孕婦不來上班又不肯離職（懷孕請假保胎最長時(shí)間 ）

1、Word 孕婦不來上班又不肯離職（懷孕請假保胎最長時(shí)間 ） 今天上班后碰到個讓人糾結(jié)的事情。任經(jīng)理一臉糾結(jié)地說，事情是這樣的： 行政部有個同事小王，前段時(shí)間向公司提出辭職，書面的辭職報(bào)告提交了，離職申請表也填寫過了，行政部的領(lǐng)導(dǎo)和咱們部門該走的審批流程都走過了，離職的交接手續(xù)也做得差不多了，眼看再過一周就到最后離職日了。今天一早，突然跟她們領(lǐng)導(dǎo)說，她懷孕了，不想辭職了。 她們領(lǐng)導(dǎo)肯定不愿意啊，留下一個大肚皮對工作肯定會有影響的。所以就跟她說，既然她已經(jīng)辭職了，就不能反悔了，否則誠信何在?更何況，公司已經(jīng)招了替代她的人了，她反悔不辭職了，新招的人怎么辦? 這個小王，振振有詞地回復(fù)她們領(lǐng)導(dǎo)說，根據(jù)

2、法律規(guī)定，辭職要提前三十天，現(xiàn)在三十天還未滿，她有權(quán)撤回辭職決定;更何況，法律還明確規(guī)定了，在孕期的女員工，是不能被解除勞動合同的。這話把她們領(lǐng)導(dǎo)給說傻了，畢竟她們領(lǐng)導(dǎo)對法律不是很了解，所以就找到我們了。 我是覺得，這事很好處理，畢竟她是自己辭職，又不是公司辭退她，所以應(yīng)該不受法律對孕期女員工保護(hù)的限制。但是，聽其他人說了個案子，有些拿不太準(zhǔn)了，所以還想聽聽領(lǐng)導(dǎo)您怎么看這件事?” 我反問他： “什么案子?” 任經(jīng)理答道：“杭州那邊出過一個案子，一個公司跟一個女員工協(xié)商解除勞動合同后，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，且在職期間就已經(jīng)懷孕了，于是這個女員工就反悔了，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。公司肯定不同意啊，這個女

3、員工就把公司給告了。結(jié)果，杭州當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為，勞動者跟用人單位就解除勞動合同達(dá)成的協(xié)議，原則上有效，但若存在重大誤解或者顯失公平的情形，則員工可以申請撤銷這個協(xié)議。這個女員工在協(xié)商解除時(shí)不知道自己懷孕了，存在重大誤解，所以最終判決恢復(fù)勞動關(guān)系?！?我說：“你是擔(dān)心，小王這事也會被認(rèn)為存在重大誤解，從而可以撤銷之前的辭職報(bào)告?” 任經(jīng)理答道：“是的，這一點(diǎn)我實(shí)在拿不太準(zhǔn)?！?我整理了一下思路，回答道： “這個問題其實(shí)并不復(fù)雜。之前參加勞達(dá) Laboroot的培訓(xùn)的時(shí)候，勞達(dá)Laboroot的老師有說過。 首先，辭職權(quán)是勞動者的形成權(quán)，所以只要小王書面通知公司解除勞動合同，那么這個行為就生效了。再要

4、反悔，就得經(jīng)過公司同意了，否則就不能反悔了。所以，她想要反悔，不辭職了，也要看公司愿不愿意的。即使她是孕期女員工，正如你所說，也是不受法律特殊保護(hù)的。 其次，辭職不同于協(xié)商解除。正如前面所說，辭職是一種單方面的意思表示，一經(jīng)作出就生效;而協(xié)商解除，顧名思義，是協(xié)商而決定的，是一種雙向的意思表示，是需要雙方合意作出的。所以，二者在法律效力方面，肯定不一樣的。 再次，就算是協(xié)商解除勞動合同，據(jù)說地方口徑也不一致。杭州的判例表明了杭州法院的觀點(diǎn)，他們引用了最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)中的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)為員工對于懷孕與否存在重大誤解，故可以撤銷協(xié)商解除協(xié)議。但北京市高院有明文規(guī)定，女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。可見，實(shí)踐中，各地對此問題的看法也存在分歧。 最后，對于這個事情，我覺得法律上問題應(yīng)該不大，主要是看他們用人部門，是否要繼續(xù)使用這個人。另外，就是要從人性化關(guān)懷的角度，考慮一下員工的后