醫(yī)學(xué)會(huì)聘用人員管理規(guī)定

1、醫(yī)學(xué)會(huì)聘用人員管理規(guī)定為引進(jìn)人才，拓展學(xué)會(huì)各方面的業(yè)務(wù)充實(shí)學(xué)會(huì)各部門(mén)的 力量，改變學(xué)會(huì)人才缺乏的現(xiàn)狀，特對(duì)學(xué)會(huì)聘用人員做出如 下規(guī)定一、聘用原那么1、有空余崗位。2、崗位需要。二、聘用條件和聘用程序1、聘用人員應(yīng)具備以下條件基本條件（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原那么，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；（2）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（4）具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)條件具備應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)、能力。2、聘用程序（1）到學(xué)會(huì)辦公室報(bào)名，并填寫(xiě)應(yīng)聘人員報(bào)名表 一式二份，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件復(fù)印件；（2）會(huì)長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)討論確定試用人員名單；（3）人事部門(mén)公布會(huì)議確定

2、的試用人員名單，并通知當(dāng)事人報(bào)到。（4）三個(gè)月試用期滿(mǎn)，由當(dāng)事人填寫(xiě)聘用人員審批 表，進(jìn)行自我鑒定，人事部門(mén)在當(dāng)事人所在部門(mén)評(píng)議的基 礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)聘人員做出初步考核，并提出是否試用的意見(jiàn)；（5）會(huì)長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論確定是否聘用；三、聘用合同的簽訂和解除（一）聘用1、試用期 首次被聘用的應(yīng)有3個(gè)月試用期。試用 期滿(mǎn)，當(dāng)事人填寫(xiě)聘用人員審批表，經(jīng)部門(mén)評(píng)議、人事 初評(píng)后，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定聘用后，由會(huì)長(zhǎng)與被 聘用者簽訂聘期為一年或一年以上二年以?xún)?nèi)的用工合同。凡 試用期滿(mǎn)后評(píng)議未合格的，學(xué)會(huì)將不予聘用。2、學(xué)會(huì)每年末對(duì)聘用人員按照德、能、勤、績(jī)等各方 面進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)達(dá)60分以上者，可根

3、據(jù)學(xué)會(huì)需要續(xù) 聘，考核分?jǐn)?shù)低于60分，學(xué)會(huì)對(duì)其予以解聘。3、首次聘用和續(xù)聘，學(xué)會(huì)均要與被聘用人員簽訂合同， 合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。（二）解聘或終止1、在聘期內(nèi)不能履行合同的；2、違法亂紀(jì)和失職、瀆職情節(jié)較重的；3、嚴(yán)重違反學(xué)會(huì)管理規(guī)定的。4、聘用期未完成工作指標(biāo)的。5、聘用干部在聘期內(nèi)因違法被送勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑 的，合同自行解除。6、年終考核未達(dá)標(biāo)的。學(xué)會(huì)與被聘用人員中一方要求解除合同，都必須在1個(gè)月前 通知對(duì)方并依法對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。其他條款參照雙方共同簽訂的勞動(dòng)合同。四、聘用人員待遇聘用人員待遇由基本工資和獎(jiǎng)金兩局部構(gòu)成。1、基本工資共分十個(gè)檔次，由人事考評(píng)小組集體討論確定應(yīng)聘人員工資檔次并報(bào)會(huì)長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決 定后執(zhí)行一級(jí) 5000元二級(jí) 4500元三級(jí) 4000元四級(jí) 3500元五級(jí) 3000元六級(jí) 2500元七級(jí) 2000元八級(jí) 1500元九級(jí) 1200元十級(jí) 800元 2、獎(jiǎng)金 聘用人員同時(shí)享受勞保