(dòng)保障行政部門指定 E可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定ACE派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括( )。 A。民主參與的權(quán)利 B參加工會(huì)的權(quán)利 C休息休假的權(quán)利 D提出辭職的權(quán)利 E提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利ABCDE進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由( )擔(dān)任。 A企業(yè)法定代表人 B企業(yè)工會(huì)的主席 C股東大會(huì)選出的代表 D企業(yè)法定代表人指定的其他人 E當(dāng)?shù)?/p>