浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法(試行)

1、浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法（試行）第一章總則第一條為貫徹實(shí)施學(xué)?！凹铀侔l(fā)展、創(chuàng)新強(qiáng)?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，正確評(píng)價(jià)教職工的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)，激勵(lì)其積極性，并為其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定（人核培發(fā)1995153號(hào)），結(jié)合我校實(shí)行崗位責(zé)任制管理的實(shí)際，制定本辦法。第二條學(xué)校年度考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)和高效原則。學(xué)校對(duì)教職工的考核實(shí)行分類考核和歸并考核。第三條學(xué)校按教師和其他工作人員兩種類別分類考核。教師考核分為“教學(xué)科研型”、“科研為主型”和“教學(xué)為主型”三類，由教師自主選擇其中一類參加考核。第二章考核對(duì)象第四條凡我校在編在崗的教職

2、工、人事代理人員，均按本辦法進(jìn)行年度考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門和管理部門的黨政正副職負(fù)責(zé)人、科級(jí)實(shí)職人員的年度考核適用其他規(guī)定。派遣到杭州商學(xué)院工作的教職工，按杭州商學(xué)院的考核辦法考核。浙江工商大學(xué)承認(rèn)杭州商學(xué)院的考核結(jié)果。體育工作部教師的考核辦法另行制定。第五條 下列人員免于考核，無(wú)特殊情況，視為考核合格：（一）內(nèi)退、退養(yǎng)人員；（二）其他按學(xué)校規(guī)定免考核人員。第六條下列人員不予年度考核，當(dāng)年不計(jì)工齡：（一）觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)的人員；（二）累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)月、病假超過(guò)6個(gè)月的人員（產(chǎn)假、哺乳假除外）；（三）出國(guó)（境）進(jìn)修、出國(guó)（境）探親等逾期未歸人員。第三章考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

3、第七條 學(xué)校各業(yè)務(wù)部門和管理部門負(fù)責(zé)本部門教職工和人事代理人員的考核工作，校人事處負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果的審核。第八條學(xué)校各業(yè)務(wù)部門和管理部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。業(yè)務(wù)部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)；管理部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本部門的處級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)、總支委員和分工會(huì)委員組成，部門第一負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。學(xué)校各業(yè)務(wù)部門和管理部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單由各部門提出，校人事處負(fù)責(zé)審定。第四章 考核等級(jí)、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考核等級(jí)和內(nèi)容第九條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。第十條教師評(píng)定優(yōu)秀的比例不超過(guò)本學(xué)院參加考核教師數(shù)的30%，其他工作人員評(píng)定優(yōu)秀的比例不超過(guò)各部門參加考核人數(shù)的25

4、%。參加考核人數(shù)為1人的部門，3年可評(píng)優(yōu)一次；參加考核人數(shù)為2人的部門，2年可評(píng)優(yōu)一次。第十一條對(duì)教職工的年度考核內(nèi)容包括工作方面與業(yè)務(wù)方面的考核內(nèi)容。只有兩個(gè)方面的考核同時(shí)合格者才能被定為年度考核合格。第十二條教職工遵守國(guó)家的法律法規(guī)、學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極認(rèn)真，服從工作安排，工作量飽滿，勝任所聘崗位，沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，工作方面的考核可定為合格。第十三條發(fā)生下列事件者，屬于工作方面的考核不合格：（一）不能勝任所聘崗位；（二）出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，使學(xué)校利益或聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響；（三）受到學(xué)校警告及以上處分；（四）未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不參加學(xué)校、學(xué)院、所在部門規(guī)定的活動(dòng)5次以上；（五）不服從工作

5、分配又不聽(tīng)從勸告；（六）年度累計(jì)事假2至3個(gè)月；（七）年度累計(jì)曠工5天；（八）其他由學(xué)校會(huì)議討論決定的事項(xiàng)。第十四條各學(xué)院有權(quán)在本文第十六條至第二十七條教師業(yè)務(wù)能力基本要求的基礎(chǔ)上，制定本學(xué)院教師業(yè)務(wù)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)院制定的業(yè)務(wù)能力考核合格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于學(xué)校的基本要求。第十五條減免科研業(yè)績(jī)考核的規(guī)定如下：（一）離退休年齡不足2年的教學(xué)為主型教師，可免科研業(yè)績(jī)考核；（二）到浙江工商大學(xué)工作不足一年的教師，可免科研業(yè)績(jī)考核。（三）外語(yǔ)類、藝術(shù)類中級(jí)及以下教師，可減免科研業(yè)績(jī)考核，減免辦法由相關(guān)學(xué)院制定。第十六條減免教學(xué)工作量考核的規(guī)定如下：（一）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)出國(guó)工作或出國(guó)進(jìn)修人員，批準(zhǔn)限期內(nèi)科研業(yè)績(jī)按

6、教學(xué)科研型標(biāo)準(zhǔn)考核，可免教學(xué)工作量考核；（二）在職攻讀博士學(xué)位的教師，可減免1年的教學(xué)工作量。減免辦法由所在學(xué)院制定；（三）對(duì)于新建不足三年的學(xué)院，學(xué)校可適當(dāng)降低對(duì)所在學(xué)院教師的教學(xué)工作量考核要求。工作量考核要求需經(jīng)人事處審核，分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（四）到浙江工商大學(xué)工作不足一年的新教師，可減免教學(xué)工作量考核。減免辦法由所在學(xué)院制定。 教學(xué)科研型教師業(yè)務(wù)能力基本要求第十七條教學(xué)科研型正高級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量8分以上，或兩年完成科研工作量16分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：獲準(zhǔn)主持省部級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以

7、上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或以第一作者在一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表2篇論文；或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均5萬(wàn)元（人文社科類）、15萬(wàn)元（理工科類）；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均6課時(shí)。第十八條教學(xué)科研型副高級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量4分以上，或兩年完成科研工作量8分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：獲準(zhǔn)主持廳級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得廳級(jí)三等獎(jiǎng)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或在二級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表3篇論文；或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均2.5萬(wàn)元（人文社科類）、8萬(wàn)元（理工科類）；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于

8、每周平均7課時(shí)。第十九條教學(xué)科研型中級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量2分以上，或兩年完成科研工作量4分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：參加省部級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目（排名前3位）1項(xiàng)，或參加廳級(jí)科研項(xiàng)目（排名前2位）1項(xiàng)，或以第一作者在二級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表2篇論文；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均8課時(shí)。第二十條教學(xué)科研型初級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量1分以上，或兩年完成科研工作量2分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：參加省部級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目（排名前5位）1項(xiàng)，或參加廳級(jí)科研項(xiàng)目（排名前3位）1項(xiàng)

9、，或以第一作者在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇論文；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均8課時(shí)。科研為主型教師業(yè)務(wù)能力基本要求第二十一條科研為主型正高級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量30分以上, 或兩年完成科研工作量60分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：獲準(zhǔn)主持國(guó)家級(jí)教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)，或以第一作者在一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表5篇論文，或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均10萬(wàn)元（人文社科類）、30萬(wàn)元（理工科類）；（三）本年度至少與其他教師合作主講1門本科課程。第二十二條科研為主型副高級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如

10、下：（一）本年度完成科研工作量15分以上,或兩年完成科研工作量30分；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：三年內(nèi)獲準(zhǔn)主持省部級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或以第一作者在一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表3篇論文；或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均5萬(wàn)元（人文社科類）、15萬(wàn)元（理工科類）；（三）本年度至少與其他教師合作主講1門本科課程。第二十三條學(xué)校不設(shè)中級(jí)、初級(jí)教師的科研為主型業(yè)務(wù)能力基本要求。第四節(jié)教學(xué)為主型教師業(yè)務(wù)考核基本要求第二十四條教學(xué)為主型考核標(biāo)準(zhǔn)適用范圍如下：（一）外語(yǔ)類和數(shù)學(xué)類公共基礎(chǔ)課教師；（二）任正高級(jí)技術(shù)職務(wù)滿八年的正高級(jí)教師；（三）任副高級(jí)技術(shù)

11、職務(wù)滿八年的副高級(jí)教師。第二十五條外語(yǔ)類公共基礎(chǔ)課教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均12課時(shí)；（二）本年度教學(xué)業(yè)績(jī)考核為A、B或C等；（三）正高級(jí)教師本年度完成科研工作量2分以上，副高級(jí)教師本年度完成科研工作量1分以上，中級(jí)及以下教師的科研工作量由所在學(xué)院制定相關(guān)規(guī)定。第二十六條教學(xué)為主型正高級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量4分以上，或者兩年完成科研工作量8分；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：獲準(zhǔn)主持廳級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得廳級(jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)；或在二級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表3篇論

12、文，或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均1.5萬(wàn)元（人文社科類）、3萬(wàn)元（理工科類）；（三）本年度至少主講二門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均12課時(shí)；（四）本年度教學(xué)業(yè)績(jī)考核為A等或B等。第二十七條教學(xué)為主型副高級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量2分以上，或者兩年完成科研工作量4分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績(jī)不低于：獲準(zhǔn)主持廳級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得廳級(jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或以第一作者在二級(jí)期刊上發(fā)表2篇以上論文；或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均1萬(wàn)元（人文社科類）、2萬(wàn)元（理工科類）；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均12課時(shí)

13、；（四）本年度教學(xué)業(yè)績(jī)考核為A等或B等。第五節(jié) 其他工作人員業(yè)務(wù)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)第二十八條其他工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，業(yè)務(wù)能力考核合格的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）政治素質(zhì)較高，遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)水平較高，管理能力較強(qiáng)，能勝任所聘崗位；（三）工作認(rèn)真積極，勤奮敬業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（四）履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第五章 考核時(shí)間、方法和程序第二十九條對(duì)教職工考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為次年年初。第三十條教師的考核程序如下：（一）填表：被考核人按規(guī)定時(shí)間填寫“浙江工商大學(xué)教學(xué)科研人員年度考核表”，并交給業(yè)務(wù)部門；（二）公示：業(yè)務(wù)部門將考核表在本部門公示5天；（三）

14、內(nèi)容審核：系主任、業(yè)務(wù)部門辦公室主任對(duì)被考核人填寫的考核表中內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，并在考核表上簽署審核意見(jiàn)； （四）提出考核意見(jiàn)：業(yè)務(wù)部門召開(kāi)部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，提出被考核人的年度考核等級(jí)，并由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在考核表上對(duì)被考核人簽署考核等級(jí)意見(jiàn)；（五）人事處審核：業(yè)務(wù)部門將“浙江工商大學(xué)教學(xué)科研人員年度考核表”和本部門的“浙江工商大學(xué)教學(xué)科研人員年度考核統(tǒng)計(jì)表”（含電子表）報(bào)人事處，人事處負(fù)責(zé)審核考核結(jié)果；（六）考核結(jié)果確認(rèn)：學(xué)校對(duì)被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)后，由業(yè)務(wù)部門向被考核人通報(bào)。第三十一條其他工作人員的考核程序如下：（一）填表：被考核人按規(guī)定時(shí)間填寫“浙江工商大學(xué)職工年度考核表”，總

15、結(jié)一年來(lái)的思想、工作等主要成績(jī)和不足，并進(jìn)行自我評(píng)分；（二）召開(kāi)考核會(huì)議：業(yè)務(wù)部門和管理部門負(fù)責(zé)人組織本部門全體職工聽(tīng)取被考核人的工作情況匯報(bào)，并組織本部門教職工和部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行打分。去掉10%最高分和10%最低分后計(jì)算平均得分，即為考核分；（三）等級(jí)依據(jù)：考核分在90分以上的職工有資格評(píng)定為優(yōu)秀，實(shí)際考核優(yōu)秀人數(shù)不超過(guò)規(guī)定比例；職工當(dāng)年出現(xiàn)不合格情況者，應(yīng)評(píng)定為不合格；考核分在60分以下的人員應(yīng)評(píng)定為不合格；未評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的其他職工，可評(píng)定為合格。（四）提出考核意見(jiàn)：業(yè)務(wù)部門和管理部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組以考核分為依據(jù)，提出被考核人的年度考核等級(jí)，并由部門負(fù)責(zé)人在考核表上對(duì)被考核人簽署

16、考核等級(jí)意見(jiàn)；（五）人事處審核：業(yè)務(wù)部門和管理部門將“浙江工商大學(xué)職工年度考核表”和本部門的“浙江工商大學(xué)職工年度考核統(tǒng)計(jì)表”（含電子表）報(bào)人事處，人事處負(fù)責(zé)審核考核結(jié)果。（六）考核結(jié)果確認(rèn)：學(xué)校對(duì)被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)后，由業(yè)務(wù)部門和管理部門向被考核人通報(bào)。第三十二條對(duì)于考核結(jié)果表示不同意的當(dāng)事人，可以向所在部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如果考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究后認(rèn)為有必要提出修正，需提出書面修正建議送達(dá)人事處，由人事處報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第六章 考核結(jié)果的效用第三十三條年度考核結(jié)果的效用如下：（一）考核為合格以上的教職工，次年可增加薪級(jí)工資。增加薪級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，

17、按照國(guó)家和浙江省的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）當(dāng)年考核為合格以上的教職工，方可被推薦評(píng)選校級(jí)及以上先進(jìn)個(gè)人。（三）年度考核不合格者，次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉升行政職級(jí)。（四）連續(xù)兩次考核不合格者，進(jìn)入學(xué)校人才交流中心待崗。學(xué)校按浙江工商大學(xué)流動(dòng)人員管理辦法（浙商大人2005314號(hào)）對(duì)待崗人員進(jìn)行管理。第七章 附 則第三十四條本辦法所稱的業(yè)務(wù)部門是指承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的學(xué)院（部、室）、實(shí)體研究所（中心、基地），管理部門是指學(xué)校黨政部門、群眾團(tuán)體和直屬部門。第三十五條 本辦法所稱教師是指專職從事教學(xué)、科研工作的人員；外語(yǔ)類和數(shù)學(xué)類公共基礎(chǔ)課教師是指承擔(dān)教學(xué)任務(wù)中80%以上為公共基礎(chǔ)課的教師；其他工作人員是指管理人員、學(xué)生工作輔導(dǎo)員、教輔人員和工勤人員。第三十六條1篇特級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，可折算為2篇一級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文；1篇一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，可折算為3篇二級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文；1篇準(zhǔn)一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，可折算為1.5篇二級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文；1部A類專著，可折算為2篇一級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文；1部B類專著，可折算為1篇一級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文。多篇