人事招聘面試流程

1、人事招聘流程（組織結(jié)構(gòu)及部門、崗位職責(zé)補(bǔ)充條款） 2、人事發(fā)布招募信息3、應(yīng)聘信息處理 （1）需求信息發(fā)出后對(duì)收到的求職資料，行政人事部將根據(jù)崗位要求與應(yīng)聘者的情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初 步篩選，并將比較合適的應(yīng)聘資料推薦給用人需求部門； （2）用人需求部門應(yīng)在接到應(yīng)聘材料當(dāng)天將需要面試的應(yīng)聘材料交由行政人事部安排，經(jīng)審核后，行政 人事部對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知”，通知應(yīng)聘者前來本公司接受甄選。4、甄選 (3) 協(xié)助參與涉及本業(yè)務(wù)職位人員專業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)。 （1）應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；（2）應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；是否符合其有

2、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）應(yīng)聘者能否通過面試及復(fù)試；（4）應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面；（5）應(yīng)聘者年齡、住址、過往行為等是否符合職位的要求；（6）應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同；（7）應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化；（8）應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求；（9）應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度；以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門自行決定。在評(píng)價(jià)過程中 決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。3提供個(gè)人資料提供有關(guān)證明材料-包括身份證及學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等免冠白底彩色近照 1 寸 4 張；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知行政人事部；4辦理入職手續(xù)（2）行政人事部或用人部門指引介紹公司同事、辦公環(huán)境；（3）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及辦理其他入職必備手續(xù)；（4）行政人事部門負(fù)責(zé)讓新員工了解公司的制度章程及企業(yè)文化，用人部門負(fù)責(zé)安排試用期間的工作。5 簽訂勞動(dòng)合同（2）行政人事部在收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單,為新員工建立個(gè)人檔案，編號(hào)列管。（3）員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須于一個(gè)月內(nèi)向行政人事部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的 （4）公司保留