2022學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案

1、第24頁共24頁2022學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案為落實好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配政策，進一步規(guī)范我校(含幼兒園)教職工收入分配秩序，維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正，有激勵機制的內(nèi)部制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性?，F(xiàn)根據(jù)仙教【_】_號_中小學(xué)獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見的精神，結(jié)合我學(xué)實際情況，提出以下獎勵性績效工資考核分配方案。一、指導(dǎo)思想引入機制，建立科學(xué)合理、公平、公正的分配方案，以調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則貫徹按勞分配的原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點向一線教師，

2、骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧理順學(xué)校內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。堅持“公開、公平、公正”原則。充分發(fā)揮民主，分配工作全過程實行公開操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。三、獎勵性績效工資分配方法學(xué)校建立由班主任津貼、工作量考核、工作業(yè)績考核三部分構(gòu)成的考核分配方案。績效工資總額中班主任津貼每班_元/月，其余部分的構(gòu)成為:工作量津貼占_%，工作業(yè)績津貼占_%。A1、班主任津貼:班主任每月津貼標(biāo)準為_元。學(xué)校要根據(jù)班主任工作職責(zé)進行績效考核，考核結(jié)果分合格、不合格二個等級?？己撕细竦拿吭掳礃?biāo)準領(lǐng)取班主任津貼。A2工作量(按下列四個項目的

3、具體課時計算)1、管理職務(wù)職責(zé)工作量:管理職務(wù)崗位包括班主任、年段長(年段3班及以上的)、教研組長(語文科、數(shù)學(xué)科、綜合科三人)、小學(xué)校長(副校長、教導(dǎo)主任)、學(xué)校中層及以上干部和督導(dǎo)員等。學(xué)校根據(jù)崗位職責(zé)考核量化，在考核合格的基礎(chǔ)上，按下列辦法折算課時數(shù)。(1)班主任職責(zé)工作量:中學(xué)班主任工作量是本校教師周工作量的五份之一;小學(xué)班主任工作量是本校教師工作量周的六份之一。(2)教研組長職責(zé)工作量:組織一次教研活動折算為周工作量的七份之一。(3)行政管理職務(wù)職責(zé)工作量:中層干部正職按本單位教師平均工作量的一半折算;副職按不高于本單位教師平均工作量五份之二折算;校級副職其崗位職責(zé)按本單位教師平均工

4、作量一半折算;教研員工作量按本單位教師平均工作量一半折算。2、教學(xué)工作量(1)教師周教學(xué)課時數(shù):計算公式:周實際教學(xué)課時數(shù)_已聘專業(yè)技術(shù)等級系數(shù)(員級1、助理1.1、中級1.2、副高級1.3)+實際周教學(xué)課時數(shù)_學(xué)科系數(shù)(中學(xué)語、數(shù)、英小學(xué)語、數(shù)學(xué)科系數(shù)為0.2。其中優(yōu)秀類為0.2;合格類為0.15;不合格為0。其它學(xué)科系數(shù)為0.15。其中優(yōu)秀類為0.15;合格類為0.1;不合格為0)=教師周工作量(課時)。其中周實際教學(xué)課時數(shù)由標(biāo)準課時數(shù)和標(biāo)準班組成。周實際教學(xué)課時數(shù)=周課時數(shù)(語數(shù)包班、跨班、跨年段的增加1節(jié))/15+班級學(xué)生數(shù)/402_15(節(jié))。(上、下學(xué)期周課時數(shù)、學(xué)生人數(shù)不同的，分

5、別計算后求平均值)(2)由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一安排的代課每節(jié)折算為一節(jié)，早讀折算為一節(jié)，早晚自修折算為0.5節(jié)，節(jié)日假加班日工作量折算為三節(jié)。導(dǎo)護一天折算為二節(jié)，行政執(zhí)勤一天折算為三節(jié)。圖書管理員按教師平均工作量的十份之一;保管人員按教師平均工作量的十份之一;后勤(網(wǎng)管)按教師平均工作量的七份之一;生管按教師平均工作量的四份之一。(3)學(xué)校管理崗位(含其他管理崗位)職責(zé)工作量:其他管理崗位指教輔人員及后勤管理人員等。管理崗位人員(含其他管理人員)工作量按學(xué)校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(已聘)教師課時數(shù)酌情計算。2022學(xué)校績效工資分配考核方案（二）根據(jù)_辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校

6、實施績效工資指導(dǎo)意見_(國辦發(fā)_號)、_辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見_(黔府辦發(fā)_號)、開陽縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的實施辦法(開府辦發(fā)教_號)和開陽縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法(暫行)(開教_號)等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機制。堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的教職工傾斜，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，使廣大教職工更加扎實工作，開拓進取，更積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)

7、展。二、考核分配原則1、堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的過程要做到公正、公平、公開，方案易于操作。3、堅持“科學(xué)合理”原則。獎勵性績效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，又要體現(xiàn)梯度級別。三、成立獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組為確保獎勵性績效工資的合理分配，學(xué)校成立以黨政工團及教師代表為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:郭志盛何耀武副組長:楊容桂海成員:吳志斌陳明志謝均劉婭毛軍卓信益何西林虞順蓮?fù)艚褭?quán)楊先富張江勇曾艷黃元華肖燚四、考核意見(一)工作

8、量考核意見教職員工所擔(dān)任的工作必須滿工作量，學(xué)科教師工作量標(biāo)準參照縣教育局規(guī)定執(zhí)行，非教學(xué)人員工作量標(biāo)準學(xué)校按崗位職責(zé)確定。(二)業(yè)績考核意見1、教師業(yè)務(wù)由教務(wù)處、教研處負責(zé)考核，細則另附。2、后勤人員業(yè)績考核由后勤處負責(zé)，細則另附。3、教職工業(yè)績考核按_學(xué)年度考核成績計算。(三)考核程序考評程序(1)單項測評:有關(guān)職能處室按照學(xué)校有關(guān)考核實施細則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際進行考評。(2)綜合評定:在單項測評的基礎(chǔ)上，學(xué)校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準，進行綜合評定。(3)教代會、教職工大會通過。(4)教師超工作量由學(xué)校發(fā)放，不在績效工資范圍。(5)校內(nèi)公示:教師的考核結(jié)果在校內(nèi)公示

9、_個工作日。教師對考核結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？冃ЧべY分配領(lǐng)導(dǎo)小組反映。(6)上報教育局審批。(7)確定結(jié)果:公示結(jié)束后，計算教師個人獎勵性績效工資。五、獎勵性績效工資的計算1、開陽二中獎勵性績效工資總和=上級劃撥獎勵性績效工資總和。2、教師由教務(wù)處統(tǒng)一進行量化考核(以上一學(xué)年度的考核為依據(jù))得出考核分。3、教學(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進行量化考核，得出考核分。4、計算:(1)個人績效工資總和=所屬內(nèi)學(xué)科績效工資總和所屬內(nèi)學(xué)科總分_個人考評分。(2)、調(diào)出人員和退休人員的績效工資按上級劃撥實際發(fā)放。(3)、工勤人員績效工資=上級劃撥績效工資_0.97。(4)、二類學(xué)科人員績效工資=上

10、級劃撥績效工資_0.98。(5)、一類學(xué)科人員績效工資總和=上級劃撥績效工資總和-工勤績效工資總和-二類學(xué)科績效工資總和。六、實施1、獎勵性績效工資由獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。2、本方案解釋權(quán)歸獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組。2022學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案（三）為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實際的內(nèi)部分配機制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局_轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳_四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見_(成人社發(fā)_號)的精神，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和

11、原則實施績效工資，堅持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想。各項考核工作透明、公正，強化教職工的敬業(yè)心和責(zé)任感。提高全校工作效率，增強學(xué)校辦學(xué)活力。(一)堅持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤。(二)堅持突出一線、突出重點的原則。分配向工作一線、高層次人才和有突出貢獻者傾斜，強化激勵機制。(三)堅持量入為出，總體平衡的原則。根據(jù)學(xué)校財力確定績效工資發(fā)放標(biāo)準，使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動。二、實施范圍和時間績效工資實施范圍為:學(xué)校在編在崗的教職工和離崗待退人員?？冃ЧべY兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準。三、績效工資分類及比例績效工資分

12、為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的_%。四、實施辦法(一)基礎(chǔ)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的_%。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學(xué)?，F(xiàn)行獎金系數(shù)標(biāo)準執(zhí)行?；A(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財力確定，報上級相關(guān)部門備案核準。教職工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量，完成各項工作任務(wù)，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。(二)獎勵性績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總量的_%。主要包括超工作量補貼、突出貢獻獎勵、年度考核獎勵、政策性獎勵、教育科研項目獎勵、班主任津貼、通訊費、交通費、伙食費、一次性獎勵等，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放

13、。1、超工作量補貼。教師超課時、教師兼崗、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補貼。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補貼計發(fā)辦法計發(fā)。2、突出貢獻獎勵。對有突出貢獻的部門或教職工發(fā)放突出貢獻獎。結(jié)合績效獎勵工資總量，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準和范圍。3、教職工年度考核獎勵。教職工完成全年目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎。校級干部按照市教育局的要求考核。中層干部按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年度考核辦法進行考核，其他教職工按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法和成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法進行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。結(jié)合績效獎勵工資總量，由學(xué)校研究決

14、定發(fā)放標(biāo)準。4、政策性獎勵。學(xué)校獲得國家、省、市(區(qū))級各項榮譽稱號，按政策予以獎勵。5、教育科研項目獎勵。部門或教職工從事教育、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育、科研成果獎勵辦法計發(fā)。6、班主任津貼。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核辦法計發(fā)。7、通訊費、交通費、伙食費。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費、交通費、伙食費。按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。8、一次性獎勵。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵。由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準和范圍。五、方案執(zhí)行本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，報上級部門備案核定后執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實施細則。六、方

15、案解釋本方案由?？冃ЧべY領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。2022學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案（四）綜合實踐活動是國家規(guī)定、地方指導(dǎo)、學(xué)校開發(fā)與實施的課程。綜合實踐活動課程走出了課本、走出了教室、走出了傳統(tǒng)知識傳授方式，它在課程結(jié)構(gòu)上，是學(xué)校、教師和學(xué)生“課程自由度”最大、“課程空間”最廣、“課程實施”最為靈活的課程。然而，綜合實踐活動課程作為一門由國家設(shè)置、地方指導(dǎo)和由學(xué)校根據(jù)實際開發(fā)的課程領(lǐng)域，其活動的內(nèi)容是一個有機整體，而非隨意拼湊的若干主題的混合，如何體現(xiàn)綜合實踐活動這個有機整體，并集中體現(xiàn)學(xué)校特色，來整體開發(fā)綜合實踐活動內(nèi)容?學(xué)校綜合實踐活動課程實施方案的制定起到非常關(guān)鍵的作用。下面就學(xué)校綜合實踐

16、活動課程實施方案的制定談自己的看法與認識。一、制定學(xué)校綜合實踐課程實施方案的重要意義從上學(xué)期上報的課題看，多數(shù)學(xué)校在開展和實施綜合實踐活動課程時，缺乏整體性、全面性和銜接性，而且不同年級段主題活動開展有重復(fù)現(xiàn)象，體現(xiàn)學(xué)校特色和地域特色上不足。同時，現(xiàn)有的學(xué)校條件、師資等現(xiàn)狀也需要學(xué)校對綜合實踐活動課程開發(fā)和實施進行整體規(guī)劃，以適應(yīng)綜合實踐活動課程改革的要求。因此，一個學(xué)校要“常態(tài)化”實施綜合實踐活動課程，制定一個科學(xué)、規(guī)范的綜合實踐活動課程總體實施方案是課程開發(fā)與實施的第一項工作。對于充分發(fā)揮綜合實踐活動的課程的價值，對于處理好學(xué)校預(yù)設(shè)(統(tǒng)籌規(guī)劃)與生成的關(guān)系，對于學(xué)校課程開發(fā)和建設(shè)能力提高，

17、對于學(xué)校特色辦學(xué)和教師專業(yè)發(fā)展都顯得十分重要和必要。綜合實踐活動課程總體實施方案既是學(xué)校的總體規(guī)劃與安排，也是學(xué)校綜合實踐活動課程實施、管理和檢查的依據(jù)。二、學(xué)校綜合實踐活動課程方案的基本框架學(xué)校是真正落實綜合實踐活動課程的基地和平臺，其課程目標(biāo)、內(nèi)容、方式、評價、資源開發(fā)與利用等具體工作都在學(xué)校中完成。學(xué)校綜合實踐活動課程實施方案的基本框架一般包括以下幾個部分：即課程前言、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、課程實施、課程管理以及課程評價等內(nèi)容。1、前言課程前言包括學(xué)校校本化實施綜合實踐活動基本理論、性質(zhì)、意義、指導(dǎo)思想、課程背景等。它是課程實施方案中的一個重要組成部分，是學(xué)?？傮w實施方案的指導(dǎo)思想，是教師

18、開展和指導(dǎo)學(xué)生綜合實踐活動的基本理念。課程前言有助于規(guī)范學(xué)校和教師教學(xué)行為，有助于體現(xiàn)綜合實踐課程作為一門必修的國家課程的課程價值。2、課程目標(biāo)課程目標(biāo)是學(xué)校對綜合實踐活動課程目標(biāo)按年級段進行分解，并按四個指定性領(lǐng)域分別對各年級段作出相應(yīng)的要求和規(guī)定，是國家九年義務(wù)教育課程綜合實踐活動指導(dǎo)綱要在學(xué)校實施的具體化要求。課程目標(biāo)有助于教師在實施綜合實踐活動時，進行有重點的把握和指導(dǎo)，并完成相應(yīng)的目標(biāo)要求。如，(一)總目標(biāo)1、讓學(xué)生獲取親自參與探究的積極情感體驗，培養(yǎng)學(xué)生樂于探究的心理品質(zhì)、勇于創(chuàng)新的精神和適應(yīng)社會的能力。通過研究活動，促進學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的提高。2、形成對自然、社會、自我的內(nèi)在聯(lián)系的整

19、體認識，發(fā)展對自然、對社會、對自我的責(zé)任感;增進學(xué)生對生活背景下的自然、社會和文化的認識，增進學(xué)生對家鄉(xiāng)、對學(xué)校的認識和了解，為家鄉(xiāng)、為祖國建設(shè)發(fā)展勤奮學(xué)習(xí)、立志成才。3、形成從生活中主動地發(fā)現(xiàn)問題并獨立地解決問題的態(tài)度和能力;4、進一步拓展學(xué)生知識領(lǐng)域，提高綜合素質(zhì)，發(fā)展實踐能力，發(fā)展對知識的綜合運用和創(chuàng)新能力;5、關(guān)注自我生活方式，形成積極、健康的生活態(tài)度和生活方式，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好的心理品質(zhì)，養(yǎng)成合作、分享、積極進取等良好的個性品質(zhì)。6、促成學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，使他們學(xué)會探究，學(xué)會運用所學(xué)動手實踐，學(xué)會學(xué)習(xí)。(二)階段目標(biāo)1、階段目標(biāo)隨年級遞增：小學(xué)低段：關(guān)心自然、學(xué)會關(guān)心自我小

20、學(xué)中段：關(guān)心自然、學(xué)會關(guān)心自我、關(guān)心他人、小學(xué)高段：關(guān)心自然、學(xué)會關(guān)心自我、關(guān)心他人、關(guān)心社會3、課程內(nèi)容課程內(nèi)容是綜合實踐活動課程實施方案的重要核心內(nèi)容，也是學(xué)校根據(jù)本地實際，在充分征求教師、學(xué)生、學(xué)生家長及其他社會成員意見的基礎(chǔ)上，將綜合實踐活動主題圍繞學(xué)生與自然的關(guān)系、學(xué)生與社會的關(guān)系以及學(xué)生與自我的關(guān)系三條線索，從學(xué)生的生活經(jīng)驗、認知水平和能力出發(fā)，按照不同年級段設(shè)計與規(guī)劃，較好體現(xiàn)課程實施內(nèi)容統(tǒng)籌規(guī)劃(預(yù)設(shè)性)和學(xué)生活動課題選擇(生成性、自主性)等關(guān)系重要措施。為了充分利用地方資源優(yōu)勢，突出體現(xiàn)地方性，形成學(xué)校特色，提倡學(xué)校抓住地方特色，確立一個大課題為主作為長期主題，各個年級圍繞大

21、主課題擬定班級課題，班內(nèi)再細化子課題，做全做細做透。短期主題為輔。4、課程實施課程實施是學(xué)校綜合實踐活動課程實施方案的重要環(huán)節(jié)，是達到綜合實踐活動課程目標(biāo)的主要手段，也是指導(dǎo)教師和學(xué)生以綜合實踐活動課程主題為中介而開展的教學(xué)過程性活動。課程實施部分主要是根據(jù)綜合實踐活動主題活動方式的不同，給教師提供實施的大致過程和基本策略，有助于教師和學(xué)生了解綜合實踐活動大致過程和每一個階段的指導(dǎo)任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)。如，一個活動實施的大致過程包括活動的準備階段活動的實施階段活動的匯報交流階段，各個階段對學(xué)生和教師的要求等。5、課程管理課程管理包括組織管理、師資配備、課時安排、課程制度與基地建設(shè)等內(nèi)容。具體來說，組

22、織管理包括學(xué)校根據(jù)實際，成立學(xué)校綜合實踐活動課程開發(fā)、實施和管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各職能部門課程管理職責(zé)，建立綜合實踐活動課程教研組等方面的規(guī)定。師資配備明確綜合實踐活動指導(dǎo)老師。課時安排是學(xué)校根據(jù)國家綜合實踐活動指導(dǎo)綱要的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際對本校綜合實踐活動課程實施作出的課時安排，并作為一門必修課程將課時安排進入學(xué)期課程安排表，有助于學(xué)校按課程實施方案有目的、有計劃地實施與開展。課程制度包括教師工作量制度、制定檢查與評價制度、指導(dǎo)教師考核和獎勵制度等，課程制度在課程實施方案中可以總體概述，每項課程制度可以作為學(xué)校課程實施方案的附件進行單列。6、課程評價課程評價是根據(jù)綜合實踐活動課程評價的理念與要

23、求，結(jié)合本校實際，對本次學(xué)生開展綜合實踐活動的學(xué)業(yè)質(zhì)量，對教師開展綜合實踐活動的指導(dǎo)效果進行管理，保障學(xué)校綜合實踐活動課程順利實施而所作一些規(guī)定。課程評價可以包括學(xué)生學(xué)業(yè)評價和教師評價等內(nèi)容?？傊?，綜合實踐活動的開發(fā)與實施過程是一種個性化、校本化的過程，它充分體現(xiàn)了課程對學(xué)生、教師和學(xué)校的適應(yīng)性。綜合實踐活動課程的開發(fā)和實施，是一項系統(tǒng)工程，更是一項大有希望的朝陽事業(yè)，準確地確定和完整地把握綜合實踐活動課程的基本理念和課程的價值取向，依照學(xué)生心理和認知發(fā)展水平進行課程開發(fā)，按學(xué)段分層實施，推動實踐性學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，努力開辟實施綜合實踐活動課程的新思路。2022學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案（五）為全面

24、貫徹落實課程計劃，大力推進我市綜合實踐活動課程實施的規(guī)范化、常態(tài)化，根據(jù)教育部基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)、浙江省教育_實施教育部_、浙江省義務(wù)教育綜合實踐活動教學(xué)指導(dǎo)綱要(試行)、浙江省義務(wù)教育段綜合實踐活動教學(xué)建議(試行)及溫州市義務(wù)教育階段綜合實踐活動課程指導(dǎo)意見(溫教中_號)等精神，結(jié)合我市實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以_和全面推進素質(zhì)教育為指導(dǎo)，以建設(shè)具有鮮明學(xué)校特色的綜合實踐活動課程文化，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、實踐能力和社會責(zé)任感及良好個性品質(zhì)為目標(biāo)，以形成形式多樣、內(nèi)容豐富、資源充足、學(xué)段銜接的課程體系和培養(yǎng)專、兼職相結(jié)合的具有專業(yè)素養(yǎng)的課程教師隊伍為重點，規(guī)范課程實施與管

25、理，保證綜合實踐活動課程各項要求的全面落實。二、實施意義綜合實踐活動是國家設(shè)置、地方管理、學(xué)校開發(fā)的課程領(lǐng)域，是義務(wù)教育階段國家規(guī)定的必修課程，其內(nèi)容主要包括研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)與社會實踐、信息技術(shù)教育、勞動與技術(shù)教育。設(shè)置綜合實踐活動必修課是基礎(chǔ)教育課程體系、課程結(jié)構(gòu)的重大改革，是促進新形勢下人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變、落實素質(zhì)教育目標(biāo)的重要措施。綜合實踐活動課程的實施，有利于體現(xiàn)新課程改革的基本理念，全面實施素質(zhì)教育;有利于密切教育教學(xué)和現(xiàn)實生活的聯(lián)系，改善學(xué)校教育的課程結(jié)構(gòu);有利于鼓勵教師創(chuàng)造性地實施課程，促進學(xué)生學(xué)習(xí)方式的變革;有利于擴展德育的空間和視野，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì);有利于學(xué)校開展

26、特色辦學(xué)，深化課程文化的內(nèi)涵。三、課程目標(biāo)引導(dǎo)學(xué)生在實踐學(xué)習(xí)中獲得積極體驗和豐富經(jīng)驗，形成對自然、社會和自我內(nèi)在聯(lián)系的整體認識;體驗并初步學(xué)會問題解決的科學(xué)方法，具有問題意識，發(fā)展良好的科學(xué)態(tài)度、創(chuàng)新精神和實踐能力;形成強烈的社會責(zé)任感，養(yǎng)成合作、分享、積極進取等良好的個性品質(zhì)。四、課時安排根據(jù)浙教基_號精神調(diào)整后的省義務(wù)教育階段課程設(shè)置規(guī)定：3_年級每周_課時，7_年級每周_課時，_年級每周_課時。上述課時均不含信息技術(shù)課程，其中各年級的勞動與技術(shù)每周均為_課時。所有各級各類學(xué)校的學(xué)科教學(xué)均不得擠占綜合實踐活動課時。各校在安排課時時，在確保落實綜合實踐活動學(xué)期總課時并不超過周總課時數(shù)、不影響

27、學(xué)校正常教學(xué)的前提下，可以隨活動需要采取靈活的彈性課時，可集中幾天或一周時間搞一項主題活動。全市各類學(xué)校每年級每學(xué)期至少要設(shè)計和指導(dǎo)_個以上的主題活動，每個主題活動不少于_課時。建議周四或周五安排_節(jié)，以充分利用雙休日開展活動，周一或周二安排_課時，用于交流、小結(jié)或提出下一階段的活動要求等。五、活動內(nèi)容在我省課程設(shè)置中，綜合實踐活動課程的基本領(lǐng)域是研究性學(xué)習(xí)活動、社會實踐和社區(qū)服務(wù)，也包括班團隊活動、校傳統(tǒng)活動(科技節(jié)、體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)、游戲節(jié)等)、心理健康教育、環(huán)境教育、科技教育、“綠色證書教育”等活動內(nèi)容。各?？砂凑沼H近與探索自然(人與自然)、體驗與融入社會(人與社會)、認識與完善自我(人與

28、自我)三個維度進行設(shè)計和組織，以主題活動形式開展，具體如：(一)文化藝術(shù)類主題：如各地的傳統(tǒng)文化、家鄉(xiāng)風(fēng)情、家鄉(xiāng)名人、運動會標(biāo)志設(shè)計、板報設(shè)計、我心中的居室、剪紙藝術(shù)、插花藝術(shù)欣賞等。(二)社會生活類主題：如飲食與健康、樂清方言、本地特產(chǎn)、零花錢壓歲錢的去向、學(xué)做小記者(節(jié)目主持人等)、我心中的明星偶像、貧困學(xué)生失學(xué)問題、關(guān)注外來人口等。(三)科學(xué)技術(shù)類主題：如環(huán)境污染及其保護、校園環(huán)境調(diào)查、垃圾問題、城市與綠化、身邊的科學(xué)等。(四)科技制作發(fā)明類主題：如模型制作、發(fā)明創(chuàng)作、插花藝術(shù)設(shè)計、雕刻工藝、電腦設(shè)計、紙工、泥工等加工工藝等。(五)社區(qū)服務(wù)與社會實踐：如敬老服務(wù)、法制宣傳、環(huán)保衛(wèi)生、領(lǐng)養(yǎng)

29、綠地、科普活動、軍訓(xùn)、社會生產(chǎn)勞動、郊游、參觀等。各校組織的校班(班團、班隊)活動課符合主題的，可視作綜合實踐活動課時。九年級綜合實踐活動可整合學(xué)校課程與地方課程進行(_年級地方課程人自然社會和話說溫州_本教材，每周_節(jié)，各?？筛鶕?jù)實際每學(xué)期單獨教授一種，也可以交錯隔周教授一種，但不能用地方課程、校本課程替代綜合實踐活動課程)。六、組織實施(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識認真落實課程計劃，保證國家課程計劃的嚴肅性，是學(xué)校全面貫徹教育方針、實施素質(zhì)教育的最基本要求。校長作為課程實施的第一責(zé)任人，必須提高認識，率先學(xué)習(xí)，努力實踐，使自己成為綜合實踐活動課程的行家。(二)建立隊伍，完善網(wǎng)絡(luò)1.學(xué)校要鼓勵教師

30、任教或轉(zhuǎn)崗任教綜合實踐活動課程，建立專、兼職相結(jié)合的綜合實踐活動教師隊伍。省、市示范學(xué)校力爭從本學(xué)期起，至少配備_名綜合實踐活動專職教師，其他規(guī)模較大的學(xué)校(_個教學(xué)班以上)從下學(xué)期起至少要配備一名專職指導(dǎo)教師，規(guī)模不大的學(xué)校(_個教學(xué)班以下)要配備多名兼職指導(dǎo)教師;要確定綜合實踐活動課程的年級負責(zé)人、班級負責(zé)人，建立“班級固定、年級協(xié)作、學(xué)校協(xié)調(diào)”的教師使用機制，保證綜合實踐活動實施的各個環(huán)節(jié)都落到實處。2.在市教研室教研員指導(dǎo)下，各學(xué)區(qū)要建立綜合實踐活動教研組，有條件的學(xué)校要設(shè)立綜合實踐活動教研組，選擇組織能力、責(zé)任心、綜合素質(zhì)強的專兼職教師擔(dān)任組長，配合教導(dǎo)(務(wù))處制定全校綜合實踐活動實

31、施計劃，組織、指導(dǎo)、參與實施及開展教研活動，從而初步形成市、學(xué)區(qū)、學(xué)校三級教研網(wǎng)絡(luò)。各級教研機構(gòu)要定期開展綜合實踐活動課程研討活動，并使之常態(tài)化。3.市教研室和教師進修學(xué)校要分層次、分批次開展綜合實踐活動師資隊伍培訓(xùn)，開設(shè)綜合實踐活動課程研修班，促進教師觀念轉(zhuǎn)變，提高教師實施綜合實踐活動課程能力。(三)整合資源，積極開發(fā)全市各校要優(yōu)化組合學(xué)校課程資源和社會課程資源;研究和分析地方、社區(qū)的背景和條件，充分挖掘地方自然條件、社會經(jīng)濟文化狀況、民族文化傳統(tǒng)等方面課程資源，體現(xiàn)課程資源的地方性特色。同時，要關(guān)注教師、學(xué)生和社會相關(guān)人員的人力資源，重視與現(xiàn)代信息技術(shù)相伴隨的信息資源。要注重整合班團隊活動

32、、學(xué)校傳統(tǒng)活動(科技節(jié)、體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)等)、學(xué)生心理健康活動、環(huán)境教育、禁毒教育等內(nèi)容，同時充分利用當(dāng)?shù)夭┪镳^、科技館、德育基地、科技示范基地等校外活動場所，形成良性互動機制。(四)周密組織，認真實施1.各校要成立綜合實踐活動課程實施領(lǐng)導(dǎo)小組。校長必須親自擔(dān)任組長，同時指定一位校級領(lǐng)導(dǎo)分管、負責(zé)課程的規(guī)劃、組織和落實工作，做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)。要從社區(qū)學(xué)校資源、師資條件、場地設(shè)備和經(jīng)費等實際情況出發(fā)，開齊、開足、開好綜合實踐活動課程，確保綜合實踐活動課程順利實施。2.教導(dǎo)(務(wù))處和教研室要制定全?！熬C合實踐活動總體方案”、“學(xué)期課程實施計劃”和教師個人工作業(yè)績考核細則，指導(dǎo)和審核各年級的綜合實踐

33、活動方案，及時做好全?？偨Y(jié)，做好每個活動主題資料的收集、整理、存檔等相關(guān)工作，為以后的教學(xué)教研積累素材。3.明確綜合實踐活動課程實施教師責(zé)任制。根據(jù)學(xué)校學(xué)期課程實施計劃，確定每位教師每學(xué)期應(yīng)承擔(dān)綜合實踐活動課程的任務(wù)量。綜合實踐活動課程教師要制定活動周歷表，以“周”為單位落實綜合實踐活動的內(nèi)容，及時監(jiān)督、檢查課程實施與計劃執(zhí)行情況，做到專時專用。4.各校在日常公用經(jīng)費中要確定一定比例用于綜合實踐活動的課程開發(fā)、師資培訓(xùn)、活動開展等。5.加大綜合實踐基地建設(shè)力度，市教育局爭取在_年至少建成_個具有一定規(guī)模、能滿足當(dāng)?shù)貙W(xué)生開展實踐活動的綜合實踐基地。七、過程管理科學(xué)地組織和有效地管理是綜合實踐活動

34、課程順利實施的保證。(一)組織形式力求靈活多樣。小組活動是綜合實踐活動課程的主要組織形式，各校可根據(jù)實際情況采取小組活動與個人活動、集體活動有機結(jié)合的辦法，靈活運用，相互配合。在活動進行的過程中要求做好活動日記，及時記錄活動基本情況。(二)教師指導(dǎo)必須細致到位。教師是綜合實踐活動的組織者、指導(dǎo)者和參與者，指導(dǎo)教師必須制定學(xué)生活動主題的具體指導(dǎo)方案，編寫活動方案(活動方案包括背景分析、活動目標(biāo)、活動準備、課時安排、活動過程、場所要求、人員分工、安全措施、活動評價等環(huán)節(jié))，預(yù)設(shè)活動展開過程可能遇到的問題、困難及其解決方案，并認真指導(dǎo)學(xué)生制訂計劃、實施計劃，通過參觀訪問、實地考察、資料查閱、實驗觀察

35、、設(shè)計制作、志愿者服務(wù)等方式進行實踐與探究，獲取豐富的信息和資料。(三)實施過程務(wù)必安全合理各校必須逐步加強綜合實踐活動主題數(shù)量、活動小組、活動結(jié)果、教師工作、課程資源與教學(xué)資料等方面的制度建設(shè)和過程管理，科學(xué)合理地計算綜合實踐活動指導(dǎo)教師的工作量。要增強安全防患意識，對學(xué)生進行必要的安全教育，提高學(xué)生的自我保護意識和能力。各校要制定綜合實踐活動安全制度和預(yù)案，加強與學(xué)生家庭、社會相關(guān)部門的溝通和聯(lián)系，保證師生開展各項外出活動的安全。八、評價獎勵學(xué)校要根據(jù)整體性、多元化、過程性等原則，運用成長記錄袋、活動過程的觀察、學(xué)生自我反思、師生協(xié)商式民主評議、成果展示等多種評價方法，對每一位學(xué)生在綜合實

36、踐活動中的表現(xiàn)作出相應(yīng)的階段性評價。在學(xué)生評價活動中，教師應(yīng)注重收集和分析學(xué)生活動過程和結(jié)果的資料和數(shù)據(jù);明確促進學(xué)生發(fā)展的改進要點，提出改進計劃;處理好綜合實踐活動學(xué)生評價過程與結(jié)果、個人與小組、評價周期與時空、多元主體評價的必要性與實效性的關(guān)系。學(xué)校要建立專兼職綜合實踐活動教師評價制度，并將其納入教師的年度考核。對教師的評價，應(yīng)側(cè)重于教師在綜合實踐活動中的組織、規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)、管理、工作態(tài)度等方面的能力、實效的評價。根據(jù)溫教中_號精神，常年擔(dān)任綜合實踐活動指導(dǎo)并取得一定成效的專職教師，其任職時間可按二分之一計入班主任工作年限。開設(shè)綜合實踐活動課程的課時應(yīng)納入教師課時總量。任教綜合實踐活動

37、課程滿三年且成績優(yōu)秀的教師，申報高級職稱時予以優(yōu)先推薦。教師的綜合實踐活動課程的教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)作為教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核、晉級、職稱評定、評選先進的依據(jù)之一。市教育局要建立學(xué)校實施綜合實踐活動課程的評價體系，把綜合實踐活動的開設(shè)作為教學(xué)常規(guī)管理年度檢查的一項重要內(nèi)容，從組織領(lǐng)導(dǎo)、課時安排、師資安排、課程資源開發(fā)利用、校本教研實施、管理制度、具體保障等方面進行綜合評價，考核結(jié)果將與學(xué)校評先評優(yōu)及校長年度績效工資等直接掛鉤。如綜合實踐活動課程開設(shè)不符合要求且整改不力的，予以全市通報批評;申報創(chuàng)建各類市級先進學(xué)校的，其參評資格予以一票否決;屬于省、市示范學(xué)校的，警告且整改不力達兩次及以上者報請上級有關(guān)部門取

38、消示范學(xué)校稱號。2022學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案（六）一、指導(dǎo)思想繼續(xù)堅持以深入推進基礎(chǔ)教育課程改革為契機，以全面發(fā)展學(xué)生的綜合素質(zhì)為中心，在扎實有效的教研活動中強化“研究、指導(dǎo)、服務(wù)”的教研職能，形成高效的教研機制，深化綜合實踐活動課程的實施層次和水平。全面落實綜合實踐活動指導(dǎo)綱要精神，促進學(xué)校與教師進一步形成課程意識，大力開發(fā)和利用課程資源。以校本教研為基礎(chǔ)，以教師成長為根本，著力研究課程實施的有效性，課程開發(fā)的多樣性，綜合實踐活動的個性化和多元化;著眼學(xué)生的發(fā)展和需求，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，規(guī)范課程開發(fā)，充分發(fā)揮綜合實踐活動課程獨特的育人功能。二、預(yù)期目標(biāo)立足課程改革，基于信息技術(shù)教育、研究性學(xué)

39、習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會實踐以及勞動與技術(shù)教育四大領(lǐng)域，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、實踐能力和人文素養(yǎng)為核心，以提升教師學(xué)科素養(yǎng)為重點，穩(wěn)定有序的推進我區(qū)綜合實踐活動課程的實施。1、加強對綜合實踐活動課程的督促與管理引導(dǎo)學(xué)校充分認識綜合實踐活動課程的重要性，認真落實課程計劃，對課程的本質(zhì)和價值有正確理解，避免人為將綜合實踐活動課程分解為4門具體課程來開設(shè)或用學(xué)科性的課程或地方課程、校本課程來分割綜合實踐活動的課時等現(xiàn)象發(fā)生，確保教學(xué)活動正常有序的開展。2、因地制宜、因時制宜開發(fā)校本課程資源課程資源是學(xué)校課程設(shè)計與實施的全部條件的總和，是課程得以呈現(xiàn)的基石。引導(dǎo)學(xué)校在充分研究、開發(fā)、重組和利用地方、社區(qū)和學(xué)校的物質(zhì)資源、人力資源和文化資