IT行業(yè)-薪資管理辦法

1、軟件公司司薪資管管理辦法法一、總則則軟件公司司的事業(yè)業(yè)基礎依依賴于每每位員工工的努力力，每位位員工根根據自己己的能力力、貢獻獻的市場場價值公公平地獲獲得相應應的報酬酬，具體體規(guī)定如如下：公司實行行崗位薪薪資制，是依據據公司的的發(fā)展目目標、經經濟效益益及員工工在一定定時期內內完成的的工作量量、工作作復雜程程度，支支付給員員工的貨貨幣報酬酬。員工的薪薪資構成成如下：崗位薪資資=基礎礎薪資+附加薪薪資+項項目獎金金+股票票期權員工薪資資項目說說明如下下：基礎薪資資：員工工薪資中中的基本本部分，是根據據員工的的學識、經驗、職位的的重要程程度、社社會工資資水準及及人才的的社會價價值等因因素確定定的。附加

2、薪資資：員工工在不同同的崗位位完成目目標后而而得到的的補充薪薪資。是是根據員員工工作作業(yè)績、個人能能力與素素質而確確定的。項目獎金金：視員員工參與與項目的的完成情情況、員員工在項項目實施施中的角角色而定定的獎勵勵工資。股票期權權：董事事會授予予特定的的有資格格員工在在一定期期限內以以事先確確定的價價格和條條件認購購公司股股票的權權利。二、薪資資標準基礎薪資資標準：類別等級工資額度度（元）高級職員員A50000以上（含50000）B40000-50000（含40000）C30000-40000（含30000）中級職員員D25000-30000（含25500）E20000-25500（含20000

3、）F15000-20000（含15500）初級職員員G12000-15500（含12200）H10000-12200（含10000）基礎薪資資中各層層次員工工定義：高級職員員：公司司的總經經理、副副總經理理、市場場總監(jiān)、技術總總監(jiān)等高高級管理理人員和和專業(yè)技技術、市市場人才才；中級職員員：從事事技術、營銷、財務、翻譯、行政管管理等骨骨干人員員；初級職員員：一般般工作人人員。附加薪資資標準依依據員工工工作業(yè)業(yè)績（占占60%）和個個人能力力與素質質（占440%）而確定定的。具具體見下下表：等級績效考評評附加薪AA（120%）標準（AA）確定幅度度A95-1100分分（含995分）基薪880%20%

4、A90-995分（含900分）基薪660%85-990分（含855分）基薪445%B80-885分（含800分）基薪330%75-880分（含755分）基薪220%70-775分（含700分）基薪110%C60-770分（含600分）D60分以以下營銷人員員從其承承攬的工工程項目目的合同同額的110%提提取項目目獎金。將每一項項目按完完全成本本測算，項目銷銷售收入入中扣除除全部成成本后的的剩余部部分中提提取255%作為為項目獎獎金按項項目計劃劃人月發(fā)發(fā)放。其其中開發(fā)發(fā)人員占占60%，營銷銷人員占占20%，管理理人員占占20%。另從從項目銷銷售收入入中扣除除全部成成本后的的剩余部部分中提提取25

5、5%作為為員工獎獎勵股票票基金，按員工工年未考考評結果果發(fā)放。三、薪資資確定及及審批權權限總經理的的薪資由由董事會會確定并并批準。其他員工工的工資資由總經經理確定定和批準準。員工基礎礎薪資和和附加薪薪資每年年年底由由主管領領導根據據員工年年度考核核結果確確定。每每次薪資資變動應應履行審審批程序序，并及及時將變變動情況況以書面面形式存存入員工工考績檔檔案。 員工薪薪資確認認及審批批中以下下人員不不在調薪薪范圍：年終業(yè)績績考核在在C級以以下者（含C級級）。因病、生生育、學學習等原原因不在在崗全年年累計55個月（含5個個月）以以上者。調薪當月月辦理調調離手續(xù)續(xù)者。服務未滿滿6個月月者。受到懲戒戒處分

6、者者。全年事假假累計330日以以上、曠曠工連續(xù)續(xù)2日以以上、遲遲到早退退累計110次以以上的員員工。 新進公公司員工工的試用用期薪資資歷為基基礎薪資資的800%；經經過試用用期被正正式聘用用的，執(zhí)執(zhí)行公司司的薪資資標準。四、薪資資的支付付規(guī)定 薪資的的計算時時間為每每月的11日至當當月的月月末，并并于次月月的5日日發(fā)放；薪資支支付日當當天若逢逢節(jié)假日日，則休休假日的的前一天天（或后后一天）發(fā)放。 新員工工進入公公司當月月按實際際出勤天天數計算算薪資，每天的的薪資以以月薪除除以244確定。不滿55天者不不支付當當月薪資資，下月月也不補補發(fā)。 員工由由于離職職或發(fā)生生內部調調動、停停職、復復職及死死亡等，嚴格按按實際出出勤天數數發(fā)放薪薪資。 公司與與員工發(fā)發(fā)生解除除勞動合合同等事事項，應應依據所所簽訂的的勞動動合同、勞勞動法及公司司有關規(guī)規(guī)定等支支付經濟濟補償金金或生活活補助費費，其支支付的經經濟補償償金或生生活補助助費應以以該員工工當年的的基礎年年薪中每每月實領領的基薪薪做為計計算基數數。 下列各各項每月月直接從從員工個個人薪資資中扣除除：個人薪資資所得稅稅；個人住房房公積金金；個人應支支付的養(yǎng)養(yǎng)老保險險金；個人應