2022年秋東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三4

1、秋東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三-4（100分）【奧鵬】-東北財經(jīng)大學東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三試卷總分:100 得分:100第1題,下列哪項是對的的（）A、勞動爭議仲裁所根據(jù)的可以是任意性規(guī)定，但用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度B、勞動合同保障監(jiān)察的解決成果為行政解決決定或行政懲罰決定。而勞動爭議仲裁的只能對勞動爭議或糾紛進行調(diào)解，其解決成果為裁決。C、勞動爭議仲裁制度中沖裁裁決是最后裁決，雖然勞動爭議的當事人不服仲裁裁決的，也不能向人民法院提起訴訟予以救濟。D、在勞動合同保障監(jiān)察制度中，如果被監(jiān)察的對象不服勞動合同保障監(jiān)察所作出的行政解決或行政懲罰決定的，必先通過行政復(fù)議，如仍不服可

2、繼續(xù)提起行政訴訟。對的答案:第2題,用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付#逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的原則向勞動者加付補償金。A、百分之五十以上百分之一百如下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百如下對的答案:第3題,集體合同的內(nèi)容也許波及到勞動關(guān)系的（ ）。A、各個方面或某一種方面B、各個方面C、某一種方面D、所有內(nèi)容對的答案:第4題,被懲罰的用人單位對罰款懲罰決定不服的，可以依法采用的救濟措施是（）A、只能是行政復(fù)議B、行政復(fù)議或人民法院強制執(zhí)行C、只能是行政訴訟D、行政復(fù)議或行政訴訟對的答案:第5題,用人單位與勞動者不得在勞動合同中

3、自行商定下列哪種事項（）。A、試用期B、培訓(xùn)C、勞動合同終結(jié)的法定情形以外的條件D、福利待遇對的答案:第6題,協(xié)調(diào)解決合同書由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)解決人員和（）簽字蓋章后生效。A、雙方代表B、爭議雙方首席代表C、工會D、用人單位對的答案:第7題,在用人單位單方解除勞動合同的狀況下，如果用人單位是因自己方面的因素而單方面解除涉及服務(wù)期并商定違約金條款的勞動合同的，下列表述對的的有（）。A、勞動者仍需向用人單位支付違約金B(yǎng)、用人單位必須向勞動者支付補償金C、勞動者無需向用人單位支付違約金D、以上選項只有B對的對的答案:第8題,集體合同的原則性條款和單個勞動關(guān)系運營規(guī)則條款對其關(guān)系人具有相稱于法律規(guī)范的

4、效力，稱為（ ）A、準法規(guī)效力B、法規(guī)效力C、組織效力D、債權(quán)效力對的答案:第9題,（）作為勞動力市場上一種新的用工方式。A、小時工B、全日制用工C、非全日制用工D、勞務(wù)差遣對的答案:第10題,勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)的，（ ）違背勞動合同。A、視為B、上級部門覺得C、不視為D、部分視為對的答案:第11題,（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實行勞動合同的狀況進行監(jiān)督管理A、政府其她部門的監(jiān)督管理B、勞動合同保障監(jiān)察C、政府勞動行政部門監(jiān)察D、政府勞動監(jiān)察部門檢查對的答案:第12題,李某與某單位簽訂三年期勞動合同，在工作滿兩年零一種月時，李某發(fā)現(xiàn)單位未按商定為其繳納社會保

5、險費，下列說法對的的是（）。A、如李某提出解除合同，單位需支付補償金B(yǎng)、如李某一方面提出解除合同，單位則無需支付經(jīng)濟補償金C、如李某提出解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金D、如李某提出解除合同，可規(guī)定補償金的金額為兩個月的工資對的答案:第13題,根據(jù)勞動合同法，“違背法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效”，對此理解對的的是（）。A、這里的“法律”可做擴大解釋B、這里的“行政法規(guī)”可做擴大解釋C、這里的法律只能限定為全國人民代表大會頒布的法律D、這里的法律只能限定為全國人民代表大會及其常務(wù)委員會頒布的法律對的答案:第14題,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者違背服務(wù)期商定的，向單位支付的違約

6、金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！保铝胁粚儆谶@里的“培訓(xùn)費用”的是（）。A、用人單位進行崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用B、培訓(xùn)期間的差旅費C、用人單位主張的為了對進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用D、用人單位有憑證的對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用對的答案:第15題,（）人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！盇、市級如下B、市級以上C、縣級如下D、縣級以上對的答案:第16題,動合同法實行條例第十八十九條分別作出了：勞動者和用人單位在對方協(xié)商一致的前提下根據(jù)勞動合同法規(guī)定的條件程序可以解除與對方之間的()。A、勞

7、務(wù)合同B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同對的答案:第17題,下列選項中，對支付令的法律效力理解對的的有（）。A、支付令能否發(fā)生預(yù)期的強制支付效力取決于用人單位與否對支付令在法定期限內(nèi)提出書面異議B、用人單位以口頭形式提出的異議有效C、用人單位必須在規(guī)定期限內(nèi)提出，超過法定期限提出異議的無效D、用人單位提出異議可以不附任何理由，沒有義務(wù)提供相應(yīng)的事實和證據(jù)來證明異議的成立對的答案:第18題,在勞動者提起勞動仲裁或者訴訟時，工會的支持或者協(xié)助體目前（）等方面。A、法律征詢B、文書寫作C、支持起訴D、經(jīng)濟援助對的答案:第19題,在集體合同中，在集體協(xié)商過

8、程中，集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行（ ）。A、宣布議程和會議紀律B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定，另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應(yīng)C、協(xié)商雙方就商談事項刊登各自意見，開展充足討論D、雙方首席代表歸納意見，達到一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字對的答案:第20題,在簽訂集體合同步，要遵循合法性規(guī)定，具體體目前（ ）兩個方面。A、內(nèi)容必須具有合法性B、主體合法C、程序合法D、對象合法對的答案:第21題,勞動合同除法定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定下列哪些事項（）。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、福利待遇對的答案:第22題,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如下哪種狀況致使勞動合同無效或者部分無效，從而用人單位可以解除勞動合同（）。A、以欺詐的手段簽訂或者變更勞動合同B、以脅迫的手段簽訂或者變更勞動合同C、乘人之危簽訂或者變更勞動合同D、使對方在違背真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動合同對的答案:第23題,在勞動者非因工負傷的狀況下，用人單位在解除勞動合同之前，按照勞動合同法的規(guī)定，如下做法對的的有（）。A、需要根據(jù)法律的規(guī)定給勞動者相應(yīng)的醫(yī)療期B、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位還需要給勞動者調(diào)節(jié)工作崗位C、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位還需要對勞動者進行培訓(xùn)D、勞動者在