某地區(qū)跳槽市場調查報告

1、京滬穗三地跳槽調查報告報告出處：勺海市場調查有限公司發(fā)布日期：2002-12-18報告類別：調查報告行業(yè)分類：商業(yè)服務/人力資源調查地點：北京、上海、廣州調查時間：2002年10月30日至11月3日樣本數量：615名樣本情況：在最近兩年內至少跳槽一次的當地居民調查機構：勺海市場調查有限公司報告來源：勺海市場調查有限公司報告內容：每逢年底歲末，各種形式的人才招聘會就此起彼伏，好一派人才流動的熱鬧景象。從個人講，拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更滿意、薪水優(yōu)越的新公司，更是一個頗劃算又實惠的選擇。所以每年的這個時候，不少職場中人都紛紛打起跳槽的主意，而一些人自己本來沒有換工作的強烈想法，也會在

2、周圍同事和環(huán)境的鼓動下蠢蠢欲動。其實，這種“動一動”的趨勢不僅在于外力的推動，究其根源還是人們對現有工作諸多方面的不滿意。較高的薪水、光明的發(fā)展前景、良好的工作環(huán)境、和諧的人際關系，這些都有可能成為跳槽者的原動力。而當人們成功地換完工作后又發(fā)現，新工作并不是樣樣可心，即使原先最看好的那一面也會隨著歲月的流逝、心情的變化，而與自己的要求不相符合。我們生活的這個社會的確每天都充滿了不同的選擇和機會，可問題是不管我們選擇向左走還是向右走，都會有遺憾與不舍。那么我們想問，您作出跳槽的選擇，究竟是基于什么樣的原因？在作出跳槽的決定之前，您想清楚自己放棄了什么又將會得到什么了嗎？跳槽的第一步邁出去了，那么

3、以后的事情您準備好了嗎？面對新工作這樣那樣的不如意，您是選擇繼續(xù)改變還是留下適應？帶著一系列問題，本報和勺海調查公司聯合進行了如下調查，看看在這個跳槽日趨頻繁的歲月中，人們會經歷什么樣的選擇和決定?！奥殬I(yè)收入高低”是促使人們跳槽和選擇新職業(yè)的首要原因超過一半的被訪者發(fā)現跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值員工對企業(yè)的最大希望是“擁有合理的競爭機制”和“德才兼?zhèn)洹钡念I導跳槽次數：北京和廣州兩地高于上海參加工作以來，跳過1到2次槽的被訪者占總體的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數被訪者（占總體的9.8%）跳槽超過6次以上，現代人多次變換工作已是大勢所趨。相對而言，北京和廣州被訪者頻繁跳槽的比

4、例高于上海。京、滬、穗被訪者跳槽6次以上的比例分別為11.4%、3.9%和13.8%。另外，31歲至35歲和36歲至40歲是跳槽頻繁的兩個年齡群體，跳槽6次以上的比例分別為18.7%和15.3%，高于其他被訪的三個年齡群體的選擇比例。而20歲至25歲的被訪者由于參加工作時間不長，缺乏工作經驗，跳槽次數多在1至2次，比例為58.7%。跳槽原因：薪水不高是跳槽的最主要因素調查顯示，原來的工作“薪水不高”是人們跳槽的最主要原因，提及率為52.5%；48.0%的被訪者是因為“個人能力得不到發(fā)揮”；32.2%的被訪者認為“原來工作不符合自己的興趣或專業(yè)”；28.3%的人因為“難以得到晉升的機會”而放棄原

5、來的工作；1/4的人“不喜歡領導/老板的為人”。其他的因素如“工作壓力太大”、“人際關系緊張”、“領導/老板對自己不夠重視”也是跳槽的原因。超過六成的上海被訪者跳槽的原因是不滿意薪水，而京、穗兩地被訪者選擇這一原因的均未超過一半（比例為47.3%和48.6%）。北京被訪者因“個人能力得不到發(fā)揮”而放棄原來工作的比例高于上海和廣州被訪者，三個城市對該項的選擇比例為56.2%、49.5%和38.6%。此外，北京被訪者因“不喜歡領導/老板的為人”、“領導/老板對自己不夠重視”、“難以得到晉升的機會”等原因而放棄原來工作的比例也要高于上海和廣州的被訪者。調查結果傳達了這樣一個信息，北京的被訪者似乎“更

6、有個性”，因為除了薪水這個選擇工作的硬條件，他們對工作環(huán)境的要求也要略高于其他兩個城市。工作要求：較高收入與和諧人際關系并重那么，被訪者對新工作又寄予了什么樣的期望呢？從調查的結果來看，“職業(yè)所帶來的收入”、“良好的同事關系”和“職業(yè)所提供的福利”是被訪者在選擇新的工作單位或職業(yè)時最看重的三個因素。在5分制的評價中，三個因素的看重度分別為4.33分、4.15分和4.12分。三地調查中，北京、上海、廣州的被訪者均將“職業(yè)所帶來的收入”放在第一位，京、滬兩地被訪者還同時提到了“良好的同事關系”。這說明人們在選擇新工作時除了將較高的收入作為不變的標準，良好和諧的人際關系也越來越受到重視。在人情交往日

7、趨冷淡的現代社會，人們需要感情的溝通和交流。而日常交往最為頻繁的同事之間，良好的人際氛圍不僅利于工作的順利開展，也是處于工作重壓下的都市人對感性生活的美好愿望。跳槽結果：北京被訪者對新工作滿意度最高不論是想得到更高的收入還是尋求更能發(fā)揮自己才能的環(huán)境，跳槽者總希望新的工作能給自己帶來新的感受，至少在潛意識里大家都希望新工作比跳槽前更令自己滿意。然而，調查結果顯示新工作并不總盡如人意。34.5%和5.5%的被訪者對目前的工作感到“比較滿意”或“非常滿意”，即只有四成的被訪者對目前的工作持肯定態(tài)度。32.4%的被訪者感到“一般”，而感到“不太滿意”和“很不滿意”的人分別占21.8%和5.9%。相對

8、而言，北京被訪者對目前工作的滿意度高于上海和廣州的被訪者。持肯定態(tài)度的北京被訪者（“比較滿意”或“非常滿意”）的比例為52.8%；上海被訪者的選擇比例為42.6%；而廣州被訪者的選擇比例僅為25.3%。不滿原因：對新工作報酬不滿仍是主要因素六成調查者對新工作的滿意度不高（對新工作滿意度調查中持“一般”、“不太滿意”、“很不滿意”態(tài)度的被訪者），其原因是什么呢？在對調查表進行分析之后我們得出結論“新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距”，仍是被訪者提及的最主要原因，提及率為64.7%。另一個提及率較高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”，提及率為42.4%。另外，“新工作的壓力太大”、

9、“新單位人際關系復雜”、“新工作與自己的興趣不太符合”也是一些被訪者對目前工作感到不滿意的原因，提及率分別為32.9%、30.6%和26.5%。理想月薪：期望月薪主要為兩三千元既然跳槽的起因和對跳槽結果的不滿均來自收入問題，那么人們理想的工資待遇是多少呢？總體來看，大部分人的選擇集中在2001元至3000元之間，選擇率超過1/4；其次是1501元至2000元，選擇率為20.7%；選擇1500元以下的為13.2%；選擇5001元至8000元的被訪者為9.3%；還有5.2%的被訪者期望薪金超過8000元。北京被訪者對新工作的月薪期望值要明顯高于上海和廣州的被訪者共有22.4%的北京被訪者期望月薪在

10、5001元至8000元和8000元以上；而上海被訪者選擇這兩檔高薪酬的總比例為13.7%；廣州被訪者的選擇比例為8.5%。在對文化程度和高月薪期望值的分析中我們看到，具有大學本科文化程度的被訪者月薪期望在5001元至8000元和8000元以上的比例分別為20.6%和16.0%；大專文化程度的被訪者對這兩項月薪的期望值分別為10.9%和3.4%；高中/中專文化程度的被訪者對這兩檔高薪期望值的比例為4.1%和1.9%；初中文化被訪者的選擇率為0。盡管選擇兩三千元薪金的被訪者占主體，但期望5000元以上月薪的被訪者比例也不低。尤其是具有本科學歷的被訪者，期望月薪5000元以上的比例高達36%，北京被

11、訪者的總體人群也達到了22.4%。實事求是地說，相對于我們現有的生活水平，盡管北京、上海和廣州在國內的經濟發(fā)展處于前列，但如此高的月薪期望值與現實水平還是有一定差距的。對實際月薪與期望月薪的調查結果也從側面證明了這一點：只有21.6%的被訪者認為實際月薪與期望月薪“比較相稱”，2.1%的被訪者認為“非常相稱”，即不到1/4的人認為期望與現實基本相符。另外3/4的被訪者均對實際月薪不同程度地感到不滿意。當然，我們也可以認為，既然是“期望月薪”就必然存在著某種個人的主觀因素，反映的是被訪者一定的追求和向往。問題是如果個人期望與現實情況差距過大，就必然會造成人們對現實工作的不滿，進而頻頻產生跳槽的欲

12、望。而我們應該清楚，過于頻繁的跳槽不論對個人的持續(xù)發(fā)展還是反映在薪水上的數量，都不會是什么積極、良性的結果。跳槽趨勢：3/4被訪者會繼續(xù)跳槽既然3/4的被訪者對目前的工作存在不同程度的不滿意，人們接下來會采取什么樣的行動呢？近2/3的被訪者表示如果有可能，我還會繼續(xù)跳槽；只有11.9%的被訪者表示厭煩了無休止的跳來跳去，選擇了安于現狀；另有22.4%的被訪者舉棋不定，選擇了“不好說/不清楚”。面對是否繼續(xù)跳槽的問題，北京和上海的被訪者非常一致，兩個城市表示還會跳槽的被訪者比例都是70.1%，而廣州被訪者這一選擇的比例為57.1%。另一方面，16.9%的北京被訪者明確表示“不會”再跳槽，高于上海

13、、廣州被訪者的選擇。在年齡組對比中，41歲至45歲的被訪者中有18.0%的人明確表示“不會”再跳槽。而在20歲至25歲年齡群體中，對該項的選擇比例為9.3%。在激烈的勞動力就業(yè)市場上，年齡將會“貶值”，如目前普遍存在于招聘廣告中的“35歲現象”就是實例。因此，當到達一定的年齡后，跳槽的可能性會相對減少。目標企業(yè)：有良好的運營機制能夠人盡其才人們有多種原因作出選擇另一個企業(yè)或單位的決定。但對每一個企業(yè)而言，則不希望自己的員工三天兩頭地跳槽，而是希望保持一個相對穩(wěn)定的隊伍。這就要求企業(yè)要有足夠的吸引力能夠留住員工，特別是優(yōu)秀的人才。那么，什么樣的企業(yè)最能夠留住人才呢？從調查反映的情況來看，20.5

14、%的被訪者認為最能留住人才的企業(yè)，應該是“有一套合理的競爭機制，能夠人盡其才”；19.3%的被訪者認為“將員工置于最適合的崗位，以發(fā)揮他們的才能”的企業(yè)最能留住人才；16.9%的被訪者選擇了“給員工較高的薪水”；16.3%的被訪者認為“制定合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得”很重要；選擇“給員工高福利”和“能夠為員工提供各種培訓和學習的機會”的被訪者為15.6%和11.4%?？磥?，盡管人們對企業(yè)提供的薪水很看重，但這并不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才并且有所發(fā)展，這才是員工最為看重的條件。況且一個企業(yè)也許現在看來名不見經傳，但只要具有良好的運營體

15、制，明朗的企業(yè)和個人發(fā)展前景則是不言而喻的。領導形象：“德才兼?zhèn)洹笔菃T工對領導的期望每個員工都希望自己的企業(yè)是一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)的領導也是一位有能力的領導。那么，員工心目中優(yōu)秀的領導是什么樣的呢？調查顯示，被訪者心目中對優(yōu)秀領導的評價是比較分散的。18.0%的被訪者心目中優(yōu)秀的領導是“管理能力強，具有很強的凝聚力”；15.9%的人認為優(yōu)秀的領導應該“為人正直、坦蕩，待人寬厚”；15.6%的人認為“能為職工謀取更多的福利，不斷提高員工收入”的領導是優(yōu)秀領導的形象；14.5%的人選擇“平等對待下屬員工，處理糾紛一碗水端平”的領導；13.3%的人認為領導應該具有“高瞻遠矚，對事物具有準確的判斷力”

16、的能力；13.2%的人認為能夠“不斷提高企業(yè)的管理水平和經濟效益”的領導才是優(yōu)秀的領導；9.4%的人認為“業(yè)務能力強，工作中以身作則”的領導是優(yōu)秀的標準?？梢钥闯?，“德才兼?zhèn)洹笔菃T工心目中優(yōu)秀領導的形象。過硬的業(yè)務水平、正直的人品、良好的人際協調能力現代企業(yè)要求員工要具備綜合素質，而員工也希望企業(yè)的領導者擁有較高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力。調查中還發(fā)現，男女被訪者對心目中的優(yōu)秀領導的評價存在一定的差異：男性被訪者選擇最多的是“管理能力強，具有很強的凝聚力”，選擇比例為19.4%；女性被訪者選擇最多的則是“能為職工謀取更多的福利，不斷提高員工收入”，選擇比例為19.3%?？磥?，男性對領

17、導者的個人魅力頗為看重，而女性則更加注重實在的收入和利益。俗話說得好，人往高處走，水往低處流。不管是出于對高薪的期望，還是想換個活法，對于那些跳槽者來說，優(yōu)秀的人才流向更有發(fā)展前途的企業(yè)是大勢所趨，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經驗的長久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正的有意義的跳槽。從這個意義上說，您真的做好了跳槽的準備嗎？詳細剖析析和預測測英特爾爾手機芯芯片的戰(zhàn)戰(zhàn)略英特爾與與微軟組組成的WWINTTEL聯聯盟在PPC市場場上，可可謂所向向披靡，戰(zhàn)無不不勝，然然而人

18、算算不如天天算，市市場的變變化總是是撲朔迷迷離，難難以琢磨磨，在經經歷十余余年的高高速發(fā)展展之后，PC業(yè)業(yè)也無可可避免地地進入衰衰退期。據美國國半導體體行業(yè)協協會(SSIA)和ICC Innsigght的的統(tǒng)計，從20001年年開始，PC在在芯片應應用市場場的占有有率滑落落到500%以下下，與之之對應的的是通訊訊和消費費電子產產品的占占有率卻卻在不斷斷上升，并逐步步成為帶帶動芯片片產業(yè)復復蘇的中中堅力量量。面對對年產量量4億部部的手機機市場和和15000部的的PDAA市場，芯片巨巨頭們垂垂涎欲滴滴，既有有傳統(tǒng)通通訊芯片片列強摩摩托羅拉拉、TII和飛利利浦等，也有英英特爾這這樣的新新加入者者。在

19、這這場角逐逐中，英英特爾再再次殺入入戰(zhàn)局，但它能能否鑄就就同樣的的霸業(yè)，成為人人們關注注的焦點點。XSSaclle架構構強攻PPDA市市場ARRM是目目前人氣氣最旺的的處理器器，而DDEC公公司的SStroongAARM則則是其中中的佼佼佼者。英英特爾在在19997年購購得DEEC的芯芯片部門門后自動動獲得該該項技術術，然后后將其加加以改進進、發(fā)揚揚光大，推出深深受PDDA廠商商歡迎的的處理器器SA-11000。SSA-111000的工作作頻率高高達2006MHHz，而而PDAA主流廠廠商PAALM采采用的摩摩托羅拉拉龍珠處處理器，最高主主頻僅為為33MMHz，無疑在在運行速速度上SSA-11

20、1000占盡了了優(yōu)勢。除此之之外，SSA-111000的高性性能、低低功耗以以及支持持多媒體體處理的的特性，幫助英英特爾確確立了在在高端PPDA處處理器市市場的領領先地位位，以至至于連PPALMM也開始始考慮換換用ARRM處理理器。SSA-111000的初步步成功堅堅定了英英特爾要要進入無無線市場場的信心心，而在在支持SSA-111000的PDDA廠商商名單中中，也增增加了惠惠普這樣樣的大腕腕。從覬覬覦到實實質性的的進入，英特爾爾共花了了4年的的時間，20002年初初，英特特爾正式式推出運運行速度度更快、多媒體體處理能能力更強強的XSScalle架構構，并形形成兩個個芯片系系列，徹徹底改變變了

21、SAA-11100單單打獨斗斗的不利利局面。XSccalee的最高高工作頻頻率可達達4000MHzz，集成成有顯示示控制電電路、UUSB 1.11接口，并支持持藍牙技技術。英英特爾基基于XSSCALLE架構構共推出出兩個系系列的處處理器產產品：PPXA2250是是面向PPDA的的微處理理芯片，最高工工作頻率率分為2200MM/3000M/4400MMHz三三種，支支持流媒媒體、MMP3、WLAAN以及及其他新新潮技術術；而PPXA2210是是面向22.5GG和3G手機機的數據據處理芯芯片，最最高工作作頻率分分1333M/2200MMHz兩兩種。由由于大幅幅降低了了工作電電壓并進進行了優(yōu)優(yōu)化處理

22、理，XSScalle架構構的處理理器在功功耗方面面成效顯顯著。工工作頻率率為2000MHHz時，內核電電壓降低低到1.0V，耗電量量僅為2256mmW。工工作頻率率為4000MHHz時耗耗電量為為5633mW，遠低于于SA-11000大約約8000mW(工作頻頻率為2206MMHz時時)的耗耗電量。Xsscalle架構構得到了了PDAA主流廠廠商惠普普和索尼尼的大力力支持，但更多多的忠實實跟隨者者來自一一些二線線的廠商商，如日日本卡西西歐、日日立、TToshhibaa和Fuujittsu-Sieemenns，以以及臺灣灣的宏基基、神達達和華碩碩。最近近，神達達還推出出首款基基于Xsscalle

23、架構構的智能能手機MMio 83880，讓讓眾多的的手機廠廠商大吃吃一驚。PXXA8000F擾擾動手機機市場一一江春水水英特特爾強攻攻PDAA終于取取得相應應的回報報，但它它顯然沒沒有滿足足這一丁丁點成績績。小廟廟難以留留住大和和尚，PPDA市市場不僅僅規(guī)模小小，而且且呈現逐逐年萎縮縮的態(tài)勢勢，難以以填滿英英特爾巨巨大的胃胃口，于于是它又又將目光光投向廣廣闊的手手機市場場。應該該說，英英特爾在在通訊市市場已經經取得了了不俗的的成績。據統(tǒng)計計，20002年年，全球球無線通通訊芯片片市場總總額接近近2000億美元元，而英英特爾的的占有率率達到了了6.22%，排排行老五五。不過過仔細分分析這些些數據

24、可可以發(fā)現現，英特特爾在該該市場的的產值，有800%來源源卻是利利潤偏低低的閃存存，而在在手機處處理芯片片方面幾幾乎毫無無建樹，這與其其在PCC業(yè)的成成績形成成鮮明的的對比，所以英英特爾也也有點急急了。20003年年2月，英特爾爾在北京京宣布將將在第三三季度推推出新款款的手機機基帶處處理芯片片，PXXA8000F(代號MManiitobba)。這款處處理器將將4MBB閃存、5122KB SRAAM、1104MMHz數數字信號號處理器器(DSSP)與與3122MHzz的核心心處理部部件集成成在一起起，并整整合了電電源和外外部設備備管理器器，凸現現了其與與傳統(tǒng)手手機處理理芯片的的差異。這顆采采用0

25、.13m工藝藝技術制制造的單單芯片，集成度度極高，面積卻卻僅為112*112平方方毫米，厚度為為1.22毫米，同時支支持GSSM/GGPRSS網絡，而且具具有無線線上網功功能。難難怪英特特爾將此此技術稱稱為：單單芯片無無線互聯聯網(wwireelesss-IInteerneet-oon-aa-chhip)。PXXA8000F同同樣也在在Xsccalee的架構構下，具具有支持持彩屏、語音識識別、藍藍牙、WWLANN、MPPEG-4解碼碼、無線線定位、數碼相相機等各各種新潮潮功能。另外，英特爾爾為了彌彌補自己己在移動動通信技技術方面面的弱勢勢，聯合合了Annaloog DDeviicess等戰(zhàn)略略

26、伙伴，推出涵涵蓋射頻頻(RFF)模塊塊、模擬擬基帶處處理、數數字基帶帶處理和和電源管管理等一一整套手手機解決決方案，以加快快手機廠廠商的研研發(fā)流程程，縮短短基于PPXA8800FF芯片的的手機上上市時間間。PXXA8000F的的推出對對于英特特爾涉足足手機芯芯片市場場具有舉舉足輕重重的意義義。英特特爾的XXScaale業(yè)業(yè)務負責責人Peeterr J. Grreenn曾經說說過：就就市場規(guī)規(guī)模而言言，手機機比PDDA的魅魅力要大大的多。但是，首先占占領PDDA市場場對英特特爾來說說更為重重要，因因為這是是控制手手機市場場的重要要基石?，F在手手機的功功能以無無線通信信為中心心，而PPDA的的功能

27、是是以數據據處理為為中心，雙方正正在逐漸漸接近，隨著各各自功能能的擴展展，不久久二者的的界限將將不復存存在。從這這段話語語中，可可以清晰晰地看出出英特爾爾在無線線市場上上的發(fā)展展思路和和勃勃野野心。英英特爾揚揚長避短短，率先先在自己己熟悉的的數據處處理方面面形成突突破，最最終卻是是要進入入并不太太熟悉的的無線通通訊市場場，無疑疑走了一一條圍魏魏救趙的的迂回路路線。目目前還很很難評說說英特爾爾花費了了1年多多的時間間在PDDA市場場周旋是是否值得得，因為為從有利利一面，英特爾爾的前期期準備確確實為手手機芯片片的推出出打下了了堅實的的基礎，但從不不利一面面看，這這1年多多的時間間也是手手機市場場風

28、起云云涌，快快速發(fā)展展的關鍵鍵時期，也許英英特爾就就此錯過過了最好好的發(fā)展展時機。更重要要的是，英特爾爾步入了了一個險險象環(huán)生生、競爭爭激烈的的手機芯芯片市場場，原有有市場占占有者豈豈能甘受受英特爾爾的擺布布，必將將掀起更更大規(guī)模模的白刃刃戰(zhàn)。在手手機芯片片廠商中中，TII(德州州儀器)、Innfinneonn、STT、摩托托羅拉以以及高通通都在這這塊領域域耕耘已已久，個個個不是是省油的的燈，雖雖然有些些廠商與與英特爾爾還有合合作關系系，但是是一旦涉涉及到利利益，沒沒有誰愿愿意拱手手稱臣，畢竟這這個世界界沒有永永遠的朋朋友，只只有永遠遠的利益益。英特特爾的頭頭號競爭爭對手將將是TII。TII是

29、目前前手機芯芯片市場場的主要要供應商商，占有有60%的市場場份額，它的合合作伙伴伴包括諾諾基亞、三星、愛立信信等大牌牌手機廠廠商。TTI的OOMAPP系列處處理器同同樣也是是集成有有數字信信號處理理器、SSDRAAM內存存以及微微處理器器的單芯芯片產品品，功能能毫不遜遜色于英英特爾的的PXAA8000F。面面對英特特爾的進進入，TTI表現現出一貫貫的自信信，它認認為英特特爾根本本達不到到與已比比肩的高高度。英英特爾想想要后發(fā)發(fā)制人，真是談談何容易易！摩托托羅拉是是全球第第二大手手機芯片片制造商商，該公公司一直直認為單單芯片(SOCC)或雙雙芯片手手機設計計并不是是最經濟濟的一種種解決方方案，因

30、因為前期期研發(fā)的的成本太太過龐大大，羊毛毛出在羊羊身上，這些費費用遲早早要加到到用戶身身上。的的確，按按英特爾爾的估計計，此次次推出的的PXAA8000F單價價約為335美元元，而手手機的成成本在1100美美元至2250美美元之間間，這樣樣，基帶帶處理芯芯片的成成本占到到手機成成本的114%至至35%，這個個比例顯顯然有點點偏高。英特特爾決戰(zhàn)戰(zhàn)手機芯芯片市場場的成敗敗關鍵除了了PDAA和手機機，英特特爾的XXScaale架架構的處處理器還還在智能能顯示器器、網絡絡設備中中得到應應用，不不過在這這些領域域尚未形形成主流流市場，所以并并不能影影響英特特爾的成成敗。就技技術成熟熟度而言言，英特特爾在數數據處理理方面無無與倫比比，確實實達到了了藐視群群雄的地地步，這這也是其其能在短短時間成成為PDDA處理理器主流流廠商的的主要原原因。不不過在無無線通信信領域，英特爾爾的能力力卻普遍遍遭到質質疑。這這次推出出的PXXA8000F號號稱是單單芯片的的系統(tǒng)級級解決方方案，卻卻欠缺模模擬處理理部分，特別是是射頻處處理模塊塊，更加加應證了了業(yè)界的的懷疑。在手機機產業(yè)已已經非常常成熟的的今天，英特爾爾偏偏欠欠缺了與與手機制制造廠商商的合作作經驗，在芯片片產品的的