公司薪酬管理制度

1、公司薪酬管理制度第一章目的及制定原則第一條目的。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展必須求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合 理的薪酬體系，依據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。第二條制定原則。本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法 的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇， 同時(shí)依據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí) 薪級(jí)進(jìn)行調(diào)整。競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)。激勵(lì)：是指執(zhí)行薪酬有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職 級(jí)的薪酬執(zhí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在合計(jì)公司承受能力、利潤(rùn)和合理積存的

2、狀況下， 合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。合法：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司 管理制度的基礎(chǔ)上。第二章管理規(guī)則第三條依據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部 門(mén)、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工 作部管理，并執(zhí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。第四條 以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員 工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞作力價(jià)格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理 同意后，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度 薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部依據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)指標(biāo)，對(duì)公司的年度薪酬總額執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理

3、。第六條公司任何部門(mén)未通過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢(qián)物，均視為越權(quán)行 為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞作合同或崗位聘用合同時(shí) 明確，主要依據(jù)勞作復(fù)雜程度、勞作強(qiáng)度、勞作責(zé)任、勞作環(huán)境等因 素確定。第三章薪酬構(gòu)成第八條固定員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補(bǔ)助+住房 補(bǔ)助+工齡工資+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效考核獎(jiǎng)金組成。基本工資：落實(shí)“因職設(shè)崗，因崗定薪原則，行政人事部依據(jù)崗位的性 質(zhì)、責(zé)任大小、難度凹凸、專業(yè)性、勞作強(qiáng)度等因素起草各崗位基本 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。每個(gè)崗位的基本工資等級(jí)由行政人事部和所在部門(mén)經(jīng)理共同 協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理審批后確定，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理

4、 確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。崗位津貼：主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān) 任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼；代 管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月 以上；同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給 予雙份津貼。崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。通信補(bǔ)助：通信補(bǔ)助是指公司管理部門(mén)和各職能部門(mén)按規(guī)定給予報(bào)銷的 員工手機(jī)費(fèi)等。通信補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。住房補(bǔ)助：本市戶籍員工不享受住房補(bǔ)貼，非本市戶籍員 工每人每月享有x元住房補(bǔ)貼。工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，

5、激勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企 業(yè)工作。工齡工資依據(jù)本公司工作的實(shí)際年限計(jì)算，員工連續(xù)工齡每 滿一年按乂元逐年遞增。工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開(kāi)始享受 工齡工資，年滿55周歲的員工不再計(jì)算工齡工資。餐補(bǔ)：參照XXX地區(qū)基本生活標(biāo)準(zhǔn)，天天給予X元生活補(bǔ)助。7獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金。在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的狀況下，對(duì)工作質(zhì)量完 成出色的部門(mén)和工作績(jī)效特別的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定。年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān) 人員，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。專

6、項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理必須要，為實(shí)現(xiàn) 階段性重大特定目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng) 營(yíng)管理委員會(huì)制訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。發(fā)放方式。工作時(shí)限在一年以下的員工，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的70%, 第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的30%；工作時(shí)限在一年以上的員工，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng) 金的50%,第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。第四章特別狀況下的薪酬計(jì)發(fā)第九條因工作必須要，經(jīng)部門(mén)以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依據(jù) 加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。第十條加班薪酬的計(jì)算方法為：日薪酬二月基本薪酬/21.75天小時(shí)薪酬二月基本薪酬/ 月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)第十一條加班薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班為本人小時(shí) 薪酬的150%

7、,休息日加班為本人薪酬的200%,節(jié)假日加班為本人薪 酬的300%。第十二條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等 期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼９ぷ?。第十三條關(guān)于病假。1員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng) 按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù) 工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不 滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本 人工資的100%計(jì)發(fā)。2員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)按 以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾

8、病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù) 工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及 以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。3病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假 工資的數(shù)額。病假工資二計(jì)算基數(shù)/21.75 x計(jì)算系數(shù)X病假天數(shù)。第五章薪酬支付第十四條 薪酬發(fā)放：當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。第十五條 薪酬計(jì) 算期間及發(fā)放時(shí)間：1薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。2每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬金表。3每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。第十六條薪酬支付方法及扣除：薪酬通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式支付。薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接 從薪酬中扣除。第十七條行政人事部每月最后1日匯總整理本月在 冊(cè)人員名單、考勤記錄提交