Iosandroidapps軟件工程師招聘方案

1、Ios/android apps 軟件工程師招聘方案招聘計劃簡介由于公司組建新項目需要有ios/android apps方面開發(fā)經(jīng)驗的人員，現(xiàn)軟件部提出申請招聘一名ios/android apps軟件工程師。經(jīng)過部門總監(jiān)審閱，并通過批準此人員招聘。二、崗位分析主要職責(zé):根據(jù)客戶要求負責(zé) ios/android apps 開發(fā), 在計劃時間內(nèi)完成項目； 指導(dǎo)并跟進與第三方開發(fā)公司合作開發(fā)的項目； 與圖象設(shè)計公司協(xié)調(diào)，對手機APPS開發(fā)，進行測試，維護及檔案控管。任職資格： 本科以上學(xué)歷，計算機/編程專業(yè)優(yōu)先； 至少3年以上APP開發(fā)工作經(jīng)驗，能獨立開展工作； 沒有APPS開發(fā)經(jīng)驗將不作考慮，英語

2、良好者優(yōu)先； 應(yīng)聘者須有責(zé)任心，并具有團隊合作精神。詳細內(nèi)容參看崗位說明書-ios/android apps 軟件工程師三、招聘流程入職管理、試用期管理、轉(zhuǎn)正管理人力資源部用人部門提出招聘申請制作招聘方案，確定招聘渠道審核發(fā)布招聘信息、初步篩選簡歷二次篩選簡歷、確定面試人員審批審批技術(shù)中心總監(jiān)電話預(yù)約初試：求職申請表、企業(yè)文化匹配、筆試（專業(yè)知識）復(fù)式：人力資源部和用人部門組織面試官對筆試合格者進行結(jié)構(gòu)化面試，確定錄用人員審批準備筆試試卷報總公司備案四、招聘渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：前塵無憂、智聯(lián)招聘、中國人才熱線、卓博網(wǎng)2、微招聘：專業(yè)微信、QQ群3、員工推薦（成功錄用后支付推薦員工獎勵2000元，

3、獎勵拆分：入職30%，過試用期30%，服務(wù)滿一年40%）五、招聘周期考慮到此崗位為專業(yè)技術(shù)類，周期延長至兩個月。由10月30日至12月31日六、結(jié)構(gòu)化面試問題大綱1、專業(yè)技術(shù)從業(yè)以來開發(fā)過哪些重要的項目，請簡單介紹一下？請詳細描述一個最能體現(xiàn)你能力的項目，在這個項目中你擔(dān)任的角色是什么？這個項目用到了哪些技術(shù)，過程中遇到了哪些困難？最后完成了哪些功能的開發(fā)？2、溝通和協(xié)作能力你在原來的公司主要工作職責(zé)是什么，你如何評價你原來的團隊？3、抗壓能力有沒有快到期了還交不出成果的，你是怎么處理的？你通常如何保證工作在規(guī)定時間內(nèi)完成？個人怎么看待加班的問題？4、主動性在項目進展過程中你遇到一個比較棘手的

4、問題，通常怎樣解決？舉例說明當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的團隊在業(yè)務(wù)上或者是管理上出現(xiàn)問題時你是怎么做的？5、穩(wěn)定性為什么選擇這一行，你對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？附件：崗位說明書-ios/android apps 軟件工程師（第一節(jié)課作業(yè)，此處略）筆試試卷（專業(yè)知識，此處略）關(guān)鍵能力素質(zhì)評分表（后附評分表一份）關(guān)鍵能力素質(zhì)評分表應(yīng)聘人： 初試時間： 復(fù)式時間：主要特質(zhì)要點分值初試復(fù)試備注專業(yè)技術(shù)項目經(jīng)驗20初試分數(shù)參考筆試試卷得分理論概念10工具應(yīng)用10語言能力10協(xié)作溝通團隊合作5邏輯性、條理性5反應(yīng)能力5總結(jié)性5抗壓能力原工作強度5加班看法2調(diào)節(jié)方法3主動性態(tài)度4執(zhí)行力3問題解決3穩(wěn)定性行業(yè)熱情4工作周期3發(fā)展規(guī)劃3合計100面試人補充說明取兩次面試平均分，任何一次面試專業(yè)技術(shù)分值低于30分為不合格，不予錄用。得