2022行政人事專員年終工作總結(jié)

1、2021行政人事專員年終工作總結(jié)_人事行政專員周報(bào)總結(jié) 2021行政人事專員年終工作總結(jié).。 隨著時(shí)間一每天過去，這一階段的工作已經(jīng)到達(dá)終點(diǎn)了，下一階段的工作即將到來。我們需要總結(jié)本階段的工作狀況，畫上一個(gè)圓滿的句號。通過回顧，將零星而膚淺的感性認(rèn)知上升到全面而系統(tǒng)的熟悉上來，工作總結(jié)怎么寫才好呢？以下是我為大家收集的“2021行政人事專員年終工作總結(jié).”歡迎閱讀，盼望您能閱讀并保藏。 20 xx年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的細(xì)心培育, 賜予我工作上的支持.我將更加仔細(xì)的對待20 xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以

2、下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作方案. 人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目安排表、獎金安排表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員聘請至任用,依據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣揚(yáng)消防學(xué)問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進(jìn)行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突. 對優(yōu)化部

3、門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)覺問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出緣由，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數(shù)比較多，樂觀告知他們作出改整。 對于20 xx年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;樂觀對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè); 建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在xx年連續(xù)完善公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度

4、，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度; 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需依據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;幫助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡; 組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。 20 xx年人事行政工作雖不算太抱負(fù),但我們會連續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樂觀協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。 更

5、多工作總結(jié).延長閱讀 2022行政專員年度總結(jié) 20 xx年即將過去，你是否有許多感受呢?在工作上有什么想法和感受呢?寫一份年度工作總結(jié)吧。下面是我搜集整理的20 xx行政專員年度總結(jié)，歡迎閱讀。 20 xx行政專員年度總結(jié)1 20 xx年即將結(jié)束，在這一年的工作中我有許多的感受，我是六月份來到勝天工作，擔(dān)當(dāng)行政專員，幫助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，為了做好工作，就得要求自己在很短的時(shí)間內(nèi)要嫻熟工作流程，盡快上手。 一、在這一年，我本著“把工作做快，做認(rèn)真”這樣一個(gè)目標(biāo)，提高工作效率，完成了以下本職工作： (1)幫助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作。在工作中注意文檔的存檔

6、工作，嚴(yán)格規(guī)范流程，學(xué)習(xí)檔案管理。 (2)做好了各類信件的收發(fā)工作，幫助好辦公室主任完成報(bào)刊雜志的收訂工作。按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函準(zhǔn)時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。已訂購報(bào)紙：.晚報(bào)、.經(jīng)濟(jì)部、.晨報(bào);已訂雜志：園林與植保、中國園林、高爾夫、景觀設(shè)計(jì)等;勝天集團(tuán)報(bào)已分發(fā)共5期。 (3)做好合同的管理工作，對合同進(jìn)行編檔，建立合同收發(fā)臺賬，幫助領(lǐng)導(dǎo)修改和審核合同，走合同流程。 (4)幫助好辦公室主任做好公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作。20 xx年對辦公區(qū)、生活區(qū)和各項(xiàng)目部進(jìn)行盤點(diǎn)，盤點(diǎn)科目52類，包括辦公器材和基礎(chǔ)設(shè)備等，對固定資產(chǎn)登記造冊。 (5)做好公章的管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做

7、違法的事情。 (6)做好辦公用品的管理工作，對各項(xiàng)目部辦公用品使用狀況、紙張使用狀況和辦公耗材使用狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算等工作。對棉外套、對講機(jī)、摩托車、電腦等主要辦公用品進(jìn)行了盤點(diǎn)。 (7)做好車輛用油臺賬工作，建立車輛每日、每月用油狀況表、車輛的附加費(fèi)用和每月車輛的公里數(shù)的統(tǒng)計(jì)表，做好行車記錄。行政辦負(fù)責(zé)管理著9輛車，協(xié)調(diào)車輛，為各部室供應(yīng)服務(wù)。 (8)做好一周訊情和月報(bào)的上報(bào)工作。20 xx年共上報(bào)集團(tuán)一周訊情43次，月報(bào)9次。(9)做好會議記錄和來客接待工作。20 xx年共做會議記錄29次，主要是周例會22次。幫助辦公室主任做好高爾夫造型師、格林威治城綠化景觀工程師及其他來客的接待工作。 (

8、10)做好生活區(qū)和工作區(qū)的后勤保障工作，與后勤管理員協(xié)作做好設(shè)備設(shè)施的修理工作。食堂買菜工作;食堂外部人員就餐管理工作等。 (11)支配值班人員，要求值班人員仔細(xì)填寫值班日志，做好值班人員值班狀況記錄工作。 (12)幫助黨群工作部和集團(tuán)團(tuán)委工作。向黨群工作部上報(bào)每月員工生日.和督促投集團(tuán)稿工作。 (13)幫助辦公室主任做好年底總結(jié)工作和文藝節(jié)目的排練競賽工作。 二、在今年的工作中，我也存在著一些不足之處和需要改進(jìn)的地方： 1、文件存檔工作還不夠完善，各別部門存在不存檔現(xiàn)象。改進(jìn)之處：要求各部門文件存檔，向集團(tuán)各分公司學(xué)習(xí)檔案的管理，力求公司的文件存檔工作的不斷改進(jìn)和完善。 2、在車輛的使用登記

9、工作上不夠細(xì)致。改進(jìn)的地方：完善登記流程，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)有記錄，定期或不定期檢查各車輛的派車單。 3、工作上對各項(xiàng)目部上報(bào)周報(bào)和月報(bào)要求不嚴(yán)格，各項(xiàng)目部上報(bào)時(shí)大多以口頭述說的形式，簡單出現(xiàn)誤差。改進(jìn)的地方：要求各項(xiàng)目部以書面簽字的形式上報(bào)周報(bào)和月報(bào)。 4、在專業(yè)技能上還有待提高，我將學(xué)習(xí)更多的專業(yè)學(xué)問，努力提高打字速度，加強(qiáng)書寫和閱讀的力量。 三、個(gè)人體會 1、車輛的行駛記錄登記工作不完善，建議指定一個(gè)車輛負(fù)責(zé)人，由專業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一安排和修理，做好記錄工作。 2、20 xx年食堂外部人員就餐達(dá)人數(shù)較多，鑒于食堂外來人員就餐較多，管理上相對不夠完善，公司就餐外部機(jī)手較多，始終都以記賬形

10、式就餐，導(dǎo)致餐費(fèi)收繳困難，損害集體利益。建議：就餐一律現(xiàn)金收費(fèi)，不存在掛賬。 3、講究分工合作，分工合理，各部門都相互關(guān)聯(lián)，團(tuán)隊(duì)合作尤為重要。 4、與同事的相處與溝通以及和公司其他部門的協(xié)調(diào)特別重要。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與溝通突顯關(guān)鍵。 5、正確地對待自己的人生觀和價(jià)值觀，主動常常與領(lǐng)導(dǎo)溝通，有步驟，有重點(diǎn)地抓好自己的工作，做到忙而不亂，真正做好分內(nèi)工作。在工作中要切合實(shí)際，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，進(jìn)行溝通，防止錯(cuò)誤發(fā)生。 四、下年工作方案 仔細(xì)做好行政專員一職，嚴(yán)格遵循崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。做好每周工作方案和每天工作日志，辦公用品的出入庫建立臺賬

11、，每月應(yīng)同各項(xiàng)目部進(jìn)行核銷，車輛的使用登記記錄建立起來，幫助辦公室主任完成各項(xiàng)工作。做到穩(wěn)重全面的處理工作上的問題，調(diào)整心態(tài)，踏實(shí)勤奮的進(jìn)入工作角色，把工作做好，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，做好每一件小事!公司給了我們進(jìn)展的平臺，我在這個(gè)基礎(chǔ)上通過工作來提升自身力量，在工作中不斷地進(jìn)步和完善來回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對大家的關(guān)懷和培育! 20 xx行政專員年度總結(jié)2 和一群從四周八方相聚而來的同事們在公司已經(jīng)待了一段時(shí)間，對全部的同事都有了肯定程度的了解。面對一個(gè)新公司，新的領(lǐng)導(dǎo)和同事，開頭的那種不適感已經(jīng)漸漸消退。面對新的工作，我知道一切都要從頭開頭，讓自己適應(yīng)公司的工作氛圍，做事原則，辦事方針等。 對于工作，

12、首先要有責(zé)任心，在公司領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的時(shí)候，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立思索完成，出現(xiàn)問題時(shí)，不能推卸責(zé)任，要勇于擔(dān)當(dāng)，想方法補(bǔ)救和解決它們才是最根本的，平常也要時(shí)常總結(jié)閱歷和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。其次，對于總結(jié)的本職工作要自動自發(fā)，敬業(yè)勤力。自己內(nèi)心要清晰，工作不是要你做，而是你要自覺去做。其實(shí)無論是工作還是生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動，敬業(yè)愛崗也是我們工作的基本要求。再次，要敬重領(lǐng)導(dǎo)和同事，忠于公司，聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，大家的學(xué)問綜合到一起是具有很大的力氣，與全體人員共同進(jìn)步，不斷對自己的學(xué)問更新?lián)Q代，不能自滿或停滯不前;無論何時(shí)何地，既然自己在這個(gè)公司工作，就要忠于公司，做一個(gè)忠誠

13、的人。我們公司企業(yè)文化的宗旨就是規(guī)范、誠信、和進(jìn)取，這也從一個(gè)側(cè)面反映出了公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司進(jìn)展的決心和方向。那么，作為一名基層員工，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)格根據(jù)公司的規(guī)章制度辦事，對自己所做的每一件事都有有始有終，規(guī)范完整;而誠信，則更是做人的一種品質(zhì)，人，要以誠為本，以信為天。作為個(gè)人，只有擁有誠信的品質(zhì)，才能和別人的關(guān)系更融洽，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心我們?nèi)プ龉镜氖虑?公司在不斷進(jìn)取尋求進(jìn)展，我們也要有時(shí)刻進(jìn)取的精神，努力學(xué)習(xí)別人的特長，削減自己的缺點(diǎn)，遇到事情要勇于開拓而不是躲避。公司給我們供應(yīng)了一個(gè)進(jìn)展的平臺，如何去做則在外面平常的一言一行中體現(xiàn)出來。 在這里上班，感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的關(guān)懷關(guān)

14、心，作為行政辦公人員，通過對公司禮儀文化的培訓(xùn)和考勤的管理，學(xué)到了許多東西的同時(shí)，也在工作中也出現(xiàn)了一些小問題，或許是自己還不夠細(xì)心和努力所導(dǎo)致的，在接下來的工作中，我會嚴(yán)格根據(jù)公司的規(guī)章制度要求自己，盡自己最大努力做好本職工作。 20 xx行政專員年度總結(jié)3 時(shí)間如梭，不知不覺20 xx即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時(shí)間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及15年的兩部分分別陳述如下： 第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容： 1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費(fèi)掌握、宿舍管理、辦公物資選購及掌握費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)

15、、公司綠化等 2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進(jìn)行備案 在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)覺許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美; 2、由于車輛管理專業(yè)學(xué)問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高; 3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象

16、。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個(gè)人中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說20 xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切信任也會隨著20 xx年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和關(guān)心!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，漸漸的提升自己的力量! 其次部分：20 xx年工作方案： 1、2、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬學(xué)問面;本著實(shí)事求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，準(zhǔn)時(shí)了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通

17、，第一時(shí)間將相關(guān)狀況上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo); 3、4、加強(qiáng)主動意識，提高辦事的實(shí)效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí); 新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿勢和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20 xx年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作!最終，請公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我指導(dǎo)性看法! 2021行政人事經(jīng)理工作總結(jié) 對于公司而言，行政人事方面的工作是特別重要的，而作為行政人事主管，要管的方面也特別多，工作特別繁瑣。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“2021行政人事經(jīng)理工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 2021行政人事經(jīng)理工作總結(jié)(一) 行政人事部是公司的關(guān)

18、鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順當(dāng)完成。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚(yáng)成果同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將2021年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。 2021年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面： 一、人事管理方面 (1)依據(jù)部門人員的實(shí)際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。 (2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。 (3)x月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)，不斷完善人事管理制度。 二、行政工作方面 1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。 2、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作。 3、幫助

19、各部門做好菜牌、菜譜、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設(shè)計(jì)跟進(jìn)工作。 4、對內(nèi)做好辦公用品的選購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)省降低成本為第一原則，合理地選購辦公用品。 三、公司管理運(yùn)作方面 1、順應(yīng)市場的進(jìn)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準(zhǔn)時(shí)和公司各個(gè)部門、門店親密溝通、聯(lián)系，適時(shí)對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的看法。 2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)緣由，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。 3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱忱高漲的團(tuán)隊(duì)

20、。作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作樂觀性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。 4、充分引導(dǎo)員工勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分熟悉到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟識業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)詳細(xì)的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動擔(dān)當(dāng)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。 2021行政人事經(jīng)理工作總結(jié)(二) 自擔(dān)當(dāng)行政工作以來，我努力做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，仔細(xì)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，廉潔自律、克己奉

21、公，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)仔細(xì)受理和審批業(yè)務(wù)，在工作中，不斷探究、優(yōu)化辦事程序，簡化審批手續(xù)，全面實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)?，F(xiàn)將本人任職期間思想、學(xué)習(xí)、工作等方面的狀況作如下匯報(bào)： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作水平 在任職期間，我始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為增加素養(yǎng)、做好工作的前提，結(jié)合今年局民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動、機(jī)關(guān)服務(wù)年活動的開展，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論學(xué)問的基礎(chǔ)上，仔細(xì)查找自己在理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的問題，結(jié)合自身工作實(shí)際，準(zhǔn)時(shí)予以訂正，努力提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。 二、結(jié)合當(dāng)前.形勢，敏捷地實(shí)行多種方法，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量 (一)受xx的影響，今年很多企業(yè)資金相對比較緊

22、急，導(dǎo)致有的企業(yè)完全擱置了項(xiàng)目的建設(shè)，有的企業(yè)則要等到相關(guān)的證書到期不得不辦理報(bào)建手續(xù)的時(shí)候才來辦理，這樣在肯定程度上影響了我區(qū)工程建設(shè)的進(jìn)展。為此，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支配下，我們審批窗口主動上門為企業(yè)供應(yīng)報(bào)建詢問和服務(wù)，提前告知有關(guān)的報(bào)建程序、需預(yù)備的材料、報(bào)建工作的留意事項(xiàng)和涉及費(fèi)用，提示企業(yè)應(yīng)做好哪些方面的預(yù)備工作，為企業(yè)預(yù)先核算報(bào)建涉及的費(fèi)用，讓企業(yè)提前做好建設(shè)資金的支配，全力協(xié)作工程的建設(shè)工作。同時(shí)，在依法行政的狀況下，實(shí)行特事特辦、并聯(lián)審批的做法，親密跟蹤項(xiàng)目審批進(jìn)展?fàn)顩r，加快審批速度，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順當(dāng)進(jìn)行。這些新的工作方法和方式目前均取得了較好的效果。 (二)為更好地

23、實(shí)現(xiàn)“一站式”審批服務(wù)，去年局先后把原設(shè)在局內(nèi)受理的x個(gè)行政許可事項(xiàng)和x個(gè)非行政許可事項(xiàng)改由審批窗口統(tǒng)一受理。面對大量新的工作任務(wù)，我們都仔細(xì)、準(zhǔn)時(shí)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)學(xué)問，同時(shí)合理安排窗口人員工作任務(wù)。在工作中遇到實(shí)際問題我們都會準(zhǔn)時(shí)、主動地向相關(guān)業(yè)務(wù)科室請教，對于新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目和審批流程我們也準(zhǔn)時(shí)向群眾做好解釋說明工作，目前新業(yè)務(wù)在審批窗口已經(jīng)得到較快的落實(shí)和開展。 三、仔細(xì)做好與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作 (一)勞保金業(yè)務(wù)在我區(qū)開展將近三年，通過日常工作中與市勞保辦的親密溝通和協(xié)調(diào)，目前此項(xiàng)工作開展得比較順當(dāng)。 (二)審批窗口作為我局駐審批中心的窗口部門，應(yīng)與區(qū)審批辦保持著良好的溝通。所以，對區(qū)

24、審批辦提出的工作要求和看法我都予以樂觀協(xié)作，并力求做到，同時(shí)，遇到需要區(qū)審批辦幫助的工作我也做到與他們準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，以保證工作的順當(dāng)開展。 (三)做好審批窗口內(nèi)部人員的溝通和協(xié)調(diào)工作。對上級領(lǐng)導(dǎo)的最新工作指示和會議精神，我都做到準(zhǔn)時(shí)、精確地傳達(dá)和落實(shí)，對工作中遇到的問題，我會準(zhǔn)時(shí)組織同事進(jìn)行爭論，共同討論改善和解決的方法，集思廣益解決實(shí)際問題，增加窗口人員的凝聚力，提高窗口的辦事質(zhì)量。 四、仔細(xì)聽取群眾反饋的看法，不斷改進(jìn)工作方法 對辦事群眾提出的建議和看法我會進(jìn)行仔細(xì)的分析，聽取合理的看法和建議并在工作中予以改正，對于我們無法解決的問題，準(zhǔn)時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，尋求妥當(dāng)?shù)慕鉀Q方法，不斷

25、改進(jìn)窗口工作，提高審批工作的質(zhì)量和效率。 在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的共同努力下，審批窗口取得了肯定的成果，去年審批窗口榮獲區(qū)審批中心“優(yōu)秀服務(wù)金獎”，個(gè)人也獲“優(yōu)秀服務(wù)之星”稱號。但是，我還有很多做得不足的地方，如專業(yè)技術(shù)水平、管理水平和業(yè)務(wù)水平仍有待進(jìn)一步提高，溝通力量仍有待進(jìn)一步的加強(qiáng)，在今后的工作中，我將連續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)，訂正工作中的不足，努力提高工作質(zhì)量和工作水平。再次感謝大家! 2021行政人事經(jīng)理工作總結(jié)(三) 我于20 xx年x月x日以詢問助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名一般員工。20 xx年x月x日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 從

26、入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。 一、個(gè)人品德 在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對學(xué)院的許多狀況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院狀況，我搜集了許多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清晰的地方，準(zhǔn)時(shí)向同事請教，這樣，我用最短的時(shí)間把握了學(xué)院的狀況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和精彩的表現(xiàn)，在x月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)

27、，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)整企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公正、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人緣由而放寬條件;在組織召開會議，參與培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。 二、管理思維 我觀賞xx在“xxxx”廣告宣揚(yáng)里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思索問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思索問題

28、，把握全局觀念，只有這樣，我們供應(yīng)的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、同學(xué)的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。 三、樂觀組織員工活動與員工培訓(xùn) 員工活動是放松緊急的工作狀態(tài)的有效調(diào)整劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素養(yǎng)、統(tǒng)一熟悉、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩競賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。 四、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門供應(yīng)良好的服務(wù)，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工

29、有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批判衛(wèi)生差的，使每位員工都能熟悉到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的暖和。 五、獎懲有法 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的嘉獎是對員工成果的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2021年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓舞真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未準(zhǔn)時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工賜予相應(yīng)的懲處也是必不行少的，當(dāng)然，懲處不是目的，我們是既要

30、讓員工熟悉到自己的錯(cuò)誤，也鼓舞其能夠?qū)Ｐ淖屑?xì)工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿足的答卷。 當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在許多的不足之處。 一、方案性不強(qiáng) 方案是行動的指南針，好的方案能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過去的工作中不完善的方案體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。 二、聘請力度不夠 聘請工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目閱歷豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，不能滿意我們的需求，這就極大的限制我們聘請效果，不能準(zhǔn)時(shí)聘請到位，造成特別人才的短缺，給部門正常

31、運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。 三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng) 由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于進(jìn)展壯大的階段，但人員的素養(yǎng)不能滿意學(xué)院的進(jìn)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的方案、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的力量不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。 四、員工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。 2021行政人事經(jīng)理工作總結(jié)(四) 2021年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持協(xié)作下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，

32、做了不少工作，取得了肯定的成果，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、抓好學(xué)習(xí)訓(xùn)練工作 1、組織同時(shí)參與x名同事參與了的學(xué)習(xí)活動。 2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴埔罁?jù)上級部署，2021年x月開頭著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開頭著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切

33、實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了具體的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的樂觀性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部安排方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的看法，并于訂了聘用合同。 三、抓好黨建工作 1、今年x月，我們對名預(yù)備黨員仔細(xì)進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，進(jìn)展為正式黨員，為黨組織注入了新奇血液。 2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了xx會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。 四、抓好人事服務(wù)性工作 1、按政策規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)為職干職

34、工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 2、仔細(xì)搞好了干職工的人事檔案管理，準(zhǔn)時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。 3、我科嚴(yán)抓xx工作，并被xx黨工委評為先進(jìn)單位x月同每名職工簽。 4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 五、2022年工作思路 2022年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)問。二是增加服務(wù)意識。熱忱為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多熬煉、多思索、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。 2021年行政人事類工作總結(jié) xx人

35、事管理工作總結(jié) 一、過去一年的工作 (一)培訓(xùn)工作 1.完成學(xué)校老師崗位培訓(xùn)1043人，學(xué)校老師崗位培訓(xùn)628人，一般高中老師培訓(xùn)210人，職高老師培訓(xùn)58人，幼兒老師崗位培訓(xùn)56人。 2.狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn)，有20人入?？茖W(xué)習(xí)，91人入本科學(xué)習(xí)，中學(xué)校老師學(xué)歷層次不斷提升。 3.完成中學(xué)校長培訓(xùn)7人，學(xué)校校長培訓(xùn)20人，幼兒園園長培訓(xùn)3人，選派3位中學(xué)校長到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 (二)名師工作 1.根據(jù)公開、公正、公正的原則，推舉胡光明、謝彬、王健萍3位同志參與市學(xué)科帶頭人評比;推舉魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍4位同志參與市優(yōu)秀青年老師評比;推舉高海清、王文宣、萬紅霞3位同志參與市十佳文明老

36、師評比。胡光明、謝彬獲市學(xué)科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年老師稱號。 2.依據(jù)市訓(xùn)練局關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)的看法(成教發(fā)組199940號)的精神，對名師后備人選實(shí)行動態(tài)管理，每兩年確認(rèn)一次。經(jīng)縣訓(xùn)練局名師考核小組評審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認(rèn)和公布了張崇洪等119位新津縣其次批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣其次批青年骨干老師的后備人選(新教發(fā)xx20號)。 3.開展名師與骨干老師結(jié)對活動，下發(fā)了關(guān)于開展我縣名師與骨干老師結(jié)對活動的通知(新教發(fā)xx24號)，聘請吳康君等29位同志擔(dān)當(dāng)部分骨干老師的指導(dǎo)老師，通過“結(jié)對子”，開展“一幫一”活動，進(jìn)行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。 4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部

37、聯(lián)系名師工作制度，下發(fā)了關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知(新教發(fā)20425號)，要求各單位堅(jiān)持從政治上、工作上、生活上關(guān)懷愛惜名師，堅(jiān)持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度，建立了縣訓(xùn)練局局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度，5位局級領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系7位省特級老師或市學(xué)科帶頭人。 (三)支教工作 1.我縣21所學(xué)校與對口支援的爐霍縣21所學(xué)校的合作關(guān)系不斷增加，在訓(xùn)練教學(xué)和管理等方面的溝通頻繁而深化;13位老師和17名同學(xué)與爐霍縣13位老師、17名同學(xué)建立了“手拉手、結(jié)對子”幫護(hù)關(guān)系。 2.新津中學(xué)、華潤學(xué)校xx年秋季接收20名爐霍縣同學(xué)就讀，在收費(fèi)上賜予了最大優(yōu)待，并為這部分同學(xué)供應(yīng)了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件。 3.啟動了城鎮(zhèn)老師到農(nóng)村中學(xué)校定期服務(wù)工作，從城區(qū)學(xué)校選派20名老師到農(nóng)村中學(xué)校任教，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)溝通。 (四)評優(yōu)、評先、表彰工作 1.依據(jù)縣訓(xùn)練局關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)看法，開展了新津縣優(yōu)秀青年老師和新津縣學(xué)科帶頭人評比工作，評比出劉云等5位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等20位優(yōu)秀青年老師。 2.依據(jù)縣委宣揚(yáng)部關(guān)于評比“十佳文明老師”的文件要求，評比推舉了楊波等10位“十佳文明老師”候選人。 3.為慶祝其次十個(gè)老師節(jié)，依據(jù)局黨組看法，并報(bào)請縣委、縣政府批準(zhǔn)，開展了優(yōu)秀老師和優(yōu)秀訓(xùn)練工的評比工作。評比出劉文琦等15位優(yōu)秀訓(xùn)練工和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀老師。 4.仔細(xì)做好“新津