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文檔簡介
1、企業(yè)制度 ZD/ZX 04.031 3-2004PAGE 0第 PAGE 5 頁 共5頁ZD/ZX中興通訊股份有限公司企業(yè)制度(人事管理制度系統(tǒng))ZD/ZX 04.031 3-2004購房補貼管理辦法 2004-10-15實施 2004-10-15發(fā)布起草部門:人事中心HR部修訂人:宋陽購房補貼貼管理辦辦法1.目的的 為幫幫助員工工緩解購購房資金金壓力問問題,調(diào)調(diào)動員工工工作積積極性,特制定定本辦法法。2.適用用范圍 220044年100月155日前入入職的正正式員工工。3.管理理職責(zé)3.1公公司設(shè)立立購房補補貼審批批小組,負責(zé)審審核、批批準申請請人資格格。3.2財財務(wù)中心心財務(wù)管管理部負負責(zé)
2、資金金計劃審審批,財財務(wù)中心心證券財財務(wù)部負負責(zé)購房房補貼的的資金發(fā)發(fā)放。3.3總總裁辦法法律部負負責(zé)有關(guān)關(guān)房屋產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法法律咨詢詢,房屋屋產(chǎn)權(quán)歸歸屬、公公證以及及購房材材料的合合法性、有效性性的審核核,購房房補貼協(xié)協(xié)議的簽簽訂及保保管。3.4人人事中心心HR部部負責(zé)購購房補貼貼的具體體操作實實施。4.內(nèi)容容4.1購購房補貼貼類型、條件及及補貼標標準補貼類型型一次性補補貼按揭補貼貼申請條件件(必須須同時滿滿足)1. 個個人已購購房,購購房地在在員工目目前工作作所在城城市、員員工本人人或配偶偶戶口所所在城市市以及南南京、上上海、深深圳三個個城市2. 職職工技工工類職務(wù)務(wù)級別在在中級技技工及以以上
3、,非非技工類類職務(wù)級級別在二二級業(yè)務(wù)務(wù)員及以以上公司工作作六年以以上公司工作作四年以以上補貼標準準實際購房房款,最最高六萬萬月等級薪薪資總額額的133%,六六萬為止止4.1.1員工工無論采采用何種種方式購購房,如如符合申申請要求求,并提提供有效效購房證證明,可可選擇二二種補貼貼類型中中的一種種申請。4.1.2夫妻妻雙方均均在本公公司工作作,只能能一方享享受購房房補貼。4.1.3購房房補貼不不得重復(fù)復(fù)申請,同一套套住房只只能享受受一次補補貼。4.2購購房補貼貼的申領(lǐng)領(lǐng)4.2.1符合合公司購購房補貼貼條件,員工在在“人事在在線個個人自助助薪資資獎金自自助我我的房補補申請”上填報報申請,部門/主管領(lǐng)
4、領(lǐng)導(dǎo)審批批。4.2.2 購購房補貼貼申請獲獲批準后后,進入入系統(tǒng)排排名。4.2.3房補補排名以以每月116日公公布的排排名為準準,根據(jù)據(jù)排名結(jié)結(jié)果,HHR部提提交當月月審批名名單予購購房補貼貼小組審審核。4.2.4審批批通過后后,由HHR部通通知獲批批準員工工提供有有關(guān)材料料。4.2.5領(lǐng)取取購房補補貼需提提供的有有關(guān)材料料:身份證戶口本結(jié)婚證購房材料料:一次性付付款方式式購房,須提供供:購房房合同、購房發(fā)發(fā)票、房房產(chǎn)證,如暫未未辦理出出房產(chǎn)證證,須提提供發(fā)展展商證明明。貸款按揭揭方式購購房,須須提供:購房合合同(復(fù)復(fù)印件)交首期期的發(fā)票票或收據(jù)據(jù),與銀銀行簽訂訂的“借款合合同”。房產(chǎn)證、購房
5、合合同或購購房發(fā)票票必須置置于員工工本人名名下,如如置于夫夫妻雙方方共同名名下,按按本人實實際產(chǎn)權(quán)權(quán)比例換換算。 4.2.6材料料驗證:工作常常駐地在在總部的的員工,由人事事中心HHR部當當場驗原原件,留留復(fù)印件件;駐外外各研究究所人事事室、各各辦事處處管理助助理負責(zé)責(zé)對本轄轄區(qū)申請請購房補補貼員工工的材料料原件進進行審核核,將復(fù)復(fù)印件寄寄給HRR部,由由HR部部、法律律部依次次審核。4.2.7核準準、審批批后,HHR部通通知財務(wù)務(wù)中心證證券財務(wù)務(wù)部付款款。5特殊殊處理5.1最最近一次次考核為為“C”等級不不予受理理;受行行政處分分的員工工,警告告類別半半年內(nèi)無無資格申申請或須須停發(fā),記過、記
6、大過過、降級級、撤職職、留用用查看、開除以以上六類類二年內(nèi)內(nèi)無資格格申請或或須停發(fā)發(fā)。5.2 已享受受獎勵性性購房補補貼的員員工,在在公司工工作未滿滿六年而而離開公公司,須須退還未未服務(wù)滿滿期間的的補貼,由第三三方擔(dān)保保的由擔(dān)擔(dān)保人承承擔(dān)有關(guān)關(guān)責(zé)任,否則公公司有權(quán)權(quán)處理該該房產(chǎn)或或以法律律手段追追回公司司資產(chǎn)。退還補補貼金額額=已發(fā)發(fā)補貼金金額/772*(72-已服務(wù)務(wù)月份)6.本辦辦法由人人事中心心HR部部解釋和和修訂,自發(fā)布布之日起起實施。7.附件件:排名名規(guī)則排名規(guī)則則1 購購房補貼貼排名規(guī)規(guī)則:按照綜合合打分,依分排排序的原原則確定定每月入入圍名單單。2 對對象:符符合申請請購房補補貼
7、條件件,并已已提交申申請的員員工3 時時間:每每月166日前進進行4 依依據(jù):根根據(jù)二種種申請類類型(即即一次性性補貼、按揭補補貼)分分別排序序,排序序主要以以內(nèi)部職職務(wù)、工工齡、最最高學(xué)歷歷三項因因素綜合合決定,最后根根據(jù)當月月名額確確定入圍圍者。5 如如當月入入圍者放放棄申請請,當月月排序依依序向前前順延,如員工工有需要要,須重重新提交交申請,公司方方可受理理。6 如如當月因因員工個個人原因因補貼手手續(xù)未辦辦理或未未辦全,可轉(zhuǎn)入入下月繼繼續(xù)辦理理,并占占用下月月辦理指指標;如如因員工工個人原原因補貼貼手續(xù)超超過三個個月仍未未辦全,其補貼貼將被取取消,員員工須重重新申請請。7 如如在同一一類
8、型排排隊中兩兩人或兩兩人以上上分值相相同,按按先置房房者列前前的順序序享受補補貼。8 排排名細則則:8.1職職務(wù)級別別分:按按排名當當月個人人職務(wù)狀狀況為準準,對照照表如下下:管理職務(wù)務(wù)專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)職務(wù)務(wù)職務(wù)名稱稱得分情況況職務(wù)名稱稱得分情況況職務(wù)名稱稱得分情況況一層管理理干部二層管理理干部30一級主任任高工二級主任任高工25一級業(yè)務(wù)務(wù)主任25三層管理理干部四層管理理干部20三級主任任高工一級主任任工程師師二級主任任工程師師20二級業(yè)務(wù)務(wù)主任三級業(yè)務(wù)務(wù)主任20三級主任任工程師師技術(shù)經(jīng)理理高級工程程師15一級業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理二級業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理三級業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理15工程師高級技師師助理工程程師技師10業(yè)務(wù)
9、主管管業(yè)務(wù)主辦辦業(yè)務(wù)員10高級技工工中級技工工5一級業(yè)務(wù)務(wù)員二級業(yè)務(wù)務(wù)員58.2工工齡分:從申請請人進公公司工作作開始計計算,每每月加00.8分分。8.3學(xué)學(xué)歷分:最高學(xué)歷歷得分情況況博士后博士13碩士研究生及及雙學(xué)士士10學(xué)士8大專及以以下58.4 得分舉舉例:某某員工申申請一次次性住房房補貼,經(jīng)核實實已符合合各項條條件,其其到公司司6年零零2個月月,學(xué)歷歷為本科科,職務(wù)務(wù)為高級級工程師師,根據(jù)據(jù)排分辦辦法,其其得分為為: 得分分=職務(wù)務(wù)分+工工齡分+學(xué)歷分分=155599.28882.22分購房補貼貼辦理流流程開始網(wǎng)上提交購房補貼申請正式在職員工 通過申請表審批部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)未通過通過進入系統(tǒng)排名系統(tǒng)按照每
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