8、考勤管理制度

1、海爾地產(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行PAGE PAGE 162海爾地產（集團）有限公司管理體系文件考勤管理理制度編制人編制日期期審核人簽發(fā)人修訂記錄錄日 期期修訂狀態(tài)態(tài)修改內容容修改人審核人簽發(fā)人海爾地產(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行 海爾地產（集團）有限公司管理體系文件 - PAGE 170-目的為了規(guī)范范集團內內部運作作、保證證正常工工作秩序序，加強強員工行行為規(guī)范范管理，特制定定本制度度。適用范圍圍適用于集集團總部部員工。術語和定定義 考勤：對上班班作息制制度的考考核。 記錄：闡明所所取得的的結果或或提供所所完成活活動的證證據的文文件。 假期：國家規(guī)規(guī)定

2、的假假日(含含雙休日日)、有有薪假期期及其他他無全薪薪假期(病、事事、工傷傷、產、計劃生生育、哺哺乳假等等) 加班：工作時時間以內內未能完完成的工工作必須須延續(xù)至至正常工工作時間間以外的的、并經經領導確確定的時時間段。 培訓：指集團團統(tǒng)一組組織的培培訓、自自費脫產產培訓及及其他占占用工作作時間的的培訓。職責人力資源源中心負責匯總總考勤記記錄。負責日常?？记诘牡谋O(jiān)督。負責對違違規(guī)員工工的批評評與處罰罰。負責依據據考勤記記錄對員員工進行行考評?？偛棉k公公室負責對考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的維護護。負責對考考勤信息息的更新新。各中心總總經理(副總經經理)4.3.1 負責對對所在部部門員工工考勤管管理的監(jiān)監(jiān)督。工作

3、程序序5.1集集團正常常上班時時間為：周一至至周五上上午8:30下午午5:30。(其其中，午午餐時間間為122:000133:300，因工工作需要要，午餐餐時間也也可不在在此時間間范圍內內，但原原則上午午餐時間間均應控控制在11.5小小時之內內)。5.2本本集團遵遵從國家家有關的的各種節(jié)節(jié)假日規(guī)規(guī)定：5.2.1每周周公休假假2日；5.2.2元旦旦，放假假1日；5.2.3春節(jié)節(jié)，放假假3日；5.2.4國際際勞動節(jié)節(jié)，放假假3日；5.2.5國慶慶節(jié)，放放假3日；5.2.6國際際婦女節(jié)節(jié)，女員員工放假假半日；5.2.7少數數民族特特定的節(jié)節(jié)日，按按照市政政府的規(guī)規(guī)定放假假；5.2.8法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)

4、定的的其他假假日等。5.3全全國公民民放假的的節(jié)日，如適逢逢周六、周日，應當在在工作日日補假。法定節(jié)節(jié)日放假假期間員員工待遇遇不受影影響。5.4前前面規(guī)定定的正常常工作時時間外，因天災災事變、季節(jié)關關系或集集團突發(fā)發(fā)事件等等特殊原原因可以以變更或或延長工工作時間間，變更更或延長長工作時時間的待待遇按勞勞動法有有關規(guī)定定處理。5.5事事假5.5.1事假假必須事事先申請請，特殊殊情況不不能事先先請事假假的，可可用電話話、函件件、口信信等形式式向部門門領導或或人力資資源中心心領導請請假，事事后到人人力資源源中心辦辦理補假假手續(xù)。5.5.2集團團員工事事假須先先經過中中心總經經理的簽簽字批準準后，交交

5、由人力力資源中中心備案案；員工工事假期期間不發(fā)發(fā)工資。5.5.3集團團中心總總經理、副總經經理和助助理總經經理事假假須經過過分管領領導的同同意，副副總裁、事假須須征得集集團總裁裁或董事事長同意意。事假假期間不不發(fā)工資資。5.5.4集團團部門助助理總經經理以上上級別(包括助助理總經經理)的的員工每每月可享享有一天天的有薪薪事假, 有薪薪事假應應當月使使用，不不得提前前或跨年年度使用用，隔月月不用逾逾期作廢廢。請事事假須經經上級領領導簽字字同意后后報人力力資源中中心備案案。5.5.5事假假期間，如遇法法定假日日，不按按事假計計算。5.6病病假5.6.1病假假必須持持有合法法醫(yī)療機機構出具具的病假假

6、證明單單，方能能確定為為病假(急診除除外)。5.6.2連續(xù)續(xù)病假期期間的節(jié)節(jié)假日，不作為病病假計算算。5.6.3員工工一年內內病假累累計超過過2000天以上上者，應應作為長長期病假假，按國國家有關關規(guī)定辦辦理。5.6.4醫(yī)療療期：員員工因患患病或者者非因公公(工)負傷，需要停停工醫(yī)療療的，根根據下列列規(guī)定享享受醫(yī)療療期：累計工作作年限集團工作作年限停工醫(yī)療療期不滿100年不滿5年年3個月滿5年6個月滿10年年，不滿滿15年年不滿5年年6個月滿5年，不滿110年9個月滿10年年，不滿滿15年年12個月月滿15年年及其以以上不滿5年年9個月滿5年，不滿110年12個月月滿10年年，不滿滿15年年1

7、5個月月滿15年年，不滿滿20年年18個月月滿20年年24個月月5.6.5員工工因患病病或者非非因公(工)負負傷，國國家有專專門規(guī)定定的，遵遵其規(guī)定定執(zhí)行。醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不愿從事事由集團團另行安安排的適適當工作作的，根根據國家家有關規(guī)規(guī)定解除除其勞動動合同。5.6.6醫(yī)療療期三個個月的按按六個月月內累計計病休時時間計算算；六個個月的按按十二個個月內累累計病休休時間計計算；九九個月的的按十五五個月內內累計病病休時間間計算；十二個個月的按按十八個個月內累累計病休休時間計計算；十十八個月月的按二二十四個個月內累累計病休休時間計計算；二二十四個個月的按按三十個個月內累累計病休休

8、時間計計算。5.6.7相應應待遇：5.6.7.11員工患患病或非非因公負負傷連續(xù)續(xù)休假六六個月內內（含六六個月），病假假期間工工資按以以下辦法法發(fā)放：項目患病六個個月內（病假工工資）連續(xù)工齡齡不滿兩年年者滿二年不不 滿四四年者滿四年不不 滿六六年者滿六年不不 滿八八年者滿八年及及 八年年以上者者本人工資資607080901005.6.7.22員工患患病或非非因公負負傷連續(xù)續(xù)休假六六個月以以上，病病假期間間工資按按以下辦辦法發(fā)放放：項目患病六個個月以上上（病假假工資）連續(xù)工齡齡不滿一年年者滿一年不不 滿三三年者滿三年不不 滿六六年者滿六年不不 滿八八年者滿八年及及 八年年以上者者本人工資資405

9、06070805.6.7.33 本人人工資按按員工正正常情況況下實際際收入（本年度度年薪、津貼和和上年度度年終績績效考核核獎金之之和）的的70計算。5.6.7.44員工病病假期間間的工資資將不低低于所在在地市的的最低工工資標準準的800。5.6.7.55員工醫(yī)醫(yī)療期滿滿還不能能從事原原工作，也不能能從事由由集團另另行安排排的適當當工作因因而解除除勞動合合同的，集團支支付給員員工一個個月的工工資收入入作為醫(yī)醫(yī)療補助助費。5.7工工傷假5.7.1員工工因工致致傷或因因工致殘殘，持醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明并并經人力力資源中中心確認認，可按按工傷假假考勤，工傷醫(yī)醫(yī)療期限限應當按按照輕傷傷和重傷傷的不同同情況確

10、確定為11個月至至12個月月，嚴重重工傷或或者職業(yè)業(yè)病需要要延長醫(yī)醫(yī)療期限限的，最最長不超超過366個月。5.7.2工傷傷職工在在工傷醫(yī)醫(yī)療期限限內停發(fā)發(fā)工資，改為按按月發(fā)給給工傷津津貼。工工傷津貼貼標準相相當于工工傷職工工本人受受傷前112個月月內平均均月工資資收入。工傷醫(yī)醫(yī)療期限限滿或者者評定傷傷殘等級級后應當當停發(fā)工工傷津貼貼，改為為享受傷傷殘待遇遇。5.7.3因工工負傷，傷愈復復發(fā)，經經所在單單位、人人力資源源中心等等確認為為舊傷復復發(fā)的，可按工工傷對待待。5.8婚婚假5.8.1員工工因婚請請假，需需憑結婚婚證書向向集團人人力資源源中心辦辦理準假假手續(xù)。5.8.2員工工男年滿滿22周周

11、歲，女女年滿220周歲歲，給予予婚假33天。男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲，再給予予晚婚假假7天；一方到到達年齡齡，一方方享受；如遇法法定節(jié)假假日，則則順延晚晚婚假?；榧僭瓌t上須須在結婚婚的當年年或下一一年度一一次性休休完。5.8.3再婚婚者，一一律給婚婚假3天天。5.8.4配偶偶方在外外地居住住，員工工需去外外地結婚婚者，酌酌情給予予路程假假。5.8.5婚假假期間工工資照發(fā)發(fā)，路費費不予報報銷。5.9喪喪假5.9.1員工工配偶、子女、父母、岳父母母、公婆婆和養(yǎng)父父母死亡亡，給喪喪假3天天，祖父父母、外外祖父母母、親兄兄弟姐妹妹死亡，給喪假假1天；如需赴赴外地奔奔喪者，酌情給給予路

12、程程假，路路費自理理。假期期工資照照發(fā)。5.100 產假假及計劃劃生育假假5.100.1員員工計劃劃生育假假、產假假及其管管理，按按照國家家和當地地人民政政府有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.111 探親親假5.111.1在在本集團團工作滿滿一年的的固定職職工與配配偶、父父母不在在同一城城市，并并且不能能在公休休假日內內團聚的的，在不不影響工工作的前前提下，給予探探親假。5.111.2探探望配偶偶的每年年給假一一次，一一次300天，車車船費報報銷。5.111.3未未婚職工工探望父父母的，每年給給假一次次，一次次20天天，如兩兩年全休休可給445天，車船費費報銷；已婚職職工探望望父母的的，四年年給假一一次，

13、一一次200天，車車船費在在本人標標準工資資30以以內的自自理，超超過部分分報銷。5.111.4上上述假期期指與親親人團聚聚時間，另根據據實際需需要給路路程假。符合探探親假休休假條件件的員工工，其探探親假休休假年度度為自員員工進集集團之日日起計算算的實際際年度，原則上上不跨年年度使用用，逾期期不予累累計。假假期均包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日。探親假假期間工工資照發(fā)發(fā)。5.111.5探探親假管管理：5.111.5.1員工工探親，須提前前30天填填寫探親親申請，經部門門領導批批準報人人力資源源中心審審核備案案，財務務管理中中心憑人力資資源中心心批準的的探親申申請予以以報銷往往返路費費。5.11

14、1.5.2員工工探親往往返路費費，集團團只按直直接往返返路線(國內部部分)報報銷火車車票和輪輪船票，級別在在硬臥和和三等艙艙以下。上述路路費超過過火車硬硬臥或輪輪船三等等艙以上上的部分分以及國國外路費費，一律律由員工工自己負負擔。5.111.5.3各部部門應根根據工作作情況，有計劃劃地安排排員工探探親，員員工應服服從組織織安排。5.122加班5.122.1員員工應當當提高工工作效率率，充分分利用工工作時間間，嚴格格控制加加班加點點，確因因工作需需要加班班的，應應經過中中心總經經理及分分管領導導批準確確認，并并報人力力資源中中心備案案。5.122.2集集團員工工按實際際加班時時間計算算加班工工資

15、。5.122.3集集團部門門助理總總經理以以上員工工（含助助理總經經理）無無加班工工資。但但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間有有安全保保衛(wèi)值班班任務或或其他特特殊任務務的，按按有關規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。5.122.4集集團員工工加班工工資的計計算：平平日加班班按本人人平均日日工資或或平均小小時工資資的1550；休息日日加班按按本人平平均日工工資或平平均小時時工資的的2000；法法定節(jié)假假日加班班按本人人平均日日工資或或平均小小時工資資的3000來來計算。具體計計算公式式如下：日 工 資月月實得工工資/220.99270%小時工資資月實實得工資資/1667.4470%5.122.4

16、 在休息息日和法法定節(jié)假假日期間間若遇國國內外出出差、考考察者,一律享享受出差差、出國國待遇，不再另另行計發(fā)發(fā)加班工工資。5.133有薪休休假5.133.1在在上海爾爾地產工工作滿一一年者，按下列列規(guī)定可可享有有有薪休假假：5.133.1.1累計計工齡滿滿一年且且不滿三三年者，每年55日；5.133.1.2累計計工齡滿滿三年且且不滿五五年者，每年77日；5.133.1.3累計計工齡滿滿五年且且不滿十十年者，每年110日；5.133.1.4累計計工齡滿滿十年以以上者，每年115日。5.133.1.7休假假期限包包括公休休日，不不包括國國家規(guī)定定的法定定假日。5.133.2一一年內病病假累計計超過

17、二二個月，或事假假累計超超過一個個月，當當年不再再享有當當年有薪薪假期；當年有有薪假期期使用后后再請病病、事假假者，超超過上述述規(guī)定的的，次年年不再享享有有薪薪休假待待遇。5.133.3特特別休假假應在不不妨礙正正常工作作的前提提下，由由各部門門根據實實際情況況安排員員工輪流流休假。若工作作需要，休假員員工應隨隨時銷假假，未休休假期待待日后補補足。若若確因工工作需要要無法補補假的，其假期期有效性性可延續(xù)續(xù)至下一一年度33月311日，逾逾期自動動作廢。5.133.4 年度有有薪休假假與年度度探親假假在同一一年度不不得同時時使用，以孰長長原則執(zhí)執(zhí)行。5.133.5 享有年年度休假假者，應應在每年年

18、一月份份向人力力資源中中心提出出年度休休假申請請計劃，經公司司統(tǒng)籌安安排確認認后，員員工不得得隨意更更改休假假計劃。5.144培訓與與考試5.144.1員員工參加加集團統(tǒng)統(tǒng)一組織織的培訓訓或考試試的，工工資照發(fā)發(fā)。5.144.2員員工經集集團批準準參加自自費脫產產培訓或或在工作作時間需需要考試試的，具具體情況況參照集集團員工工培訓制制度執(zhí)行行。5.144.3其其它脫產產培訓或或在工作作時間內內的考試試按事假假處理。5.155遲到早早退5.155.1所所有人員員原則上上須到集集團報到到后方可可外出辦辦理各項項業(yè)務。特殊情情況須填填寫外外出工作作申請單單，并并經主管管領導簽簽字批準準后，交交至集團

19、團人力資資源中心心考勤人人員處登登記，擅擅自外出出或不辦辦理批準準手續(xù)者者，情節(jié)節(jié)嚴重的的按曠工工處理。5.155.2除除特殊原原因另行行通知上上下班時時間外，9:000后到到班者，按遲到到論處，遲到或或早退115分鐘鐘以下，每次扣扣罰200元，遲遲到或早早退155分鐘以以上、一一小時以以下，每每次扣罰罰50元元，遲到到或早退退超過11小時，一個工工作日內內也未補補辦請假假手續(xù)或或補辦手手續(xù)未獲獲批準的的，一律律按半日日曠工處處理；因因個人原原因忘記記帶卡或或刷卡，應向總總經理報報到，并并當日向向人力資資源中心心遞交由由總經理理簽署的的證明。5.155.3一一月內累累計遲到到或早退退5次者者，

20、扣發(fā)發(fā)1日工工資，達達到8次次以上者者，扣發(fā)發(fā)2天工工資并給給予口頭頭警告處處分。5.155.4一一年內因因遲到或或早退共共計扣發(fā)發(fā)5日工工資或者者累計遲遲到或早早退200次及以以上者給給予書面面警告處處分；累累計一年年內受到到兩次書書面警告告者，解解除勞動動合同。5.155.5集集團人力力資源中中心根據據考勤情情況，對對違紀員員工作出出處罰決決定，并并開出違紀處處罰通知知單分分別交違違紀者及及其所在在部門，并由人人力資源源中心備備案。5.166曠工5.166.1凡凡出現下下列情況況均以曠曠工論：5.166.1.1用不不正當手手段騙取取、涂改改、偽造造休假證證明；5.166.1.2未請請假或請

21、請假未批批準，不不到單位位上班；5.166.1.3不服服從工作作調動，經教育育仍不到到崗；5.166.1.4被公公安部門門拘留；5.166.1.5打架架斗毆、違紀致致傷造成成休息。5.166.2曠曠工處分分5.166.2.1曠工工三天以以下，按按實際曠曠工天數數2倍扣扣發(fā)工資資并給予予口頭警警告處分分；5.166.2.2無故故曠工三三天以上上七天以以下者，扣發(fā)半半月工資資并給予予書面警警告處分分；5.166.2.3無故故曠工七七天以上上者，扣扣發(fā)當月月工資并并給予嚴嚴重警告告。5.166.2.4無故故曠工十十四天以以上者，給予除除名處分分。5.166.2.5如部部門中員員工有不不明原因因缺勤情情況，中中心總經經理應及及時了解解情況，報人力力資源中中心備案案。5.166.2.6部門門負責人人對本部部門內出出現異常?？记?無故缺缺勤、遲遲到、早早退)的的員工要要及時進進行談話話教育、監(jiān)督；人力資資源中心心負責對對助理總總經理以以上人員員中出現現異常考考勤(無無故缺勤勤、遲到到、早退退)的人人員要及及時進行行談話教教育、監(jiān)監(jiān)督。5.177