人力資源管理系統(tǒng)(軟件需求說明書)

1、1 引言1.1 編寫目的人力資源管理就是運用現(xiàn)代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最優(yōu)比例。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益，人力資本的重要性甚至超越土地、廠房、設備與資金。除此之外,人是知識的載體，為了有效運用知識,將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理,才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用，合理規(guī)劃整個公司的運營模式，獲得更好的利益。1.2 背景軟件名稱：人力資源管理系統(tǒng)項目開發(fā)者：田寶地 黃張平 胡先強（第二組)項目與其他軟件、系統(tǒng)的關系:該項目結合了各項管理系統(tǒng)的功能，包括招聘管

2、理系統(tǒng)、試用管理、人事管理、薪資管理、員工管理等，具有與其他系統(tǒng)很好的兼容性。1.3 定義1.4 參考資料軟件文檔編寫.潘孝銘,辛明海.高等教育出版社軟件工程。鐘珞。清華大學出版社2 任務概述2.1 目標本系統(tǒng)能減少不必要的資源,合理的調(diào)整公司的運行模式，減少在人力、財力、物力上面的消耗。并且大量的依靠計算機，實現(xiàn)網(wǎng)絡招聘等，設計的范圍信息量大，而且操作方便快捷，節(jié)約開支，又減少因工作的冗余出現(xiàn)的錯誤。還可實現(xiàn)跨區(qū)域的公司管理。2。2 用戶的特點該系統(tǒng)整個可視化的圖形顯示，便于操作管理,使用該系統(tǒng)的人員要求水平不是特別的高。但維護人員要熟悉整個系統(tǒng)的流程，有較高的專業(yè)技能，軟件工程思想，具有一

3、定的軟件開發(fā)經(jīng)驗。2。3 假定和約束軟件結構：B/S結構操作界面：瀏覽器界面編程語言:不限時間：8月經(jīng)費:3 規(guī)格要求3.1 對功能的規(guī)定與現(xiàn)有的人力管理系統(tǒng)相比，本系統(tǒng)結合社會的需要，在功能上擴展延伸.增加了保險福利、綜合查詢、員工自助、工作桌面、數(shù)據(jù)重構這幾項核心適用功能。在報表、系統(tǒng)維護等模塊,整個系統(tǒng)的功能效率上，更智能化，科學化。3.2 對性能的規(guī)定要求數(shù)據(jù)安全，響應速度快，對各種數(shù)據(jù)處理的及時性，科學性，有效性。系統(tǒng)在兼容性、移植性上性能增強。3。2。1 精度3。2.2 時間特性要求3。2。3 靈活度4 運行環(huán)境規(guī)定4。1 設備主板：華碩內(nèi)存：512M硬盤:80GBCpu：inte

4、l Celeron 336 2。80GHz4.2 支持軟件windows操作系統(tǒng)、VISUAL STUDIO 2005 。NET FRAMWORK 2。0;4.3 接口用戶接口：教務員以及學生登錄接口；軟件接口:通過ODBC與數(shù)據(jù)庫接口;數(shù)據(jù)流圖：頂 層0層1層1層1層整體數(shù)據(jù)流程圖：數(shù)據(jù)字典：名字：求職者信息別名：employer描述：存放求職者的基本信息定義：求職者信息=姓名+年齡+性別+畢業(yè)學校+專業(yè)+獲獎情況+特長+證書+學歷+月薪期望值+期望崗位+工作經(jīng)驗+聯(lián)系方式位置：招聘系統(tǒng)名字：招聘信息別名：招聘信息描述：企業(yè)擬定相關的招聘崗位信息定義：招聘信息=崗位+人數(shù)+學歷要求+英語過級

5、+某些崗位特殊要求位置：招聘系統(tǒng)名字：合同庫別名：contract 描述：公司與員工個人之間的合同信息定義：合同=姓名+性別+年齡+工作時限+底薪+違約金位置：招聘系統(tǒng)名字：班次安排表別名：arrange 描述：員工的工作時間安排定義：班次安排=姓名+崗位+工作時間+加班時間+休息時間位置：員工管理名字：業(yè)績考核信息表別名：check描述：包括員工的考勤情況，工作業(yè)績情況定義：業(yè)績考核信息=姓名+遲到+早退+缺勤+工作態(tài)度+業(yè)務水平等級+處事能力等級位置：員工業(yè)績考查系統(tǒng)名字：員工基本檔案表別名：worker描述：保存員工的基本檔案信息定義：員工基本檔案信息=姓名+編號+密碼+電話+家庭住址+身份證號+性別+出生日期+文化程度+進廠時間+職稱+職務+合同號+合同到期+手機+email+畢業(yè)學校+英文名+照片+備注+專業(yè) +特長+部門號位置：員工基本檔案管理名字：薪資信息表別名：salary描述：通過員工的基本業(yè)績情況、崗位、職稱確認工資定