創(chuàng)業(yè)者必須知道的企業(yè)如何核算工資成本

1、創(chuàng)業(yè)者必定知道的企業(yè)如何核算薪水成本？創(chuàng)業(yè)者必定知道的企業(yè)如何核算薪水成本？3/3創(chuàng)業(yè)者必定知道的企業(yè)如何核算薪水成本？創(chuàng)業(yè)者必定知道的企業(yè)如何核算薪水成本？“薪水成本大概能占到我們總成本的70%”接受創(chuàng)業(yè)邦采訪的創(chuàng)業(yè)者小A說，薪水成本是他們最大的支出，最大的負(fù)擔(dān)。他還不希望我們報(bào)道他企業(yè)的名字，他感覺自己的企業(yè)還太小，還不夠“鮮亮”。小A的企業(yè)主要業(yè)務(wù)是承接互聯(lián)網(wǎng)、搬動互聯(lián)網(wǎng)方面的外包業(yè)務(wù)，建馬上間還不到一年，有十來位職工，他們的辦公室位于上地的漫游世紀(jì)，和很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)一起辦公，按工位數(shù)量支付租金。在辦公場所方面，他們的支出其實(shí)不多，他告訴我們一個(gè)月只有三四千元的支出。說起薪水成本，他說招人

2、是一個(gè)難點(diǎn)，他總要花很多時(shí)間在招人上?！澳銈冎饕心男┱衅盖?58、趕集這類的還是智聯(lián)、前程無憂?”小A說他們也試過免費(fèi)的58和趕集等，但收效很不理想，應(yīng)聘人員的資歷很難滿足他們的要求，“在智聯(lián)上我們收到的基本上都是大專學(xué)歷及以上的，但58、趕集上收來的就很多中等學(xué)歷的，我們也不是唯學(xué)歷是從，我自己也可是高中畢業(yè)，但依照我這三次創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來看，一個(gè)人的學(xué)歷還是能從必然程度上證明他的能力，自然有極個(gè)其余例外。所以我們今后招聘的都是大專及以上學(xué)歷的，而且我們也盡量給職工供應(yīng)比較有競爭力的薪水?！钡覀冋J(rèn)識到小A的企業(yè)并沒有天使投資，投入的所有是自己的儲存，資本實(shí)力其實(shí)不雄厚，而且其在外包業(yè)務(wù)上并

3、沒有很大的優(yōu)勢，對于成立還不到一年的小創(chuàng)業(yè)企業(yè)，如何給職工供應(yīng)有競爭力的薪水?小A也知道創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗的幾率特別大，但是他仍堅(jiān)信創(chuàng)業(yè)企業(yè)只要挺過了第一年，基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目標(biāo)就是在這第一年能盈虧平衡，甚至有一點(diǎn)點(diǎn)盈利。為了做到這一點(diǎn)，他只給自己開最低的薪水，能滿足最基本的生活要求就行，他表露給自己開的月薪只有2000元。用人成本不斷爬升，企業(yè)的薪水成本基本上沒有壓縮的空間，只能從提高職工效率、團(tuán)隊(duì)效率方面做文章?！拔覀兩岬酶咝秸腥耍捎谌羰且粋€(gè)開發(fā)人員的技術(shù)水平不能夠，會添很多麻煩，而且會影響到客戶的滿意度，影響今后的訂單?！毙剿揭膊凰愕土耍毠ち魇嗜云?，怎么

4、辦?“我不認(rèn)為畫大餅有什么用，一般來說，人們對“大餅”的忍耐期只有90天。此后看不到收效，看不到回報(bào)，就會想走開。那怎么辦?我就只能是敞快樂和他們談，掏心窩子，告訴他們實(shí)質(zhì)情況，像親兄弟相同?！盤S：企業(yè)每個(gè)月的薪水成本，其實(shí)不是所有職工勞動合同上稅前薪水的總和。以北京市一名昨年平均月薪為5000元的職工為例若是企業(yè)以職工昨年平均月薪的5000元為基數(shù)為職工繳納五險(xiǎn)一金，則企業(yè)要為其支付的五險(xiǎn)一金的詳盡金額為：養(yǎng)老保險(xiǎn)5000 x20%=1000元醫(yī)療保險(xiǎn)5000 x10%=500元工傷保險(xiǎn)5000 x0.3%=15元失業(yè)險(xiǎn)5000 x1%=50元生育險(xiǎn)5000 x0.8%=40元住所公積金5

5、000 x12%=600元合計(jì)2250元，再加上職工的薪水合計(jì)為7250元，為職工月薪的145%若企業(yè)以繳費(fèi)下限為基數(shù)為職工繳納五險(xiǎn)一金，則企業(yè)要為其支付的五險(xiǎn)一金的詳盡金額為：養(yǎng)老保險(xiǎn)2089x20%=872.78元醫(yī)療保險(xiǎn)3134x10%=313.4元工傷保險(xiǎn)3134x0.3%=9.4元失業(yè)險(xiǎn)2089x1%=20.89元生育險(xiǎn)3134x0.8%=25.07元住所公積金1591x12%=190.9元合計(jì)1432.4元，再加上職工的薪水合計(jì)為6432.4元，為職工月薪的128.6%注：1.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限依照所在地上一年職工月平均薪水的40%確定;參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限依照所在地上一年職工月平均薪水的60%確定。2012年度北京市職工月平均薪水為5223元，企業(yè)按下限執(zhí)行時(shí)低于此標(biāo)準(zhǔn)的，其繳費(fèi)基數(shù)按5223計(jì)算，則5223x40%=2089，5223x60%=3134。工傷保險(xiǎn)行業(yè)不相同繳費(fèi)比率不相同，詳見北京市工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動品位表。住所公積金的下限以北京市過去一年最低薪水水平為基數(shù)，2013年北京市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)1400元，其中不含勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住所公積金，1400/(1-12%)=