公司職務(wù)明細(xì)調(diào)查表

1、39/40職務(wù)調(diào)查表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性不部門直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)刻年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)刻填表講明：相對(duì)可能性： 1=專門小 2=較小 3=一般 4=較大 5=專門大相對(duì)時(shí)刻占用：1=極少量 2=少量 3=中等 4=大量 5=極大量相對(duì)重要性：1=不重要 2=不太重要 3=重要 4=專門重要 5=至關(guān)重要一、工作的差不多內(nèi)容和任務(wù)工作目標(biāo)要緊目標(biāo)：其他目標(biāo)：1、2、3、1、2、3、中心任務(wù)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本工作的中心任務(wù)是：工作概要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作 工 作 的 主 要 活 動(dòng) 內(nèi) 容名 稱結(jié) 果占全部工作時(shí)刻的百分比（%） 相

2、對(duì)重要性權(quán) 限承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)二、比較若干組類類似任務(wù)的工作范圍（一）治理方面 相對(duì)時(shí)刻占用 相對(duì)重要性1、編制部門打算2、批準(zhǔn)部門打算3、指導(dǎo)部門打算活動(dòng)4、制定部門年度目標(biāo)5、批準(zhǔn)部門年度目標(biāo)6、制定部門長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)7、批準(zhǔn)部門長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)8、編制提高治理效率的打算9、批準(zhǔn)提高治理效率的打算10、編制部門制定具體的戰(zhàn)略和行動(dòng)打算11、批準(zhǔn)部門的具體戰(zhàn)略和行動(dòng)打算12、批閱、批準(zhǔn)和指揮公司打算13、預(yù)備利潤(rùn)打算和更新打算14、批準(zhǔn)利潤(rùn)打算和更新打算15、編制經(jīng)營(yíng)預(yù)算16、批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算17、制定提高治理效率的打算18、批準(zhǔn)提高治理效率的打算19、與其他部門協(xié)調(diào)，以滿足預(yù)定打算時(shí)刻要求20、提

3、出新的打算、服務(wù)、產(chǎn)品和研究21、批準(zhǔn)新的打算、服務(wù)、產(chǎn)品和研究22、分析、確認(rèn)外部條件對(duì)部門的阻礙23、在打算和項(xiàng)目開發(fā)中協(xié)調(diào)各部門的行動(dòng)24、指揮具體項(xiàng)目的進(jìn)程25、對(duì)組織結(jié)構(gòu)的修正打算26、批準(zhǔn)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的修正打算27、評(píng)價(jià)和建議批準(zhǔn)附屬設(shè)施項(xiàng)目28、建議有可能的市場(chǎng)再定位29、批準(zhǔn)有可能的市場(chǎng)再定位其它方面的打算工作：30、31、32、33、塑造部門的價(jià)值觀和共同愿景34、決定部門的組織層次和治理跨度35、提議部門的崗位設(shè)置36、確定部門的崗位設(shè)置37、明確部門工作所需要的活動(dòng)和職責(zé)38、依照部門資源和實(shí)際形勢(shì)進(jìn)行工作安排39、與部門直接下級(jí)之間進(jìn)行權(quán)力和信息的縱向協(xié)調(diào)40、與部門同級(jí)

4、之間進(jìn)行信息的橫向協(xié)調(diào)41、與不的部門上下級(jí)之間進(jìn)行權(quán)力和信息的縱向協(xié)調(diào)42、與不的部門同級(jí)之間進(jìn)行信息的橫向協(xié)調(diào)43、依照工作需要、合理地授權(quán)下屬 其它方面的組織工作：44、45、46、47、確定公司或部門的人力資源需求48、制定公司或部門人員編制49、批準(zhǔn)公司或部門的人員編制50、招募選拔公司或部門的候選成員51、依照工作需要培訓(xùn)下屬52、依照工作今后的需要開發(fā)下屬的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能53、安置公司或部門的新職員54、考核公司或部門職員的績(jī)效55、制定公司或部門的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)制度56、批準(zhǔn)公司或部門的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)制度57、執(zhí)行公司或部門的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)制度58、制

5、定公司或部門的獎(jiǎng)懲制度59、批準(zhǔn)公司或部門的獎(jiǎng)懲制度60、執(zhí)行公司或部門的獎(jiǎng)懲制度 61、制定公司或部門的晉升、降職、調(diào)動(dòng)、辭職、退休制度62、治理公司或部門的勞動(dòng)人事合同63、治理公司或部門的勞動(dòng)人事檔案其它方面的人事工作：64、60、65、66、參與部門的政治思想教育工作67、參與部門的黨的理論宣傳工作68、參與部門黨的紀(jì)律監(jiān)督工作69、參與部門共青團(tuán)工作70、參與部門職代會(huì)工作71、參與部門工會(huì)工作其它方面的黨務(wù)工作：72、73、74、75、部門內(nèi)為完成工作的相互合作76、部門間為完成工作的相互合作77、與政府機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通78、與社會(huì)團(tuán)體溝通79、與客戶團(tuán)體溝通與其它方面的溝通：80、8

6、1、82、83、在工作進(jìn)程中比較實(shí)際與預(yù)期的偏差84、對(duì)實(shí)際與預(yù)期的偏差進(jìn)行分析85、制定糾正措施的方案86、執(zhí)行糾正措施的方案87、貫徹執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律88、對(duì)保險(xiǎn)公司財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督89、參與研究制定有關(guān)保險(xiǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度90、對(duì)財(cái)務(wù)收支打算，重要合同的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督91、對(duì)預(yù)算和決算有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)計(jì)憑證帳簿、報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督92、對(duì)各項(xiàng)資金的提取和使用情況進(jìn)行監(jiān)督。93、對(duì)各項(xiàng)資金財(cái)產(chǎn)物資的安全與完整進(jìn)行監(jiān)督。94、對(duì)損害公司利益和嚴(yán)峻損失白費(fèi)等問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)稽核。95、對(duì)公司經(jīng)理任期及離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。96、對(duì)內(nèi)部操縱制度的建立、健全、效能和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。其它方面的監(jiān)督

7、：97、98、99、依照您工作中所承擔(dān)的任務(wù)，請(qǐng)依次按重要性排序：_、_、_、_、 _。（填寫前面的編碼）100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由業(yè)務(wù)失敗后損失阻礙的大小作為推斷基準(zhǔn)。 選擇一項(xiàng)并評(píng)價(jià)可能性（1）無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)（2）僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，可不能給公司造成多大阻礙（3）有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的阻礙能明顯感受到。（4）有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)峻的損害。（5）有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的阻礙不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)乃至倒閉。101、以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工

8、作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失金額的多少為推斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位 選擇一項(xiàng)并評(píng)價(jià)可能性（1）可能造成成本費(fèi)用等方面的損失金額少于50元（2）損失金額在50元以上，200元以下（3）損失金額在200元以上，500元以下（4）損失金額在500元以上，1000元以下（5）損失金額在1000元以上，2000元以下（6）損失金額在2000元以上102、以下是指在正常權(quán)利范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小依照所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行推斷選擇其中一項(xiàng)即可（1）不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)（2）監(jiān)督指導(dǎo)3個(gè)以下一般工作人員（3）

9、監(jiān)督指導(dǎo)35個(gè)一般工作人員或1個(gè)基層治理人員（4）監(jiān)督指導(dǎo)57個(gè)一般工作人員或2個(gè)基層治理人員（5）監(jiān)督指導(dǎo)710個(gè)一般工作人員或3個(gè)基層治理人員或1個(gè)中層治理人員（6）監(jiān)督指導(dǎo)4個(gè)以上基層治理人員或2個(gè)中層治理人員（7）監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以上中層治理人員103、以下是指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司阻礙的大小作為推斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)選擇其中一項(xiàng)即可（1）只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（2）需對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（3）對(duì)整個(gè)分部負(fù)責(zé)（4）對(duì)整個(gè)部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（5）對(duì)整個(gè)公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)（6）對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)104、以下是指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作

10、分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任的大小依照參與人事決策的層次而定選擇其中一項(xiàng)即可（1）不負(fù)有組織人事的責(zé)任（2）僅對(duì)一般職工有工作分配、考核和激勵(lì)的責(zé)任（3）對(duì)一般職工具有選拔、使用和治理的責(zé)任（4）對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)力（5）對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力105、是指在正常工作中需要參與決策，其責(zé)任大小依照所參與決策的層次高低作為推斷基準(zhǔn)選擇其中一項(xiàng)即可（1）工作中常做一些小的決定，一般不阻礙他人（2）工作中需要做一些大的決定，只阻礙與自己有工作關(guān)系的部分一般職工（3）工作中需要做一些所屬人員有阻礙的決策（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可（5）工作需要參加

11、最高層決策(二)具體業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程描述：差不多任職資格一般教育程度1、推理能力是否需要 相對(duì)重要性（1）憑常識(shí)處理工作中的標(biāo)準(zhǔn)化情況 （2）憑常識(shí)處理工作中標(biāo)準(zhǔn)化但涉及少量變化的情況（3）憑常識(shí)處理標(biāo)準(zhǔn)情況下涉及部分具體變化的情況（4）會(huì)運(yùn)用合理原理解決較少標(biāo)準(zhǔn)化條件的實(shí)際問(wèn)題（5）會(huì)應(yīng)用邏輯或科學(xué)的考慮來(lái)確定具體問(wèn)題、搜集資料并解決問(wèn)題（6）會(huì)應(yīng)用邏輯或科學(xué)的考慮和非文字符號(hào)處理各種具體和抽象的問(wèn)題2、數(shù)學(xué)知識(shí)是否需要相對(duì)重要性（1）整數(shù)加減（2）整數(shù)四則運(yùn)算（3）有分?jǐn)?shù)、小數(shù)和百分比的算術(shù)運(yùn)算（4）把算數(shù)、代數(shù)和幾何運(yùn)算運(yùn)用于實(shí)際工作（5）高等數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)技術(shù)的制造性應(yīng)用3、語(yǔ)文知識(shí)（1）

12、一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知（2）報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）（3）公司文件或研究報(bào)告（4）合同或法律文件（二）具體職業(yè)培訓(xùn)您的工作應(yīng)該具備的學(xué)歷：_ 。 初中及以下 2）高中（含職高和中專） 3）大專 4）本科 5）本科以上 您的工作應(yīng)該是哪個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生：_？ 您的工作應(yīng)該具有何種專業(yè)職稱或證書？_2應(yīng)該具備的相關(guān)工作經(jīng)歷時(shí)刻（月）（1）食品業(yè)（2）治理（3）營(yíng)銷（4）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)（5）衛(wèi)生保?。?）文秘（7）培訓(xùn)（8）汽車駕駛（9）計(jì)算機(jī)應(yīng)用（10）其它（請(qǐng)注明）：_3應(yīng)該同意的培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)刻4一個(gè)剛剛開始您所從事工作的人，要多長(zhǎng)時(shí)刻才能差不多勝任工作？_月5您工作時(shí)是否

13、需要使用多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)：_。1）偶然使用 2）較頻繁使用 3）頻繁地綜合運(yùn)用 4）經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域6您工作所需要的專業(yè)知識(shí)是否需要 相對(duì)重要性 （1）經(jīng)濟(jì)治理（2）食品（3）衛(wèi)生保健（4）營(yíng)銷（5）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（6）金融投資（7）英語(yǔ)（8）電腦操作（9）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行（10）黨政理論（11）其它（請(qǐng)注明）：（12） （13）（三）工作環(huán)境1工作場(chǎng)所：室內(nèi)_ % 室外_% 專門場(chǎng)所_%2 溫度：_ 1）低 2）較低 3）適中 4）較高 5）高 溫度變化幅度：_ 1）小 2）較小 3）一般 4）較大 5）大3環(huán)境舒適程度：_ 1）不舒適 2）較不舒適 3）一般 4）較舒適 5）舒適4工作危險(xiǎn)

14、性程度：_1）沒(méi)有危險(xiǎn) 2）不注意會(huì)有危險(xiǎn) 3）間或外出（可能有危險(xiǎn)） 4）經(jīng)常外出（有危險(xiǎn)）工作時(shí)刻要求（）正常的工作時(shí)刻每日自（）時(shí)至（ ）時(shí)結(jié)束。（2）每日午休時(shí)刻為（）小時(shí)，（）%情況下能夠保證。（3）每周平均加班時(shí)刻為（）小時(shí)。（4）實(shí)際上下班時(shí)刻是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化： 1）總是2）有時(shí)是3）偶然是4）從來(lái)沒(méi)有。（5）所從事的工作是否忙閑不均。 （1是2否）（6）若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)刻：_。（7）每周外出時(shí)刻占正常工作時(shí)刻的%。（8）外地出差情況每月平均（）次，每次平均（）小時(shí)。（9）本地外出情況平均每周（）次，每次平均（）小時(shí)。（10）本地出差時(shí)所使用的交通工具

15、按使用頻率排序：_。（11）本地外出時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：_。（12）其他需要補(bǔ)充講明的問(wèn)題：_6 患職業(yè)病的可能性：_ 1）小 2）較小 3 ）一般 4）較大 5）大 職業(yè)病的危害：_可不能患職業(yè)病2）會(huì)對(duì)軀體某些部位造成輕度損害 3）對(duì)軀體某些部位造成能明顯感受到的損害 4）對(duì)軀體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦 可能的職業(yè)病名稱：_ _ _（四）體力活動(dòng)和腦力活動(dòng)1您工作的體力消耗程度：_ 1）輕 2）較輕 3）一般 4）較重5）重2您工作的繁重程度：_ 1）坐著工作 2）輕型工作 3）中等工作 4）繁重工作 5）極重工作3視覺(jué)范圍相對(duì)可能性 大 中 小4精力集中程度相對(duì)可能性

16、高 中 低5精神緊張程度相對(duì)可能性 高 中 低6工作壓力相對(duì)可能性（1）每天的工作中需要迅速作出的決定（2）手頭的工作被打斷（3）工作需要注意的細(xì)節(jié)（4）所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此相關(guān)性（5）工作中需要運(yùn)用專業(yè)知識(shí)（6）工作中需要運(yùn)用專業(yè)治理知識(shí)（7）工作中存在不愉快、不舒服感受的非人為因素（8）工作中需要靈活地處理問(wèn)題（9）工作需要制造性（10）在業(yè)務(wù)上與上級(jí)發(fā)生沖突（11）在業(yè)務(wù)上與同級(jí)發(fā)生沖突（12）在業(yè)務(wù)上與下級(jí)發(fā)生沖突8用肢體操縱設(shè)備等級(jí) 選項(xiàng) （1）用手和手臂進(jìn)行操縱能力1差 2較差 3一般 4較強(qiáng) 5強(qiáng)（2）用腳或腿進(jìn)行操縱的能力（3）眼、手、腳協(xié)調(diào)能力9每天工作忙閑不均的程度：_。1

17、）一般沒(méi)有 2）有時(shí)有 3）經(jīng)常有（沒(méi)有規(guī)律） 4）經(jīng)常有（常打破正常作息時(shí)刻）（五）從業(yè)人員職能1數(shù)據(jù)處理 是否 需要 相對(duì)重要性 （1）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析以解決問(wèn)題（2）通過(guò)分析數(shù)據(jù)確定行動(dòng)方式、執(zhí)行決定或匯告情況（3）檢查和評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)并以此作出提出建議的基礎(chǔ)（4）積存信息并進(jìn)行信息分類（5）進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算并提出報(bào)告（6）轉(zhuǎn)抄、登錄或公布數(shù)據(jù)（7）利用現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)解釋易于觀看的數(shù)據(jù)人和物的功能、結(jié)構(gòu)及特征2與他人交往 是否 需要 相對(duì)重要性 （1）依照每個(gè)人的品行、個(gè)性、人格給他們忠告、咨詢和指導(dǎo)，使他們能順利解決問(wèn)題（2）與他人交流思想、信息和意見、以制定方針政策、工作打算或解決方法（3）通過(guò)講

18、明、示范和指導(dǎo)實(shí)習(xí)給不人知識(shí)或技能，依據(jù)科學(xué)技術(shù)提出建議（4）給一組工作人員安排工作，協(xié)調(diào)他們的工作并提高工作效率（5）使他人歡樂(lè)（6）阻礙他人采納某種產(chǎn)品、服務(wù)或同意某種觀點(diǎn)（7）與他人講話或發(fā)出信號(hào)，以傳達(dá)或交流信息（8）照顧他人以滿足他們的需要3對(duì)物的使用 是否 需要 相對(duì)重要性 （1）調(diào)整、改變或恢復(fù)設(shè)備的功能、以適應(yīng)工作的要求（2）利用周密設(shè)備并加以慎重的推斷使加工對(duì)象符合工作的要求（3）通過(guò)調(diào)整相應(yīng)參數(shù)完成作業(yè)，其調(diào)整比照料設(shè)備更頻繁（4）駕駛機(jī)動(dòng)車輛（5）利用工具并通過(guò)手-眼配合、手和指的靈活性和一定的推斷力完成工作任務(wù)（6）對(duì)設(shè)備的運(yùn)行進(jìn)行觀看、調(diào)整、而且這種調(diào)整不需要多少推斷

19、（7）向機(jī)器設(shè)備送入和移出物料、而設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)無(wú)須照料（8）借用人的手、其它器官或簡(jiǎn)單工具（如筆、剪刀等）從事工作（六）職業(yè)能力傾向是否需要相對(duì)重要性智力1一般學(xué)習(xí)能力2理解指示及基礎(chǔ)原理的能力3推理、推斷的能力語(yǔ)言表達(dá)能力1理解詞語(yǔ)含義及與之相關(guān)聯(lián)的思想，以及有效運(yùn)用詞語(yǔ)的能力2理解語(yǔ)言、領(lǐng)悟詞與詞的關(guān)系、理解句子和段落的含義的能力3清晰地講明情況、表達(dá)思想的能力空間感1憑思維想象幾何形體和明白得三維物體的二維表現(xiàn)方法的能力2識(shí)不由物體的空間運(yùn)動(dòng)造成的各種關(guān)系的能力形體感1覺(jué)察物體、圖畫或圖形資料有關(guān)細(xì)節(jié)的能力2對(duì)圖形的形狀和明暗以及線條的寬度和長(zhǎng)度進(jìn)行識(shí)不的能力文書能力1覺(jué)察詞語(yǔ)或表格材料中

20、有關(guān)細(xì)節(jié)的能力2觀看稿本間差不、校對(duì)詞句和數(shù)字的能力動(dòng)作協(xié)調(diào)1迅速而準(zhǔn)確地協(xié)調(diào)眼、手和手指、快速并準(zhǔn)確地作出動(dòng)作的能力2迅速而準(zhǔn)確地作出動(dòng)作反應(yīng)的能力顏色辯不力1覺(jué)察和辨不顏色或同一顏色的濃淡的能力2辨不各種調(diào)和顏色或?qū)Ρ刃詮?qiáng)的顏色組合的能力手工靈巧性1熟練自如地運(yùn)用手的能力2從事用手做放置和翻轉(zhuǎn)動(dòng)作的工作的能力迅速而準(zhǔn)確地進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算的能力迅速而準(zhǔn)確地運(yùn)用手指和用手指操作小物體的能力依照視覺(jué)刺激，使手和足彼此協(xié)調(diào)動(dòng)作的能力（七）職業(yè)興趣您認(rèn)為具備以下什么職業(yè)興趣有利于做好工作。是 否需 要 相對(duì) 重要性1處理事和物2與人們進(jìn)行業(yè)務(wù)接觸3例行的、具體的和有組織的工作4為謀求人們預(yù)期福利而工作，

21、如社會(huì)福利性工作，或在社交活動(dòng)中與人們交往、交談5謀求享有威望或受人器重的工作6與人交往并交流思想7科學(xué)和技術(shù)工作8抽象的和制造性的工作或經(jīng)驗(yàn)9從事與工藝、機(jī)器和技術(shù)有關(guān)的非社交性工作10由具體成果中得到滿足的工作請(qǐng)對(duì)需要的因素進(jìn)行重要性排序：_。（八）職業(yè)性格您認(rèn)為下屬職業(yè)性格是對(duì)工作有利。您是否需要相對(duì)重要性1喜愛(ài)職責(zé)多種多樣化，往往變化頻繁的工作性質(zhì)2按照規(guī)定程序或順序進(jìn)行重復(fù)性或短周期性的操作3只按具體的指示進(jìn)行工作，在研究解決問(wèn)題專門少或全然不采取獨(dú)立行動(dòng)或推斷4指導(dǎo)、操縱和規(guī)劃整個(gè)活動(dòng)或不人的活動(dòng)5在實(shí)際職責(zé)范圍內(nèi)與人們打交道，而不只限于發(fā)出和同意指示6盡管活動(dòng)可能與不人的活動(dòng)是不可分割的，但實(shí)際上是獨(dú)立工作的，與不人脫離的，處于孤立狀態(tài)的7對(duì)人們的思想或事務(wù)方面的意見、態(tài)度或推斷施加阻礙8當(dāng)面臨危機(jī),意外,冒風(fēng)險(xiǎn)而處在精神緊張情況下仍能勝任工作9依照感受或推斷的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)（做出歸納、推斷或決策）10依照可測(cè)量或可驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)（做出歸納、推斷或決策）11依照個(gè)人觀點(diǎn)對(duì)感情、思想或事實(shí)