人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人資經(jīng)理崗位職責(zé)人資經(jīng)理1、完成客戶的招聘需求；2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托,收取預(yù)付款；3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才；4、通過各種渠道搜尋適宜的人才，面試評估,出具人才推薦報告;5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利,通過保證期；7、工程后期跟蹤及收款；8、和客戶的長期合作；9、帶著和管理團隊。1、完成客戶的招聘需求；2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托,收取預(yù)付款；3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才；4、通過各種渠道搜尋適宜的人才，面試評估,出具人才推

2、薦報告;5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利,通過保證期；7、工程后期跟蹤及收款；8、和客戶的長期合作； 9、帶著和管理團隊。人資經(jīng)理崗位篇2：薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述：1、核算總部人員每月工資,復(fù)核工程公司薪資；2、社保，公積金每月申報；3、配合人力總完成薪酬體系完善和人員本錢分析;4、員工入轉(zhuǎn)離調(diào)手續(xù)辦理；5、對工程公司薪酬工作指導(dǎo)和審查；任職要求：1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、5年以上薪酬核算工作；3、要求做過大型人員核算、體系搭建工作。薪酬經(jīng)理崗位篇3：商超經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求商超經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)石家莊各

3、大商超系統(tǒng)的巡店、現(xiàn)場指導(dǎo)導(dǎo)購員幫助提升 店面銷售；2、招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購員團隊；3、對接經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團隊；4、幫助經(jīng)理完成其他工作事宜。任職要求：1、有商超系統(tǒng)維護及管理工作經(jīng)驗2年以上；2、大專以上學(xué)歷；3、有團隊合作精神及團隊管理經(jīng)驗，踏實穩(wěn)定。商超經(jīng)理崗位篇4： KA經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求KA經(jīng)理崗位職責(zé)大客戶銷售主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)ERP產(chǎn)品的銷售與客戶回款工作，完成公司下達銷售指標(biāo);2、負(fù)責(zé)開拓華北地區(qū)制造業(yè)市場客戶，挖掘制造業(yè)信息化需求商 機；3、市場調(diào)研、業(yè)務(wù)拓展、銷售文件撰寫等,提供工程銷售支持與 銷售推進。任職資格：1,必須具有ERP或MES智能軟件銷售經(jīng)驗3年及以上;2,必須對接客戶為制造業(yè)的公司。主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)ERP產(chǎn)品的銷售與客戶回款工作，完成公司下達銷售指標(biāo);2、負(fù)責(zé)開拓華北地區(qū)制造業(yè)市場客戶，挖掘制造業(yè)信息化需求商 機；3、市場調(diào)研、業(yè)務(wù)拓展、銷售文件撰寫等,提供工程銷售支持與 銷售推進。任職資格：L必須具有ERP