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文檔簡介

薪酬管理制度第一章總則.第二章薪酬結構.第七章工資調(diào)整.第八章其他.第九章附則.錯誤!未定義書簽。（一）公平性指公司員工所獲得的薪酬應與對企業(yè)作出的貢獻成正比，即與其崗（二）競爭性是指與所在地區(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務相比較，公司的薪=+/（一）薪酬寬帶。公司分為高層、中層、基層。八級薪酬寬帶，分別為總經(jīng)理、檔（初級）、合）、（三）各崗位按照各崗位價值高低分別分級列等。每個崗位都對應所在薪酬寬帶（四）公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工根據(jù)績效考核的結果、能力素質(zhì)（五）不同能力、技術、業(yè)績的員工允許在同層級、同級別工資拿不同的寬帶薪（六）崗位工資等級調(diào)整。員工工資等級將根據(jù)績效考核的結果調(diào)整，當有重大=1300（包1000+交通補助100+餐補/

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