中鐵建工集團(tuán)技師、高級(jí)技師考評(píng)管理實(shí)施辦法

1、PAGE PAGE 33中鐵建工工集團(tuán)技技師、高高級(jí)技師師考評(píng)管管理實(shí)施施辦法第一章 總則第一條 為加加快中鐵鐵建工集集團(tuán)高級(jí)級(jí)技能人人才培養(yǎng)養(yǎng)，拓寬寬技能人人才成長(zhǎng)長(zhǎng)通道，推動(dòng)企企業(yè)持續(xù)續(xù)發(fā)展，根據(jù)中中國(guó)鐵路路工程總總公司關(guān)于印印發(fā)“中國(guó)鐵鐵路工程程總公司司技師、高級(jí)技技師考評(píng)評(píng)管理暫暫行辦法法”的通知知（中中鐵程勞勞200031955號(hào)）精精神，結(jié)結(jié)合中鐵鐵建工集集團(tuán)的實(shí)實(shí)際，特特制定本本實(shí)施辦辦法。第二條本本辦法所所稱(chēng)的技技師、高高級(jí)技師師考評(píng)是是指對(duì)技技術(shù)工人人進(jìn)行技技師（二二級(jí)）、高級(jí)技技師（一一級(jí)）的的職業(yè)技技能等級(jí)級(jí)考核和和資格評(píng)評(píng)審。根根據(jù)中華華人民共共和國(guó)職職業(yè)分類(lèi)類(lèi)大典和和

2、中華人人民共和和國(guó)工種種分類(lèi)目目錄，技技術(shù)等級(jí)級(jí)設(shè)置達(dá)達(dá)到高級(jí)級(jí)的職業(yè)業(yè)（工種種）的，均可可以列為為技師、高級(jí)技技師職業(yè)業(yè)（工種種）范圍圍。集團(tuán)團(tuán)將根據(jù)生生產(chǎn)和服服務(wù)的需需要,在在作業(yè)層層中設(shè)置置技師、高級(jí)技技師崗位位。第二章組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)第三條集團(tuán)公公司成立立技師考考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小小組主要要負(fù)責(zé)：貫徹執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家有關(guān)技技師考評(píng)評(píng)政策法法規(guī)和規(guī)規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)、組織、部署、協(xié)調(diào)各各單位技技師的考考評(píng)工作作；研究解解決技師師考評(píng)工工作中的的重大問(wèn)問(wèn)題。第四條集團(tuán)組組建技師師職業(yè)技技能鑒定定考評(píng)委委員會(huì)。技師考考評(píng)委會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)技技師的評(píng)評(píng)審和高高級(jí)技師師推薦工工作。評(píng)評(píng)委會(huì)由由集團(tuán)總總部、各各單位人人

3、員組成成。評(píng)委委會(huì)成員員應(yīng)具有有本職業(yè)業(yè)（工種種）技師師職業(yè)資資格或相相應(yīng)專(zhuān)業(yè)業(yè)中級(jí)以以上技術(shù)術(shù)資格，按職業(yè)業(yè)（工種種）組成成評(píng)審委委員專(zhuān)家家?guī)欤u(píng)評(píng)委執(zhí)行行委員，根據(jù)當(dāng)當(dāng)年評(píng)審審對(duì)象的的職業(yè)（工種）分布和和數(shù)量，在評(píng)委委專(zhuān)家?guī)鞄?kù)中抽取取。集團(tuán)團(tuán)公司評(píng)評(píng)委執(zhí)行行委員不不少于111人。第五條各各單位組組建技師師、高級(jí)級(jí)技師職職業(yè)技能能鑒定評(píng)評(píng)審委員員會(huì)，負(fù)負(fù)責(zé)本單單位的技技師、高高級(jí)技師師評(píng)審?fù)仆扑]工作作。各單單位人力力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)本單位位的技師師、高級(jí)級(jí)技師申申報(bào)工作作，組織織召開(kāi)評(píng)評(píng)委會(huì)，各單位位技師評(píng)評(píng)委會(huì)執(zhí)執(zhí)行委員員不得少少于人人。第六條集團(tuán)公公司職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定考核核站負(fù)責(zé)責(zé)技師、

4、高級(jí)技技師的理理論、實(shí)實(shí)作技能能的考核核及技術(shù)術(shù)答辯等等鑒定考考核工作作。第三章考評(píng)條條件第七條技技師、高高級(jí)技師師實(shí)行社社會(huì)化考考評(píng)，不不受比例例名額限限制。凡凡符合技技師、高高級(jí)技師師申報(bào)條條件的人人員均可可自愿申申請(qǐng)參加加技師、高級(jí)技技師職業(yè)業(yè)資格鑒鑒定。第八條技師考考評(píng)必備備條件：一、遵守守國(guó)家的的政策和和法律、法規(guī)，有良好好的職業(yè)業(yè)道德；二、技工工學(xué)?；蚧蚱渌兄械嚷殬I(yè)業(yè)技術(shù)學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)，或經(jīng)經(jīng)過(guò)自學(xué)學(xué)、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同同等水平平；三、具有有本職業(yè)業(yè)（工種種）技能能標(biāo)準(zhǔn)中中高級(jí)工工的專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)理理論水平平和實(shí)際際操作技技能；四、具有有豐富的的生產(chǎn)實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，能夠夠解決本本職業(yè)（工

5、種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題；五、具有有傳授技技藝,培培訓(xùn)中級(jí)級(jí)技術(shù)工工人的能能力。第九條技技師破格格考評(píng)條條件有下列情情形之一一者可破破格申報(bào)報(bào)技師資資格：一、對(duì)獲獲得子公公司（工工程處）及以上上先進(jìn)生生產(chǎn)者、勞動(dòng)模模范稱(chēng)號(hào)號(hào)，從事事本工種種年限滿滿8年的的可破格格申報(bào)技技師考評(píng)評(píng)資格。二、由本本人主持持或主要要參與獲獲得集團(tuán)團(tuán)公司及及以上科科研成果果獎(jiǎng)勵(lì)的的可破格格申報(bào)技技師考評(píng)評(píng)資格。三、對(duì)參參加集團(tuán)團(tuán)公司及及以上職職業(yè)技能能大賽（須按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)職業(yè)技技能高級(jí)級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行理理論和實(shí)實(shí)際操作作出題）并取得得前100名的可可破格申申報(bào)技師師考評(píng)資資格；對(duì)對(duì)已具備備技師

6、申申報(bào)條件件的高級(jí)級(jí)工，可可免予其其理論和和實(shí)作考考試，但但必須進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)總結(jié)（論文）和綜合合評(píng)審。四、已取取得高級(jí)級(jí)職業(yè)資資格證書(shū)書(shū)滿三年年或從事事本工種種工作年年限滿115年，工作業(yè)業(yè)績(jī)突出出，能夠夠解決本本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題，達(dá)到高高級(jí)工專(zhuān)專(zhuān)業(yè)理論論水平和和實(shí)際操操作技能能的可破破格申報(bào)報(bào)技師考考評(píng)資格格。五、全日日制大中中專(zhuān)畢業(yè)業(yè)生，已已經(jīng)獲得得助理工工程師22年的或或從事本本工種工工作8年及以以上，在在生產(chǎn)操操作崗位位上的，可申報(bào)報(bào)技師考考評(píng)。第十條高級(jí)級(jí)技師考考評(píng)條件件：一、任技技師職務(wù)務(wù)三年及及以上；二、具有有本職業(yè)業(yè)（工種種）較高高的專(zhuān)業(yè)

7、業(yè)知識(shí)和和高超技技藝及綜綜合操作作技能，并了解解和掌握握相關(guān)職職業(yè)（工工種）的的有關(guān)知知識(shí)；三、在工工藝改進(jìn)進(jìn)、技術(shù)術(shù)革新和和解決本本職業(yè)（工種）高難度度技藝方方面，在在防止和和排除事事故隱患患方面，在學(xué)習(xí)習(xí)、應(yīng)用用和推廣廣國(guó)內(nèi)外外先進(jìn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)方面面，成績(jī)績(jī)顯著；四、熱心心傳授技技藝和絕絕招，具具有培養(yǎng)養(yǎng)高級(jí)技技術(shù)工人人和技師師的能力力；五、堅(jiān)持持文明生生產(chǎn)，保保證生產(chǎn)產(chǎn)安全，并在生生產(chǎn)崗位位上做出了突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第四章考評(píng)評(píng)方式第十一條條技師師、高級(jí)級(jí)技師的的考評(píng)方方式分為為技能鑒鑒定和綜綜合評(píng)審審兩部分分，以技技能鑒定定為主，綜合評(píng)評(píng)審為輔輔。技能能鑒定是是按照技技師、高高級(jí)技師師資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

8、的要要求，重重點(diǎn)考核核基礎(chǔ)知知識(shí)、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)以及操操作技能能。綜合合評(píng)審是是對(duì)日常常工作表表現(xiàn)和實(shí)實(shí)際貢獻(xiàn)獻(xiàn)進(jìn)行考考核，重重點(diǎn)考核核職業(yè)道道德、工工作業(yè)績(jī)績(jī)、潛在在能力、技術(shù)革革新、傳傳授技藝藝等方面面。第十二條條鑒定定考核的的試題由由集團(tuán)公公司職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定考核核站從總公公司職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定中心心（國(guó)家家題庫(kù)）中提取取。第五章考評(píng)程程序第十三條條技師師考評(píng)申申報(bào)由本人提提出申請(qǐng)請(qǐng),所在在單位人人力資源源部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)審查查,所在在單位對(duì)對(duì)其勞動(dòng)動(dòng)態(tài)度、職業(yè)道道德、工工作業(yè)績(jī)績(jī)進(jìn)行鑒鑒定，同同意推薦薦的，報(bào)報(bào)集團(tuán)公公司職業(yè)業(yè)技能考考核站進(jìn)進(jìn)行資格格審查，符合條條件者，按規(guī)定定程序參參加考評(píng)評(píng)。

9、應(yīng)考者報(bào)報(bào)名時(shí)要要提交個(gè)人人技術(shù)工工作總結(jié)結(jié)（或論文），總結(jié)結(jié)（或論文）的內(nèi)容容主要包包括：從從事過(guò)何何種技術(shù)術(shù)工作、有何技技藝專(zhuān)長(zhǎng)長(zhǎng)、解決決過(guò)什么么關(guān)鍵技技術(shù)問(wèn)題題、有何何革新成成果、帶帶徒傳藝藝等，為為進(jìn)行答答辯考核核做準(zhǔn)備備。第十四條條技師師、高級(jí)級(jí)技師培培訓(xùn)組織織技師的培培訓(xùn)重點(diǎn)點(diǎn)是基礎(chǔ)礎(chǔ)理論知知識(shí)，根根據(jù)各職職業(yè)（工工種）技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高級(jí)工工的知識(shí)識(shí)要求，由人力力資源部部門(mén)有組組織地進(jìn)進(jìn)行輔導(dǎo)導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)技師師、高級(jí)級(jí)技師要要進(jìn)行繼繼續(xù)教育育，以不不斷提高高其政治治思想水水平和技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)能力。繼續(xù)教教育的重重點(diǎn)以更更新知識(shí)識(shí)和提高高科技理理論水平平為主。技師、高級(jí)技技師的繼繼續(xù)教育育

10、由各單單位負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施。第十五條條技師師的考核核對(duì)應(yīng)考人人員進(jìn)行行考核，主要為為理論知知識(shí)考試試、實(shí)際際操作技技能考核核和技術(shù)術(shù)總結(jié)答答辯三項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容。（一）理理論知識(shí)識(shí)考試1、理論論考試是是考核應(yīng)應(yīng)考者掌掌握理論論知識(shí)的的程度，以本職職業(yè)（工工種）技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高級(jí)工工知識(shí)要要求部分分為依據(jù)據(jù)，內(nèi)容容為基礎(chǔ)礎(chǔ)理論和和專(zhuān)業(yè)理理論兩部部分。2、技師師的考核核，應(yīng)在在國(guó)家職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)（工人技技術(shù)等級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）高級(jí)工工要求的的基礎(chǔ)上上，增加加新材料料、新工工藝、新新設(shè)備、新技術(shù)術(shù)等方面面的內(nèi)容容。3、試題題的形式式包括填填空、選選擇、判判斷、簡(jiǎn)簡(jiǎn)答、計(jì)計(jì)算、論論述、繪繪圖題等等。4、試題題必須保保密，嚴(yán)

11、嚴(yán)防考前前泄露，要嚴(yán)肅肅考場(chǎng)紀(jì)紀(jì)律，公公正評(píng)分分，試卷卷評(píng)分完完畢，交交專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)列表表登記并并妥善保保存，以以備查閱閱。（二）實(shí)實(shí)際操作作考核1、實(shí)作作考核是是考核應(yīng)應(yīng)考者實(shí)實(shí)際操作作技能、解決生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)難題、排除設(shè)設(shè)備故障障的能力力，以本本職業(yè)（工種）技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)級(jí)工技能能要求部部分作為為依據(jù)。2、實(shí)作作考核要要從本單單位實(shí)際際出發(fā)，盡量結(jié)結(jié)合本職職業(yè)（工工種）的的技術(shù)要要求與生生產(chǎn)條件件而定，實(shí)作工工件可分分別采用用以下形形式：（1）以以實(shí)際生生產(chǎn)工作作確定考考試工件件應(yīng)作為為基本形形式。對(duì)對(duì)于加工工周期長(zhǎng)長(zhǎng)的大工工件可選選擇該工工件技術(shù)術(shù)要求最最高的工工序，也也可采取取提高工工件的

12、加加工精度度和難度度，來(lái)適適應(yīng)考試試標(biāo)準(zhǔn)。（2）按按職業(yè)（工種）特點(diǎn)設(shè)設(shè)計(jì)專(zhuān)用用工件進(jìn)進(jìn)行考試試，并規(guī)規(guī)定相應(yīng)應(yīng)的技術(shù)術(shù)要求。（3）將將本職業(yè)業(yè)（工種種）分擔(dān)擔(dān)的新產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)、技術(shù)術(shù)攻關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目或技技術(shù)難題題作為考考試試題題。（4）實(shí)實(shí)作考試試要掌握握各職業(yè)業(yè)（工種種）之間間的難易易平衡，對(duì)同職職業(yè)（工工種）不不同崗位位的人員員，既要要注意他他們基本本功的共共性，也也要適應(yīng)應(yīng)崗位生生產(chǎn)需要要的特殊殊性。確確定實(shí)作作工件，可采取取既有共共同技能能的基本本功，又又有從事事主要崗崗位的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)操作作技能，二者互互為補(bǔ)充充，以全全面反映映應(yīng)考者者的技術(shù)術(shù)水平。（5）對(duì)對(duì)考試工工件要有有專(zhuān)人保保管，并并實(shí)

13、行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)測(cè)，評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)要要合情合合理，避避免因應(yīng)應(yīng)考者的的局部失失誤而全全盤(pán)否定定其實(shí)作作技能。（三）技技術(shù)工作作總結(jié)或或技術(shù)論論文答辯辯1、技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文答辯主主要考核核其工作作業(yè)績(jī)與與技術(shù)成成就，是是理論、實(shí)作考考核的補(bǔ)補(bǔ)充。主主要內(nèi)容容包括：（1）掌掌握本職職業(yè)（工工種）技技術(shù)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知知識(shí)和有有關(guān)技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)知知識(shí)的經(jīng)經(jīng)歷。（2）積積累豐富富生產(chǎn)實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和本人人特有技技能的資資歷。（3）發(fā)發(fā)揮特技技和專(zhuān)長(zhǎng)長(zhǎng)，在承承擔(dān)重要要技術(shù)工工作、解解決關(guān)鍵鍵技術(shù)問(wèn)問(wèn)題和革革新技術(shù)術(shù)、傳授授技藝等等方面的的實(shí)際成成就。2、答辯辯前，主主考人員員應(yīng)事先先審閱應(yīng)應(yīng)考人員員的

14、技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文，擬定定答辯題題。答辯辯題可以以從以下下三方面面選擇：（1）針針對(duì)個(gè)人人的技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文擬題，衡量該該總結(jié)或或論文的的技術(shù)水水平和價(jià)價(jià)值。（2）按按本職業(yè)業(yè)（工種種）的職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)高高級(jí)工知知識(shí)要求求、技能能要求內(nèi)內(nèi)容或本本職業(yè)（工種）的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)難難題擬題題，衡量量其專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)掌掌握程度度。（3）就就本人生生產(chǎn)實(shí)際際當(dāng)中的的得意之之作，加加深擴(kuò)展展提問(wèn)，衡量其其解決本本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題的的能力。第十六條條高級(jí)技技師的申申報(bào)、培培訓(xùn)和考考核一、具備備高級(jí)技技師任職職條件的的技師，由本人人申請(qǐng)，所在單單位推

15、薦薦，報(bào)集集團(tuán)公司司職業(yè)技技能考核核站進(jìn)行行資格審審查。二、資格格審查合合格的,由集團(tuán)團(tuán)人力資資源部門(mén)門(mén)按本職職業(yè)(工工種)職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)高高級(jí)工的的知識(shí)要要求組織織培訓(xùn),并以新新材料、新工藝藝、新設(shè)設(shè)備、新新技術(shù)等等方面的的知識(shí)作作為培訓(xùn)訓(xùn)的重點(diǎn)點(diǎn)。三、應(yīng)考考人員要要提出個(gè)個(gè)人技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文，主要要內(nèi)容包包括：掌掌握的職職業(yè)（工工種）技技術(shù)知識(shí)識(shí)，解決決或處理理的技術(shù)術(shù)難題，技術(shù)革革新或合合理化建建議所取取得的成成果等。四、高級(jí)級(jí)技師的的考核，應(yīng)在技技師考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，增增加復(fù)合合技能以以及技術(shù)術(shù)革新、潛在能能力、傳傳授技藝藝、企業(yè)業(yè)管理等等方面的的內(nèi)容和和要求。并在堅(jiān)堅(jiān)

16、持全面面考評(píng)的的原則下下，著重重考核：（一）技技術(shù)革新新項(xiàng)目，特別是是被聘為為技師后后的新貢貢獻(xiàn)。（二）在在生產(chǎn)實(shí)實(shí)際中解解決關(guān)鍵鍵項(xiàng)目、處理疑疑難技術(shù)術(shù)問(wèn)題的的能力。（三）本本職業(yè)（工種）以外的的相關(guān)職職業(yè)（工工種）的的知識(shí)。第十七條條綜合合評(píng)審一、評(píng)審審前,要要對(duì)應(yīng)考考人員的的評(píng)定范范圍、評(píng)評(píng)定條件件、申報(bào)報(bào)材料、考核成成績(jī)進(jìn)行行復(fù)核。二、技師師、高級(jí)級(jí)技師考考核成績(jī)績(jī)均采用用百分制制，600分為及及格?？伎己瞬扇∪雾?xiàng)淘淘汰，技技能鑒定定成績(jī)有有一項(xiàng)不不及格者者，不得得參加綜綜合評(píng)審審。第十八條條參加高高級(jí)技師師考核成成績(jī)合格格，經(jīng)總總公司高高級(jí)技師師評(píng)委會(huì)會(huì)評(píng)審，未獲得得高級(jí)技技師任職

17、職資格的的人員，其考核核成績(jī)33年（含含考試當(dāng)當(dāng)年）內(nèi)內(nèi)有效第六章評(píng)審審權(quán)限第十九條條技師師、高級(jí)級(jí)技師任任職資格格評(píng)審工工作一般般每年進(jìn)進(jìn)行一次次。第二十條條集團(tuán)團(tuán)技師評(píng)評(píng)委會(huì)和和各單位位技師評(píng)評(píng)委會(huì)執(zhí)執(zhí)行委員員必須達(dá)達(dá)到所規(guī)規(guī)定的最最低人數(shù)數(shù)人人和人人以上，方可開(kāi)開(kāi)展評(píng)審審工作。執(zhí)行委委員根據(jù)據(jù)當(dāng)年參參評(píng)技師師的職業(yè)業(yè)（工種種）分布布和數(shù)量量，在專(zhuān)專(zhuān)家評(píng)委委庫(kù)中抽抽取。第二十一一條各各單位申申報(bào)的技技師、高高級(jí)技師師須經(jīng)本本單位執(zhí)執(zhí)行委員員二分之之一及以以上贊成成，方可可向集團(tuán)團(tuán)公司推推薦。第二十二二條集集團(tuán)公司司技師評(píng)評(píng)委會(huì)評(píng)評(píng)審技師師，在評(píng)評(píng)委會(huì)表表決時(shí)，經(jīng)執(zhí)行行委員三三分之二二及以上

18、上的委員員贊成，考評(píng)對(duì)對(duì)象的任任職資格格方可通通過(guò)。對(duì)對(duì)申報(bào)高高級(jí)技師師的，須須經(jīng)執(zhí)行行委員二二分之一一及以上上贊成，方可向向中國(guó)鐵鐵路工程程總公司司推薦。第二十三三條各各單位評(píng)評(píng)委會(huì)推推薦合格格的人員員，須填填寫(xiě)技技師職業(yè)業(yè)資格評(píng)評(píng)審表或高高級(jí)技師師任職資資格評(píng)審審表，由各單單位考評(píng)評(píng)委員會(huì)會(huì)簽署意意見(jiàn)后，于月月底以前前報(bào)人力力資源部部。集團(tuán)團(tuán)公司高高級(jí)技師師推薦合合格的人人員，填填寫(xiě)高高級(jí)技師師任職資資格評(píng)審審表，由集團(tuán)團(tuán)公司評(píng)評(píng)委會(huì)簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后，于于月中中旬報(bào)總總公司高高級(jí)技師師評(píng)委會(huì)會(huì)評(píng)審。第二十四四條經(jīng)經(jīng)集團(tuán)公公司技師師評(píng)審委委員對(duì)參參評(píng)技師師的任職職資格評(píng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)過(guò)后，由由集團(tuán)公

19、公司行文文公布，集團(tuán)人人力資源源部下令令通知，經(jīng)總公公司高級(jí)級(jí)技師評(píng)評(píng)委會(huì)對(duì)對(duì)參加高高級(jí)技師師的任職職資格評(píng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)過(guò)后，由由中國(guó)鐵鐵路工程程總公司司職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心下令令。生效效時(shí)間自自評(píng)審?fù)ㄍㄟ^(guò)之日日算起。其技師師、高級(jí)級(jí)技師職職業(yè)資格格證書(shū)，由總公公司按職職業(yè)技能能鑒定程程序辦理理并頒發(fā)發(fā)。第二十五五條 各各級(jí)評(píng)委委會(huì)組織織均應(yīng)建建立回避避制度，如遇被被評(píng)人系系評(píng)委直直系和主主要親屬屬，該評(píng)評(píng)委在對(duì)對(duì)其評(píng)審審時(shí)應(yīng)回回避，以以使評(píng)審審工作充充分體現(xiàn)現(xiàn)公平、公正和和實(shí)事求求是的原原則。 第七章章 評(píng)審材材料第二十六六條 各各單位需需要報(bào)送送的評(píng)審審材料：1、技技師任職職資格評(píng)評(píng)審表

20、（A44紙）一一式2份份，并報(bào)報(bào)電子版版；2、技技師評(píng)審審?fù)扑]簡(jiǎn)簡(jiǎn)表（A3紙紙）一式式19份份，并報(bào)報(bào)電子版版；3、高高技師任任職資格格評(píng)審表表（AA4紙）一式22份，并并報(bào)電子子版；4、高高技師評(píng)評(píng)審?fù)扑]薦簡(jiǎn)表（A33紙）一一式199份，并并報(bào)電子子版；5、技術(shù)術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)革革新及獲獲獎(jiǎng)證書(shū)書(shū)（復(fù)印印件、AA4紙）6、獲得得榮譽(yù)稱(chēng)稱(chēng)號(hào)（復(fù)復(fù)印件、A4紙紙）7、近五五年集團(tuán)團(tuán)級(jí)及以以上刊物物發(fā)表過(guò)過(guò)的學(xué)術(shù)術(shù)論文一一篇，能能反映本本人技能能水平的的專(zhuān)業(yè)論論文一篇篇。8、申報(bào)報(bào)高級(jí)技技師的要要有任職職以來(lái)有有關(guān)業(yè)績(jī)績(jī)、成果果方面的的主要材材料（如如；專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)成成果鑒定定與獲得得獎(jiǎng)勵(lì)情情況，反反映

21、參評(píng)評(píng)對(duì)象排排名及作作用；學(xué)學(xué)術(shù)論文文、研究究報(bào)告要要附刊物物封面、封底、目錄和和內(nèi)容，學(xué)術(shù)交交流附錄錄證明或或通知）。上述述材料復(fù)復(fù)印件或或原件均均可，須須經(jīng)人力力資源部部門(mén)審查查原件后后蓋章，方可有有效。報(bào)送集團(tuán)團(tuán)公司的的評(píng)審材材料必須須齊備、整潔、規(guī)格統(tǒng)統(tǒng)一，按按一人一一袋裝入入同一大大小的檔檔案袋并并填寫(xiě)好好申報(bào)人人姓名、單位及及材料目目錄。所所有報(bào)集集團(tuán)材料料均需提提供電子子版。第二十七七條 各各單位技技師、高高級(jí)技師師的評(píng)審審材料由由總工程程師負(fù)責(zé)責(zé)，單位位人力資資源部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)整整理；組組織材料料要詳細(xì)細(xì)具體，對(duì)其論論文，獲獲獎(jiǎng)材料料或榮譽(yù)譽(yù)證書(shū)進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)。技師師報(bào)送材材料以基基

22、層組織織材料為為主，直直接進(jìn)入入集團(tuán)技技師評(píng)委委會(huì)，各各單位要要認(rèn)真按按格式進(jìn)進(jìn)行填寫(xiě)寫(xiě)和完備備相應(yīng)手手續(xù)。第八章 技師、高級(jí)技技師的聘聘任、解解聘第二十八八條 對(duì)取得得技師、高級(jí)技技師任職職資格的的人員，各單位位要堅(jiān)持持按崗聘聘任，離離崗解聘聘的原則則，做到到評(píng)聘分分開(kāi)、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗、能上上能下。要與聘聘任人員員簽訂聘聘約，聘聘約的內(nèi)內(nèi)容包括括聘任期期限，雙雙方的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)，解解聘及違違約責(zé)任任等事項(xiàng)項(xiàng)。第二十九九條 技技師、高高級(jí)技師師的聘任任期限為為三年,聘期屆屆滿,依依據(jù)考察察情況,可以續(xù)續(xù)聘或解解聘。第三十條條 技師師、高級(jí)級(jí)技師有有下列情情形之一一者，經(jīng)經(jīng)聘用單單位提出出意見(jiàn)，

23、報(bào)集團(tuán)團(tuán)有限公公司（工工廠、設(shè)設(shè)計(jì)院）批準(zhǔn)，解除技技師、高高級(jí)技師師聘任手手續(xù)，從從下月起起停發(fā)津津貼或崗崗位工資資，取消消有關(guān)待待遇：一、不履履行技師師、高級(jí)級(jí)技師職職責(zé)，或或工作嚴(yán)嚴(yán)重不負(fù)負(fù)責(zé)任，年度考考察或任任期考察察不合格格者。二、由于于本人直直接責(zé)任任，發(fā)生生險(xiǎn)性以以上（含含險(xiǎn)性）事故，職工重重傷以上上（含重重傷）事事故，設(shè)設(shè)備重大大、大事事故，或或發(fā)生其其它重大大事故，并造成成嚴(yán)重經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者。三、因違違法、違違紀(jì)受到到刑事處處罰或受受到記過(guò)過(guò)及以上上行政處處分者。四、外出出勞務(wù)、自謀職職業(yè)或調(diào)調(diào)離本單單位者。五、由于于工作需需要改職職、接受受學(xué)歷教教育等原原因而離離開(kāi)工作作崗位

24、者者。六、技師師、高級(jí)級(jí)技師聘聘任期滿滿，因工工作任務(wù)務(wù)、勞動(dòng)動(dòng)組織變變化而調(diào)調(diào)離生產(chǎn)產(chǎn)崗位，從事與與聘任職職業(yè)（工工種）無(wú)無(wú)關(guān)工作作者。七、因工工負(fù)傷或或因病休休假超過(guò)過(guò)六個(gè)月月，不能能履行技技師、高高級(jí)技師師職責(zé)者者。八、技師師、高級(jí)級(jí)技師在在任職期期間死亡亡、退休休，其聘聘約自然然終止。九、解聘聘高級(jí)技技師，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)總公司司勞資部部備案。第九章 技師師、高級(jí)級(jí)技師的的職責(zé)第三十一一條 堅(jiān)堅(jiān)持黨的的路線、方針、政策，遵守國(guó)國(guó)家的法法律、法法規(guī)及本本單位的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。第三十二二條 為為人師表表，職業(yè)業(yè)道德良良好，在在生產(chǎn)一一線充分分發(fā)揮技技術(shù)骨干干和帶頭頭作用。第三十三三條 掌掌

25、握和推推廣本職職業(yè)（工工種）的的先進(jìn)工工藝、先先進(jìn)技術(shù)術(shù)和先進(jìn)進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決本本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題，并了解解和掌握握相關(guān)職職業(yè)（工工種）的的技術(shù)知知識(shí)。第三十四四條 進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)革新，積極參參與新產(chǎn)產(chǎn)品、新新材料的的開(kāi)發(fā)、試制和和新設(shè)備備的使用用。第三十五五條 擔(dān)擔(dān)任和指指導(dǎo)本職職業(yè)（工工種）的的技術(shù)操操作培訓(xùn)訓(xùn)、技藝藝傳授、崗位練練兵、技技術(shù)比賽賽等，特特別是結(jié)結(jié)合技術(shù)術(shù)攻關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目和高高難度的的生產(chǎn)任任務(wù)進(jìn)行行高技能能的傳授授。第三十六六條 堅(jiān)堅(jiān)持文明明生產(chǎn)，保證生生產(chǎn)安全全，完成成和超額額完成所所擔(dān)負(fù)的的生產(chǎn)任任務(wù)。第十章 技師師、高級(jí)級(jí)技師的的使用第三

26、十七七條 技技師、高高級(jí)技師師由各單單位勞動(dòng)動(dòng)人事部部門(mén)歸口口管理，技術(shù)方方面受所所在單位位有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)的指導(dǎo)導(dǎo)。第三十八八條 技技師、高高級(jí)技師師必須堅(jiān)堅(jiān)持在生生產(chǎn)第一一線工作作，所在在單位，應(yīng)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)需需要，妥妥善安排排技師、高級(jí)技技師的工工作崗位位，為技技師、高高級(jí)技師師履行職職責(zé)創(chuàng)造造條件。第三十九九條 組組織技師師、高級(jí)級(jí)技師進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表表演、技技術(shù)交流流、技術(shù)術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)講講座，舉舉行技師師、高級(jí)級(jí)技師的的技術(shù)成成果發(fā)布布會(huì)，傳傳播技師師、高級(jí)級(jí)技師的的絕技和和經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)他他們的技技藝成就就、工作作業(yè)績(jī)和和對(duì)企業(yè)業(yè)的突出出貢獻(xiàn)。第四十條條 技師師、高級(jí)級(jí)技師所所在

27、單位位，應(yīng)建建立技師師、高級(jí)級(jí)技師的的技術(shù)檔檔案，有有條件的的還可設(shè)設(shè)立技師師、高級(jí)級(jí)技師的的技術(shù)成成果陳列列室。第十一章章 技技師、高高級(jí)師的的考察第四十一一條 對(duì)對(duì)技師、高級(jí)技技師要進(jìn)進(jìn)行定期期考察，考察分分年度考考察和任任期考察察兩種?？疾斓牡膬?nèi)容包包括：政政治思想想、職業(yè)業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)態(tài)度、革革新創(chuàng)造造、傳授授技藝、完成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)等。第四十二二條 各各單位要要制定技技師、高高級(jí)技師師考察辦辦法和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)堅(jiān)持定量量分析與與定性分分析相結(jié)結(jié)合，以以定量分分析為主主。首先先應(yīng)由本本人作出出書(shū)面總總結(jié)，經(jīng)經(jīng)一定范范圍的民民主評(píng)議議和所在在單位鑒鑒定（任任職期滿滿考察，還應(yīng)綜綜合各年年度考察

28、察的成績(jī)績(jī)），最最后由聘聘用單位位審定并并歸檔。第四十三三條 對(duì)對(duì)技師、高級(jí)技技師進(jìn)行行考察可可分級(jí)進(jìn)進(jìn)行，由由各單位位勞動(dòng)人人事部門(mén)門(mén)牽頭，有關(guān)部部門(mén)配合合，明確確分工，各負(fù)其其責(zé)。考考察工作作要嚴(yán)肅肅認(rèn)真，實(shí)事求求是，不不得徇私私情，嚴(yán)嚴(yán)禁挾嫌嫌報(bào)復(fù)。第十二章章 技技師、高高級(jí)技師師的待遇遇第四十四四條 凡被被聘任的的技師、高級(jí)技技師，自自聘任通通知下達(dá)達(dá)之月起起，享受受技師、高級(jí)技技師津貼貼。技師師津貼應(yīng)應(yīng)不低于于70元元，高級(jí)級(jí)技師津津貼不低低于1000元，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由各各單位根根據(jù)崗位位責(zé)任大大小、技技術(shù)復(fù)雜雜程度、企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益等情況況自行確確定。實(shí)實(shí)行工資資制度改改革的單單位，

29、可可制定技技師、高高級(jí)技師師崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，執(zhí)行行技師、高級(jí)技技師崗位位工資的的人員，不再享享受技師師、高級(jí)級(jí)技師津津貼。第四十五五條 技師師、高級(jí)級(jí)技師在在受聘期期間，可可享受本本單位中中、高級(jí)級(jí)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員的生活活、福利利待遇。只取得任任職資格格，未聘聘任技師師、高級(jí)級(jí)技師的的，不享享受有關(guān)關(guān)待遇。第十三章章 其他他第四十六六條 本辦辦法由集集團(tuán)人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。第四十七七條 本辦辦法自公公布之日日起實(shí)行行。附件：11、技師任任職資格格評(píng)審表表2、技技師評(píng)審審?fù)扑]簡(jiǎn)簡(jiǎn)表3、高高技師任任職資格格評(píng)審表表4、高高技師評(píng)評(píng)審?fù)扑]薦簡(jiǎn)表20044年2月月9日編號(hào):技師任職職資格評(píng)評(píng)審

30、表 姓 名: 單 位: 職業(yè)(工種): 中鐵鐵建工集集團(tuán)制填 表表 說(shuō)說(shuō) 明明 一、本本表一律律用鋼筆筆填寫(xiě),字跡要要清楚、端正。 二二、填表表內(nèi)容要要真實(shí)、具體，不得弄弄虛作假假。三、本表表一式二二份，經(jīng)經(jīng)集團(tuán)公公司技師師評(píng)審委委員會(huì)評(píng)審批批準(zhǔn)后，存入本本人技術(shù)術(shù)檔案一一份；本本單位勞勞資部門(mén)門(mén)一份。姓名現(xiàn) 名名 性別民族曾用名出生日期期籍貫參加工作作時(shí)間政治面目目文化程度度身體狀況況職業(yè)（工工種）本職業(yè)（工種）年限現(xiàn)技術(shù)職職務(wù)聘任 時(shí)時(shí) 間主要學(xué)歷歷和工作作經(jīng)歷（包括技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)和進(jìn)修修）起止時(shí)間間何校、何何單位學(xué)學(xué)習(xí)、工工作證明人主要技術(shù)術(shù)簡(jiǎn)歷、貢獻(xiàn)成成果登記記項(xiàng)目?jī)?nèi) 容證明人或或證明材

31、料料傳中授級(jí)技工藝高絕級(jí)招工培情養(yǎng)況技獲術(shù)獎(jiǎng)競(jìng)情賽況解決本工工種工藝藝難題情情況主要技術(shù)術(shù)簡(jiǎn)歷、貢獻(xiàn)成成果登記記項(xiàng)目?jī)?nèi) 容證明人或或證明材材料有及何獲革獎(jiǎng)新情項(xiàng)況目何種年光何榮月稱(chēng)獲號(hào)何任何高突級(jí)出工貢后獻(xiàn)有技 術(shù) 總 結(jié)結(jié) 或 論 文文(篇幅不不夠,另另加附頁(yè)頁(yè))年度及任任職期滿滿考核結(jié)結(jié)果 公 章負(fù)責(zé)人: 年 月月 日 考 核 成 績(jī) 記 錄項(xiàng) 目成 績(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)理論考考試實(shí)際技能能考核潛在水平平(答辯辯)工作業(yè)績(jī)績(jī)考核分子公推司薦意廠見(jiàn)、院負(fù)責(zé)人: 公公 章 年年 月 日集團(tuán)公司技師評(píng)委會(huì)評(píng)審意見(jiàn) 經(jīng)集集團(tuán)公司司技師評(píng)評(píng)審委員員會(huì)評(píng)審審，確認(rèn)認(rèn) 同志 具具備技師師任職資資格。評(píng)委會(huì)主主任: 公 章年 月 日總?cè)藬?shù)出席人數(shù)數(shù)表 決 情 況況贊成反對(duì)棄權(quán)回避備注技師評(píng)審審?fù)扑]簡(jiǎn)簡(jiǎn)表單位： 第 頁(yè) 姓名性 別別本 人人學(xué) 歷歷畢業(yè)學(xué)校?，F(xiàn)技術(shù)職職務(wù)職業(yè)(工工種)電工本職業(yè)(工種)年限出生年月月時(shí) 間聘任時(shí)間間申