如何塑造主管魅力

1、如何塑造主管魅力涂碧翔 總公司講師團(tuán)講師1984年入伍，1996年轉(zhuǎn)業(yè)后辭職加盟原人保安慶分公司歷任見習(xí)、正式、高級(jí)業(yè)務(wù)員1998年以后歷任組訓(xùn)經(jīng)理、支部經(jīng)理、分部經(jīng)理、營銷管理部經(jīng)理助理、副經(jīng)理等職現(xiàn)任安慶分公司營銷管理部副經(jīng)理兼飛龍部經(jīng)理2000年度安徽省分公司優(yōu)秀主管金質(zhì)獎(jiǎng)，多次榮獲省、市公司各種獎(jiǎng)勵(lì)曾受派于安徽全省及總公司、大連、福建、山西、寧波、長春、金華、蘇州、邯鄲、石家莊、商邱濰坊、江蘇、龍巖、廈門等地授課 如何塑造主管魅力你拍一，我拍一，培訓(xùn)班上來學(xué)習(xí) 二 二，我們都是好伙伴 三 三，完成目標(biāo)大家干 四 四，關(guān)鍵時(shí)刻能沖刺 五 五，耳邊再次響戰(zhàn)鼓 六 六，勝利錦旗汗水繡 七 七

2、，人人奮勇爭第一 八 八，成功戴上大紅花 九 九，進(jìn)單喜訊天天有 十 十，奮勇拼搏酬壯志，酬壯志。拍手歌主管的愿望屬員服從上下協(xié)調(diào)隊(duì)伍發(fā)展業(yè)績提升得心應(yīng)手什么是魅力？魅力沒有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是主管在團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理中所表現(xiàn)出來的對團(tuán)隊(duì)成員的一種吸引力和影響力。 魅力從何而來1、良好的個(gè)人形象。2、建立自信心。 3、迷人的個(gè)性。4、充滿熱忱。 何謂有魅力的主管人生有什么意義？ 胡適說： 人生本沒有意義 因?yàn)樽龅氖掠辛艘饬x 你的人生才有意義 在自己的哭聲中誕生 在別人的哭聲中離開 一個(gè)優(yōu)秀的人：一輩子只做兩件事情 推銷自己 自我改變而決定這兩件事情的一個(gè)重要因素就是情緒化，情緒是左右成功的關(guān)鍵要素之

3、一。積極與消極摸孩子頭：侮辱與疼愛減 肥：快樂與痛苦喝 酒：遭罪與享樂離 婚：痛苦與解脫 改變我們對事物下的定義，就能改變我們的行為，從而改變事情的結(jié)果。任何事情本身沒有定義，除非你給他下一個(gè)定義。 生命的要?jiǎng)?wù)不是超越他人，而是超越自我！ 如何增進(jìn)主管魅力1、大胸襟、大氣魄。2、敢于承擔(dān)責(zé)任。3、事事親力親為。4、引導(dǎo)組員有創(chuàng) 造性作為。5、教育和輔導(dǎo)組員。6、幫助他。 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍1、家（快樂、互助、友愛）2、學(xué)校（學(xué)習(xí)、成長）3、軍隊(duì)（紀(jì)律、行動(dòng)）共識(shí) 奉獻(xiàn) 合作 支持團(tuán)隊(duì)精神關(guān)懷 信任 負(fù)責(zé) 寬容品質(zhì)管理對伙伴象和戀人相處品質(zhì)管理創(chuàng)造良性負(fù)債格局培養(yǎng)成功就是跟自己過不去高昂士氣建立要點(diǎn)

4、首先為員工設(shè)立遠(yuǎn)景高昂士氣建立要點(diǎn)讓員工認(rèn)識(shí)自我潛力高昂士氣建立要點(diǎn)幫助員工建立必勝信心高昂士氣建立要點(diǎn)高昂士氣重中之重在于激勵(lì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果擁有高昂的士氣將會(huì)攻無不克、戰(zhàn)無不勝、未戰(zhàn)而占先機(jī)我們追求的精神不因善小而不為不因事大而怕為品質(zhì)管理不要問公司能為你做什么？要問你能為公司做什么？樹的哲學(xué)成為一棵大樹應(yīng)具備的條件： 時(shí)間 不動(dòng) 根深 往上 向光 凡事感激感激傷害你的人因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹靖屑て垓_你的人因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧感激中傷你的人因?yàn)樗频Z了你的人格感激鞭打你的人因?yàn)樗ぐl(fā)了你的斗志感激遺棄你的人因?yàn)樗虒?dǎo)了你該獨(dú)立感激絆倒你的人因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腿感激斥責(zé)你的人因?yàn)樗嵝蚜四愕娜秉c(diǎn)感

5、激所有使你堅(jiān)強(qiáng)的人競爭策略干就干強(qiáng)爭就爭王 名人與凡人名人用過的東西叫“文物”，凡人用過的視為“廢物”名人酗酒稱“豪飲”，凡人多喝叫“貪杯”名人略上年紀(jì)稱“莫老”，凡人年歲再高也叫“老莫”名人與凡人握手謂“親切”，凡人與名人握手叫“巴結(jié)”名人強(qiáng)詞奪理為“雄辯”凡人拒理力爭叫“狡辯”名人做蠢事稱“軼事”，傳為佳話；凡人做錯(cuò)事叫“犯傻”，遭人恥笑名人蓬頭垢面謂“藝術(shù)氣質(zhì)”，凡人不修邊幅叫“流里流氣”名人發(fā)脾氣叫“個(gè)性”，凡人發(fā)脾氣叫“劣根”名人的無稽之談謂“名言”，凡人的謹(jǐn)慎之言叫“廢話”名人的空話謂“指導(dǎo)”，凡人的實(shí)話叫“嘮叨”格局培養(yǎng)我的未來不是夢成功的階梯越到頂端越不擠何謂領(lǐng)導(dǎo) 以身作則 真

6、誠相待 不斷追求成長 追求公平合理 能幫助部屬成功 熱情的手做冷靜的心思全方位全能主管營銷主管特質(zhì)小聰明爭一時(shí)大智慧知進(jìn)退尊重職場倫理營銷主管特質(zhì)抓住機(jī)遇 = 借口經(jīng)營勝利即代表生存營銷主管特質(zhì)存好心、說好話、做好事當(dāng)別人的貴人營銷主管特質(zhì)業(yè)務(wù)推動(dòng)三不怕不怕高目標(biāo) 只怕低士氣不怕高競爭 只怕不落實(shí)不怕高成長 只怕無組織一、作為主管：承受公司 使命是應(yīng)盡責(zé)任二、作為主管：就應(yīng)接受 領(lǐng)導(dǎo)管理能力考驗(yàn)：策略 是否正確教育 是否成功管理 是否進(jìn)步推動(dòng) 是否強(qiáng)勢三、作為主管 經(jīng)營文化 的品味，形象的品牌 組織的品種，教育的 品格，管理的品德， 效率的品質(zhì)。四、作為主管 求勝的愿望如同 求生的本能一樣強(qiáng)烈

7、。主管的指導(dǎo)行為：主管的觀念是贏的航手 引導(dǎo)員工走向成功主管的能力是贏的引擎 發(fā)動(dòng)員工快速成長主管的人格是贏的大軸 激發(fā)員工充滿自信主管與部屬心連心：體會(huì)部屬心 掌握部屬情為部屬筑夢 為部屬圓夢主管三敢作為對部屬敢要求對單位敢付出對目標(biāo)敢承擔(dān)主管對堅(jiān)持每月大目標(biāo)， 大挑戰(zhàn)應(yīng)把握三原則：不可一人英雄 創(chuàng)造單位團(tuán)結(jié)， 推動(dòng)三忠誠意1、忠于自己 盡最大努力2、忠于公司 盡最大能力3、忠于目標(biāo) 盡最大潛力主管對堅(jiān)持每月大目標(biāo)， 大挑戰(zhàn)應(yīng)把握三原則：消滅死心眼 充分授權(quán)（人人合不來，事事想不開） 破壞進(jìn)步消滅死腦筋 啟而不發(fā)（固執(zhí)己見，自以為是） 破壞成長檢視單位經(jīng)營的病變 提早康復(fù)血管硬化的危機(jī) 增員渠道阻塞百病繁生全身病 活動(dòng)管理疏松教育訓(xùn)練貧血癥 新人教育輕率死路死巷絕望癥 成員活動(dòng)無路經(jīng)營不利的后果紀(jì)律渙散 軍心不穩(wěn)牢騷滿腹 心理失衡管理混亂 一盤散沙業(yè)績低糜 人員脫落畏縮膽怯 悲觀放棄 結(jié) 論頂天立地的主管帶出正氣浩然的團(tuán)隊(duì)1、具有良