2022年關(guān)于退耕還林工程整改方案的報告

1、第6頁共6頁2022年關(guān)于退耕還林工程整改方案的報告縣退耕辦：根據(jù)省、市_對退耕還林工程有關(guān)問題進行整改_精神，我鎮(zhèn)嚴格按照年初工作計劃，對工程建設(shè)情況進行了認真調(diào)查現(xiàn)制定如下整改方案：一、基本情況_鎮(zhèn)轄區(qū)_個行政村，_個村民小組，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口_戶_人。自_年以來，我鎮(zhèn)先后在_個村實施了退耕還林及綠色通道工程，工程實施面積_畝，其中退耕還林_畝，還草_畝，綠色通道_畝。二、存在問題(一)兔、鼠危害嚴重。退耕還林工程實施以后，鼠、兔猖獗，加之繁殖較快，既無國家專項防治經(jīng)費，也無地方配套資金，對鼠兔沒有采取有效的防治措施，嚴重影響了退耕還林工程補植補栽成活率。在調(diào)查中，涉及退耕還林的_個村都有嚴重

2、鼠患、兔患，苗木根部全部啃斷，造成了苗木成活率的大幅下降。(二)旱情霜凍嚴重。近年來，我鎮(zhèn)范圍內(nèi)連年干旱，春、夏兩季天氣持續(xù)干旱，有效降水少，加之造林地條件差，遠離水源，致使造林成活率下降，影響了造林質(zhì)量。(三)管護工作難度大，撫育滯后。退耕還林工程的管護工作是一項量大面廣的復雜工程。我鎮(zhèn)涉及退耕還林的村、組，牧業(yè)比重大，偷牧、破壞現(xiàn)象嚴重，盡管我們制定了各種管理制度和措施，但收效甚微。部分農(nóng)戶退耕后未進行過撫育，使林地內(nèi)雜草叢生，抑制林木生長和成活(保存)。(四)圍欄失竊現(xiàn)象頻繁。自退耕還林以來，我鎮(zhèn)每年都有圍欄偷盜現(xiàn)象發(fā)生，尤其近年來還出現(xiàn)前腳補后腳偷的問題。在每年圍欄的修補工作中，不僅消

3、耗了大量人力、物力、財力，還給退耕還林管護工作帶來了一定的障礙。三、整改措施(一)及早著手，認真補植補造準備工作。針對我鎮(zhèn)退耕還林苗木成活率較低的實際情況，鎮(zhèn)上由_負總責，分管領(lǐng)導牽頭，由專人負責，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的退耕還林、綠色通道造林苗木的品種和數(shù)量進行了一次全面細致的調(diào)查了解，抓緊做好造林前的各項準備工作。解決好_協(xié)調(diào)、計劃安排、苗木調(diào)劑等問題，做好種子處理、農(nóng)藥、鼠藥發(fā)放等準備工作。(二)抓主抓重，全面做好防鼠滅鼠工作。在去年進行的藥劑滅鼠的基礎(chǔ)上，今年結(jié)合春季補植補造工作，在縣林業(yè)局病防站的批示和指導下，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行大面積的滅鼠運動。針對中華鼢鼠藥劑防范效果不佳的實際，在農(nóng)閑季節(jié)開展

4、人工滅鼠活動。(三)查漏補缺，認真開展補植補造工作。要把今年的補植補造作為今春造林工作的重頭戲，認真安排落實。在春種前_專人進行了詳細調(diào)查，掌握達不到標準的地塊，查清造林失敗的原因，制定了切實可行的補造措施。對不合格的面積進行認真補造，失敗面積徹底重造。(四)加強撫育管護，鞏固成果。做到三分造、七分管，實行專人管護和群眾管護相結(jié)合，落實管護責任制，劃定管護責任區(qū)，責、權(quán)、利相結(jié)合。要召開專題會議，進行安排部署，并制定工作責任書。各村要根據(jù)各自實際情況制定切實可行的管理辦法和處罰方式，以確保成活率達_%以上。(五)嚴格監(jiān)督檢查。2022年關(guān)于退耕還林工程整改方案的報告（二）優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團

5、公司合同制在冊員工實施辦法(試行)為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊伍素質(zhì)，集團公司按照公開公平、競爭擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進的原則，實施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工制度(以下簡稱轉(zhuǎn)制)。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件(一)范圍?，F(xiàn)在集團公司生產(chǎn)礦、礦建項目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。(二)條件。1.一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時符合下列_項條件：(1)在集團公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)_年以上(含_年)；(2)在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在_個工作日以上(含_個工作

6、日)；(3)在兩年考核期內(nèi)無“三違”，無曠工，無其它違章違紀記錄；(4)身體健康，技術(shù)技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突出。2.符合上述(2)、(3)、(4)項條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團公司的工作年限可放寬至_年。(1)獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號的。(2)被評為集團公司模范_員或優(yōu)秀_員的。(3)被評為集團公司標兵或先進生產(chǎn)(工作)者的。(4)被評為集團公司專業(yè)技術(shù)(高技能)拔尖人才的。(5)在集團公司_的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎的。(6)被評為集團公司模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀班隊長的。(7)現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連

7、續(xù)_年以上的(含_年)。(8)取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進行一次，每兩個自然年度為一個考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從_年_月_日開始計算，_年上半年實施，具體時間以集團公司文件通知為準。(一)報名。二級單位根據(jù)集團公司通知要求，_本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報名。(二)資格初審。二級單位_相關(guān)部門人員，對報名人員資格條件進行_。對_合格的勞務(wù)派遣工_進行張榜公示，公示期一周。(三)申報。對公示無異議的人員，二級單位將推薦花名冊和推薦審批表，連同個人_復印件及任職文件、榮譽證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報集團公司

8、人力資源部。(四)資格_。集團公司人力資源部牽頭，機關(guān)相關(guān)部門參加，對二級單位推薦人選逐一進行資格_。(五)公示。對資格_合格的人員，集團公司在淮南礦工報和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。(六)錄用。對公示無異議的人員，集團公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動合同，新用人單位同時與之簽訂勞動合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求(一)各單位要切實加強勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺帳，對勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀、技能等級等情況進行專門記錄、保管、存檔。(二)轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動合同期限_年，并按勞動合同法規(guī)定約定試用期_個月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動合同管理規(guī)定解除勞動合同。(三)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計算年功工資的工齡按進入集團公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計算。(四)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井