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文檔簡介

/9匹克閾匹克閾倉庫月績效制度考核表考核部門被考核人考核人得分滿分100績效分得分*權重一、核心業(yè)務考核（合計權重70%）1、收發(fā)準確率（權重40%）在收貨、發(fā)貨過程中，數(shù)量準確，不出現(xiàn)串款、串色及串碼，不多發(fā)、漏發(fā)及錯發(fā)。2、收發(fā)及時性（權重30%）在收貨、發(fā)貨過程中，工作效率咼，在規(guī)定的時間內完成貨品的收發(fā)工作。二、管理工作考核（合計權重20%）1、貨品保管與安全（權重10%）貨品保管符合制度要求，倉庫分區(qū)合理，分類清晰，標識清楚；貨品保管到位，無灰塵，無污損；安全措施到位，倉庫內部無安全隱患。2、工作態(tài)度與衛(wèi)生（權重10%）遵守倉庫紀律，禁止在倉庫內吸煙、就餐、帶親友進入倉庫、上班時間禁止上網(wǎng)、玩手機、長時間聊天、擅自離崗；按規(guī)定對倉庫進行打掃，工作環(huán)境整潔無衛(wèi)生死角。三、出勤考核（權重10%）上下班按時打卡，不遲到、早退，請假或休假需提前一天向倉庫主管申請，倉庫主管需向商品經理申請，無特殊情況，每月請假天數(shù)不得超過兩天（不含休假）。合計得分被考核人簽字：考核日期：泉州最佳搭檔鞋服貿易有限公司

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