2021年勞動(dòng)合同(新勞動(dòng)法)完整版

1、2021 年動(dòng)合同(新勞動(dòng) 法)完整版In the case disputes between the two parties, the legitimate rights and interests the partners should be protected. the process of performing contract, disputes should submitted arbitration. This paper the main basis restoring the cooperation /違維新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement

2、2021 年勞動(dòng)合同(新法下載說明：本協(xié)議資料適合用于需解決雙方爭(zhēng)議的場(chǎng)景下，維護(hù)合作方各自的合法權(quán) 益，并在履行合同的過程中，雙方當(dāng)事人一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將爭(zhēng)議提交仲裁或者訴訟，本 文書即成為復(fù)原合作場(chǎng)景的主要依據(jù)?？芍苯討?yīng)用日常文檔制作，也可以根據(jù)實(shí)際需要 對(duì)其進(jìn)行修改。甲方基本情況 名稱： 住所： 法 定代表人：主要負(fù)責(zé)人委托代表人： 聯(lián)系電 話： 乙方基本情況勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： _ 身份證號(hào)_ 家庭住址： _緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement定，結(jié)合甲方

3、相關(guān)制度和乙方崗位特 點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原 則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款， 以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方 保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。第一章 合同期限1、試用期：自_月_起_ 年_止。2、合同期限：合同自_月_起至 _月_止。第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_部門從 事_ 崗(工種)工作，工作地點(diǎn)在 _圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé) 說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工 作要求為準(zhǔn)。第三章 工作時(shí)間與休息休假 1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超

4、過 8 時(shí)，每周工作不超過 _時(shí)。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間 內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加 班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、 法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工 資的 150%工資報(bào)酬;甲方安排乙方休 息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不 低于工資 工資報(bào)酬。甲方安排 乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于 工資的 300%工資報(bào)酬。3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假 日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng) 按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工 作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工 哺乳假、

5、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假 如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至 少 申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇 直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制 度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù) 乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資 為_月，約定工資為_元/月(其 中基本工資_，其他為崗位工資 _)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并 由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 2、乙 方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月 10 以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo) 致延遲發(fā)放須提前 1 工作日說明。第五章 社

6、會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi) 用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中 代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗 位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以 及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平 和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水 平、完善員工福利制度。第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng) 業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資 源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果， 其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement2、甲方的技術(shù)

7、信息(括專用技 術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和 經(jīng)營(yíng)信息(理訣竅、客戶名單、貨源 情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)于商業(yè)秘密、技 術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄 露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀 利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償 甲方損失和技術(shù)價(jià)值 10 的賠償金。3、乙方在職期間和離職后 3 內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其 他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè) 務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗 位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議時(shí)，乙方同意簽訂。：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和 終止(一)動(dòng)合同的變更用人單位與

8、勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合 同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同 文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(二)動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合 同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方 在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可 以解除勞動(dòng)合同。：第頁19新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement3、乙方有下列情形之一的，甲方 可以解除勞動(dòng)合同：3.1 試用期間被證明不符合錄用 條件的;3.2 重違反者甲方規(guī)章制度的 3.3 重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;3.4 時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成甲

9、方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者甲方要求乙方不能與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的3.5 反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè) 機(jī)密的;3.6 依法追究刑事責(zé)任的。：第10頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30 以書面形式通知乙方解除本合 同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的 4.2 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 4.3 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁 減人員的;4.4 協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行 的;5、乙方有下列情形之一的，

10、甲方 應(yīng)當(dāng)提前 30 以書面形式通知乙方或：第11頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement者額外支付乙方 1 月工資，并將理由 通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：5.1 方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的5.2 方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5.3 動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變 更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方 不得依照上述第 3 情形解除勞動(dòng)合 同：第12頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of N

11、ew Agreement6.1 事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè) 病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的6.2 甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的6.3 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的;6.4 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 6.5 甲方連續(xù)工作滿 ，且距法定退休年齡不足 5 的; 6.6 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方 可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：第13頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement7.1 按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng) 保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;7.2 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 7.3 依法

12、為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的 7.4 方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的7.5 欺詐、脅迫手段或乘人之 危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或變更勞動(dòng)合同的;7.6 律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可 以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全：第14頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需 事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除 勞動(dòng)合同：8.1 甲方出資培訓(xùn)(包括送大，中 專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后為 甲方服務(wù)未滿 3 的

13、;8.2 于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要 工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束 的。(三)動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終 止：1.1 動(dòng)合同期滿的;：第15頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement1.2 方開始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的;1.3 方死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失蹤的1.4 方被依法宣告破產(chǎn)的1.5 方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān) 閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的1.6 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合 同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證 明，并在 15 內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方 約

14、定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定：第16頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作 交接時(shí)支付。第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對(duì)乙方 的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少 提前三十日以書面形式通知甲方，以便 甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng) 合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立 后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履 行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商：第17頁總9新編協(xié)議完整模板 Complete Of New Agreement解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、