勞動經(jīng)濟學（第六版）第一章導論

1、勞動經(jīng)濟學（第六版）第1章 導 論勞動經(jīng)濟學（第六版）第1章 導論市場經(jīng)濟：勞動經(jīng)濟學 3人財物勞動力市場貨幣（資本）市場商品市場勞動經(jīng)濟學 4本章主要內(nèi)容1勞動經(jīng)濟學的產(chǎn)生2勞動經(jīng)濟學的研究對象3勞動經(jīng)濟學的研究方法第1章 導論4勞動經(jīng)濟學的新發(fā)展1.1 勞動經(jīng)濟學的產(chǎn)生勞動經(jīng)濟學 5 1.1.1勞動經(jīng)濟學的起源 1.1.2勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展1.1.1 勞動經(jīng)濟學的起源理論范式與主流經(jīng)濟學研究范式基本保持內(nèi)在一致性勞動經(jīng)濟學 1）古希臘和古羅馬時期的勞動經(jīng)濟思想2）歐洲中世紀的經(jīng)濟思想3）重商主義的勞動經(jīng)濟思想1.1.2 勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展勞動經(jīng)濟學的基本理論在古典經(jīng)濟學基礎上形成，

2、在制度學派與新古典經(jīng)濟學爭論中發(fā)展，在20世紀新古典經(jīng)濟學的繼承者、凱恩斯主義學派及其他諸多學派的爭論與趨同中不斷得以完善，從制度機制、市場競爭機制、要素共享機制、社會運行效率等多個層面展開研究內(nèi)容日趨豐富，已經(jīng)從依附于主流經(jīng)濟學逐漸獨立并發(fā)展為完整的理論范式。勞動經(jīng)濟學 1.1.2 勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展1）古典學派2）制度學派3）凱恩斯學派的勞動經(jīng)濟思想4）馬克思主義的勞動經(jīng)濟學說5）勞動經(jīng)濟科學在我國的建立 勞動經(jīng)濟學 1.2 勞動經(jīng)濟學的研究對象1.2.1 勞動經(jīng)濟學的定義勞動經(jīng)濟學 9 勞動經(jīng)濟學是以勞動力價格及其影響因素為中心，研究如何通過勞動力市場機制的作用，實現(xiàn)勞動力資源的社會

3、與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其他資源之間關系的學科。勞動經(jīng)濟學的基本理論假設是資源稀缺性及完全理性的經(jīng)濟人假設，其研究對象是由勞動力資源稀缺性引起的資源配置問題及資源利用問題。1.2 勞動經(jīng)濟學的研究對象1.2.2 勞動經(jīng)濟學研究對象勞動經(jīng)濟學 10市場運行和結果勞動力資源投入與產(chǎn)出機理勞動關系及其運行規(guī)律與勞動相關的問題勞動經(jīng)濟學 111.2.3勞動經(jīng)濟學的地位1.2 勞動經(jīng)濟學的研究對象1）勞動經(jīng)濟學在管理科學中的基礎地位2）勞動經(jīng)濟學與其他經(jīng)濟科學的關系（1）理論經(jīng)濟學（2）應用經(jīng)濟學3）勞動經(jīng)濟學與其他勞動科學的關系（1）勞動社會學（2）勞

4、動法學（3）勞動統(tǒng)計學（4）勞動生理學（5）勞動心理學（6）勞動衛(wèi)生學1.2 勞動經(jīng)濟學的研究對象1.2.4 勞動經(jīng)濟學研究體系勞動經(jīng)濟學 12勞動力市場 資源配置場所勞動力市場主體 四大主體勞動力市場的基本要素 價格（工資）勞動力市場的規(guī)則 宏觀調(diào)控勞動力市場信息 生產(chǎn)資源1.2 勞動經(jīng)濟學的研究對象1.2.5 學習勞動經(jīng)濟學的意義勞動經(jīng)濟學 13從宏觀方面看，勞動經(jīng)濟問題是關系國計民生和社會安定的重大問題從微觀方面看，勞動經(jīng)濟問題是影響企業(yè)效益的關鍵性問題1.3 勞動經(jīng)濟學的研究方法1.3.1 勞動經(jīng)濟學的前提假設勞動經(jīng)濟學 141）經(jīng)濟學的一般假設前提 （1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟人 （

5、2）“勞動力”資源有限 （3）產(chǎn)權界定明晰2）管理學一般的假設前提 （1）人是社會人 （2）“以人為本”1.3 勞動經(jīng)濟學的研究方法1.3.2 研究勞動經(jīng)濟學應遵循的總原則：辯證唯物主義和歷史唯物主義勞動經(jīng)濟學 151.3 勞動經(jīng)濟學的研究方法1.3.3勞動經(jīng)濟學的研究方法勞動經(jīng)濟學 161）實證研究方法2)規(guī)范研究方法3)具體方法 社會調(diào)查法、試驗方法、定性分析與定量分析相結合、比較分析法、統(tǒng)計方法在理論體系上，勞動經(jīng)濟學已經(jīng)形成一個微觀個量分析與宏觀總量分析并重的完整理論體系。而在方法論上，由于勞動力資源及勞動力市場與其他生產(chǎn)資源和市場的不同，則形成了自己的實證主義與規(guī)范主義兩種方法并重的

6、特征。1.4 勞動經(jīng)濟學的新發(fā)展勞動經(jīng)濟學 171.4.1 勞動經(jīng)濟學理論的新發(fā)展1）新古典學派的勞動經(jīng)濟理論2）制度學派的勞動經(jīng)濟理論1.4 勞動經(jīng)濟學的新發(fā)展1.4.2 勞動經(jīng)濟學的若干前沿問題勞動經(jīng)濟學 181）關于家庭產(chǎn)出與時間配置的研究模型2）勞動力市場尋訪理論模型3）勞動力市場分割理論4）開放經(jīng)濟中的勞動力市場5）轉(zhuǎn)型中的勞動關系6）隱形合約理論1.4 勞動經(jīng)濟學的新發(fā)展1.4.2 勞動經(jīng)濟學的若干前沿問題勞動經(jīng)濟學 197）就業(yè)失業(yè)與工作流動 8）關于工會的研究9）利潤分享理論10）人力資源與人力資源治理經(jīng)濟學成為勞動經(jīng)濟學研究的新問題11）新人力資本理論12）勞動經(jīng)濟效率與效果的衡量指標研究1.4 勞動經(jīng)濟學的新發(fā)展1.4.3 我國目前較為突出的勞動經(jīng)濟學問題勞動經(jīng)濟學 20 1）勞動就業(yè)問題 2）工資分配和社會保障問題 3）建立統(tǒng)一完善的勞動力市場問題 4）建立人力資本的投資體制與制度問題 5）正確處理勞動關系 6）正視罷工現(xiàn)象1.4 勞動經(jīng)濟學的新發(fā)展1.4.4 勞動經(jīng)濟學的發(fā)展趨勢勞動經(jīng)濟學 21第一，