人事行政專員試用期工作總結(jié)（匯編17篇）

1、實(shí)用文檔Word格式、可編輯打印 人事行政專員試用期工作總結(jié)精選17篇 人事行政專員試用期工作總結(jié)精選17篇 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇1 以前不知道聽誰(shuí)說(shuō)過(guò)“高校期間預(yù)支的歡樂(lè)在畢業(yè)季的時(shí)候我們會(huì)用十倍的苦痛來(lái)歸還這句話，但是在畢業(yè)之后，我就真正感受到這句話的含義。因?yàn)樵谖覄偖厴I(yè)的那段日子里，我感到很多的迷茫和焦慮。我從滿懷期盼到面試了一家有一家卻照舊失敗的懊喪;從這個(gè)區(qū)跑到那個(gè)區(qū)拿著我細(xì)心預(yù)備的簡(jiǎn)歷去面試我心儀的公司和崗位，可是到最終也只能以絕望告終。原來(lái)生活并不是我想象中的那么美妙，它有的只是現(xiàn)實(shí)的殘酷。 就在我精疲力盡，預(yù)備放棄掙扎，準(zhǔn)備聽?wèi){找一家工作的時(shí)候，我接到了我xx公司的

2、，他們的人事主管在網(wǎng)上看到我投遞的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得我很適宜，所以特意打了個(gè) 過(guò)來(lái)想邀請(qǐng)我去參與他們?nèi)耸侣毼坏拿嬖?。我抱著最終一絲盼望，來(lái)到了xx公司，我第一眼就看到了我和氣親切的主管，第一眼就愛(ài)上了我們公司的辦公氣氛，我觀察他們聚在一起似乎在爭(zhēng)論著公司里的某個(gè)工程，有時(shí)說(shuō)說(shuō)笑笑，有時(shí)爭(zhēng)論的熱火朝天，很有愛(ài)的感覺(jué)。我想這就是我想要來(lái)的公司吧。 這就樣我歷經(jīng)困難萬(wàn)苦，來(lái)到了我們公司，結(jié)識(shí)了這樣一群得意又朝氣蓬勃的同事，開頭了我的人事助理一職的試用期生活。 其實(shí)我一開頭對(duì)人事要做的工作內(nèi)容并不怎么理解，但是漸漸接觸以后，我才覺(jué)察人事的工作，根本上都是在和人打交道。因?yàn)槟切﹩T工們的考勤狀況、請(qǐng)假調(diào)休都需要你

3、去支配和處理，所以你必需要明晰公司里的每個(gè)人，明晰公司里的每一件事，你要和公司里的每一位員工都處好關(guān)系。不然假設(shè)溝通和處理不好，就很簡(jiǎn)單產(chǎn)生沖突，引來(lái)同事們的不滿。 所以我買來(lái)一本本與溝通相關(guān)的書籍，來(lái)學(xué)習(xí)怎么去和人進(jìn)展有效的溝通，來(lái)進(jìn)步我說(shuō)話的技巧。來(lái)向我的主管請(qǐng)教怎么才可以處理好和這些員工們的關(guān)系。反正一切關(guān)于我工作上，對(duì)我有關(guān)心的我都去學(xué)習(xí)。最終在我不斷的學(xué)習(xí)和積累閱歷后，我的工作效率得到了明顯的進(jìn)步。我在面試別人的時(shí)候，我已經(jīng)可以在有效的時(shí)間內(nèi)，去把我要傳達(dá)的公司理念，公司用人要求等等這些一大段的內(nèi)容，簡(jiǎn)短又準(zhǔn)確的傳達(dá)給前來(lái)面試的人。我已經(jīng)可以獨(dú)立處理和同事們之間的一些關(guān)系，當(dāng)然這也是

4、需要他們的協(xié)作和支持。所以我也要感謝他們這一年對(duì)我工作上的關(guān)心。 經(jīng)過(guò)這個(gè)試用期，我從一個(gè)內(nèi)向害羞的小女孩變成了一個(gè)活潑開朗的職場(chǎng)人。我愛(ài)上了和人打交道，愛(ài)上了人事這個(gè)崗位。我的交際力量得到了進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了怎么去有效的利用時(shí)間。我還會(huì)連續(xù)努力學(xué)習(xí)，連續(xù)去走好我將來(lái)的路?，F(xiàn)實(shí)雖然殘酷，但是我要有一顆樂(lè)觀樂(lè)觀的心來(lái)面對(duì)生活。 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇2 我到公司上班已經(jīng)有一個(gè)禮拜左右了，學(xué)習(xí)了許多，以前做文員的時(shí)候沒(méi)有學(xué)到的學(xué)問(wèn)。你起來(lái)這個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)變得許多，在工作里面我也很努力的做好自己的本職工作。 每天我都做好了統(tǒng)計(jì)考勤的工作，沒(méi)有出行的人員也做好了詢問(wèn)的記錄，月初一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為根據(jù)制定單

5、行統(tǒng)計(jì)表，月底要寫新的考勤卡，早上檢查各部門人員是否來(lái)齊，沒(méi)到期要打 詢問(wèn)，將來(lái)的每一個(gè)禮拜，都去其他三個(gè)子公司檢查衛(wèi)生，胸卡，考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫的考核表和方案表。 根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部在有針對(duì)性地、合理地進(jìn)展了員工聘請(qǐng)工作。仔細(xì)的對(duì)待每一份應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)展挑選，支配面試時(shí)間， 一一通知，對(duì)每一位有時(shí)機(jī)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱忱的對(duì)待，為公司指導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 行政工作是繁瑣的，小到清掃指導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、 、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、選購(gòu)辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管

6、公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門指導(dǎo)的租房合同及對(duì)其領(lǐng)用狀況進(jìn)展備案等等一切為大家做好后勤保障工作。 總的來(lái)說(shuō)，行政助理這個(gè)職位，需要應(yīng)變的事情有許多，閱歷都是一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的，我們要做的都是一些瑣事。公司大大小小的事情我們都需要負(fù)責(zé)，在將來(lái)的工作里面，我肯定會(huì)更加的努力，缺乏之處，也盼望指導(dǎo)可以提出珍貴的意見(jiàn)，我會(huì)準(zhǔn)時(shí)的改正。 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇3 時(shí)間在靜靜的消逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺(jué)，見(jiàn)習(xí)期一瞬即逝。回憶以往，我從一個(gè)懵懂的憤青逐步成長(zhǎng)為一名勤奮敬業(yè)的小資。在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。

7、在同事們的關(guān)心關(guān)心下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心關(guān)心過(guò)我的指導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝!下面，我將自己工作狀況作簡(jiǎn)要總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)潔醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化消遣等用品的選購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。六、外來(lái)客人的接待和效勞。七、外來(lái) 、 的接聽 見(jiàn)附件一 六、加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性。 加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性。 22、每月對(duì)各部門人力資源狀況進(jìn)展分析匯總，結(jié)果報(bào)公司指導(dǎo)，使指導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)

8、 把握公司人力資源狀況。 23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)_人，為公司節(jié) 省局部開支。 24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 25、進(jìn)展_年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算 管理打下根底，使公司的行政人事管理上新臺(tái)階 26、_年共制訂、修訂、搜集、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)_條， 為_年全面進(jìn)步公司整體管理程度奠定了根底 27、管理公司網(wǎng)站，對(duì)用戶留言做到有問(wèn)必答，對(duì)于用戶反映的普遍問(wèn)題準(zhǔn)時(shí) 與相關(guān)部門溝通解決，在進(jìn)步用戶滿足度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)。 28、加強(qiáng)公司檔案搜集管理工作，制定?文件查閱制度? ，對(duì)公司圖片、影

9、像 資源進(jìn)展分門別類匯編成冊(cè)，妥當(dāng)保管公司的歷史資料。 29、加強(qiáng)車輛管理，草擬公司?車輛管理規(guī)定? ，為公司車輛的標(biāo)準(zhǔn)化管理奠 定根底。 31、籌備?_年聯(lián)歡會(huì)? 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇12 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來(lái)到。不知不覺(jué)間，20 xx年過(guò)去了，20 xx年來(lái)了。在xx科技一年的工作中，我很興奮熟悉了各位同事，也獲得了許多閱歷教訓(xùn)，感謝x總給了我成長(zhǎng)的空間、士氣和信念及對(duì)我的培育訓(xùn)練。在這一年的時(shí)間里，通過(guò)自身的努力，在工作上獲得了肯定的成果，但也存在了諸多缺乏?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作狀況作如下總結(jié)： 一、20 xx年的工作回憶 1、人事行政部作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門

10、關(guān)系，進(jìn)步管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。 2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細(xì)做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。 4、根據(jù)公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。 5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。 6、人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤(rùn)價(jià)

11、值制造的源泉和進(jìn)展的根底，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重;在20 xx年，公司制造部員工由20 xx年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的聘請(qǐng)、穩(wěn)定和鼓勵(lì)已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20 xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地進(jìn)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學(xué)問(wèn)，樂(lè)觀進(jìn)展內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請(qǐng)配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作酬勞、績(jī)效考核、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建立等方面開展進(jìn)展。 二、工作中存在的主要問(wèn)題 回憶人事行政部過(guò)去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也獲得了一些成果，但同樣存在一些問(wèn)題和缺乏。主要表如今：自己的管理程度和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯

12、定間隔 ;對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致詳細(xì)。以后在努力進(jìn)步自身管理程度的同時(shí)更多注意對(duì)下屬的培育和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、20 xx年工作方案 布滿盼望的20 xx年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，仔細(xì)進(jìn)步工作程度，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式進(jìn)展充分奉獻(xiàn)自己的力氣，努力做到： 1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問(wèn)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問(wèn)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)進(jìn)展的理解，加強(qiáng)對(duì)四周環(huán)境和同行業(yè)的理解、學(xué)習(xí)。為指導(dǎo)的決策供給肯定的根據(jù)和參考。 2、本著實(shí)事求是的原那么，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。準(zhǔn)時(shí)理解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，理解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3、注

13、意部門工作作風(fēng)建立，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。 4、在工作中堅(jiān)持以“專心效勞為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素養(yǎng)，進(jìn)步辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)效勞意識(shí)，給予辦公室工作新，持續(xù)改良人事行政部對(duì)其他部門的支持力量和效勞程度。 5、全面進(jìn)步執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。 6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，樂(lè)觀為公司制造更高價(jià)值。 新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20 xx年，我要仔細(xì)總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭(zhēng)獲得更大的工作成果。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚(yáng)的工作熱忱和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事

14、抓起，從效勞抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤效勞，為整體推動(dòng)公司的進(jìn)展供給根底性效勞，為公司年度整體工作目的的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇13 作為xx中學(xué)人事部門的一員，一年來(lái)我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面獲得了肯定的成果，下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作鑒定。 一、 立場(chǎng)鮮亮講政治 人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他也許是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比擬強(qiáng)的工作，面對(duì)的是是就是是不是就是不是的問(wèn)題，不存在模棱兩可的答復(fù)，針對(duì)詳細(xì)問(wèn)題，一旦形成打算，不是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以不是這樣，更不行以帶著私

15、心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)當(dāng)是一種原那么性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)厲的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。 二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)絡(luò)上級(jí)主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)絡(luò)的反而比擬少，很多事情是向上級(jí)主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校進(jìn)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人覺(jué)察，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法理解我所做的工作的重要性。 1、為了查閱資料便利，今年暑假我化了大力氣將本校教師的全部有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后很多工程需要查閱

16、時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校指導(dǎo)供給資料。很多教師想理解自己的某些狀況，我一查就知道了，教師們看了我的這本資料，感慨的說(shuō)：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。 2、加工資今年共進(jìn)展了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾詈洌瑒e人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的進(jìn)步工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了準(zhǔn)時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐

17、起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。立即就要放寒假了，教師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美妙假日、浩大節(jié)日之時(shí)，我卻在為教師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)教師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我始終是這樣要求自己，我不行能是最好的，但我會(huì)為每一的更好而努力。 三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作那么樹典范 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)當(dāng)具有無(wú)論外界條件多么的惡劣

18、，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都可以抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)當(dāng)是同學(xué)的典范，我又是一位中層干部還應(yīng)當(dāng)是一般教師的典范。為此我到處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在同學(xué)面前。穿著裝扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓同學(xué)服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。 關(guān)心同事的生活，樂(lè)觀關(guān)心有困難的同事，放開胸懷，包容同事的誤會(huì)、容忍同事的不講道理的言行，削減與同事產(chǎn)生的誤會(huì)，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很苦痛，為什么別人可以誤會(huì)我，我要怕?lián)p害別人呢?但認(rèn)真一想我終究是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)

19、定為了管理者的便利我應(yīng)當(dāng)協(xié)作學(xué)校指導(dǎo)盡可能的削減與同事，尤其是對(duì)中層干部有著心理嫉恨感的教師們的沖突。有道是正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)力量強(qiáng)，職責(zé)到位出成果。 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇14 時(shí)間如梭，不知不覺(jué)即將過(guò)去，新的一年即將到來(lái)。進(jìn)入公司已九月有余，回首過(guò)去的工作時(shí)間里雖說(shuō)沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來(lái)的工作總結(jié)及20_年的兩局部分別陳述如下： 一、工作總結(jié)工作內(nèi)容 1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費(fèi)掌握、宿舍管理、辦公物資選購(gòu)及掌握費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化等 2、人事事務(wù)：績(jī)效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總

20、，簡(jiǎn)歷更新，挑選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、 、各類文件歸檔和保管，大到接待、會(huì)議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用狀況進(jìn)展備案。 二、在完本錢職工作的同時(shí)也覺(jué)察許多缺乏之處，主要表如今以下幾個(gè)方面 1、由于行政部工作經(jīng)常事無(wú)巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美; 2、由于車輛管理專業(yè)學(xué)問(wèn)方面的欠缺，車輛管理始終沒(méi)有很好的進(jìn)步; 3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在肯定的重制度建立，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中實(shí)在加以解決。 工作效率雖有所進(jìn)

21、步，但并非是最快的!接下來(lái)的個(gè)人中會(huì)根據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷改良，進(jìn)步自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來(lái)說(shuō)XX年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會(huì)隨著XX年的到來(lái)而逝去。特別感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺(tái)，感謝各位指導(dǎo)，和同事對(duì)我指導(dǎo)和關(guān)心!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，漸漸的提升自己的力量! 三、20_年工作方案 1、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬學(xué)問(wèn)面;本著實(shí)事求是原那么，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，準(zhǔn)時(shí)理解部門員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)狀況上報(bào)上級(jí)指導(dǎo); 2、加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，進(jìn)步辦事的實(shí)效性;全面進(jìn)步執(zhí)行

22、力度，抓決策落實(shí);新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿勢(shì)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目的實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭(zhēng)XX年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作! 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇15 20_年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝指導(dǎo)對(duì)我的細(xì)心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細(xì)的對(duì)待20_年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作方案： 一、人事行政工作簡(jiǎn)單 目前部門已裝備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎(jiǎng)金安排表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面

23、試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離任表、從人員聘請(qǐng)至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地聘請(qǐng)員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣揚(yáng)消防學(xué)問(wèn)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，平安進(jìn)展巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突. 對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)展跟蹤覺(jué)察問(wèn)題進(jìn)展周與周的比照和本月與上個(gè)月的比照從中找出緣由，并進(jìn)展跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。 做好每個(gè)周的新聞

24、源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比擬多，樂(lè)觀告知他們作出改整。 二、對(duì)于20_年需加強(qiáng)的方面 1、負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待進(jìn)步; 2、樂(lè)觀對(duì)公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立; 3、建議員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng); 4、應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡。 我將在20_年連續(xù)完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，鼓勵(lì)機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)工作

25、能起到實(shí)在的效果;幫助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，快速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡; 組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建立工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。 人事行政工作雖不算太抱負(fù)，但我們會(huì)連續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樂(lè)觀協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作程度上升到一個(gè)新的臺(tái)階。 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇16 光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近一年的時(shí)間，在這一年的時(shí)間里，我從一個(gè)初出茅廬的高校生轉(zhuǎn)型成為了一個(gè)職場(chǎng)人士，期間曾經(jīng)茫

26、然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢(mèng)想，我始終在不斷的奮斗著。 我是20 xx年xx月xx日進(jìn)入公司工作的，那時(shí)的我還沒(méi)有畢業(yè)，根據(jù)指導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級(jí)指導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，可以順當(dāng)?shù)耐瓿芍笇?dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受指導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個(gè)部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開頭接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了指導(dǎo)和同事們熱忱的鼓舞和關(guān)心，我才鼓起士氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來(lái)。 回想起來(lái)，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我可以忠實(shí)履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進(jìn)取，把自己全

27、身心的投入到學(xué)習(xí)和理論中去，總的來(lái)講，自己根本上可以勝任工作，還是稱職的。雖然面對(duì)困難時(shí)曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時(shí)候想到過(guò)放棄，但是在這個(gè)集體中，在指導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)下，這些念頭也只是一閃而過(guò)，因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想始終在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓舞著我，我不能放棄。下面就將20 xx年的主要工作狀況概述如下： 一、適應(yīng)從同學(xué)到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和理論中把握工作的根本技能和學(xué)問(wèn) 2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開頭了從同學(xué)到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過(guò)理論學(xué)問(wèn)并沒(méi)有切身理論過(guò)，感謝公司指導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)。近一年來(lái)，我常常把自己

28、放在公司的角度來(lái)反思自己，打量自己，看自身力量和素養(yǎng)的進(jìn)步幅度能不能適應(yīng)公司進(jìn)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開頭，無(wú)論從哪個(gè)角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷進(jìn)步自己，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中進(jìn)步自己的力量，增加對(duì)本職工作的勝任力。 二、懷有感恩的心，用樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)工作和生活 工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有很多缺點(diǎn)需要改正。其中最重要的便是自己尚顯急躁的心態(tài)。有時(shí)候做事只求速度而無(wú)視了質(zhì)量，消失了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤;有時(shí)在做一件事的時(shí)候無(wú)視了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假設(shè)不是指導(dǎo)及同事

29、們準(zhǔn)時(shí)為我指正，唯恐到如今我也不自知而無(wú)法進(jìn)步自己，感謝這些得意又可敬的人。經(jīng)過(guò)將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我漸漸熟悉到，只有懷有一顆感恩的心，對(duì)工作感恩，對(duì)生活感恩，對(duì)生命感恩，才能體會(huì)誕生活的真味道。并且要用樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)面對(duì)這一切，這樣生命才會(huì)更精彩。 三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱 俗話說(shuō)喊破嗓子，不如做出樣子，作為部門主管，假設(shè)說(shuō)的一套，做的又是一套，就會(huì)對(duì)部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會(huì)了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅(jiān)決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違背。開頭時(shí)，并沒(méi)有留意到這方面的重要性，有時(shí)自己會(huì)無(wú)視了自身形象的重要性，久而久之，便體

30、會(huì)到了自己的瀆職。在以后的工作中，爭(zhēng)取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。 四、將理論用于理論，為公司做出薪酬和績(jī)效方案 在總經(jīng)理的支配下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)。剛剛接手這個(gè)任務(wù)，我感覺(jué)肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于理論中，一時(shí)間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司全部員工的全力支持，我理清思路，搜集了大量這方面的資料，由詢問(wèn)了一些學(xué)長(zhǎng)和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的指導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好，盡量

31、做到完善。 回憶這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)潔，有些問(wèn)題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論程度和組織管理力量上還有待于進(jìn)一步進(jìn)步。再次，自己在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。 在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論學(xué)問(wèn)，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)和管理程度，使自己的全面素養(yǎng)再有一個(gè)新的進(jìn)步。并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的各種勞動(dòng)方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)取為公司在新年度的工作中度過(guò)難關(guān)、再上新臺(tái)階奉獻(xiàn)出自己的力氣。 人事行政專員試用期工作總結(jié) 篇17 年行政人事部在公司指導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，

32、在公司指導(dǎo)教育、支持、關(guān) 愛(ài)下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力協(xié)作下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工 作有了顯著的轉(zhuǎn)變：首先表如今通過(guò)加強(qiáng)迫度化管理，全面提升了管理程度，增加 了員工分散力和樂(lè)觀開展各項(xiàng)工作的動(dòng)力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目的及部 門的各項(xiàng)工作分解到人，部門指導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于效勞 型的公司，加強(qiáng)效勞意識(shí)，進(jìn)步效勞質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門， 首先是以身作那么，嚴(yán)于律己，作好表率，同時(shí)在管理中表達(dá)細(xì)、實(shí) 。 下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 一、標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)流程，準(zhǔn)時(shí)完成聘請(qǐng)任務(wù)。 標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)流程，準(zhǔn)時(shí)完成聘請(qǐng)任務(wù)。 1、根據(jù)公司進(jìn)展需要，準(zhǔn)時(shí)把握業(yè)務(wù)

33、進(jìn)展對(duì)人員的需求，標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)流程，制定 有效的人員供給、配制方案。自今年月到目前，共有效聘請(qǐng)人。 2、根據(jù)工作需要和員工特進(jìn)步行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人， 人崗匹配，全年共調(diào)員工人。 3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)營(yíng)銷人員需求量大且有肯定的流淌性，選擇經(jīng)濟(jì) 實(shí)惠的聘請(qǐng)渠道，極大的降低了聘請(qǐng)本錢。全年聘請(qǐng)費(fèi)用共計(jì)元。 二、制定公司培訓(xùn)框架，分三局部：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)， 制定公司培訓(xùn)框架，分三局部：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)， 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下根底。 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下根底。 4、針對(duì)今年新入司人員眾多，行政人事部

34、結(jié)合公司詳細(xì)狀況編制?新員工入職 培訓(xùn)手冊(cè)? ，截止目前，共培訓(xùn)新員工余場(chǎng)，培訓(xùn)人。 5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)? ，共支配場(chǎng)，參與人數(shù)共計(jì)人 次。共組織中層以上干部外出參與培訓(xùn)人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括?超級(jí)客戶效勞? 、 ?狼世代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之道?勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決?等。 、 6、 從第四季度起， 開展中層以上干部每季度讀書活動(dòng)， 并定期舉辦讀書研討會(huì)， 對(duì)員工的讀書活動(dòng)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查各部門落實(shí)狀況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的預(yù)備工作。 7、監(jiān)視、指導(dǎo)、協(xié)作業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn) 需求，對(duì)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力協(xié)作，幫助完成。 三、始終如一貫徹績(jī)效考核，

35、為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下根底。 始終如一貫徹績(jī)效考核，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下根底。 ，加大部門主管的評(píng)估力度，每季度按期進(jìn)展季度考核 8、修訂?季度考核表? 并準(zhǔn)時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了根底，同時(shí)針對(duì)消失的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)與各部 門溝通，樂(lè)觀查找解決方法。 9、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核。每月將市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考 核結(jié)果進(jìn)展核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了 個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。 10、仔細(xì)兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求、違背公司紀(jì)律的局部員 工進(jìn)展了懲罰，其中辭退人，罰款人，行政警告人。對(duì)優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)次。將名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培育人才。 11、 著手年度優(yōu)秀員工的評(píng)比活動(dòng)， 設(shè)定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、 評(píng)比方法及鼓勵(lì)措施。 12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)展各部門梯隊(duì)人員建立，要求各部門 選出各自梯隊(duì)人選。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。 四、樂(lè)觀進(jìn)展企業(yè)文化建立，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，進(jìn)步員工滿足度。 樂(lè)觀進(jìn)展企業(yè)文化建立，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，進(jìn)步員工滿足度。 13、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過(guò)慶典員工清楚地看到公司飛速進(jìn)展的 軌跡和