互聯(lián)網(wǎng)視頻娛樂(lè)公司招聘管理制度模版

1、人力資源體系資料文件招聘管理制度招聘管理制度(征求意見(jiàn)稿)版本：V1.0序號(hào)版本變更說(shuō)明編輯/日期檢查人/日期審批人/日期11.0招聘管理制度V1.0招聘管理制度V1.0第第10頁(yè) 共 9 頁(yè)目錄目錄1、需求申請(qǐng)與審批 22、招聘實(shí)施 33、入職審批 44、入職啟動(dòng) 65、入職回訪(fǎng) 86、附錄 97、 說(shuō)明權(quán)限9為規(guī)范招聘流程，特制定本xx招聘管理制度，為xx及各地招聘人員建立標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。各地接要練握xx招管制所內(nèi)，嚴(yán)遵執(zhí)行。招聘需求申請(qǐng)與審批招聘需求申請(qǐng)與審批流程招聘需求申請(qǐng)與審批流程需求申請(qǐng)人部門(mén)負(fù)責(zé)人招聘需求申請(qǐng)與審批流程需求申請(qǐng)人部門(mén)負(fù)責(zé)人職能負(fù)責(zé)人體系負(fù)責(zé)人HRD總經(jīng)理招聘人員涉

2、及文檔填寫(xiě)招聘需求申招聘需求申請(qǐng)表請(qǐng)表是審核是審核是審核是審核是編制外需求審核是存檔，實(shí)施是年度編制內(nèi)招聘需求部門(mén)負(fù)責(zé)人以下崗位招聘需求當(dāng)部在度制劃造成或產(chǎn)生門(mén)責(zé)以崗需求需申人聘求請(qǐng)表門(mén)負(fù)責(zé)人職負(fù)人核D準(zhǔn)，人資部組實(shí)招。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位招聘需求當(dāng)部門(mén)在年度編制規(guī)劃內(nèi)產(chǎn)生部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位招聘需求時(shí)，由需求申請(qǐng)人填寫(xiě)招聘需求申請(qǐng)表，體系責(zé)審，D準(zhǔn)后由力源組實(shí)施聘。年度編制外招聘需求當(dāng)部在度制劃造成或產(chǎn)生聘求需申請(qǐng)?zhí)钇盖笳?qǐng)表門(mén)責(zé)負(fù)責(zé)人、系責(zé)、D核總理準(zhǔn)，人資源組實(shí)招。試用期內(nèi)離職補(bǔ)缺和離職補(bǔ)缺都依照以上流程進(jìn)行需求審批。注意事項(xiàng)：非京區(qū)辦處研中心寫(xiě)子聘求申表為件郵件批需申人成審階段階段批后提

3、交總部招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人備案并組織實(shí)施招聘。2、招聘實(shí)施招聘實(shí)施流程招聘人員招聘實(shí)施流程招聘人員需求部門(mén)涉及文檔面試邀請(qǐng)函應(yīng)聘信息登記表筆試題面試評(píng)估表面試評(píng)估表背景調(diào)查表HR面試業(yè)務(wù)面試錄用溝通（重要崗位進(jìn)行背景調(diào)查）錄用決策招聘渠道選擇啟動(dòng)入職審批發(fā)布招聘信息收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷篩選并確定面試名單面試邀約筆試/機(jī)試招聘實(shí)施流程描述渠道選擇招聘需求審批履行后，人力資源部根據(jù)崗位要求、級(jí)別高低、招聘難度等因素，選擇適合的招聘渠道。招聘信息發(fā)布渠道確定后，由招聘人員發(fā)布招聘信息。簡(jiǎn)歷初步篩選根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選，進(jìn)行面試安排及通知。筆試和面試人力資源部向篩選合格的求職者發(fā)出

4、面試通知，并安排筆試和 HR 面試，合格的候選人推薦給需求部門(mén)進(jìn)行面試。通筆R 試、求門(mén)試候人由聘員行用向溝及景查將果反饋給求門(mén)需部做出策由聘員動(dòng)入審。辦事處集成服務(wù)與方案工程師類(lèi)崗位面試流程特別說(shuō)明集服類(lèi)（包副任位由求部面通后總集成務(wù)進(jìn)業(yè)復(fù)，業(yè)務(wù)復(fù)通后可入用意溝環(huán)。方工師位（括主崗）需求門(mén)試過(guò)，部產(chǎn)方部行務(wù)試，業(yè)務(wù)試過(guò)方進(jìn)錄用向通節(jié)。3、入職審批入職審批流程部門(mén)負(fù)責(zé)人以下崗位入職審批流程發(fā)出聘用函部門(mén)負(fù)責(zé)人以下崗位入職審批流程辦事處商務(wù)專(zhuān)員發(fā)出聘用函部門(mén)負(fù)責(zé)人以下崗位入職審批流程辦事處商務(wù)專(zhuān)員招聘人員（總部和各研發(fā)中心）職能負(fù)責(zé)人HRD薪酬專(zhuān)崗涉及文檔提供相應(yīng)入職審批材料發(fā)送入職審批郵件審批

5、 是 審批入職申請(qǐng)表（電子版）是聘用函打印審批過(guò)程郵件存檔階段部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位入職審批流程部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位入職審批流程 審核同意后，發(fā)出聘用函。入職審批注意事項(xiàng)部門(mén)負(fù)責(zé)人以下崗位入職審批流程京部各處崗由部聘員一發(fā)入審郵（事處務(wù)員助聘員籌備入審材至負(fù)責(zé)審?fù)蟀l(fā)D核抄職負(fù)人郵審?fù)笠园l(fā)出用。非京地區(qū)研發(fā)中心崗位由當(dāng)?shù)卣衅溉藛T發(fā)送至職能負(fù)責(zé)人，抄送總部招聘人員，審批同意后轉(zhuǎn)發(fā)HRD 審批并抄送職能負(fù)責(zé)人及總部招聘人員，郵件審批同意后，可以發(fā)出聘用函。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位入職審批流程京部各處崗由部聘員送入審郵至能責(zé)人審?fù)蟀l(fā)系負(fù)責(zé)人送負(fù)責(zé)體負(fù)人同意發(fā)D并送能負(fù)人體負(fù)郵件審批意，以出聘用。京區(qū)發(fā)

6、崗位當(dāng)招人發(fā)至職負(fù)人抄總招聘員審?fù)蟀l(fā)體系負(fù)人批后發(fā)D審并送能負(fù)人總招人件批意發(fā)出聘用函。郵審履行統(tǒng)打印與工職料并提（寄總工關(guān)專(zhuān)總員關(guān)系專(zhuān)崗薪專(zhuān)分進(jìn)存檔案。入職審批郵件擬寫(xiě)注意事項(xiàng)：職批件于體系發(fā)心此項(xiàng)研體填部門(mén)產(chǎn)（項(xiàng)發(fā)體系寫(xiě)位的職申。入職審批郵件正文內(nèi)容：參見(jiàn)入職審批電子表。入職審批郵件附件應(yīng)包含：個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表。、入職啟動(dòng)入職啟動(dòng)流程入職啟動(dòng)流程辦事處商務(wù)專(zhuān)員招聘人員入職啟動(dòng)流程辦事處商務(wù)專(zhuān)員招聘人員候選人員工關(guān)系專(zhuān)崗薪酬專(zhuān)崗涉及文檔聘用函到崗?fù)ㄖ堎|(zhì)版聘用函到崗?fù)ㄖ呛炗喖堎|(zhì)版聘用函發(fā)出聘用函接受入職手續(xù)辦理存檔階段北總及各事崗位總招人向選人用京地研中由地聘人員向選發(fā)用。聘用函發(fā)出

7、后，候選人應(yīng)進(jìn)行郵件回復(fù)確認(rèn)接受聘用函。北總崗位招人員出崗地區(qū)發(fā)心辦處當(dāng)?shù)仄竼T商專(zhuān)發(fā)出到崗知到通應(yīng)新員入前個(gè)作發(fā)出。新職工或員工職當(dāng)天招聘人員或商務(wù)專(zhuān)與職工或員工簽訂紙質(zhì)版用， 新職工或員工簽字后，工入職材一提（寄至總員關(guān)專(zhuān)，總部工系崗薪專(zhuān)崗別行檔案。入職啟動(dòng)注意事項(xiàng)聘用函信息應(yīng)依照入職審批郵件相應(yīng)信息進(jìn)行填寫(xiě)，填寫(xiě)履行后轉(zhuǎn)換成 PDF 格式發(fā)送至候選人。到崗?fù)ㄖ]件內(nèi)容參見(jiàn)到崗?fù)ㄖ０濉ｉT(mén)責(zé)以職工或員工崗知送人資源、政、息全部關(guān)員人名詳見(jiàn)到崗知板、門(mén)責(zé)人引人抄至能負(fù)及。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上新職工或員工到崗?fù)ㄖl(fā)送至人力資源部、行政部、信息安全部相關(guān)人員（人員名單詳入職一個(gè)月入職一個(gè)月見(jiàn)到崗?fù)ㄖ０澹?、部門(mén)負(fù)責(zé)人及引導(dǎo)人，抄送至體系負(fù)責(zé)人、職能負(fù)責(zé)人及 HRD。5、新職工或員工入職回訪(fǎng)回訪(fǎng)流程填寫(xiě)入職回訪(fǎng)表新員工回訪(fǎng)流程填寫(xiě)入職回訪(fǎng)表新員工回訪(fǎng)流程用人部門(mén)招聘人員新員工涉及表單有新員工入職回訪(fǎng)表啟動(dòng)入職回訪(fǎng)異?；卦L(fǎng)情況判斷交由員工關(guān)系專(zhuān)崗進(jìn)行存檔實(shí)施回訪(fǎng)（面談/電話(huà)）與用人部門(mén)溝通由力源部導(dǎo)在新工職一月招人與員約時(shí)間行訪(fǎng)回內(nèi)（包括但限）員的作態(tài)，作況團(tuán)融合。訪(fǎng)談時(shí)間監(jiān)控在 30分鐘以?xún)?nèi)為宜。招人根據(jù)新工回表進(jìn)回（談或話(huà)，對(duì)談進(jìn)行錄。新職工或員工訪(fǎng)表由總部職工或員工關(guān)系專(zhuān)進(jìn)存檔，非京研發(fā)中可描電子版提交至總員關(guān)系專(zhuān)崗檔。訪(fǎng)結(jié)后招人應(yīng)