不定時勞動合同

1、第 頁不定時勞動合同法律鏈接： 勞動合同法第10條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行中華人民共和國勞動法第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。 第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （1）

2、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。 （2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特別，需機動作業(yè)的職工。 （3）其他因生產(chǎn)特點、工作特別須要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行的職工。 不定時勞動合同4 甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)： 法定代表人(主要負責(zé)人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 誕生年月： 家庭住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第

3、一條甲、乙雙方選擇以下第(1)種形式確定本合同期限。 (1)有固定期限：本合同自20_年7月1日起至20年6月30日止。 (2)無固定期限：本合同自_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 (3)以完成肯定的工作任務(wù)為期限，自_年_月_日起至工作任務(wù)完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日起至止，期限為個月。 二、工作內(nèi)容 其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事巡線員崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條甲方因工作須要可變更乙方工作崗位和工作地點。 三、工作時間和休息休假 第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間/小時。每周工作時間/小時。因生產(chǎn)(工作)的特

4、別性，生產(chǎn)(工作)需加班加點的，需聽從各站站長的臨時工作支配。 四、勞動愛護和勞動條件 第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。 第七條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15

5、日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數(shù)核算。 第十條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外損害險。 第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用

6、期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： 上崗培訓(xùn)考試合格; 遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從公司支配; 2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 詳細情形為： 造成第三方人員投訴者; 拒不聽從工作調(diào)配者; 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者; 3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; 5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第十六條出現(xiàn)勞動合同法第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合

7、同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第十七條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。 第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 其次十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 八、賠償方法 其次十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)

8、當向乙方支付二倍的賠償金。其次十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，詳細標準按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，根據(jù)甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 九、其他事項 其次十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。 其次十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。 其次十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 其次十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其次十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)