企業(yè)公司構(gòu)建和諧企業(yè)典型事跡材料

1、.-企業(yè)公司構(gòu)建和諧企業(yè)典型事跡材料“努力打造一個和諧企業(yè)，建一個對社會負(fù)責(zé)的企業(yè)，與時俱進(jìn)，加速發(fā)展，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)！這是*公司董事長程貞貴對社會、對股東、對職工的莊嚴(yán)承諾。成立14年來，公司自成立以來始終堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，努力把企業(yè)建成社會主義大家庭中一個和諧的細(xì)胞作為企業(yè)今后行動的方向。 找材料，到-，一站在手，寫作無憂！發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)“發(fā)展才是硬道理。假設(shè)干事例說明，只有牢牢把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大，才能維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，職工才能安居樂業(yè)，有寬裕的物質(zhì)條件，才能不斷改善職工的生活質(zhì)量，豐富職工的文化體育活動，提高職工的幸福值，企業(yè)才能和

2、諧發(fā)展。*公司是在改革春風(fēng)中崛起的民營企業(yè)，其前身是國有縣氮肥廠的建筑安裝隊(duì)，1998年11月，經(jīng)省體改委批準(zhǔn)，省工商局注冊改制設(shè)立“*建設(shè)股份；*年9月，經(jīng)省工商局批準(zhǔn)，變更設(shè)立“*建設(shè)集團(tuán)股份，*年變更設(shè)立為“*投資集團(tuán)股份,*年登記注冊為“*投資集團(tuán)。14年的銳意進(jìn)取，14年的艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)從無到有，又小到大，由弱到強(qiáng)，發(fā)展為市十強(qiáng)民營企業(yè)。*年公司總資產(chǎn)達(dá)3億多元，年產(chǎn)值2.1億元，利稅2600萬元，職工人均收入26000元；利稅年均增長40.50%，職工收入年均增長20%；*年，各項(xiàng)指標(biāo)又將較大幅度增長。目前，集團(tuán)從業(yè)人員3000多人，各類高、中、初級技術(shù)人員及管理人員600多人，

3、其中有大專以上學(xué)歷人員占89，有技術(shù)職稱和持證上崗人員占90%以上。意識是和諧的關(guān)鍵企業(yè)的快速增長源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新觀念、和諧意識、清廉作風(fēng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵在快速的發(fā)展進(jìn)程中，董事長程貞貴及其公司領(lǐng)導(dǎo)層始終明確一點(diǎn)：*是社會主義的市場經(jīng)濟(jì)條件下的民營企業(yè)，決不同于個體戶、小作坊，不能搞“包包稍、“家長制。企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要建成百年企業(yè)，就得堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)辦成和諧的職工之家。共享成果是和諧的動力企業(yè)發(fā)展了，要讓每個職工實(shí)實(shí)在在分享到發(fā)展給他們帶來的實(shí)惠，調(diào)動他們極大的勞動熱情，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的巨大動力。公司為職工辦實(shí)事，辦好

4、事的事例不勝枚舉：新建了寬敞明亮的辦公大樓，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和現(xiàn)代辦公設(shè)備，*年就實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)辦公，建立了圖書室、健身房等設(shè)施。為職工加入養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、生育保險等國家規(guī)定的所有保險的基礎(chǔ)上，還為從事高危作業(yè)的人員每人增買了兩份“意外保險；為女職工每人增買了一份“婦科五項(xiàng)疾病保險；此外，考慮企業(yè)職工退休之后工資收入不高，公司為年滿45歲的女職工、年滿50歲的男職工投了補(bǔ)充養(yǎng)老保險，按省月均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納1-3月。待職工退休時本息一次性付給；未達(dá)到退休年齡死亡的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險由其指定的受益人或者法定繼承人領(lǐng)取。職工退休前遇到重大困難時，經(jīng)本人申請，董事長同意，可以提前支取部分

5、或者全部補(bǔ)充養(yǎng)老保險。每年為職工進(jìn)行一次健康體檢，對有病職工安排治療。一年一次分批組織職工公費(fèi)旅游，先后游覽了華東五市、*、西雙版納、*、島等景區(qū)。自今年來，改集體旅游為帶薪休假。在本公司連續(xù)工作滿1年以上至5年以下的休假4天，每天補(bǔ)貼50元；滿5年以上至10年以下的休假7天，每天補(bǔ)貼100元；滿10年以上至20年以下的，休假11天，每天補(bǔ)貼180元；滿20年以上的休假14天，每天補(bǔ)貼230元。為職工交納住房公積金，按職工本人工資基數(shù)交納10%，單位資助職工同等金額。堅持辦好一年一次的企業(yè)和職工及其家屬的親情活動。企業(yè)把職工和職工家屬請到企業(yè)來，由企業(yè)向他們匯報一年來的工作，歡迎他們對企業(yè)提出

6、建議和意見。每月舉行一次當(dāng)月出生的職工過集體生日，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為他們慶祝生日，發(fā)放紀(jì)念品。通過這種活動，加強(qiáng)溝通。給部門經(jīng)理以上的管理人員配備小車，除方便工作外，個人急需用車也得到了解決，表達(dá)人性化管理。還給在生產(chǎn)第一線的項(xiàng)目經(jīng)理配備筆記本電腦。為遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難。董事長程貞貴經(jīng)常給職工講，家庭無論遇到多大的困難，一定要告訴公司，小家克服不了的困難，公司是“大家，“大家能克服。*年2月，職工黃遠(yuǎn)林在去*途中遭遇車禍，傷情十分嚴(yán)重，得知信息后，董事長、總裁、工會主席等領(lǐng)導(dǎo)趕赴*，落實(shí)最好的醫(yī)療條件給予治療，用去近10萬元的醫(yī)療費(fèi)用，公司救濟(jì)2萬元，職工捐助5000多元，其余大部分經(jīng)費(fèi)都

7、是公司借支的；今年8月，職工曾勇的女兒曾麟元因患血液單細(xì)胞增多，在*住院治療，公司得知后，立即支持1.5萬元，同時發(fā)動職工捐款6000多元，現(xiàn)在該小孩已基本康復(fù)出院回家；9月，職工聶躍松患乙肝并發(fā)胃出血，公司已為其支付7萬多元，并發(fā)動職工捐款。值得一提的是聶躍松曾三次離開公司，到沿海等地“闖了十余年，什么收獲也沒有，連起碼的施工技術(shù)員證都沒有，作為“用工，幾乎沒有什么條件了。但是，公司還是接納了他，讓他邊干工作邊培訓(xùn)，從頭開始，并將其愛人安排在公司的酒店工作，使他生活無憂.激勵職工成才，凡是學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的學(xué)科，企業(yè)除在時間上給予必要的支持外，還給予報銷學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)、考試費(fèi)和往返交通費(fèi)等

8、，對學(xué)有所成的職工，還給予獎勵。對于在*年前取得一級建造師資格的人員給予重獎。今年8月對取得一級建造師資格的新堅、鐘國祥、邱元松三人每人獎勵2萬元。建立股份獎勵，在企業(yè)擴(kuò)資增股時，對那些為企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)的人員實(shí)行贈股獎勵。每逢節(jié)日，公司都要進(jìn)行慰問，發(fā)慰問金，組織活動。關(guān)愛農(nóng)民工是和諧的表達(dá)在*，農(nóng)民工所占比例很大，公司對農(nóng)民工從來沒有另眼相看，而是作為職工平等對待。農(nóng)民工在公司一樣地享有權(quán)益，鼓勵他們給公司提合理化意見和建議，享受公司免費(fèi)為他們提供的教育和培訓(xùn)，享受公司的文化生活，參加公司各項(xiàng)文化體育活動，對公司做出貢獻(xiàn)，工作、學(xué)習(xí)成績顯著，一樣要受到表彰獎勵。還積極支持他們中有組織能力、

9、有管理能力、有一定技術(shù)水平的人開辦勞務(wù)公司，義務(wù)地為他們提供辦理手續(xù)的各方面支持。高溫酷暑為他們送清涼、嚴(yán)寒冬日要為他們送溫暖，重大節(jié)日為他們送慰問，發(fā)禮品。公司從不拖欠民工工資，他們的工資收入，不低于去沿海打工，不少人從沿?；貋恚焦?，一干就是幾年。農(nóng)民工工資逐年提高，*年月人平月工資比上年增長20%；*年人平月工資增長22%；*年人平月工資增長27%。目前公司農(nóng)民工月平均工資：小工1000元以上；大工1500*元；技術(shù)工3000元左右。管理是和諧的途徑*集團(tuán)積極推行廠務(wù)公開管理，密切了企業(yè)上下關(guān)系，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。建立和諧的勞動關(guān)系。簽定勞動合同，用法律形式保障職工的合法權(quán)益。隨著新

10、?公司法?的頒布，結(jié)合公司的實(shí)際，今年，公司對職工重新履行了勞動合同的簽定。專門成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬合同文本，合同文本交全體職工反復(fù)討論，由上而下，自下而上，并反復(fù)征求勞動保障部門和法律部門的意見，8易其稿，最后在第三屆第三次職代會上獲全票通過。正式簽定合同時還邀請了縣總工會、主管部門、勞動部門等到場。勞動合同詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)，使勞動關(guān)系有序、合法、和諧。健全管理制度。建立健全廠務(wù)公開、管理制度，使廠務(wù)公開管理有章可循。二OO四年，制定了?*集團(tuán)全心全意依靠職工辦企業(yè)的實(shí)施細(xì)那么?。在此基礎(chǔ)上建立了?職工代表大會實(shí)施細(xì)那么?等一系列開展公開和民管的制度。拓寬

11、管理的形式。每年召開至少一次股東會，聽取和審議公司年度工作匯報和下年度工作目標(biāo)計劃，每周一召開董事會常務(wù)會，每周一召開行政辦公會，每月一次職工大會；設(shè)立廠務(wù)公開欄和舉報；實(shí)施“七必談和“七必訪等多種形式，推行管理。文體活動是和諧的載體公司確立了“*，忠誠到永遠(yuǎn)的企業(yè)精神，以企業(yè)精神為核心，明確了企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、職業(yè)道德、企業(yè)價值觀。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，提高企業(yè)的核心競爭力。寓教于樂，開展各類文化體育活動，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動、組織參加省、市電視歌手大賽、市、縣職工歌手大賽、文藝表演、演講比賽、普通話大賽等活動。今年國慶前夕

12、，9月30日，公司成功舉辦了一屆職工運(yùn)動會，參賽人數(shù)547人，其中500多人是農(nóng)民工，比賽項(xiàng)目12個大項(xiàng)，19個小項(xiàng)，頒發(fā)獎金8.1萬元。規(guī)模大，項(xiàng)目多，組織有序，是縣歷史上企業(yè)職工運(yùn)動會之最。*在發(fā)展在壯大，一路走過從不曾忘記回報社會。*人認(rèn)為，企業(yè)能發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關(guān)懷、社會廣泛支持帶來的，理所當(dāng)然應(yīng)該回報社會，熱心社會公益事業(yè)，真心實(shí)意為社會做的好事實(shí)事。*年,公司捐資100萬元幫助縣雙誼鄉(xiāng)修建“*小學(xué)，該校一舉成為全縣村級一流學(xué)校；第二年，*又為該校購置了22臺計算機(jī)，當(dāng)時連市城區(qū)重點(diǎn)小學(xué)都還沒有這么好的教學(xué)條件。*年抗日民族女英雄一曼家鄉(xiāng)白花中學(xué)60周年，公司與學(xué)校簽訂了捐資200萬元建立“*獎學(xué)金的協(xié)議，*年和今年暑期，兩次為200多名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和卓有成效的教師頒發(fā)了獎學(xué)金20萬元。在*年10月19日召開的“市慈善總會暨慈善大會上，公司捐贈100萬元。公司每年扶貧濟(jì)困，支持貧困學(xué)生，助殘、助老，支持地方文化體育事業(yè)不下100萬元。兩屆電視歌手推新人大賽、市機(jī)關(guān)干部推廣普通話和首屆關(guān)注未成年人健康成長電視節(jié)目等等，都是公司提供的贊助；還為雙誼鄉(xiāng)紅場村新修了村委會，為羅嘴村修建了公路此外，還積極安置失業(yè)下崗工人，吸納農(nóng)村剩余勞動力，解決了大量就業(yè)問題。公司努力構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)呈現(xiàn)出安定團(tuán)結(jié)，互助