人力資源管理制度-修-XXXX0530

1、TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc451865195 人力資源源管理制制度 PAGEREF _Toc451865195 h 2 HYPERLINK l _Toc451865196 一、考勤勤管理制制度 PAGEREF _Toc451865196 h 2 HYPERLINK l _Toc451865197 二、招聘聘與錄用用管理制制度 PAGEREF _Toc451865197 h 9 HYPERLINK l _Toc451865198 三、異動動和離職職管理制制度 PAGEREF _Toc451865198 h 222 HYPERLINK l _Toc451865

2、199 四、員工工薪酬管管理制度度 PAGEREF _Toc451865199 h 27 HYPERLINK l _Toc451865200 五、員工工福利管管理制度度 PAGEREF _Toc451865200 h 33 HYPERLINK l _Toc451865201 六、績效效考核制制度 PAGEREF _Toc451865201 h 366 HYPERLINK l _Toc451865202 七、保密密制度 PAGEREF _Toc451865202 h 339 HYPERLINK l _Toc451865203 八、員工工違規(guī)處處罰若干干規(guī)定 PAGEREF _Toc4518652

3、03 h 442人力資源源管理制制度一、考勤勤管理制制度1.0 目的為有效管管理員工工出勤及及規(guī)范假假期審批批流程，特制定定本制度度。2.0 管理職職責(zé)人力資源源部有權(quán)權(quán)對全體體員工的的考勤狀狀況進(jìn)行行監(jiān)督、檢查和和管理，并把員員工考勤勤情況作作為考核核員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)和對員員工進(jìn)行行獎懲的的重要依依據(jù)。各各部門須須予以配配合，各各部門指指定專人人負(fù)責(zé)勞勞動紀(jì)律律檢查和和考勤工工作。3.0 適用范范圍公司員工工(除董董事長、總經(jīng)理理以及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)的人員員之外)都要參參加考勤勤。4.0 考勤規(guī)規(guī)定4.1 工作時時間：公公司實行行每周 5 天天工作制制，并執(zhí)執(zhí)行法定定假日及及休假制制度。工工作時

4、間間為周一一至周五五，上午午 8:3012:00，下午 14：0017:30。4.2 員工上上下班必必須打卡卡，無特特殊事由由，上下下班未打打卡者，屬于漏漏打卡，每月22次漏打打卡予以以補(bǔ)卡處處理，不不做扣款款處罰；上下班班漏打卡卡超過22次的每每次扣220元；超過55次以上上的除每每次扣款款20元元外，額額外計曠曠工半天天。月無無故漏打打卡次數(shù)數(shù)累計達(dá)達(dá)10次次以上的的，將視視為嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度，計曠工工3天且且予以開開除處理理。原則則上漏打打卡都須須填寫簽卡單單經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核定簽簽字后報報人力資資源部，所有未未提交簽卡單單的，每次按按曠工半半天處理理。4.3 員工上上班期間間因

5、公事事需要外外出的，需提前填寫寫外出出登記表表，需需經(jīng)所屬屬部門主主管簽字字確認(rèn)后后方可外外出；如如果員工工外出時時間影響響上下班班打卡，須在表表格中記記錄影響響打卡的的時間。若因臨時時緊急情情況未能能提前填填寫外外出登記記表的的，需短短信報備備人力資資源部考考勤管理理人員處處，回司司后當(dāng)天天下班前前補(bǔ)齊外出登登記表，未報報備或未未及時補(bǔ)補(bǔ)單者不不予受理理，將按按曠工處處理。4.4 員工因因公需要要出差的的，須事事先填報報出差差申請單單經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核定簽簽字后報報人力資資源部，作為考考勤依據(jù)據(jù)。4.5 每周所所有異常常數(shù)據(jù)（包括44.2，4.33，4.4）務(wù)務(wù)必在當(dāng)當(dāng)周時間間內(nèi)提交交人力資資

6、源部（注意如如OA卡卡在哪個個環(huán)節(jié)需需要本人人自己去去提醒），以便便統(tǒng)計核核算，未未能提交交者，均均按缺勤勤處理。4.6 遲到、早退4.6.1 員員工須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守考勤制制度，不不得遲到到、早退退。超過過上班時時間 110 分分鐘后到到崗的，為遲到到；未到到下班時時間，提提前離崗崗者，為為早退。4.6.2 員員工遲到到、早退退的情況況，人資資部進(jìn)行行日?？伎记诮y(tǒng)計計，對年年終獎金金、晉升升、調(diào)薪薪等都將將有所影影響。4.6.3 員員工當(dāng)月月遲到或或早退的的扣罰如如下：（8點440分不不計遲到到）遲到早退退分鐘數(shù)數(shù)（分鐘/次）11330分鐘31660分鐘611120分鐘121分分鐘以上扣 罰罰（

7、元/次次）203050曠工半天天4.6.4 月月累計遲遲到早退退六次（含）以以上者或或年累計計遲到五五十次（含）者者，屬嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的行為為，公司司可以解解除其勞勞動關(guān)系系，并取取消當(dāng)年年年度獎獎金。4.7 曠工4.7.1 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，應(yīng)到到崗工作作而不到到崗工作作，為曠曠工。4.7.2曠工工以其日日應(yīng)發(fā)工工資的三三倍扣罰罰。4.7.3月連連續(xù)曠工工3天（含）以以上者或或年度累累計曠工工達(dá)6天天者，屬屬嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度的行行為，公公司可以以解除其其勞動關(guān)關(guān)系，并并取消當(dāng)當(dāng)月各項項福利及及年度獎獎金等，不計發(fā)發(fā)其它補(bǔ)補(bǔ)貼。4.7.4 員員工在試試用期間間發(fā)生曠曠工，屬

8、屬于嚴(yán)重重違反公公司的規(guī)規(guī)章制度度，立即即停止試試用。4.7.5 一一年內(nèi)員員工連續(xù)續(xù)曠工33天或累累計達(dá)66天者以以自動離離職處理理。4.8 加班規(guī)規(guī)定4.8.1公司司提倡高高效工作作、日事事日畢。下列工工作不視視為加班班：（1）員員工在完完成計劃劃工作目目標(biāo)過程程中，因因個人原原因而產(chǎn)產(chǎn)生的加加班不作作為加班班。（2）公公司或部部門組織織的培訓(xùn)訓(xùn)、文娛娛活動、體育活活動等集集體活動動，不視視為加班班。出差差在外的的人員逢逢節(jié)假日日，不視視為加班班。4.8.2公司司鼓勵員員工在每每天規(guī)定定的時間間內(nèi)完成成本職工工作，不不提倡加加班，原原則上各各部門不不得安排排員工加加班加點點，確實實需要加加

9、班的，在保護(hù)護(hù)員工身身體健康康的基礎(chǔ)礎(chǔ)上合理理妥善安安排。公公司可根根據(jù)實際際經(jīng)營情情況，在在與員工工溝通的的基礎(chǔ)上上合理安安排加班班員工的的調(diào)休。4.8.3所有有人員加加班均需需要提前前進(jìn)行申申請，填填寫加加班申請請單，經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后，報人力資資源部。內(nèi)勤人人員加班班需要打打卡，沒沒有打卡卡數(shù)據(jù)的的加班，公司不不予承認(rèn)認(rèn)。正常常下午加加班時間間從199：000算起，加班時時間依據(jù)據(jù)考勤卡卡，加班班時間以以0.55小時為為最低計計算單位位。外勤勤人員如如因特殊殊原因，未能提提前填寫寫加班班申請單單的，須在第第一時間間內(nèi)補(bǔ)辦辦該手續(xù)續(xù)，最遲遲不能超超出本周周時間內(nèi)內(nèi)，否則則不按加加班計

10、。4.8.4人力力資源部部統(tǒng)計每每個人的的加班時時間并進(jìn)進(jìn)行累計計，員工工可以以以調(diào)休充充抵，按按實際加加班時數(shù)數(shù)等額兌兌換調(diào)休休時數(shù)的的原則于于全年內(nèi)內(nèi)（自加加班之日日起至次次年正月月十五（農(nóng)歷）止）有有效，未未調(diào)時數(shù)數(shù)不累計計到之后后使用，要求調(diào)調(diào)休人員員同樣需需要提前前進(jìn)行申申請，填填寫調(diào)調(diào)休申請請單，經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后報人力力資源部部方可執(zhí)執(zhí)行。4.8.5 到到年底如如還有加加班時間間未進(jìn)行行調(diào)休的的，人力力資源部部將于截截點結(jié)束束前一周周將各人人加班調(diào)調(diào)休時間間告之員員工，員員工須在在一周內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部備案，人力資資源部將將未調(diào)休休的加班班時間以以小時工工資（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資

11、/月計計薪天數(shù)數(shù)/8小時時）*小小時數(shù)和和下月工工資一同同發(fā)放，如逾期期沒到人人力資源源部備案案的，視視為自動動放棄，加班調(diào)調(diào)休時間間將清零零。4.8.6凡發(fā)發(fā)現(xiàn)虛報報加班或或加班不不實的情情況，當(dāng)當(dāng)事人處處以日薪薪資的33倍罰款款/次，審批主主管以2200元元/次罰罰款。5.0 假期規(guī)規(guī)定5.1 事假5.1.1 經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，員工因因私事不不能到崗崗工作，計事假假。除特特殊情況況（如突突發(fā)事件件）外，所有請請假都必必須提前前辦理，未辦理理完請假假手續(xù)擅擅自離崗崗者，以以曠工計計。5.1.2事假假最小單單位為半半天，22個半天天事假計計為 11 天事事假。5.1.3事假假扣薪=標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資/月計計

12、薪天數(shù)數(shù)*事假假天數(shù)5.2 病假5.2.1員工工每月可可有一天天帶薪病病假，但但須提供供病假證證明，若若不能出出示證明明則按事事假處理理。5.2.22天天病假天天數(shù)7天時時，須提提供二級級以上醫(yī)醫(yī)院開具具的證明明，病假扣薪薪=標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資/月計薪薪天數(shù)*病假天天數(shù)*330%5.2.3 77至1個個月以內(nèi)內(nèi)病假，按照基基本工資資分發(fā)，需二級級以上醫(yī)醫(yī)院開具具的證明明，若不不能出示示醫(yī)院證證明則按按事假處處理。當(dāng)月工資資總額=基本工工資/221.775天病假天天數(shù)+標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資/211.755實際上上班天數(shù)數(shù)5.2.4一個個月以上上長病假假，公司司將按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定酌酌情處理理，病假期期間工資資按

13、福州州最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)。5.2.5病事事假扣薪薪含補(bǔ)貼貼，不含含個人所做做的業(yè)務(wù)提提成。5.3 年假5.3.1 職職工在本本公司工工作已滿滿1年不不滿100年，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的年休休假100天；已已滿200年的，年休假假15天天。5.3.2年休休假最小小單位為為半天，2 個個半天年年休假計計為 11 天年年休假。員工需需在滿一一個服務(wù)務(wù)年度后后方可享享受年假假，當(dāng)年年年假于于次年正正月155（農(nóng)歷歷）清算算。年假假須在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)休完完，否則則視為自自動放棄棄。年假假不包括括法定節(jié)節(jié)假日和和休息日日。5.3.3入職職滿一年年，當(dāng)年年年假如如下：入司時間間1-

14、3月月4-6月月7-9月月10-111月12月年假天數(shù)數(shù)54310入職滿兩兩年后，年假如如下：年限2年XX100年10年X220年20年年天數(shù)5天10天15天5.3.4 公公司可根根據(jù)需要要適當(dāng)集集中員工工年假的的休息時時間。5.3.5 有有以下情情況之一一者，當(dāng)當(dāng)年不得得享受年年休假：（1）國國內(nèi)外學(xué)學(xué)習(xí)享受受寒暑假假且休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)者；（2）參參加工作作滿 11 年不不滿 110 年年的員工工，累計計病假 2 個個月以上上者；（3）參參加工作作滿 110 年年不滿 20 年的員員工，累累計病假假 3 個月以以上者；（4）參參加工作作滿 220 年年以上的的員工，累計病病假

15、44 個月月以上者者；5.4 婚假5.4.1在入入司后履履行結(jié)婚婚登記手手續(xù)的正正式員工工方可享享有婚假假15天天，婚假假在領(lǐng)證證一年內(nèi)內(nèi)休完，試用期期婚假33天。婚婚假包括括法定節(jié)節(jié)假日和和周末。5.4.2婚假假期間薪薪資按正正常工資資計發(fā)。5.4.3 婚婚假須在在辦理婚婚假手續(xù)續(xù)后一年年內(nèi)休完完，未休完的視視為放棄棄。5.4.4 申申請婚假假須同時時向人力力資源部部提供結(jié)結(jié)婚證復(fù)復(fù)印件備備案。5.5 喪假5.5.1 員員工的直直系親屬屬（祖父父母、外外祖父母母、父母母、配偶偶和子女女）去世世時，給給予 55 天喪喪假。員員工的公公婆、岳岳父母、親兄弟弟姐妹去去世時，給予 3 天天喪假。5.

16、5.2 喪喪假期間間薪資按按正常工工資計發(fā)發(fā)。5.6 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假假、哺乳乳假5.6.1 符符合福福建省人人口與計計劃生育育條例規(guī)定生育育子女的女女職工享享受1558天產(chǎn)產(chǎn)假。女職工工懷孕未未滿4個個月流產(chǎn)產(chǎn)的，享享受155天產(chǎn)假假；懷孕孕滿4個個月流產(chǎn)產(chǎn)的，享享受422天產(chǎn)假假。5.6.2男性性員工的的配偶生生產(chǎn)期間間（不包包括流產(chǎn)產(chǎn)），給給予陪產(chǎn)產(chǎn)假155天。產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假均均含法定定節(jié)假日日和周末末，期間間薪資均均按基本本工資發(fā)發(fā)放。5.6.3女職職工應(yīng)在在懷孕后后3個月月內(nèi)預(yù)先先通知部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及人資部部，并提提交醫(yī)院院證明，列明預(yù)預(yù)產(chǎn)期。5.6.4女職職工在懷懷孕期間間，由于于自身

17、原原因，無無法正常常上班者者，視為為事假。5.6.5請產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假需需提供準(zhǔn)準(zhǔn)生證復(fù)復(fù)印件、結(jié)婚證證復(fù)印件件，假畢畢到崗時時提供出出生證明明復(fù)印件件。5.6.6 哺哺乳期（嬰兒出出生一年年內(nèi)）女女職工可可享受每每天1小小時哺乳乳時間；女職工工生育多多胞胎的的，每多多哺乳11個嬰兒兒每天增增加1小小時哺乳乳時間。5,6,7女員員工達(dá)到到法定生生育年齡齡，符合合國家計計劃生育育政策規(guī)規(guī)定，懷懷孕后可可享受每每個月半半天的產(chǎn)產(chǎn)檢假；懷孕330周后后可享受受每月一一天的產(chǎn)產(chǎn)檢假。請假時時間最小小單位為為0.55天。產(chǎn)產(chǎn)檢假需需當(dāng)月休休完，不不延期，不累加加。5.7 工傷假假因公受傷傷屬工傷傷假，工

18、工傷假期期和待遇遇按當(dāng)年年地方政政府相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.8 其他假假期5.8.1 員員工參加加子女家家長會（須持有有學(xué)校或或幼兒園園出具的的家長會會通知書書），每每次可享享受半日日公假。5.8.2 員員工參加加高等自自學(xué)考試試或與公公司相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱考試試，憑相相關(guān)證明明，在征征得所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意后，可給予予適當(dāng)?shù)牡目荚嚰偌佟Ｔ瓌t則上，員員工考試試假一年年不超過過 2 次，每每次不超超過 22 天。5.9 請假手手續(xù)5.9.1 上上述所有有假期，須由本本人親自自申請辦辦理。如如遇特殊殊情況，員工無無法親自自辦理的的，須與與部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和公司人人力資源源部進(jìn)行行溝通后后委托

19、他他人辦理理。否則則，視為為未辦理理請假手手續(xù)。委委托請假假的員工工須在上上班當(dāng)天天的兩個個工作日日內(nèi)親自自到人力力資源部部補(bǔ)辦手手續(xù)。未未補(bǔ)辦手手續(xù)的以以曠工處處理。5.9.2 申申請假期期時，員員工須填填寫請假假相關(guān)申申請單，由所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，普通員員工請假假三天以以上需董董事長審審批并報報公司人人力資源源部備案案；未經(jīng)經(jīng)公司規(guī)規(guī)定流程程報批且且未經(jīng)人人力資源源部備案案的，以以曠工處處理。5.9.3 各各部門總總監(jiān)請假假，須由由董事長長批準(zhǔn)并并報公司司人力資資源部備備案；未未經(jīng)公司司規(guī)定流流程報批批且未經(jīng)經(jīng)人力資資源部備備案的，以曠工工處理。5.9.4 員員工的續(xù)續(xù)假須填填寫相關(guān)

20、關(guān)申請單單并辦理理審批手手續(xù)，續(xù)續(xù)假的申申請審批批程序與與休假的的申請審審批程序序相同。未經(jīng)公公司規(guī)定定流程報報批且未未經(jīng)人力力資源部部備案的的，以曠曠工處理理。5.100 監(jiān)督督及管理理5.100.1 違反考考勤制度度 2 次（含含）以下下的，將將在部門門內(nèi)進(jìn)行行點名通通報。5.100.2 違反考考勤制度度 3 次（含含）以上上的，將將在公司司進(jìn)行點點名通報報。6.0 附則6.1 本制度度由公司司人力資資源部編編制并負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋；6.2 其他有有關(guān)規(guī)定定與本辦辦法相抵抵觸之處處以本辦辦法為準(zhǔn)準(zhǔn)。6.3 以上所所有申請請事由均均上公司司OA平平臺6.4凡凡本制度度未明確確的或與與國家/地方有有

21、關(guān)法律律法規(guī)相相悖時，按照國國家及地地方的有有關(guān)法律律法規(guī)中中的條款款辦理。6.本本制度自自頒發(fā)之之日起生生效。二、招聘聘與錄用用管理制制度1.0 目的為規(guī)范員員工招聘聘錄用程程序，充充分體現(xiàn)現(xiàn)公開、公平、公正的的原則，保證公公司各部部門、各各崗位及及時有效效地補(bǔ)充充到所需需要的人人才，促促進(jìn)公司司得以更更快發(fā)展展，特制制定本制制度。2.0 適用范范圍本制度適適用于公公司所有有部門招招聘員工工。3.0 權(quán)責(zé)單單位3.1 人力資資源部根根據(jù)招聘聘需求，進(jìn)行招招聘，全全程參與與人才審審查、試試用期跟跟蹤、合合同簽訂訂和轉(zhuǎn)正正事宜。3.2 用人部部門根據(jù)據(jù)實際情情況提出出需求，明確任任職要求求，參與

22、與招聘環(huán)環(huán)節(jié)，對對新進(jìn)員員工進(jìn)行行部門專專業(yè)技能能培訓(xùn)以以及相應(yīng)應(yīng)考核，給予轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正意見見。3.3 公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)需對對用人部部門的需需求申請請進(jìn)行審審批、招招聘計劃劃審批，錄用及及轉(zhuǎn)正批批準(zhǔn)。4.0 招聘錄錄用原則則4.1 公司招招聘堅持持公開招招聘、平平等競爭爭、因崗崗擇人、擇優(yōu)錄錄用的原原則。4.2 不能雇雇傭未滿滿16周周歲的童童工。4.3 未滿118周歲歲的員工工和正在在懷孕期期或哺乳乳期的女女工不能能安排從從事重體體力、有有毒有害害、危險險工種。4.4 不得因因民族、宗教、地域、性別、長相等等與崗位位任職要要求無關(guān)關(guān)的因素素而歧視視而區(qū)別別對待。4.5 不得錄錄用因嚴(yán)嚴(yán)重違反反紀(jì)律被被公

23、司開開除的前前員工，有各種種違法犯犯罪前科科者以及及國家法法律規(guī)定定不得錄錄用的人人員。4.6不不得錄用用品行惡惡劣，曾曾被雇傭傭公司除除名者；4.7不不得錄用用患有精精神病或或傳染病病者或心心智不健健康者；4.8不不得錄用用與第三三方工作作單位尚尚未解除除勞動關(guān)關(guān)系者；4.9不不得錄用用使用偽偽造、變變造、無無效、過過期身份份證件者者；4.100不得錄錄用偽造造、杜撰撰本人資資歷、學(xué)學(xué)歷、背背景資料料者；4.111不得錄錄用體檢檢不合格格，不得得錄用其其它明顯顯不適合合公司要要求者。5.0 招聘需需求管理理5.1 用人部部門申報報：用人人部門根根據(jù)本部部門崗位位編制、缺員情情況和工工作需要要

24、，及時時提報人人員需求求申請表表（須部部門經(jīng)理理和分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核），注明崗崗位名稱稱、增補(bǔ)補(bǔ)人數(shù)、增補(bǔ)原原因、任任職條件件（性別別、年齡齡、文化化程度、基本技技能與能能力）、最佳到到崗時間間等。人人員增補(bǔ)補(bǔ)類型分分為崗位位缺員、離職補(bǔ)補(bǔ)充、人人員儲備備、臨時時增補(bǔ)、增崗增增編等。5.2 人力資資源部審審核：匯匯總各部部門的人人員增補(bǔ)補(bǔ)需求，并結(jié)合合公司現(xiàn)現(xiàn)有人員員配置情情況和中中長期發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，先在在內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行適當(dāng)當(dāng)平衡調(diào)調(diào)劑，屬屬于崗位位缺員和和離職補(bǔ)補(bǔ)充的，人力資資源部可可直接列列入招聘聘計劃，報領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他情情況確需需增補(bǔ)的的，需報報領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)方可可列入招招聘計劃劃。6.0 招聘

25、渠渠道和流流程6.1 公司招招聘分為為內(nèi)部招招聘和外外部招聘聘。內(nèi)部部招聘是是指公司司內(nèi)部員員工在獲獲知內(nèi)部部招聘信信息后，按規(guī)定定程序前前來應(yīng)聘聘，公司司對應(yīng)聘聘員工進(jìn)進(jìn)行選拔拔并對合合適的員員工予以以錄用過過程。外外部招聘聘是指出出現(xiàn)職位位空缺而而內(nèi)部招招聘無法法滿足需需要時，公司從從社會上上選拔人人員的過過程。6.2 內(nèi)部招招聘：所所有公司司正式員員工都可可以提出出應(yīng)聘申申請，對對于內(nèi)部部人才，可以在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先錄取取，但不不降低錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。6.3 外部招招聘的主主要方式式有通過過招聘媒媒體發(fā)布布招聘信信息、參參加人才才招聘會會、通過過職業(yè)介介紹所、獵頭招招聘等。6.4 招聘信

26、信息發(fā)布布后，人人力資源源部對收收集到的的相關(guān)資資料進(jìn)行行初步審審核，對對初步挑挑選出的的合格者者，以電電話或短短信郵件件的方式式告知對對方前來來公司參參加下一一環(huán)節(jié)甄甄選。6.5 應(yīng)聘者者需填寫寫應(yīng)聘聘人員登登記表，若有有需要則則應(yīng)完成成職業(yè)興興趣測試試、綜合合能力試試卷。6.6 面試6.6.1 一一般分為為初試和和復(fù)試，根據(jù)招招聘職位位不同，也會有有第三甚甚至第四四輪的面面試環(huán)節(jié)節(jié)。6.6.2 初初試主要要是針對對應(yīng)聘者者的基本本素質(zhì)、基本專專業(yè)技能能、價值值取向、求職動動機(jī)等方方面做出出一個基基本判斷斷。6.6.3復(fù)試試是根據(jù)據(jù)前面的的面試結(jié)結(jié)果，用用人部門門參與對對符合職職位要求求的應(yīng)

27、聘聘者進(jìn)行行復(fù)試，主要是是對應(yīng)聘聘者與崗崗位的契契合度進(jìn)進(jìn)行考察察，如應(yīng)應(yīng)聘者對對崗位所所需技能能的掌握握程度、勝任該該崗位所所需具備備的綜合合能力等等。6.6.4 中中高層管管理人員員崗位或或者特殊殊人員，需要由由總經(jīng)理理或董事事長進(jìn)行行第三輪輪、第四四輪的面面試，應(yīng)應(yīng)聘結(jié)束束由人力力資源部部綜合意意見提交交應(yīng)聘聘評審表表。6.7 經(jīng)公司司甄選合合格的人人員，在在公司決決定錄用用之前，可視情情況對其其做相關(guān)關(guān)的背景景調(diào)查，調(diào)查主主要內(nèi)容容是：員員工學(xué)歷歷水平、工作經(jīng)經(jīng)歷真實實性，在在一定程程度上降降低公司司用人風(fēng)風(fēng)險。6.8 人力資資源部根根據(jù)前面面幾輪的的綜合面面試考評評意見，結(jié)合應(yīng)應(yīng)聘者

28、薪薪資要求求、用人人部門建建議以及及公司薪薪酬體系系，作出出最終錄錄用意見見及薪資資核定。再由人人力資源源部遞交交公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。6.9 最后人人力資源源部以電電話形式式通知合合格的應(yīng)應(yīng)聘人員員前來報報到，并并告知報報到時間間以及所所需材料料；對于于未被錄錄用的人人員，人人力資源源部也應(yīng)應(yīng)禮貌告告知對方方面試結(jié)結(jié)果。6.100 針對對異地應(yīng)應(yīng)聘人員員，初試試復(fù)試可可采用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)面試試，必要要時通過視視頻遠(yuǎn)程程面試；6.111異地應(yīng)應(yīng)聘人員員到公司司領(lǐng)導(dǎo)面面試環(huán)節(jié)節(jié)，確實實需要到到總部現(xiàn)現(xiàn)場面試試的，也也須由公公司人力力資源部部統(tǒng)一發(fā)發(fā)出面試試邀請。公司秉秉著人性性化管理理，為此此所產(chǎn)生生的路費

29、費做以下下管理規(guī)規(guī)定：省省內(nèi)應(yīng)聘聘人員均均無路費費補(bǔ)貼，省外應(yīng)應(yīng)聘人員員費用報報銷按照照公司財財務(wù)管理理部的差差旅報銷銷標(biāo)準(zhǔn)來來執(zhí)行。招聘流程程圖如下下：用人部門提出需求人力資源審 核公司領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源部初試用人部門復(fù) 試人力資源通知報到結(jié) 束公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)人力資源錄用決定公司領(lǐng)導(dǎo)面 試7.0 員工報報到與試試用7.1 被錄用用員工在在接到錄錄用通知知后，必必須在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)到到公司報報到。若若有特殊殊原因不不能前來來報到需需提前告告知，否否則取消消錄用資資格。新新員工入入職后，人力資資源部和和用人部部門要對對其進(jìn)行行相關(guān)培培訓(xùn)及考考核。7.2人人力資源源部公司司員工入入職管理理：7.

30、2.1錄用用人員報報到需提提交以下下資料：個人學(xué)學(xué)歷證書書原件和和復(fù)印件件、個人人身份證證原件和和復(fù)印件件、交通通銀行儲儲蓄卡、相關(guān)資資格證書書原件復(fù)復(fù)印件、1寸照照片3張張、原單位位離職證證明、體體檢報告告（二級級以上醫(yī)醫(yī)院，最最近一個個月內(nèi)的的體檢報報告為有有效，其其中女性性員工須須增加妊妊娠體檢檢項目，最遲入入職后77 個工工作日內(nèi)內(nèi)需將體體檢報告告交至人人力資源源部）、（若原在在外地參參保醫(yī)社社保的）提供外外地參保保憑證。7.2.2 員員工入職職需填寫寫入職職登記表表入入職確認(rèn)認(rèn)表以以及入入職申明明，一一個月內(nèi)內(nèi)簽訂勞動合合同。勞動動合同三年一一簽，滿滿二次以以上的直直接轉(zhuǎn)入入無固定定

31、期限勞動合合同。聘用期期滿，如如不發(fā)生生解聘和和離職情情況，將將繼續(xù)聘聘用。職職員如不不續(xù)聘，須在聘聘用期滿滿前三十十天書面面通知人人力資源源部。7.2.3 人人力資源源部應(yīng)單獨告告知新員員工的試試用期和和轉(zhuǎn)正期期的薪資資福利待待遇、公公司概況況介紹、公司規(guī)規(guī)章制度度、五險險一金繳繳費扣款款、發(fā)薪薪日等介介紹，并并接受新新員工的的入職咨咨詢。7.2.4給新新員工建建立人事事檔案，登記考考勤指紋紋，安排排座位分分發(fā)辦公公用品。7.2.5進(jìn)行行公司內(nèi)內(nèi)部辦公公環(huán)境指指引，如如各部門門辦公區(qū)區(qū)域分布布、洗手手間位置置指引等等。7.2.6引見見部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及同事，將新員員工移交交給用人人部門管管理。

32、7.3用用人部門門員工入入職管理理：7.3.1 帶帶領(lǐng)新員員工認(rèn)識識部門同同事和相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，熟悉悉部門工工作環(huán)境境和氛圍圍，介紹紹部門工工作目標(biāo)標(biāo)和方向向，團(tuán)隊隊成員組組成和工工作分工工等。7.3.2崗位位試用期期工作目目標(biāo)確定定、任務(wù)務(wù)安排，崗位工工作職責(zé)責(zé)和流程程培訓(xùn)，試用期期轉(zhuǎn)正考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和方式式的確定定等。7.3.3新員員工試用用期工作作指導(dǎo)，幫助其其解決碰碰到的困困難和問問題等。7.3.4做新新員工生生活好幫幫手，擔(dān)擔(dān)任企業(yè)業(yè)文化價價值觀的的第一宣宣導(dǎo)者和和新員工工日常行行為規(guī)范范的教導(dǎo)導(dǎo)員。7.3.5新員員工心態(tài)態(tài)關(guān)注和和試用期期工作考考核監(jiān)督督等。7.4試試用期員員工管理理7

33、.4.1試用用期內(nèi)，人力資資源部每每月至少少一次與與新員工工溝通，了解新新員工的的工作情情況、心心理動態(tài)態(tài)、個人人要求，并予以以引導(dǎo)、幫助，并做好好工作記記錄。7.4.2試用用期內(nèi)，用人部部門應(yīng)指指定一名名負(fù)責(zé)人人（通常常是其直直接主管管）對新新員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)與考核核，引導(dǎo)導(dǎo)新員工工熟悉工工作環(huán)境境和流程程，幫助助新員工工解決遇遇到的困困難和障障礙。7.4.3試用用期一般般為3個個月，最最短不得得低于一一個月。對公司司有突出出貢獻(xiàn)的的或表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異的的員工可可申請?zhí)崽崆稗D(zhuǎn)正正。試用用期滿且且未達(dá)到到公司合合格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者，人人力資源源部和用用人部門門可以根根據(jù)實際際情況來來決定延延期轉(zhuǎn)正正或辭退退

34、，試用用期延期期時間最最長不得得超過33個月。7.4.4試用用期被證證明不符符合錄用用條件的的，包括括但不限限于如下下： （1）乙乙方體檢檢或身體體健康未未能通過過甲方員員工入職職要求。 （2）乙乙方在 7 日日內(nèi)未能能按規(guī)定定提交完完畢入職職所需證證件資料料的。 （3）乙乙方不能能達(dá)到所所擔(dān)任崗崗位的績績效指標(biāo)標(biāo)或者相相應(yīng)要求求的。 （4）乙乙方的專專業(yè)度不不能達(dá)到到甲方要要求，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后后仍不能能達(dá)標(biāo)的的。 （5）乙乙方的培培訓(xùn)或者者轉(zhuǎn)正考考核被評評定為不不合格的的。 （6）乙乙方在試試用期內(nèi)內(nèi)，有違違紀(jì)或失失職行為為的。 （7）其其他不符符合錄用用條件的的情形。7.4.5員工工試用期間間

35、離職需需提前三三天通知知公司，并辦理理好離職職手續(xù)。7.4.6員工工即將試試用期結(jié)結(jié)束前兩兩周，需需填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請表表，公司司根據(jù)員員工試用用期綜合合表現(xiàn)做做出相應(yīng)應(yīng)人事決決策。同同意員工工轉(zhuǎn)正的的，為員員工辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)，公公司提供供正式員員工的福福利和待待遇。8.0 附則8.1本本制度由由公司人人力資源源部編制制并負(fù)責(zé)責(zé)解釋。8.2本本制度自自頒發(fā)之之日起生生效。9.0 表格9.1人員需需求申請請表9.2應(yīng)聘人人員登記記表9.3應(yīng)聘評評審表9.4員工入入職登記記表9.5員工入入職申明明9.6員工入入職確認(rèn)認(rèn)表9.7新員工工轉(zhuǎn)正申申請表人員需求求申請表表填表日期期： 年年 月 日申請

36、部門門申請日期期職位名稱稱需求人數(shù)數(shù)要求到崗崗日期需求類別別崗位缺缺員 離職補(bǔ)補(bǔ)充 人員儲儲備 臨時增增補(bǔ) 增崗增增編需求原因因崗位職責(zé)責(zé)描述職責(zé)任務(wù)務(wù)：1.2.3.4.5.任職要求求崗位要求求（性別別、學(xué)歷歷、年齡齡、經(jīng)驗驗、技能能等方面面）：11.2.3.4.5.用人部門門領(lǐng)導(dǎo)意意見：人力資源源部意見見：總經(jīng)理批批準(zhǔn)：應(yīng)聘人員員登記表表應(yīng)聘崗位位： 填表日日期： 年年 月 日基本情況況姓 名性別出生日期期照片婚姻狀況況籍貫戶籍所在在地最高學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)身 高畢業(yè)院校校健康情況況身份證號號興趣愛好好通訊地址址聯(lián)系方式式參加工作作時間薪資要求求預(yù)計到崗崗時間應(yīng)聘途徑徑網(wǎng)站 報刊 招聘會會 業(yè)

37、務(wù)接接觸 朋友 其它電子郵箱箱教育背景景起止年月月學(xué)校名稱稱所學(xué)專業(yè)業(yè)學(xué)歷/學(xué)學(xué)位工作經(jīng)歷起止年月月工作單位位崗 位薪資證明人及及電話家庭成員員姓名稱謂年齡工作單位位聯(lián)系電話話自我評價價疾病聲明明過往或者者現(xiàn)在是是否患有有重大疾疾病或者者家族病病史？無 有有（請說說明）：_ 聲明人人簽字： 日期期： 年 月 日日聲明本人保證證所填寫寫的各項項內(nèi)容及及所提供供的各種種相關(guān)材材料均真真實有效效。如有有虛假，本人愿愿無條件件承擔(dān)受受雇后被被解雇之之處分。 聲明人簽簽字： 日期： 年年 月 日應(yīng)聘評審審表評審日期期評審人員員評審對象象姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘職位位應(yīng)聘部門門禮儀舉止止綜合素質(zhì)質(zhì)專業(yè)知識識工

38、作技能能思維能力力表達(dá)能力力優(yōu)良可劣劣優(yōu)良可劣劣優(yōu)良可劣劣優(yōu)良可劣劣優(yōu)良可劣劣優(yōu)良可劣劣整體感覺覺（優(yōu)點點、缺點點）需求（薪薪資、福福利）合適程度度培養(yǎng)可能能發(fā)揮空間間評審結(jié)論論任職部門門意見總經(jīng)理審審核董事長核核準(zhǔn)試用期限限入職日期期注：中高高層管理理人員或或特殊崗崗位需由由董事長長核準(zhǔn)。員工入職職登記表表部門：崗位：填表日期期： 年 月 日日姓名性別民族照片政治面貌貌婚姻狀況況出生年月月畢業(yè)院校校專業(yè)最高學(xué)歷歷畢業(yè)時間間QQ號籍貫戶籍所在在地目前家庭庭詳細(xì)地地址入職時間間身份證號號碼通訊方式式手機(jī)家庭電話話教 育培培 訓(xùn)經(jīng)經(jīng) 歷起止年月月學(xué)校/培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)專業(yè)/培培訓(xùn)內(nèi)容容學(xué)歷備注主 要工

39、工 作經(jīng)經(jīng) 歷起止年月月工作單位位崗位工作內(nèi)容容離職原因因?qū)?業(yè)資資 格證證 書證書名稱稱獲取證書書時間家 庭成成 員稱謂姓名年齡現(xiàn)居住地地工作單位位聯(lián)系電話話緊急聯(lián)系系人聯(lián)系電話話 本人承承諾以上上所有信信息真實實有效，且可以以作為審審查依據(jù)據(jù)，若出出現(xiàn)問題題愿意無無條件解解除勞動動合同。自填表表之日起起一周內(nèi)內(nèi)將所需需資料交交給公司司，若本本人信息息更新（包括目目前居住住地址、聯(lián)系方方式等），請及及時通知知公司，否則后后果自負(fù)負(fù)。 簽名名： 日期期：員工入職職聲明本人，就就受聘于于公司事宜作如如下聲明明：一、本人人在此聲聲明：本本人向公公司出示示的、陳陳述的任任何有關(guān)關(guān)本人自自身情況況的說

40、明明都是真真實的。本人自自身情況況包括本本人的學(xué)學(xué)歷、學(xué)學(xué)位、技技能，工工作經(jīng)歷歷、家庭庭情況、婚姻狀狀況、身身體狀況況等等。若本人人就上述述自身情情形為不不實陳述述，則視視為本人人的欺詐詐行為，公司可可以據(jù)此此解除與與本人的的勞動合合同，并并且不負(fù)負(fù)擔(dān)任何何賠償責(zé)責(zé)任。因因本人的的不實陳陳述給公公司造成成的損害害，由本本人承擔(dān)擔(dān)。二、二二、本人人在此聲聲明：于于本聲明明簽署之之日起，本人與與任何其其他單位位不存在在任何勞勞動關(guān)系系。并且且，本人人受聘于于公司不不會違反反本人對對前雇主主的任何何競業(yè)限限制義務(wù)務(wù)，公司司不會因因雇傭本本人而引引發(fā)任何何訴訟。任何公公司因雇雇傭本人人而引發(fā)發(fā)的任何

41、何法律責(zé)責(zé)任由本本人承擔(dān)擔(dān)。三、本人人在此聲聲明：在在此之前前，公司司已向本本人出示示了公司司現(xiàn)有的的各項規(guī)規(guī)章制度度，本人人已詳細(xì)細(xì)閱讀并并清楚公公司將根根據(jù)情況況不時更更新這些些規(guī)章制制度，本本人表示示認(rèn)同并并且將對對其予以以嚴(yán)格遵遵守，如如有違反反將愿意意按照公公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度接受受處罰。簽字：日 期期：新員工入入職確認(rèn)認(rèn)表新員工姓姓名上崗時間間錄用部門門錄用崗位位勞動合同同起止時間間試用期起止時間間試用期工工資轉(zhuǎn)正后工工資以上信息息由人力力資源部部填寫，填寫人人簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核：以下信息息由新入入職員工工填寫本人身份份證號： 交通銀行行卡號：開戶行： 以上薪資資及崗位位內(nèi)容本本

42、人已經(jīng)經(jīng)知曉并并且接受受，身份份證號碼碼、銀行行卡號、開戶行行信息由由本人自自己填寫寫，并確確保信息息準(zhǔn)確無無誤；因因自己填填寫錯誤誤造成的的損失由由本人承承擔(dān)一切切責(zé)任。同時本本人承諾諾對自己己的薪資資福利絕絕對保密密，如自自己泄露露愿接受受公司的的一切處處理，直直至解除除勞動合合同給予予開除。 新入入職員工工簽字確確認(rèn)： 日日期：財務(wù)管理理部接收收確認(rèn)：注：人力力資源部部存檔，抄送一一份財務(wù)務(wù)管理部部員工轉(zhuǎn)正正申請表表 申請請日期：年月日姓名部門崗位入職時間間預(yù)定轉(zhuǎn)正正日期自我評價價： 簽字：部門意見見： 簽字：試用結(jié)論論提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 人力資源源部確認(rèn)認(rèn)： 年年 月

43、日總經(jīng)理審審核： 年 月 日日三、異動動和離職職管理制制度1.0 目的為規(guī)范公公司員工工異動、離職管管理，理理順員工工異動、離職流流程，保保證公司司內(nèi)部人人力資源源的合理理流動，優(yōu)化人人力資源源配置，特制定定本制度度。2.0 適用范范圍本制度適適用于公公司所有有員工。3.0 異動管管理3.1異異動指員員工的崗崗位調(diào)動動（平級級）、晉晉升（升升職）、下調(diào)（降職）。3.1.1 崗崗位調(diào)動動：因崗崗位調(diào)整整或業(yè)務(wù)務(wù)需要，或為提提升員工工，或為為符合員員工工作作能力和和發(fā)展意意向，可可安排員員工平級級調(diào)崗。3.1.2晉升升：是指指員工從從現(xiàn)崗位位向更高高層級崗崗位的升升遷。3.1.3降職職：是指指員工

44、從從原崗位位調(diào)到比比其原崗崗位更低低層級的的職位。3.2 異動手手續(xù)辦理理3.2.1當(dāng)公公司內(nèi)部部出現(xiàn)崗崗位空缺缺時，除除外部招招聘外還還可考慮慮內(nèi)部提提升或平級調(diào)崗崗，公司司有關(guān)部部門及員員工本人人均可提提出調(diào)崗崗。3.2.2公司司有關(guān)部部門提出出調(diào)崗的的，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)，與當(dāng)事事人溝通，取得得調(diào)入與與調(diào)出部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的同同意后，填寫員工調(diào)調(diào)動審批批表交交總經(jīng)辦辦批準(zhǔn)。3.2.3員工工提出調(diào)調(diào)崗的，由本人人提出書書面調(diào)崗崗申請，填寫員工調(diào)調(diào)動審批表，并報所所在部門門負(fù)責(zé)人人及調(diào)入入部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意后，由人力力資源部部報總經(jīng)經(jīng)辦批準(zhǔn)準(zhǔn)。3.2.4審批批后人資資部會發(fā)發(fā)人事任任免

45、通知知，并向向調(diào)崗員員工發(fā)調(diào)調(diào)整通知知單，員員工接到到通知后后，應(yīng)在在指定日日期內(nèi)完完成工作作交接，就任新新職。新新部門也也要做好好員工的的接收和和培訓(xùn)工工作。3.3主主管經(jīng)理理以上人人員的調(diào)調(diào)動，公公司下發(fā)發(fā)任免文文件。3.4禁禁止任何何部門和和個人未未經(jīng)上述述程序擅擅自調(diào)整整員工工工作崗位位。3.5調(diào)調(diào)動員工工從到新新崗位報報到之日日起，執(zhí)執(zhí)行新崗崗位的相相關(guān)待遇遇。4.0 離職管管理4.1離離職是指指在職員員工（含含試用期期員工）與公司司脫離勞勞動關(guān)系系，包括括辭職、辭退、自動離離職三類類。4.2辭辭職管理理4.2.1辭職職是指員員工因個個人原因因申請辭辭去工作作，與公公司解除除勞動關(guān)關(guān)

46、系的人人事活動動。4.2.2員工工辭職須須提前三三十天（試用期期內(nèi)應(yīng)提提前三天天）提出出書面辭辭職申請請并填寫寫離職職申請表表，在在收到離職申申請表一個工工作日內(nèi)內(nèi)，由員員工所在在部門、人力資資源部就就辭職原原因、對對公司的的看法與與希望等等與辭職職人面談?wù)?。如果果員工最最終決定定辭職，原則上上員工在在提出書書面申請請后一個個月方可可離職，特殊情情況可申申請協(xié)商商離職期期限。4.2.3勞動合合同終止止，雙方方勞動合合同期限限屆滿，一方或或雙方不不愿意再再續(xù)約的的，應(yīng)提提前一個個月以書書面通知知對方，勞動關(guān)關(guān)系解除除。4.2.4 離職職人員填填寫離離職申請請表后后，應(yīng)逐逐級審核核至部門門負(fù)責(zé)人人

47、、人力力資源部部，并交交至總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后方可辦辦理移交交手續(xù)。4.2.5 最后后工作日日在部門門負(fù)責(zé)人人的監(jiān)管管下辦理理交接工工作和其其他離職職手續(xù)，并填寫寫離職職（崗）交接表表，各部門門需要協(xié)協(xié)助配合合，做好好交接確確認(rèn)工作作并簽字字。4.2.6 辦理理移交手手續(xù)時，主管級級以下員員工由其其上級主主管擔(dān)任任交接監(jiān)監(jiān)管人，主管級級以上員員工由經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理派派人擔(dān)任任交接監(jiān)監(jiān)管人。4.2.7離職人人員持離職申申請表、離職（崗）交交接表，送人人力資源源部核查查，手續(xù)續(xù)齊全的的予以辦辦理薪資資結(jié)算（離職人人員薪資資于次月月與其他他員工薪薪資共同同發(fā)放），并出出具解除除（或終終止）勞勞動合

48、同同證明；離職人移移交或離離職手續(xù)續(xù)未辦理理完整時時，暫不予發(fā)發(fā)放其當(dāng)當(dāng)月薪資資。4.2.8 離離職申請請表、離職（崗）交交接表，經(jīng)核實實無誤后后由公司司人力資資源部備備存。4.2.9 員工工離開公公司后一一個月內(nèi)內(nèi)，人力力資源部部辦理離離職人員員五險一一金轉(zhuǎn)移移手續(xù)。4.2.10員工工主動申申請離職職的，需需遵循培培訓(xùn)協(xié)議議條款補(bǔ)補(bǔ)還培訓(xùn)訓(xùn)費。4.3員員工職退退4.3.1 出出現(xiàn)下列列情況之之一，公公司有權(quán)權(quán)立即解解除勞勞動合同同，對對被辭退退的員工工公司不不給予任任何補(bǔ)償償：（1）乙乙方被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；（2）在在試用期期內(nèi)，不不符合錄錄用條件件的；（3）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或

49、公公司規(guī)章章制度的的；（4）嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對公司司利益造造成重大大損害的的；（5）員員工入職職時提供供虛假個個人情況況資料；（6）員員工在本本公司任任職期間間，在其其他與本本公司相相關(guān)行業(yè)業(yè)公司兼兼職的；（7）有有貪污、盜竊、賭博、打架斗斗毆等行行為的；（8）月月連續(xù)曠曠工3天天（含）以上者者或年度度累計曠曠工達(dá)66天者。（9） 犯有其其他嚴(yán)重重錯誤的的。4.3.2 出出現(xiàn)下列列情況之之一，公公司可解解除勞勞動合同同，但但原則上上需提前前三十天天書面通通知員工工（1）因因病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事公司司另行安排排的工作作的。（2）不不能勝任任

50、工作，經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。（3）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動合合同無法執(zhí)執(zhí)行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達(dá)成成協(xié)議的的。4.3.3 辭辭退處理理程序（1）公公司辭退退員工須須依據(jù)勞勞動法規(guī)規(guī)和公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。因該該員工不不符合用用人部門門作業(yè)要要求，用用人部門門須將辭辭退意見見連同員工辭辭退通知知及相相關(guān)該員員工不能能勝任本本職工作作的書面面材料遞遞交至人人力資源源部，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)審核核簽注意意見后，報總經(jīng)經(jīng)辦終審審。（2）人人力資源源部根據(jù)據(jù)解聘原原因，與與被解聘聘人就解解聘方案案達(dá)成一一

51、致意見見。（3）員員工自辭辭退之日日起須至至人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取離離職移交交清單，并于于指定期期限內(nèi)做做好工作作交接。（4）員員工離開開公司后后一月內(nèi)內(nèi)，人力力資源部部辦理離離職人員員社會保保險轉(zhuǎn)離離手續(xù)。4.4自自動離職職4.4.1自動動離職即即對未提提出辭職職申請或或未辦理理正常辭辭職手續(xù)續(xù)即離開開公司連連續(xù)達(dá)三三個工作作日（含含）以上上或當(dāng)月月累計達(dá)達(dá)五個工工作日（含）以以上的； 4.4.2 員員工自動動離職后后，相關(guān)關(guān)部門的的負(fù)責(zé)人人需在員員工自動動離職三三個工作作日內(nèi)向向人力資資源部提提交員工工自動離離職報告告，并配配合相關(guān)關(guān)部門清清查該員員工是否否有財物物遺留等等問題。審核確確認(rèn)后發(fā)

52、發(fā)布員工工自動離離職信息息，人力力資源部部負(fù)責(zé)對對離職手手續(xù)辦理理情況進(jìn)進(jìn)行跟蹤蹤。4.5 離職職移交項項目：（1）文文件、帳帳本報表表、資料料等。（2）辦辦公設(shè)備備、儀器器、工具具等。（3）現(xiàn)現(xiàn)金、支支票、欠欠條和來來往賬務(wù)務(wù)等。（4）辦辦公用品品、圖書書資料、服裝、鑰匙等等。4.6 離職薪薪資結(jié)算算：（1）辭辭職或辭辭退時，計薪至至離職的的當(dāng)天。（2）開開除的員員工，計計薪時扣扣除應(yīng)罰罰款的金金額。（3）離離職員工工薪資與與其他人人一齊發(fā)發(fā)放。4.7 離職注注意事項項：（1）離離職人員員辦理移移交時，應(yīng)由直直屬主管管指定接接收人；若人選選無法確確定時，可暫由由其直屬屬主管先先行接收收。（2

53、）移移交手續(xù)續(xù)（或清清單），應(yīng)由直直屬主管管審查單單、物是是否相符符。（3）離離職人員員于正式式離職后后，若發(fā)發(fā)現(xiàn)財物物、資料料或?qū)ν馔鈽I(yè)務(wù)款款項有未未清者，應(yīng)由該該直屬主主管負(fù)責(zé)責(zé)追究。（4）未未按規(guī)定定辦理移移交手續(xù)續(xù)，造成成公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)或其其他損失失，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者依法追追究相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。四、員工工薪酬管管理制度度1.0目目的為規(guī)范公公司薪酬酬管理，充分發(fā)發(fā)揮薪酬酬體系的的激勵作作用，特特制定本本制度。2.0制制定原則則2.1競競爭原則則：企業(yè)業(yè)保證薪薪酬水平平具有相相對市場場競爭力力。2.2公公平原則則：使企企業(yè)內(nèi)部部不同職職務(wù)序列列、不同同部門、不同職職位員工工之間的的薪酬相相對

54、公平平合理。2.3激激勵原則則：企業(yè)業(yè)根據(jù)員員工的貢貢獻(xiàn)，決決定員工工的薪酬酬。3.0適適用范圍圍本企業(yè)所所有員工工4.0薪薪酬構(gòu)成成4.1薪薪酬以崗崗位分析析為前提提，按不不同類別別，實行行分類管管理。著著重體現(xiàn)現(xiàn)崗位（或職位位）價值值和個人人貢獻(xiàn)。鼓勵員員工長期期為企業(yè)業(yè)服務(wù)，共同致致力于企企業(yè)的不不斷成長長和可持持續(xù)發(fā)展展，同時時共享企企業(yè)發(fā)展展帶來的的成果。4.2 企業(yè)一一般員工工試用期期為3個個月，特特殊崗位位特殊約約定的除除外。試試用期工工資一般般為正式式工資的的80%，或者者不低于于80%，試用用期享受受的其他他待遇，參見公公司福利利制度規(guī)規(guī)定。4.3 公司大大部分員員工采取取固

55、定工工資制，職務(wù)職職能工資資制薪酬酬總額構(gòu)構(gòu)成=固固定工資資+浮動動工資（績效獎獎金）+各種福福利。公司高層層采取年年薪制，年薪制制薪酬總總額構(gòu)成成=基本本年薪+年終效效益獎+各種福福利5.0 薪酬核核算5.1薪薪酬核算算期間5.1.1采用用月薪制制的：每每月薪資資計算期期間從每每月一日日至每月月最后一一日止。5.1.2 采采用年薪薪制的：按勞動動合同約約定或公公司其他他規(guī)定辦辦理。5.2 薪酬核核算公式式5.2.1日應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資總額=月應(yīng)發(fā)發(fā)工資總總額/國國家法定定月計薪薪日 5.2.2月實實發(fā)工資資總額=月應(yīng)發(fā)發(fā)工資總總額-公公司代扣扣代繳項項目5.3公公司代扣扣項目個人所得得稅、個個人應(yīng)

56、繳繳納的社社會保險險、根據(jù)據(jù)公司管管理制度度中規(guī)定定的因違違歸等應(yīng)應(yīng)扣除的的款項5.4 薪酬發(fā)發(fā)放5.4.1 薪薪酬簽批批每月工資資發(fā)放，由人力力資源部部根據(jù)每每月考考勤統(tǒng)計計表核核算員工工薪資，經(jīng)財務(wù)務(wù)管理部部審核報報公司總總經(jīng)理、董事長長簽字后后統(tǒng)一發(fā)發(fā)放。5.4.2 薪薪資支付付員工工資資實行月月薪制。每月110日支支付上月月工資，依法定定貨幣（人民幣幣）支付付，薪資資計算以以人民幣幣“元”為單位位（“元”以下單單位予以以四舍五五入到“元”）。若若遇支薪薪日為公公休日或或節(jié)假日日時，則則調(diào)整至至公休日日或節(jié)假假日前一一天發(fā)放放。6.0調(diào)調(diào)薪 公公司所有有調(diào)薪都都應(yīng)該有有理有據(jù)據(jù)，依據(jù)據(jù)本

57、條例例嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。分分為以下下幾種情情況（公公司高層層調(diào)薪由由董事會會商定）：6.1轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪新進(jìn)員工工試用期期滿后，按照錄錄用時雙雙方約定定的薪資資為準(zhǔn)。如先前前未核定定將按其其轉(zhuǎn)正后后所任職職務(wù)、學(xué)學(xué)歷知識識水平和和工作能能力等綜綜合核定定，一般般與同崗崗位相等等薪資水水平。6.2 異動調(diào)調(diào)薪因崗位變變動或者者晉升降降職，根根據(jù)變動動后的崗崗位，進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)合理的的調(diào)整。6.3 普遍調(diào)調(diào)薪6.3.1公司司經(jīng)營效效益發(fā)生生重大變變化；6.3.2社會會物價水水平的提提高或降降低；6.3.3勞動動力市場場的供求求變化與與工資行行情變化化；6.3.4其他他公司認(rèn)認(rèn)定的情情況變化化。6.4績績效調(diào)

58、薪薪原則上公公司每年年6月份份進(jìn)行一一次績效效調(diào)薪，由人力力資源部部復(fù)核并并依據(jù)上上一年度度年終績績效考核核結(jié)果，績效成成績達(dá)到到90分分（含990）以以上優(yōu)異異者，統(tǒng)統(tǒng)一報批批公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，適當(dāng)當(dāng)對原薪薪資增長長10%幅度，審批通通過后由由次月開開始按照照新的薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)發(fā)放。6.5 工齡調(diào)調(diào)薪原則上公公司每年年12月月份進(jìn)行行一次工工齡調(diào)薪薪，對服服務(wù)滿11年以上上員工在在原有工工資基礎(chǔ)礎(chǔ)上增加加1000元。（在本年年度內(nèi)已已享受過過其他調(diào)調(diào)薪的員員工除外外）6.6調(diào)調(diào)薪周期期調(diào)薪的最最短周期期為1年年，原則則上每人人每年只只享受11次調(diào)薪薪機(jī)會，特殊情情況再需需調(diào)薪的的，需上上

59、報董事事會決定定。6.7調(diào)調(diào)薪流程程個人原因（轉(zhuǎn)正、崗位變動、貢獻(xiàn)）填寫員工調(diào)薪表人力資源部審核總經(jīng)理審批董事長核準(zhǔn)6.8員員工有以以下情形形不予調(diào)調(diào)薪6.8.1本年年度內(nèi)受受過2次次（含22次）以以上通報報批評處處分6.8.1本年年度內(nèi)受受過1次次（含11次）以以上記過過處分7.0 附則本制度由由人力資資源部部部負(fù)責(zé)解解釋。8.0附附件員工異異動審批批表員工調(diào)調(diào)薪表員工異動動審批表表姓 名名入職日期期擬調(diào)日期期異動形式式（ ）調(diào)崗崗 （ ）升降原部門原職位擬調(diào)部門門擬調(diào)職位位異動原因因工資是否調(diào)整（ ）是 _（ ）否調(diào)出部門意見 簽名名：調(diào)入部門意見 簽名名：綜合部意見 簽名名：總經(jīng)理意見

60、簽名名：董事長意見 簽名名：員工調(diào)薪薪表填表日期期： 年 月 日日員工姓名名部門崗位入職時間間擬薪資變變動日期期提請人調(diào)整前薪薪資擬調(diào)整薪薪資調(diào)整理由由所屬部門門領(lǐng)導(dǎo)意意見人力資源源部意見見總經(jīng)理意意見董事長意意見五、員工工福利管管理制度度1.0 目的為了給員員工營造造一個良良好的工工作氛圍圍，吸引引人才，鼓勵員員工長期期為企業(yè)業(yè)服務(wù)并并增強(qiáng)企企業(yè)的凝凝聚力，以促進(jìn)進(jìn)企業(yè)的的發(fā)展，特制定定本制度度。2.0 適用范范圍2.1 企業(yè)正正式簽訂訂勞動合合同人員員享受正正常福利利待遇；2.2 與企業(yè)業(yè)只存在在勞務(wù)關(guān)關(guān)系的人人員不享享受社會會保險福福利、其其余金額額補(bǔ)助相相應(yīng)減半半。3.0 福利的的種類