企業(yè)招聘案例匯編

1、招聘寶典職位公布類打造動(dòng)人的企業(yè)簡(jiǎn)介導(dǎo)語(yǔ)：有些企業(yè)在公布招聘信息時(shí)，職位內(nèi)容專門(mén)詳細(xì)，而在企業(yè)簡(jiǎn)介部分卻只是寥寥數(shù)語(yǔ)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為求職者更在意職位本身。但事實(shí)上隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)展和招聘求職市場(chǎng)的日益成熟，現(xiàn)在越來(lái)越多的求職者在找工作的時(shí)候，不僅僅會(huì)關(guān)注職位職責(zé)、要求，而會(huì)更加綜合地考慮職位的情況，包括工作環(huán)境、進(jìn)展空間等公司情況。一則好的企業(yè)簡(jiǎn)介，不僅能夠向求職者展現(xiàn)一個(gè)立體的職位環(huán)境，更是公司的絕佳廣告，從而吸引求職者關(guān)注，提升招聘效果。目錄： HYPERLINK l 1企業(yè)簡(jiǎn)介的構(gòu)成要素 HYPERLINK l 2企業(yè)簡(jiǎn)介的撰寫(xiě)原則 HYPERLINK l 3圖文并茂，讓企業(yè)形象更立體 H

2、YPERLINK l 4使用企業(yè)圖標(biāo)和招聘專頁(yè)，個(gè)性展示企業(yè)魅力 HYPERLINK l 5案例 一、企業(yè)簡(jiǎn)介的構(gòu)成要素從某種角度來(lái)講，招聘信息確實(shí)是企業(yè)的廣告，是求職者第一次接觸企業(yè)，會(huì)阻礙求職者對(duì)企業(yè)、對(duì)職位的觀感，因此第一印象是特不重要的。為方便求職者全面了解您的公司，您能夠從以下六個(gè)方面介紹企業(yè)的情況（可視自身情況增加或刪減項(xiàng)目）：背景介紹：如公司的成立時(shí)刻、所在地、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、進(jìn)展歷程等。服務(wù)領(lǐng)域：如公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品類型及特色等。進(jìn)展?fàn)顩r：如公司目前所處的進(jìn)展時(shí)期，以及取得的成績(jī)、榮譽(yù)等。經(jīng)營(yíng)理念：如公司在企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理方面的一些理念及措施。企業(yè)文化：如公司推崇什么樣的企業(yè)

3、文化，倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀。福利待遇：如公司要緊提供有哪些福利待遇，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、保險(xiǎn)、住房公積金等。 二、企業(yè)簡(jiǎn)介的撰寫(xiě)原則1、內(nèi)容要真實(shí)內(nèi)容真實(shí)是簡(jiǎn)介撰寫(xiě)中最重要的原則。杜撰事實(shí)，嚴(yán)峻與事實(shí)不相符的企業(yè)簡(jiǎn)介，即使在招聘時(shí)能夠吸引求職者，但入職后發(fā)覺(jué)完全不是那么回事的時(shí)候，就專門(mén)容易造成極高的流失率，從而造成企業(yè)招聘資源的白費(fèi)。因此，企業(yè)簡(jiǎn)介在撰寫(xiě)時(shí)一定要以企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況為依托，真實(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行反映。 2、內(nèi)容要有誠(chéng)意有一些人在撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，為了圖省事，直接拿其它公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容復(fù)制、粘貼、修改后，就直接作為本公司的企業(yè)簡(jiǎn)介。如此盡管在操作上是特不省時(shí)省力，但這類“通用”版的企業(yè)簡(jiǎn)介卻無(wú)法給

4、求職者留下深刻的印象，也無(wú)法展現(xiàn)企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上企業(yè)簡(jiǎn)介的撰寫(xiě)絕不需要你有多好的文采，只需要將求職者想要明白的和你想要展示給求職者的那部分企業(yè)信息寫(xiě)出來(lái)，再加以適度的包裝、美化就能夠了。 3、企業(yè)簡(jiǎn)介的核心是吸引、拉動(dòng)求職者加盟企業(yè) 招聘信息中的企業(yè)簡(jiǎn)介目的特不明確，那確實(shí)是通過(guò)對(duì)企業(yè)和職位的描繪，吸引和拉動(dòng)求職者加盟企業(yè)。因此在撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介的過(guò)程中，我們的方向和目的就專門(mén)明確了，確實(shí)是要如何去吸引求職者。要吸引求職者，自然就要圍繞求職者考慮，想一下他們會(huì)想要了解什么，他們最關(guān)注的是什么。在明白了求職者想要什么后，再將這些內(nèi)容拿出來(lái)放入企業(yè)簡(jiǎn)介中。目前有專門(mén)多企業(yè)的簡(jiǎn)介中已然特不直白地出

5、現(xiàn)“拉動(dòng)”和“呼吁”的內(nèi)容，如：“我們提供一個(gè)展示自我價(jià)值的平臺(tái)，發(fā)揮個(gè)人才能的空間，快來(lái)加入我們，精彩自己把握！”“那個(gè)地點(diǎn)是一個(gè)朝氣蓬勃、敢于創(chuàng)新的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，那個(gè)地點(diǎn)有一群充滿理想、滿懷激情的年青人，你還在等什么？快來(lái)加入我們，一起打造XX行業(yè)的新時(shí)代！” 4、揚(yáng)長(zhǎng)避短，多維度凸顯企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)每一家企業(yè)都有自身的特點(diǎn)，就如同每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。企業(yè)簡(jiǎn)介的真實(shí)性，并不意味著在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要平鋪直述地將企業(yè)的方方面面優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)全面擺出來(lái)，而是應(yīng)該明白得揚(yáng)長(zhǎng)避短。比如有的企業(yè)成立時(shí)刻長(zhǎng)，那能夠強(qiáng)調(diào)歷史悠久；有的企業(yè)成立時(shí)刻不長(zhǎng)，但薪資高，那能夠講福利待遇好；有的企業(yè)成立時(shí)刻也不長(zhǎng)，薪資也一

6、般，但能夠突出企業(yè)氛圍好，職員關(guān)系融洽?？偠灾髽I(yè)簡(jiǎn)介要緊是突出并放大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，讓關(guān)注這部分優(yōu)勢(shì)的求職者聚攏過(guò)來(lái)。 5、展望前景，給出希望只要是一個(gè)有追求、想上進(jìn)的人，都會(huì)對(duì)自己的工作有所期望，希望能夠找到一份有前景、有進(jìn)展的工作。關(guān)于前景在企業(yè)簡(jiǎn)介中我們能夠分成兩部分來(lái)談，一部分是企業(yè)的進(jìn)展前景，包括行業(yè)的前景、企業(yè)的愿景和經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)的進(jìn)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)；另一部分則是求職者自身的進(jìn)展前景，包括培訓(xùn)、晉升機(jī)制，能力提升方向，職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等。這部分的內(nèi)容，在我們的企業(yè)簡(jiǎn)介中均可毫不謙虛的體現(xiàn)出來(lái)。 6、強(qiáng)化福利待遇、企業(yè)文化的作用馬斯洛的需求理論提出人差不多上有需求的，這些需求組成了人的動(dòng)

7、機(jī)，形成了人行為的動(dòng)力。求職者找工作同樣也不例外，一樣會(huì)有各種的求職需求，假如企業(yè)能夠滿足這些需求，自然就能促使求職者投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘職位。而在這些需求和動(dòng)機(jī)中，除了獲得職業(yè)上的進(jìn)展外，專門(mén)多的人還會(huì)關(guān)注物質(zhì)、精神方面的享受。福利待遇是公司給到職員的精神物質(zhì)保障，也是求職者一般比較關(guān)懷的問(wèn)題，假如福利待遇能夠符合甚至求職者的期望，那求職者應(yīng)聘該公司職位的欲望就更強(qiáng)，招聘效果就更好。福利待遇一般包括薪資待遇、工作時(shí)刻、社保、食宿、娛樂(lè)設(shè)施、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，建議在這些方面有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)可在企業(yè)簡(jiǎn)介和職位公布兩個(gè)模塊中都進(jìn)行突出介紹。除了福利待遇之外，現(xiàn)在更多的求職者也越來(lái)越關(guān)懷企業(yè)文化、工作氛圍。他

8、們找工作并不僅是單純的找一份能夠糊口的工作了，而是查找一份能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展下去的工作。長(zhǎng)期進(jìn)展，不僅是要有足夠的職業(yè)空間可供進(jìn)展，工作氛圍和企業(yè)文化同樣不可缺少。假如企業(yè)文化、工作氛圍是求職者所能同意甚至認(rèn)可的，那求職者期望到里面去工作的積極性也就越高，投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的機(jī)率也就越大。因此企業(yè)文化的展示能夠有效關(guān)心您吸引到企業(yè)需要的人。以下是某企業(yè)對(duì)其企業(yè)文化的介紹，從那個(gè)介紹中我們能夠感受到這是一個(gè)充滿激情與熱情，有勇氣敢擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)，而如此的團(tuán)隊(duì)自然就能夠吸引積極上進(jìn)、有追求有理想的求職者加入。我們倡導(dǎo)職業(yè)化進(jìn)展、以人為本、職員至上的治理理念，呼吁職員“要成為周?chē)说尿湴痢?、“做一個(gè)敢想、敢做、敢承擔(dān)

9、”之人，充分發(fā)揮職員的能動(dòng)性、自覺(jué)性、自主性、感召力、執(zhí)行力，為公司與職員的共同實(shí)業(yè)而不懈努力。 我們是什么樣的團(tuán)隊(duì)？1、我們是對(duì)合作伙伴負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)。2、我們是對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)。3、我們是有使命和愿景的團(tuán)隊(duì)。我們的文化精髓是什么？1、企業(yè)精神：和諧、共贏2、經(jīng)營(yíng)宗旨：中意、誠(chéng)信、創(chuàng)新、永續(xù)3、產(chǎn)品理念：創(chuàng)新、專注、全面4、合作理念：友好、互動(dòng)、多贏5、服務(wù)承諾：32援助，即一般問(wèn)題3小時(shí)恢復(fù)，重大投訴2個(gè)工作日反饋6、用人方略：知人善用、唯才是舉；用人所長(zhǎng)、容人所短。HYPERLINK l 0Top三、圖文并茂，讓企業(yè)形象更立體 企業(yè)簡(jiǎn)介除了可通過(guò)文字來(lái)表現(xiàn)外，還能夠適當(dāng)加入與企業(yè)實(shí)力、工作

10、環(huán)境、生活環(huán)境相關(guān)的圖片，從而更為立體地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的吸引力。卓博人才網(wǎng)推出了企業(yè)圖片展示的服務(wù)，通過(guò)這項(xiàng)服務(wù)，企業(yè)能夠在企業(yè)簡(jiǎn)介中上傳并展播企業(yè)相關(guān)圖片，讓求職者更為直觀地感受企業(yè)的實(shí)力、氛圍等，引發(fā)求職者對(duì)企業(yè)的向往與認(rèn)可，從而產(chǎn)生就業(yè)意愿。用于展播的企業(yè)圖片，包括但不限于企業(yè)外圍環(huán)境、辦公環(huán)境、生活住宿環(huán)境、企業(yè)文化、職員活動(dòng)、企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)等圖片。如您想使用企業(yè)圖片展示服務(wù)，請(qǐng)HYPERLINK /company/vas/product/listSubProducts.xhtml?m.parentProductId=EP點(diǎn)擊此處進(jìn)入。 四、使用企業(yè)圖標(biāo)和招聘專頁(yè)，個(gè)性展示企業(yè)魅

11、力 企業(yè)簡(jiǎn)介寫(xiě)得好，并不代表求職者就一定能夠看得到。因此，企業(yè)除了要加強(qiáng)企業(yè)簡(jiǎn)介的撰寫(xiě)外，還能夠通過(guò)一些方式吸引求職者關(guān)注企業(yè)的信息。比如通過(guò)卓博人才網(wǎng)為您量身打造的精美招聘專頁(yè)和企業(yè)圖標(biāo)，展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)品牌形象，將企業(yè)的招聘信息在眾多的信息中凸顯出來(lái)，拉動(dòng)求職者對(duì)企業(yè)招聘信息的關(guān)注，讓你寫(xiě)得動(dòng)人的企業(yè)簡(jiǎn)介起到應(yīng)有的作用。如您想使用精美招聘專頁(yè)和企業(yè)圖標(biāo)，請(qǐng)HYPERLINK /company/vas/product/listSubProducts.xhtml?m.parentProductId=PD&_t=-17b4f933:1374ff54c38:-1543點(diǎn)擊此處進(jìn)入。HYPER

12、LINK l 0 Top五、案例 案例1：XX公司為1999年成立的專門(mén)進(jìn)行企業(yè)品牌設(shè)計(jì)的公司，現(xiàn)有30人。點(diǎn)評(píng)：企業(yè)簡(jiǎn)介過(guò)于簡(jiǎn)單，包含的信息太少，無(wú)法形成對(duì)該企業(yè)的立體形象，而且沒(méi)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)特色，無(wú)法看出該企業(yè)有任何讓求職者心動(dòng)的地點(diǎn)，也無(wú)法讓求職者將該企業(yè)與其它企業(yè)區(qū)不開(kāi)。企業(yè)簡(jiǎn)介有等于沒(méi)有。案例2：*國(guó)際服飾公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的服飾企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)旗下?lián)碛?等多家子公司。本集團(tuán)自九十年代登陸中國(guó)以來(lái)，一直致力于進(jìn)展男士高級(jí)商務(wù)時(shí)尚休閑系列產(chǎn)品，始終以”高貴、典雅、舒適、簡(jiǎn)潔、自然、時(shí)尚”的風(fēng)格樹(shù)立品牌形象，始終堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)思想，堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤奮務(wù)實(shí)的治

13、理理念，全力為社會(huì)奉獻(xiàn)出經(jīng)典時(shí)尚的服飾。其中，*服飾品牌不斷在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)擴(kuò)大份額，現(xiàn)已成功地在各大中都市進(jìn)展了加盟商及專賣(mài)連鎖網(wǎng)絡(luò)，成為消費(fèi)者最青睞的品牌之一。公司擁有專業(yè)的治理人才和優(yōu)秀的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，有大批掌握著精巧工藝的技術(shù)工人，有一支治理高效、服務(wù)一流的專業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，是全國(guó)各地客商生產(chǎn)上的堅(jiān)強(qiáng)后盾和信心保證。公司除每年定期請(qǐng)行業(yè)專家來(lái)我司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行診斷的同時(shí)，還向公司治理和技術(shù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化企業(yè)活力。公司以花園式的廠區(qū)、舒適的生活環(huán)境等優(yōu)越的福利條件，吸引了全國(guó)制衣行業(yè)精英的加盟，成為一家具有優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力的品牌企業(yè)。企業(yè)文化宣言:我們永久以一顆熱情、年輕、善良的心面對(duì)客戶，以公司遠(yuǎn)景

14、目標(biāo)及美好愿景作為奮斗目標(biāo)，倡導(dǎo)彼此關(guān)愛(ài)、相互激勵(lì)、共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)形象。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:誠(chéng)信求實(shí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指南:以顧客為導(dǎo)向,執(zhí)著追求客戶中意企業(yè)治理哲學(xué):人才為本、文化為魂、時(shí)尚為根、社會(huì)為源企業(yè)人才觀念:德才能拼;具有學(xué)習(xí)能力,贏得工作成績(jī)的能力,帶動(dòng)阻礙他人的能力公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展，特誠(chéng)聘行業(yè)內(nèi)各職務(wù)精英人員。來(lái)本公司乘車(chē)路線：先乘車(chē)前往卓博人才網(wǎng)總站，然后轉(zhuǎn)*路或*路車(chē)前往卓博首頁(yè)下車(chē)，轉(zhuǎn)乘4元摩托車(chē)即可前往卓博信息科技有限公司。點(diǎn)評(píng)：企業(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)容專門(mén)全面，通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀實(shí)力的介紹，和對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的描繪，讓求職者對(duì)進(jìn)入企業(yè)后的前景充滿希望。同

15、時(shí)，以工作、生活環(huán)境的展示和企業(yè)文化的宣講，讓求職者更加認(rèn)可該企業(yè)，情愿進(jìn)入如此的企業(yè)工作。在最后，企業(yè)還加入了至該企業(yè)的乘車(chē)路線，從細(xì)節(jié)中透露企業(yè)對(duì)職員的人性關(guān)懷，為企業(yè)加分。HYPERLINK l 0 Top擬定職位講明書(shū)，做好招聘預(yù)備導(dǎo)語(yǔ)：要實(shí)施招聘工作千頭萬(wàn)緒有專門(mén)多情況要去預(yù)備，招聘打算要擬定，招聘渠道要評(píng)估，職位信息要公布，錄用標(biāo)準(zhǔn)要明確HR大概有太多要去處理的情況，是不是每一次開(kāi)展招聘工作，人力資源部門(mén)就要忙得人仰馬翻？因此不是，有些情況完全能夠提早預(yù)備好，讓招聘工作能夠有條不紊的進(jìn)行。目錄： HYPERLINK l 1職位講明書(shū)：人崗匹配治理的基石 HYPERLINK l 2職

16、位講明書(shū)的格式與內(nèi)容 HYPERLINK l 3擬定時(shí)需注意的問(wèn)題 職位描述、錄用標(biāo)準(zhǔn)是我們開(kāi)展招聘工作前必須先確定下來(lái)的，而通常公布在外部渠道的職位描述以及聘用考核的標(biāo)準(zhǔn)多來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的職位講明書(shū)，因此人力資源部門(mén)應(yīng)提早擬定完善企業(yè)的職位講明書(shū)，為招聘工作的開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。一、職位講明書(shū)：人崗匹配治理的基石職位講明書(shū)是人力資源治理最基礎(chǔ)性的文件，不僅僅是招聘中的實(shí)現(xiàn)人崗匹配的基礎(chǔ)，在績(jī)效治理、薪酬制度建立、培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)中都發(fā)揮著極為重要的目的。擬定職位講明書(shū)也是每一個(gè)人力資源從業(yè)人員必須掌握的差不多功。于招聘而言，職位講明書(shū)明確了該工作崗位對(duì)人員的要求，使企業(yè)在決定是否錄用一個(gè)人的時(shí)候

17、，有一個(gè)清晰的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而不是拍腦袋決定；同時(shí)可為招聘人員撰寫(xiě)公布在各大招聘平臺(tái)的職位描述提供依據(jù)。 二、職位講明書(shū)的格式與內(nèi)容：職位講明書(shū)格式多種多樣，有的企業(yè)將職位的要緊責(zé)任與任務(wù)按主次一一列出形成職位講明書(shū)，有的把職位的責(zé)、權(quán)、利及任職條件分成幾大因素進(jìn)行歸類描述事實(shí)上企業(yè)選擇何種格式表述并不重要，重要的是在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)采納統(tǒng)一格式。不管采納什么格式，必須涵蓋職位的要緊內(nèi)容，包括：1、職位差不多信息：職位名稱、所屬部門(mén)、職位等級(jí)、職位編制、擬定人、擬定日期、審核人或批準(zhǔn)人等。2、職位核心職責(zé)及目的：用一句話概述該職位的作用以及為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和部門(mén)的目標(biāo)應(yīng)作出的貢獻(xiàn)，以與其他崗位做出清晰的區(qū)分。

18、3、要緊工作內(nèi)容或崗位職責(zé)：1、確定并列出該崗位人員需要完成的要緊工作內(nèi)容或責(zé)任清單；2、分析清單并進(jìn)行歸類，使要緊工作內(nèi)容不超過(guò)十個(gè)（一般為七至八項(xiàng)）。若過(guò)多職位講明書(shū)就顯得較復(fù)雜，同時(shí)專門(mén)難明確具體責(zé)任或任務(wù)；3、將每一項(xiàng)工作內(nèi)容轉(zhuǎn)換成實(shí)際責(zé)任，表明崗位人員被期望達(dá)到的結(jié)果以及為結(jié)果所負(fù)責(zé)任；4、用一句話概括要緊責(zé)任，以強(qiáng)調(diào)被期望得到的結(jié)果來(lái)描述要緊責(zé)任，能夠?yàn)榭?jī)效治理雙方（上級(jí)與下級(jí)）達(dá)成長(zhǎng)期與短期績(jī)效目標(biāo)提供重要信息。*用表示主動(dòng)行為的動(dòng)詞給出應(yīng)該做什么的積極暗示，如打算、預(yù)備、實(shí)現(xiàn)、處理、提供、完成、聯(lián)絡(luò)等，刪除不必要的修辭。*用盡可能簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述崗位工作人員做了什么，例如：預(yù)備營(yíng)

19、銷(xiāo)打算、提供優(yōu)化策略等；*簡(jiǎn)單陳述具體工作內(nèi)容的目的，表明需要產(chǎn)生的結(jié)果，以結(jié)果為導(dǎo)向，讓?shí)徫蝗藛T更清晰工作的結(jié)果、目的和方向。例如：預(yù)備滿足公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的營(yíng)銷(xiāo)打算，為研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)與銷(xiāo)售采取行動(dòng)提供清晰的指導(dǎo)等。4、任職要求或任職資格：任職要求包括必備要求和理想要求，其中必備要求是完成某職位工作要求的最低資格，理想要求是在具備必備要求的基礎(chǔ)上，若具備某些條件更為理想。任職要求包括：教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能、相關(guān)能力、相關(guān)知識(shí)、心理品質(zhì)、軀體條件、職業(yè)道德等。5、報(bào)告關(guān)系：表明崗位的直接責(zé)任關(guān)系。*直接上級(jí)：該崗位工作人員直接向誰(shuí)報(bào)告工作，即工作人員的績(jī)效由誰(shuí)負(fù)責(zé)考核；*直接下級(jí)：該

20、崗位工作人員直接負(fù)責(zé)治理的下屬崗位。6、職位進(jìn)展方向：一些公司在職位講明書(shū)中也會(huì)添加職位進(jìn)展方向一欄，希望通過(guò)職位進(jìn)展不僅能夠明確企業(yè)內(nèi)部不同職位間的相互關(guān)系，而且還有利于職員明確進(jìn)展目標(biāo)，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)進(jìn)展結(jié)合在一起。 三、擬定時(shí)需注意的問(wèn)題：1、職位講明書(shū)不應(yīng)過(guò)于詳細(xì)、事無(wú)巨細(xì)；職位講明書(shū)不是工作指導(dǎo)書(shū)，只需表明企業(yè)期望職位工作人員所需達(dá)成的關(guān)鍵目標(biāo)即企業(yè)想要獲得的結(jié)果、要緊的工作內(nèi)容，以及為達(dá)成企業(yè)既定的目標(biāo)，該崗位任職人員需具備的能力要求。而無(wú)需面面俱到，把大事小事、重要次要都寫(xiě)在上面，一是本身職位講明書(shū)做不到一點(diǎn)不落，二是寫(xiě)得越具體反而容易使人產(chǎn)生超出“講明書(shū)”上的工作我

21、不應(yīng)該做的錯(cuò)覺(jué)，最后出現(xiàn)有些工作沒(méi)人管的局面，適得其反。工作內(nèi)容在擬定過(guò)程中需強(qiáng)調(diào)目的性、結(jié)果導(dǎo)向，即做這件情況的目的是什么，而無(wú)需給到完成某項(xiàng)任務(wù)細(xì)節(jié)的處理方法。2、要以工作“應(yīng)該是什么樣”的角度考慮，而不是僅從當(dāng)前從事該工作的職員角度考慮3、結(jié)果為導(dǎo)向職位講明書(shū)中既要講明對(duì)某職位期望的結(jié)果是什么，又要提出對(duì)結(jié)果的績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)什么，如此能夠大大減少受聘者對(duì)工作內(nèi)容和結(jié)果的理解偏差。4、職位講明書(shū)要保持更新?tīng)顟B(tài)一旦環(huán)境、技術(shù)、崗位要求進(jìn)展變化，職位講明書(shū)要做及時(shí)的調(diào)整更新，方能起到實(shí)時(shí)有效的指導(dǎo)作用。5、任職要求要與工作相關(guān)，不應(yīng)追求理想化有許多企業(yè)在擬定任職要求時(shí)，會(huì)過(guò)于追求“最優(yōu)秀”，

22、給到職位一些過(guò)于理想的要求，然而HR在擬定任職要求時(shí)更應(yīng)考慮的是完成這項(xiàng)工作需要的能力是什么，同時(shí)還要結(jié)合穩(wěn)定性，可進(jìn)展性來(lái)考慮。一個(gè)能做好總工程師的求職者，你讓他去做基層的技術(shù)員，他的能力應(yīng)該是能夠勝任，但是該崗位的穩(wěn)定性和職員的進(jìn)展性、公司的人力成本，就需要認(rèn)真斟酌了。因此企業(yè)在擬定用人資格時(shí)一定要從實(shí)際動(dòng)身，而不是想因此的，我們想要什么樣的人。樣板：職位名稱所屬部門(mén)職位級(jí)不直屬上級(jí)職位編制編制時(shí)刻崗位核心職責(zé)：要緊工作內(nèi)容與要緊責(zé)任：任職資格：1.年齡要求：2.性不：3.教育背景：最低學(xué)歷： 專業(yè)：理想學(xué)歷：4.工作經(jīng)驗(yàn)：最低要求：理想條件：5.技能與方法6.能力：7.軀體條件：8.道德

23、運(yùn)氣：如何撰寫(xiě)一份有吸引力的職位描述導(dǎo)語(yǔ)： 職位描述是企業(yè)招聘信息中最為重要的部分，也是求職者最為關(guān)注的部分。通過(guò)職位描述，求職者能夠了解到應(yīng)聘職位的差不多信息，分析推斷自己是否有興趣以及是否合適該職位。一則清晰、權(quán)責(zé)分明、任職要求明確的“職位描述”本身確實(shí)是極具吸引力的廣告，不僅能夠讓求職者快速輕松地明白這是什么樣的職位以及企業(yè)要招什么樣的人，同時(shí)還能體現(xiàn)企業(yè)的治理規(guī)劃化，吸引求職者應(yīng)聘。 “職位描述”過(guò)于簡(jiǎn)單，條理不清，則會(huì)讓求職者專門(mén)難讀明白，也不易產(chǎn)生從業(yè)熱情。 目錄： HYPERLINK l 1職位描述的作用 HYPERLINK l 2職位描述的內(nèi)容 HYPERLINK l 3職位描

24、述的撰寫(xiě)要求 HYPERLINK l 4職位描述的撰寫(xiě)方法 HYPERLINK l 5需注意的問(wèn)題 一、職位描述的作用我們都明白，只有在招聘雙方互相了解、相互認(rèn)可的基礎(chǔ)上，合作才能長(zhǎng)期進(jìn)行下去，因此，作為求職者在應(yīng)聘之前了解工作內(nèi)容和評(píng)判自己能否勝任工作的最要緊的依據(jù)，職位描述在招聘的過(guò)程中起著特不關(guān)鍵的作用。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠(chéng)意及HR的專業(yè)度，同時(shí)也是區(qū)不于其他企業(yè)相同職位信息最具特征性的內(nèi)容，在一定程度上會(huì)阻礙到企業(yè)的招聘效果。 二、職位描述的內(nèi)容職位描述的內(nèi)容包含兩個(gè)方面：崗位職責(zé)和任職要求。崗位職責(zé)反映的是一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。任職要求則反映

25、的是完成該職位工作內(nèi)容所要求的最低任職資格及在此基礎(chǔ)上能夠具備的理想條件,它由兩部分組成：行為能力與素養(yǎng)要求。行為能力包括知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等；素養(yǎng)要求則是指任職人員的個(gè)性、興趣偏好、價(jià)值觀、人生觀等。 三、職位描述的撰寫(xiě)要求職位描述針對(duì)的閱讀群體是求職者，其中包含沒(méi)有從事過(guò)所招聘職位或只從事過(guò)相似工作的求職者群體，為了盡量確保讓大部分閱讀群體都能明白該職位的日常工作內(nèi)容和任職要求，職位描述應(yīng)做到清晰、直白、簡(jiǎn)潔易明白。同時(shí)，為了讓求職者了解清晰職責(zé)范圍和要求，實(shí)現(xiàn)人崗匹配的基礎(chǔ)，職位描述還應(yīng)做到準(zhǔn)確、真實(shí)、權(quán)責(zé)分明。HYPERLINK l 0 Top四、職位描述的撰寫(xiě)方法在擬定職位講明書(shū)，做好

26、招聘預(yù)備中我們提到過(guò)在開(kāi)展招聘工作之前，需要先制定職位講明書(shū)，而職位描述確實(shí)是屬于職位講明書(shū)中其中一部分內(nèi)容。但職位講明書(shū)中的職位描述要緊是用于內(nèi)部人員治理和考核的文件，運(yùn)用到企業(yè)的外部招聘中還需在措辭和內(nèi)容上稍作改變，下面詳細(xì)闡述。1、首先依照前面撰寫(xiě)要求，我們需要提早確定撰寫(xiě)職位描述時(shí)的語(yǔ)言基調(diào)。（1）為了做到清晰、直白、簡(jiǎn)潔易明白，撰寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)必須字句斟酌，多一字工作變性，少一項(xiàng)工作落空。盡可能地運(yùn)用樸實(shí)無(wú)華、簡(jiǎn)潔通俗的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行描述，例如：預(yù)備營(yíng)銷(xiāo)打算、提供優(yōu)化策略等；（2）為了做到準(zhǔn)確、真實(shí)、權(quán)責(zé)分明，撰寫(xiě)崗位職責(zé)必須客觀理性、平白直講，用表示主動(dòng)行為的動(dòng)詞給出應(yīng)該做什么的積極暗示

27、，比如：打算、預(yù)備、實(shí)現(xiàn)、處理、提供、完成、聯(lián)絡(luò)等；而不能用比喻、夸張等手法，也不能使用修飾、形容等詞語(yǔ)。2、確定好語(yǔ)言基調(diào)以后，我們開(kāi)始分兩部分撰寫(xiě)職位描述。（1）崗位職責(zé)為了做到有的放矢，在我們撰寫(xiě)崗位職責(zé)之前，必須先了解清晰該崗位負(fù)責(zé)的全部事項(xiàng)。因不同企業(yè)中相同職位的崗位職責(zé)會(huì)有所區(qū)不，您可通過(guò)列舉所招聘職位需要完成占用任職人職員作時(shí)刻的5%以上的任何一項(xiàng)職責(zé)或責(zé)任清單來(lái)初步確定。然后依照列出的工作內(nèi)容清單來(lái)撰寫(xiě)崗位職責(zé)：分析清單進(jìn)行統(tǒng)一歸類，并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)，將基礎(chǔ)性的工作活動(dòng)依照內(nèi)容用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言進(jìn)行歸納分類，轉(zhuǎn)換成實(shí)際責(zé)任，再用概括性的語(yǔ)言簡(jiǎn)潔表明任職人員被期望達(dá)到的結(jié)

28、果以及為結(jié)果所負(fù)責(zé)任，即轉(zhuǎn)化為崗位職責(zé)。比如：一家公司需要招聘“英語(yǔ)翻譯”，我們首先列舉其日常工作任務(wù)：接聽(tīng)總機(jī)電話；轉(zhuǎn)接總機(jī)電話； 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接總機(jī)電話。協(xié)助文控室收發(fā)傳真；收發(fā)快遞； 收發(fā)信件； 收發(fā)書(shū)刊； 收發(fā)傳真、快遞、信件和報(bào)刊。承辦職員考勤工作；承辦職員外出登記； 承辦職員考勤和外出登記。協(xié)助人事辦理人員離職手續(xù)，協(xié)助人事辦理入職的相關(guān)手續(xù)； 協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)。接待來(lái)訪客人；依照來(lái)訪客人預(yù)約情況通報(bào)相關(guān)部門(mén)。 接待來(lái)訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織公司活動(dòng)；協(xié)助部門(mén)經(jīng)歷處理行政報(bào)表； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 轉(zhuǎn)換為崗位職責(zé)：整理個(gè)人儀裝以保持企業(yè)形象；接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接總

29、機(jī)電話；收發(fā)傳真、快遞、信件和報(bào)刊；接待來(lái)訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)；承辦職員考勤和外出登記；協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)；完成上級(jí)交辦的其他工作。把各項(xiàng)職責(zé)對(duì)比職位的工作目的，補(bǔ)充完善崗位職責(zé)。比如在上面的例子中，依照工作需要達(dá)到的效果和目的，前臺(tái)文員在一定程度上還代表企業(yè)的形象還需補(bǔ)充：穿著職業(yè)裝，保持良好形象； 整理個(gè)人儀裝以保持企業(yè)形象。（2）任職要求任職要求是基于完成崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，所需要具備的行為能力與素養(yǎng)要求。因此，我們?cè)谧珜?xiě)任職要求時(shí)需要依照前面該職位的崗位職責(zé)來(lái)確定：對(duì)每一項(xiàng)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，列舉出最差不多的能滿足各項(xiàng)工作職能的資質(zhì)，諸如教育程度、工作經(jīng)歷、知識(shí)和技能，包括所有的

30、工作必需的關(guān)鍵技能和特長(zhǎng)。例如，對(duì)一個(gè)前臺(tái)文員來(lái)講，要緊的崗位職責(zé)能夠概括為：整理個(gè)人儀裝以保持企業(yè)形象；需要具備：良好的外在形象。接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接總機(jī)電話；需要具備：嫻熟的多線路電話系統(tǒng)處理能力，專業(yè)、禮貌和耐心的電話溝通技巧，較高的工作效率。收發(fā)傳真、快遞、信件和報(bào)刊；需要具備：熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備，較高的工作效率。接待來(lái)訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)；需要具備：接待客戶時(shí)的主動(dòng)熱情、親和力，一整天坐在一張桌子后面的耐心和忍受力，責(zé)任心強(qiáng)。承辦職員考勤和外出登記；需要具備：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)；需要具備：態(tài)度親和，慎重細(xì)致。完成上級(jí)交辦的其他工作。需要具備：具有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的責(zé)任心和

31、執(zhí)行能力。結(jié)合該職位的工作開(kāi)展過(guò)程及需要的結(jié)果，對(duì)以上列舉出的能力要求及行為特征進(jìn)行評(píng)級(jí)歸類，明確需要強(qiáng)化的行為能力與素養(yǎng)要求，初步確定任職條件。依舊列舉上面的例子，依照分析“前臺(tái)文員”崗位職責(zé)得出的任職要求按工作目標(biāo)進(jìn)行歸類，得出“前臺(tái)文員”的任職要求；年齡20歲以上，秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。身高160cm以上，五官端正，外在形象氣質(zhì)佳。1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。良好溝通表達(dá)能力，待人親和，熱情。熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，積極主動(dòng)；工作效率高，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 結(jié)合公司戰(zhàn)略進(jìn)展需求，對(duì)比內(nèi)部人才歷史結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步分析、評(píng)估和

32、探討現(xiàn)有人員存在的差距和改進(jìn)方向，最終確定并添加霍改善需要的能力或素養(yǎng)要求。比如：公司打算擴(kuò)大國(guó)外業(yè)務(wù)范圍，前臺(tái)文員還需要負(fù)責(zé)接聽(tīng)外國(guó)客戶的電話，或直接接待外國(guó)客戶。則需要增加對(duì)前臺(tái)文員的外語(yǔ)要求，同時(shí)學(xué)歷要求也要提高，則關(guān)于上面“前臺(tái)文員”的例子應(yīng)做相應(yīng)添加和改善：添加：英文口語(yǔ)溝通能力良好。改善：秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)大專也上學(xué)歷。HYPERLINK l 0Top五、需注意的問(wèn)題： 1、崗位職責(zé)應(yīng)精確簡(jiǎn)練，不應(yīng)過(guò)于詳細(xì)、事無(wú)巨細(xì)。崗位職責(zé)不是工作指導(dǎo)書(shū)，只需表明企業(yè)期望任職人員所需達(dá)成的關(guān)鍵目標(biāo)、要緊的工作內(nèi)容即可，而無(wú)需面面俱到，把大事小事、重要次要都寫(xiě)在上面，一是顯得繁瑣和條例紊亂會(huì)有損

33、企業(yè)的專業(yè)度，二是寫(xiě)得越具體反而容易使求職者對(duì)工作強(qiáng)度產(chǎn)生畏懼，同時(shí)專門(mén)難明確具體責(zé)任或任務(wù)，適得其反。崗位職責(zé)在撰寫(xiě)的過(guò)程中應(yīng)該做到清晰、權(quán)責(zé)分明，而不是給出完成某項(xiàng)任務(wù)的詳細(xì)處理方法。2、職位描述應(yīng)隨時(shí)保持更新?tīng)顟B(tài)。專門(mén)多工作都會(huì)由于各種緣故產(chǎn)生變動(dòng)：個(gè)人的成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展，或者新技術(shù)的進(jìn)展等，職位描述應(yīng)依照公司的戰(zhàn)略進(jìn)展角度去考慮和靈活調(diào)整職位描述，而不是僅僅停留在歷史任職職員從事該職位的工作情況去考慮。3、任職要求要與工作相關(guān)，不應(yīng)追求理想化。有許多企業(yè)在撰寫(xiě)任職要求時(shí)，會(huì)過(guò)于追求“最優(yōu)秀”，給到職位一些過(guò)于理想的要求，然而HR在撰寫(xiě)任職要求時(shí)更應(yīng)考慮的是完成這項(xiàng)工作需要的能力是什么，

34、同時(shí)還要結(jié)合穩(wěn)定性，可進(jìn)展性來(lái)考慮。一個(gè)能做好總工程師的求職者，你讓他去做基層的技術(shù)員，他的能力應(yīng)該是能夠勝任，但是該崗位的穩(wěn)定性和職員的進(jìn)展性、公司的人力成本，就需要認(rèn)真斟酌了。因此企業(yè)在撰寫(xiě)用人資格時(shí)一定要從實(shí)際動(dòng)身，而不是想因此的，我們想要什么樣的人。4、撰寫(xiě)職位描述不同于寫(xiě)作散文詩(shī)篇，不需要華麗的辭藻妙筆生花，更不能為了美化職位而顯得虛假做作。因此，撰寫(xiě)職位描述中的用詞應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（1）撰寫(xiě)崗位職責(zé)應(yīng)去除修飾、形容性的詞語(yǔ)，使用經(jīng)典的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)。求職者是句子中的暗含主語(yǔ)，能夠被省略。例如，一個(gè)前臺(tái)文員的崗位職責(zé)其中一項(xiàng)是：“接待來(lái)訪客人”，被寫(xiě)成：“友好誠(chéng)懇地接待辦公室來(lái)訪客人?！本?/p>

35、顯得累贅虛假了。（2）使用動(dòng)詞的現(xiàn)在時(shí)態(tài)。如使用“負(fù)責(zé)”，而不是使用“將負(fù)責(zé)”。（3）必要的時(shí)候使用解釋性短語(yǔ)講明“什么緣故、如何、哪里或多經(jīng)常”來(lái)關(guān)心講明含義使其更清晰。例如：“每?jī)芍芤淮问占殕T時(shí)刻表來(lái)關(guān)心計(jì)算薪資?！保?）省略任何不必要的冠詞如“一個(gè)”、“那個(gè)”等，使描述容易理解。還用上面的情況舉例，前臺(tái)文員的職責(zé)會(huì)被寫(xiě)作：“用一種友好的和一種誠(chéng)懇的方式來(lái)歡迎所有的來(lái)這棟大樓的來(lái)訪客人?！?5)不能使用含偏見(jiàn)的術(shù)語(yǔ)。比如：使用“他”或者“她”來(lái)構(gòu)造句型，會(huì)給求職者帶來(lái)被排除在外的距離感和不尊重感。(6)幸免使用易引起歧義的字眼。盡量不要用如下詞匯：“經(jīng)?！薄ⅰ澳承?、“復(fù)雜的”、“間或的

36、”或“幾個(gè)”。HYPERLINK l 0Top簡(jiǎn)歷搜索類簡(jiǎn)歷搜索技巧導(dǎo)語(yǔ)：在主動(dòng)招聘已成為招聘的主流趨勢(shì)一文中，我們分析了招聘市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)，了解到招聘工作差不多逐漸由“人找工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮ぷ髡胰恕?。而要?shí)現(xiàn)“工作找人”，企業(yè)HR主動(dòng)出擊搜索簡(jiǎn)歷就成為一個(gè)特不重要的渠道。如何才能在海量的簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜尋到企業(yè)想要的人才呢？卓博人才網(wǎng)結(jié)合十幾年的經(jīng)驗(yàn)積存，運(yùn)用業(yè)內(nèi)先進(jìn)的搜索引擎技術(shù)，為企業(yè)HR提供快速、便捷、豐富的簡(jiǎn)歷搜索功能。在卓博人才網(wǎng)上，能夠只用“1個(gè)”關(guān)鍵字就搜索到您想要的簡(jiǎn)歷，也能夠用“高級(jí)搜索”中的數(shù)十個(gè)選項(xiàng)，精確定位您想要的簡(jiǎn)歷。如何讓這些功能為您所用，最大地發(fā)揮它的效果，下面我們將提供一

37、些使用的小技巧供您參考?？赡苤恍枰獛追昼?，就會(huì)讓您有意想不到的收獲。 目錄： HYPERLINK l 1用好關(guān)鍵字 HYPERLINK l 2用好高級(jí)搜索 HYPERLINK l 3定制簡(jiǎn)歷搜索器 一、用好關(guān)鍵字 1、關(guān)鍵字是什么關(guān)鍵字是能夠代表你預(yù)備搜索的簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵性的字或詞語(yǔ)，是代表該簡(jiǎn)歷的要緊特征或核心內(nèi)容，專門(mén)多時(shí)候需要多個(gè)關(guān)鍵字才能準(zhǔn)確完整地描述一個(gè)對(duì)象。 2、如何選用關(guān)鍵字（1）從工作內(nèi)容、任職要求、崗位名稱中提煉關(guān)鍵字關(guān)鍵字要用得準(zhǔn)確，需要對(duì)招聘崗位有特不透徹的理解，同時(shí)還要了解一個(gè)有相關(guān)資質(zhì)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)如何撰寫(xiě)他的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)的關(guān)鍵字，這些關(guān)鍵字就能

38、夠作為用于搜索的關(guān)鍵字。對(duì)招聘崗位而言，招聘人員能夠從所招聘崗位的名稱、工作內(nèi)容、能力要求著手，去對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行檢索。從工作內(nèi)容中提煉關(guān)鍵字，進(jìn)行相關(guān)搜索舉例：我們要招聘一個(gè)HR專員，要緊負(fù)責(zé)HR的薪酬福利部分工作，假如我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時(shí)，會(huì)有專門(mén)多HR相關(guān)的簡(jiǎn)歷，然而在薪酬福利方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的比例就專門(mén)低。而有薪酬福利方面工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，一般都會(huì)在其簡(jiǎn)歷中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模塊。這時(shí)我們就能夠使用“人力資源,薪酬福利”來(lái)搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡(jiǎn)歷，如此結(jié)果盡管減少一些，卻準(zhǔn)確專門(mén)多。但假如單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會(huì)比較

39、有限了，因?yàn)椴皇敲恳粋€(gè)公司都會(huì)設(shè)定那個(gè)職位，即使有設(shè)定職位名稱也不一定完全一樣，假如單用職位名稱搜索就會(huì)比較受限，我們便能夠依照相關(guān)的工作內(nèi)容“薪酬福利”來(lái)進(jìn)行搜索，擴(kuò)展候選人范圍。 從崗位名稱、任職要求中找尋合適的關(guān)鍵字，進(jìn)行相關(guān)搜索舉例：職位名稱：高級(jí)JAVA軟件工程師職位描述：- 掃瞄器/服務(wù)器前后臺(tái)程序開(kāi)發(fā)；- 基礎(chǔ)框架開(kāi)發(fā)；- 技術(shù)文檔編寫(xiě)；- 軟件測(cè)試；- 日常程序維護(hù)；- 參與公司運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)及“卓博人才網(wǎng)”的開(kāi)發(fā)。任職要求：- 性不不限，年齡25-35歲；- 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；- 精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，Strus2/Spring/Hibe

40、rnate等；- 熟悉 HTTP 協(xié)議，精通 Web 開(kāi)發(fā)技術(shù)；- 精通 SQL 以及關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)；- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技術(shù)；- 具有良好的注釋和文檔編寫(xiě)適應(yīng)；- 具有專門(mén)強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力，適應(yīng)能力佳；- 富有創(chuàng)新精神，有團(tuán)隊(duì)合作精神；- 有大型網(wǎng)站程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；- 有正規(guī)項(xiàng)目3年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；- 英語(yǔ)四級(jí)以上，有專業(yè)英語(yǔ)閱讀能力；- 能夠勇于同意挑戰(zhàn)、承受壓力； 上述的職位描述以及任職要求中對(duì)求職者的技術(shù)能力有明確的要求，假如僅使用JAVA、程序開(kāi)發(fā)或是框架開(kāi)發(fā)作為關(guān)鍵字出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能不一定會(huì)符合我們的要求。這時(shí)我們就能夠在任

41、職要求中提取重要的關(guān)鍵字組成我們的搜索條件。比如講精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，SSH（Strus2/Spring/Hibernate）。同時(shí)大部分的JAVA從業(yè)人員也會(huì)在簡(jiǎn)歷中提及一些相關(guān)的技術(shù)背景，因此我們因此能夠從崗位的任職要求中提取關(guān)鍵詞，提升我們搜索的范圍和準(zhǔn)確度。能夠間關(guān)鍵詞“JAVA,J2EE,SSH”組成我們的搜索條件，招聘人員可依照搜索的結(jié)果來(lái)靈活調(diào)整關(guān)鍵字的運(yùn)用以及它們之間的關(guān)系。（2）多角度多方位的設(shè)定關(guān)鍵字卓博人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷眾多，且求職者對(duì)其能力、經(jīng)驗(yàn)的描述具有多樣性。僅用一兩個(gè)關(guān)鍵字就想把所有或大部分想要的簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同

42、的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。例1：當(dāng)搜索一個(gè)“銷(xiāo)售總監(jiān)”的職位時(shí)，用“銷(xiāo)售總監(jiān)”這一個(gè)關(guān)鍵字搜索到的簡(jiǎn)歷差不多專門(mén)多，但還有專門(mén)多符合要求的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不是“銷(xiāo)售總監(jiān)”而是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)”、“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”等其他關(guān)鍵字，因?yàn)槠髽I(yè)的不同會(huì)存在不同的職位名稱，但工作內(nèi)容卻是相似的情況，假如我們僅用“銷(xiāo)售總監(jiān)”搜索，就有可能錯(cuò)過(guò)專門(mén)多如此的簡(jiǎn)歷，因此我們要多嘗試更換不同的關(guān)鍵字來(lái)搜索。例2：想找一個(gè)熟悉6西格瑪治理方法的質(zhì)量工程師，因此我們能夠用“質(zhì)量,6西格瑪”來(lái)搜索，然而求職者在簡(jiǎn)歷表述6西格瑪?shù)奈淖挚赡苡小?西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡(jiǎn)歷，我們就有必

43、要用“質(zhì)量,6西格瑪”、“質(zhì)量,6希格瑪”、“質(zhì)量,六西格瑪”、“質(zhì)量,6sigma”等關(guān)鍵字組合多試試。另外，不一定要用崗位的名稱來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。例3：要招一個(gè)有實(shí)力的“銷(xiāo)售經(jīng)理”，想一下他會(huì)如何描述自己，可能會(huì)提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“講服能力”特不強(qiáng)。因此除了用“銷(xiāo)售經(jīng)理”作為關(guān)鍵字來(lái)搜索外，還能夠嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“講服能力”等關(guān)鍵字。（3）準(zhǔn)確使用關(guān)鍵字首先，關(guān)鍵字必須表述準(zhǔn)確，搜索引擎是嚴(yán)格按照您提交的關(guān)鍵字去搜索的，因此，關(guān)鍵字表述準(zhǔn)確是獲得良好搜索結(jié)果的必要前提。例1：要搜索“音響”方面的專業(yè)人員，然而輸入關(guān)鍵字時(shí)卻輸入了“音像”，搜索結(jié)果就差得遠(yuǎn)了

44、。其次，關(guān)鍵字要求主題關(guān)聯(lián)與簡(jiǎn)練。目前的搜索引擎并不能專門(mén)好的處理自然語(yǔ)言。因此，在提交搜索請(qǐng)求時(shí)，您最好把自己的方法，提煉成簡(jiǎn)單的，而且與希望找到的信息內(nèi)容主題關(guān)聯(lián)的查詢?cè)~。例2：要招聘“具有一定銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，且熟悉白家電市場(chǎng)的銷(xiāo)售代表”，假如我們直接將這一句話直接當(dāng)作關(guān)鍵字，就只能搜索出內(nèi)容包括這一句話且一字不差的簡(jiǎn)歷，可想而知，如此的簡(jiǎn)歷少而又少。分析這一句話，其核心主題確實(shí)是“白家電的銷(xiāo)售”，剔除無(wú)關(guān)的助詞“的”，我們就得到“白家電”和“銷(xiāo)售”兩個(gè)關(guān)鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索，搜索到的簡(jiǎn)歷不僅有與“白家電”的銷(xiāo)售有關(guān)的，還有許多與 “白家電”的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)等有關(guān)的，這些是我們不想

45、要的。因此我們就用“白家電,銷(xiāo)售”這兩個(gè)關(guān)鍵字同時(shí)搜索，就能得到中意的結(jié)果。 3、如何使用多個(gè)關(guān)鍵字同時(shí)搜索卓博人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷搜索支持多個(gè)關(guān)鍵字同時(shí)搜索，但需要使用特定的符號(hào)間隔。（1）分號(hào)的應(yīng)用分號(hào)“；”表示兩邊的關(guān)鍵字屬于“或”關(guān)系，即搜索結(jié)果只需要包含符號(hào)兩旁其中的任意一個(gè)關(guān)鍵字。當(dāng)使用“或運(yùn)算”時(shí)，搜索引擎會(huì)把參加運(yùn)算的任何一個(gè)或多個(gè)關(guān)鍵字出現(xiàn)在內(nèi)容中的簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)。使用分號(hào)，關(guān)鍵字越多，搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷數(shù)量越多；關(guān)鍵字減少，搜索出來(lái)的簡(jiǎn)介數(shù)量也會(huì)減少。例1：用“系統(tǒng)分析員;系統(tǒng)分析師”搜索時(shí)，簡(jiǎn)歷中只要包含“系統(tǒng)分析員”、“系統(tǒng)分析師”其中任何一個(gè)關(guān)鍵字，就能被搜索出來(lái)。用“系統(tǒng)分析員;

46、系統(tǒng)分析師;系統(tǒng)架構(gòu)師”搜索時(shí)，不僅能把文字上出現(xiàn)“系統(tǒng)分析員”、“系統(tǒng)分析師”其中任何一個(gè)關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)，還能把只包含“系統(tǒng)架構(gòu)師”的簡(jiǎn)歷也搜索出來(lái)，搜索結(jié)果比用“系統(tǒng)分析員;系統(tǒng)分析師”搜索就多許多了。（2）逗號(hào)的應(yīng)用逗號(hào)“，”表示兩邊的關(guān)鍵字屬于“與”關(guān)系，即結(jié)果需要同時(shí)包含有符號(hào)兩旁的關(guān)鍵字。當(dāng)關(guān)鍵字間使用“逗號(hào)”時(shí)，搜索引擎會(huì)把簡(jiǎn)歷內(nèi)容中同時(shí)包含所列關(guān)鍵字的求職者搜索出來(lái)。使用逗號(hào)搜索，關(guān)鍵字越多，搜索出的簡(jiǎn)歷數(shù)量越少，反之越多。例2：用“保健品,化妝品,藥品”搜索時(shí)，會(huì)將內(nèi)容中同時(shí)包含“保健品”、“化妝品”、“藥品”的簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)；而用“保健品,化妝品”搜索，簡(jiǎn)歷內(nèi)容中只要同

47、時(shí)包含“保健品”、“化妝品”的就能夠被搜索出來(lái)，顯然搜索結(jié)果就要比用“保健品,化妝品,藥品”多一些了。（3）同時(shí)使用分號(hào)、逗號(hào)在同時(shí)使用分號(hào)、逗號(hào)時(shí)，“逗號(hào)”兩邊的關(guān)鍵字會(huì)以“與”的關(guān)系優(yōu)先識(shí)不，之后“分號(hào)”兩邊的關(guān)鍵字以“或”的關(guān)系再被識(shí)不，原理類似于在算術(shù)運(yùn)算中先執(zhí)行乘除后執(zhí)行加減。例3：用“造價(jià),投標(biāo);造價(jià),結(jié)算”搜索時(shí)，系統(tǒng)會(huì)先分不識(shí)不“造價(jià),投標(biāo)”和“造價(jià),結(jié)算”，然后再識(shí)不“造價(jià),投標(biāo);造價(jià),結(jié)算”，最后將內(nèi)容中同時(shí)含有“造價(jià)”、“投標(biāo)”的簡(jiǎn)歷，或內(nèi)容中同時(shí)含有“造價(jià)”、“結(jié)算”的簡(jiǎn)歷找出來(lái)。HYPERLINK l 0 Top二、用好高級(jí)搜索 1、高級(jí)搜索是什么高級(jí)搜索是我們?yōu)槟?/p>

48、供的搜索條件最全面的簡(jiǎn)歷搜索引擎，共包括了關(guān)鍵字、職業(yè)取向要求、最近工作崗位類不、最近工作崗位行業(yè)、曾就職工作單位、期望月薪、學(xué)歷要求、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)年份、外語(yǔ)要求、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)驗(yàn)要求、年齡要求、身高要求、性不要求、工作地區(qū)取向、現(xiàn)所在地區(qū)、戶口所在地、求職者更新日期、其它條件等21個(gè)搜索項(xiàng)，您能夠通過(guò)對(duì)各個(gè)搜索項(xiàng)組合設(shè)定搜索條件來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)簡(jiǎn)歷的定位。 2、巧用高級(jí)搜索（1）使用以下標(biāo)識(shí)的搜索項(xiàng)快速查找曾在同行企業(yè)中工作過(guò)的求職者。在高級(jí)搜索的功能頁(yè)面有，有一個(gè)“曾就職工作單位”的搜索項(xiàng)，使用那個(gè)搜索項(xiàng)為搜索曾在同行工作過(guò)的有經(jīng)驗(yàn)的求職者提供了便利。（2）使用以下標(biāo)識(shí)的搜索項(xiàng)搜索指

49、定年份畢業(yè)的求職者。應(yīng)聘畢業(yè)生是一個(gè)比較模糊的講法，假如現(xiàn)在是2009年12月，那2009年6月畢業(yè)和2010年7月畢業(yè)的都能夠算為應(yīng)屆畢業(yè)生。但每個(gè)企業(yè)的人事政策對(duì)此卻有明確的定義，盡管這些定義不一定一樣。卓博人才網(wǎng)的高級(jí)搜索提供了“畢業(yè)年份”那個(gè)搜索項(xiàng)，供招聘企業(yè)靈活選擇。（3）使用以下標(biāo)識(shí)的搜索項(xiàng)搜索有英文簡(jiǎn)歷的求職者。有一些職位特不是一些外資企業(yè)的職位對(duì)求職者有英文的要求，一般他們都會(huì)要求求職者投遞英文簡(jiǎn)歷，通過(guò)“只搜索有英文簡(jiǎn)歷的求職者”選項(xiàng)，就能夠?qū)⒑?jiǎn)歷搜索的范圍縮小在擁有英文簡(jiǎn)歷的求職者范圍內(nèi)了。 3、關(guān)鍵字與分類搜索項(xiàng)的結(jié)合使用關(guān)鍵字搜索是通過(guò)字符的匹配原則來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，只

50、要簡(jiǎn)歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關(guān)鍵字或關(guān)鍵詞組，簡(jiǎn)歷便會(huì)被搜索引擎檢索出來(lái)。分類搜索的搜索結(jié)果則是求職者簡(jiǎn)歷信息必須與搜索器所設(shè)定選項(xiàng)完全一致才能夠。分類搜索的指向性更明確。兩種搜索方式搜索范圍、搜索結(jié)果的不同，就需要招聘人員依照自己招聘的需求來(lái)靈活選擇、調(diào)整自己的搜索方式，以更好的滿足招聘對(duì)簡(jiǎn)歷的搜索需求。（1）關(guān)鍵字的搜索范圍廣，然而沒(méi)有分類搜索精準(zhǔn)度高，通過(guò)關(guān)鍵字搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷，不能確定求職者的求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)等。假如所招聘崗位招聘人數(shù)不多，同時(shí)簡(jiǎn)歷較為豐富時(shí)，招聘人員能夠使用分類搜索來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行定位。也能夠分類搜索結(jié)合關(guān)鍵字搜索，從而搜索出精準(zhǔn)度較高的簡(jiǎn)歷。（2）關(guān)鍵字的

51、同義詞特不多，而不同的求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)同一個(gè)詞會(huì)有不同的表達(dá)方式，因此，建議招聘人員在使用關(guān)鍵字搜索的過(guò)程中能夠多角度設(shè)定關(guān)鍵字，增大關(guān)鍵字的涵蓋面。（3）專門(mén)多求職者對(duì)所處行業(yè)、崗位分類了解的并不全面，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)選擇的崗位分類不一定準(zhǔn)確，甚至有專門(mén)多求職者會(huì)忽略崗位分類的選擇。因而采納分類搜索可能會(huì)導(dǎo)致未選擇該類的求職者被錯(cuò)過(guò)。加入關(guān)鍵字搜索就能夠幸免此問(wèn)題。HYPERLINK l 0 Top三、定制簡(jiǎn)歷搜索器 搜索簡(jiǎn)歷需要設(shè)定搜索條件，假如每次都要重復(fù)設(shè)定相同的搜索條件，就會(huì)白費(fèi)HR的專門(mén)多時(shí)刻，使用簡(jiǎn)歷搜索器則能夠有效解決那個(gè)問(wèn)題。1、設(shè)置多級(jí)不的搜索器（1）定制高精度搜索條件的

52、搜索器當(dāng)我們所招聘的職位所需人數(shù)較少，對(duì)候選人工作經(jīng)歷、學(xué)歷等硬性條件要求較高，或是此類簡(jiǎn)歷較多需要做精細(xì)篩選時(shí)，我們能夠在建立精準(zhǔn)度高的簡(jiǎn)歷搜索器，即在搜索條件的設(shè)定上可較高程度的與崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)吻合，使被搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷與我們招聘需求匹配度較高。在工作經(jīng)驗(yàn)和工作意向的分類選項(xiàng)中，招聘人員能夠依照招聘崗位的實(shí)際情況在“職業(yè)取向要求”、“最近工作崗位類不”和“最近工作單位行業(yè)”進(jìn)行相關(guān)設(shè)定，搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷將在工作意向和工作經(jīng)驗(yàn)方面滿足企業(yè)的需求，假如所招聘崗位需要定向招聘有某個(gè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，也可在“曾就職工作單位”中實(shí)現(xiàn)定位搜索。崗位任職硬性要求可依照崗位的具體要求設(shè)定搜索范圍?？蓪徫蝗?/p>

53、職要求中的一些額外要求（不能通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)、硬性條件進(jìn)行分類設(shè)定的其他任職要求），比如講資格證或是某些職稱等，可通過(guò)關(guān)鍵字搜索的方式來(lái)設(shè)定?，F(xiàn)在我們依照?qǐng)D1招聘信息定制一個(gè)精準(zhǔn)度較高的簡(jiǎn)歷搜索器。 （圖一）簡(jiǎn)歷搜索器搜索條件的設(shè)定： 工作經(jīng)驗(yàn)和工作意向分類選項(xiàng)的設(shè)定1.職業(yè)取向要求：在崗位類不中可選“建筑/裝潢/施工類-監(jiān)理工程師”選項(xiàng)；2.最近工作崗位類不：可選擇“建筑/裝潢/施工類-監(jiān)理工程師”或“建筑/裝潢/施工類-工程監(jiān)理”其中任一項(xiàng)；3.最近工作單位行業(yè)：建筑施工與工程崗位硬性要求設(shè)定1.期望月薪：此則招聘信息中并沒(méi)有將薪資范圍標(biāo)示出來(lái)，但企業(yè)在招聘的過(guò)程中對(duì)崗位的薪酬會(huì)有一定范圍的限

54、制，此處既是制定高精準(zhǔn)的搜索器可將薪酬范圍依照崗位的實(shí)際招聘情況進(jìn)行選擇；2.學(xué)歷要求：可設(shè)定為：“大專-碩士”3.年齡要求：28-404.性不要求：男5.工作地區(qū)取向：可選擇廣州、東莞或是清遠(yuǎn)任一都市崗位其他要求設(shè)定關(guān)鍵字：可將崗位對(duì)職稱以及資格證的額外要求填寫(xiě)關(guān)鍵字一欄中，如“監(jiān)理工程師證”或是“中級(jí)職稱”。將上述各條件設(shè)置完全后即可對(duì)搜索器命名，完成搜索器的設(shè)置。在設(shè)定此搜索器搜索條件時(shí)我們是較為嚴(yán)格的依照企業(yè)的招聘要求來(lái)設(shè)定，因此通過(guò)此搜索器搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度、精準(zhǔn)度較高，能夠有效縮減招聘人員篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)刻。（2）逐步擴(kuò)展搜索范圍，增加簡(jiǎn)歷接觸面通過(guò)高精準(zhǔn)度的簡(jiǎn)歷搜索器，我們

55、所搜索到的簡(jiǎn)歷含金量較高，能減少招聘人員簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)刻。但我們明白，搜索器中設(shè)定的條件越多，范圍越小，搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷數(shù)量會(huì)銳減，甚至可能錯(cuò)失部分不錯(cuò)簡(jiǎn)歷。因此若高精準(zhǔn)度的簡(jiǎn)歷搜索器所提供的簡(jiǎn)歷數(shù)量不能滿足我們的招聘需求時(shí)，我們能夠適度放開(kāi)簡(jiǎn)歷搜索器的部分條件，擴(kuò)展搜索范圍，增加簡(jiǎn)歷數(shù)量。分類選項(xiàng)范圍放寬，保留必要的搜索條件。在高精準(zhǔn)度的簡(jiǎn)歷搜索器中，我們各分類選項(xiàng)內(nèi)容全部嚴(yán)格依照崗位情況來(lái)設(shè)定，為了擴(kuò)大簡(jiǎn)歷搜索范圍，關(guān)于分類選項(xiàng)范圍可適度放寬；部分分類選項(xiàng)也不必都設(shè)定條件，保留必要的搜索要求即可。同時(shí)關(guān)于崗位額外的要求，并不是簡(jiǎn)歷的必填項(xiàng)，會(huì)有部分求職者未在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，或是體現(xiàn)方式不一定是我們

56、所選用的關(guān)鍵字，為了幸免這部分簡(jiǎn)歷的錯(cuò)失，此處可不使用關(guān)鍵字做任何附加設(shè)定。招聘崗位為例，藍(lán)色字體表示擴(kuò)展后的簡(jiǎn)歷搜索器設(shè)定方式有做修改，黑色字體則不變。簡(jiǎn)歷搜索器搜索初步范圍擴(kuò)展的條件設(shè)定： 工作經(jīng)驗(yàn)和工作意向分類選項(xiàng)的設(shè)定1.職業(yè)取向要求：在崗位類不中可選“建筑/裝潢/施工類-建筑/裝潢/施工類”，即職業(yè)取向僅設(shè)定到了“建筑/裝潢/施工類”此大類中，分析此職位任職要求，崗位更需要的是求職者具備該崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，因而其目前想從事的具體工作可稍作放寬，無(wú)需限定到具體的職位，到行業(yè)類不甚至不對(duì)職業(yè)取向做限定均可。修改后的搜索條件無(wú)疑會(huì)增加簡(jiǎn)歷搜索的范圍。2.最近工作崗位類不：可選擇“建筑/裝潢/

57、施工類-監(jiān)理工程師”或“建筑/裝潢/施工類-工程監(jiān)理”其中任一項(xiàng)；3.最近工作單位行業(yè)：可不做選項(xiàng)設(shè)定。崗位硬性要求設(shè)定1.期望月薪：可不做限定2.學(xué)歷要求：可設(shè)定為：“大專-碩士”3.年齡要求：28-404.性不要求：男5.工作地區(qū)取向：可放寬范圍至“廣東”崗位其他要求設(shè)定關(guān)鍵字：不做相關(guān)設(shè)定將相關(guān)的條件作出一定調(diào)整后，我們會(huì)發(fā)覺(jué)搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷數(shù)量會(huì)比高精準(zhǔn)度的搜索器要多得多，也給企業(yè)提供了范圍更廣的選擇，假如在我們使用高精準(zhǔn)度的搜索器無(wú)法滿足我們的招聘需求時(shí)，完全能夠通過(guò)調(diào)整各項(xiàng)條件的設(shè)定情況，來(lái)達(dá)到我們的搜索目的。案例中所提供的搜索條件調(diào)整方式并不是唯一的，招聘人員需要依照招聘的實(shí)際情況

58、來(lái)進(jìn)行靈活的調(diào)整，已達(dá)到招聘的搜索需求。關(guān)鍵字搜索替代分類搜索。當(dāng)我們將分類搜索范圍放寬后，搜索所得到的結(jié)果若仍不能滿足招聘的需求，招聘量較大，招聘人員能夠通過(guò)關(guān)鍵字搜索替代分類搜索，進(jìn)一步將搜索范圍加大。比如講，我們招聘的是監(jiān)理工程師，我們之前是通過(guò)“職業(yè)取向要求”的分類搜索來(lái)進(jìn)行，那么只能將在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有在求職意向的“希望工作崗位”中選擇了與搜索器所設(shè)定的“職業(yè)取向要求”的崗位完全一致的簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)。而專門(mén)多求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)并不一定會(huì)在“希望崗位上”去做相關(guān)選擇，做了選擇的也會(huì)應(yīng)為求職者對(duì)各個(gè)分類崗位了解不全面而出現(xiàn)錯(cuò)選的情況，導(dǎo)致分類搜索可能會(huì)漏掉許多合適的簡(jiǎn)歷。分類搜索會(huì)有專門(mén)多求職

59、者會(huì)忽略，然而關(guān)于個(gè)人的工作經(jīng)歷，進(jìn)展方向等都會(huì)做較為詳細(xì)的描述，假如使用關(guān)鍵字搜索，就可不能局限講一定是在指定的分類選項(xiàng)出現(xiàn)才會(huì)被檢索出來(lái)，只要簡(jiǎn)歷中包含了相同詞匯，簡(jiǎn)歷都能夠被篩選出來(lái)，因而當(dāng)招聘需求較大，對(duì)簡(jiǎn)歷數(shù)量要求較多時(shí)，我們能夠使用關(guān)鍵字替代分類搜索，實(shí)現(xiàn)對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選。依舊以圖五招聘的崗位為例，具體搜索設(shè)定方法如下，紅色代表有調(diào)整的部分，黑色表示未作調(diào)整。簡(jiǎn)歷搜索器搜索范圍再擴(kuò)展的條件設(shè)定： 工作經(jīng)驗(yàn)和工作意向分類選項(xiàng)的設(shè)定1.職業(yè)取向要求：不做限定2.最近工作崗位類不：不做限定3.最近工作單位行業(yè)：不做限定崗位硬性要求設(shè)定1.期望月薪：可不做限定2.學(xué)歷要求：可設(shè)定為：“大專-碩

60、士”3.年齡要求：27-41（年齡范圍調(diào)整12歲，是大多數(shù)崗位可同意的范圍，招聘過(guò)程中更關(guān)注的是能力，而無(wú)需將年齡等硬性條件卡得過(guò)死，可做適當(dāng)靈活的調(diào)整，增加招聘接觸面。）4.性不要求：男5.工作地區(qū)取向：可放寬范圍至“廣東”關(guān)鍵字：可使用招聘崗位的名稱作為關(guān)鍵字來(lái)設(shè)定如“監(jiān)理工程師”或是使用工作內(nèi)容、工作要求作為關(guān)鍵字來(lái)搜索“施工治理”、“工程監(jiān)理”等。關(guān)鍵字搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷數(shù)量會(huì)比分類搜索多，但簡(jiǎn)歷的匹配度會(huì)有所下降，就需要由招聘人員通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的分析而做出進(jìn)一步的篩選，但無(wú)疑會(huì)大大增加求職者的搜索方位，進(jìn)一步增加招聘到位的可能性。2、給搜索器起個(gè)清晰易分辨的名字上述不同的簡(jiǎn)歷搜索器，招聘人員