廠內(nèi)規(guī)章制度(紅頭文件第二版,完整版)

1、PAGE PAGE 34江蘇創(chuàng)達(dá)新材料有限公司規(guī) 章 制 度目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc271988820 前言 PAGEREF _Toc271988820 h 2 HYPERLINK l _Toc271988821 第一章總總則 PAGEREF _Toc271988821 h 2 HYPERLINK l _Toc271988822 第二章員員工守則則 PAGEREF _Toc271988822 h 2 HYPERLINK l _Toc271988823 第三章員員工薪酬酬制度 PAGEREF _Toc271988823 h 33 HYPERLINK

2、l _Toc271988824 第四章安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度 PAGEREF _Toc271988824 h 4 HYPERLINK l _Toc271988825 第五章人人事制度度 PAGEREF _Toc271988825 h 5 HYPERLINK l _Toc271988843 第六章車車間管理理制度 PAGEREF _Toc271988843 h 111 HYPERLINK l _Toc271988844 第七章質(zhì)質(zhì)量管理理政策 PAGEREF _Toc271988844 h 112 HYPERLINK l _Toc271988848 第八章設(shè)設(shè)備工具具管理制制度 PAGEREF

3、_Toc271988848 h 133 HYPERLINK l _Toc271988849 第九章車車間制度度 PAGEREF _Toc271988849 h 13 HYPERLINK l _Toc271988853 第十章倉倉庫管理理制度 PAGEREF _Toc271988853 h 114 HYPERLINK l _Toc271988854 第十一章章公共生生活區(qū)管管理制度度 PAGEREF _Toc271988854 h 15 HYPERLINK l _Toc271988855 第十二章章員工住住宿管理理細(xì)則 PAGEREF _Toc271988855 h 116 HYPERLINK

4、l _Toc271988856 第十三章章安全操操作規(guī)程程 PAGEREF _Toc271988856 h 17 HYPERLINK l _Toc271988857 第十四章章消防制制度 PAGEREF _Toc271988857 h 177 HYPERLINK l _Toc271988858 第十五章章銷售管管理制度度 PAGEREF _Toc271988858 h 18 HYPERLINK l _Toc271988843 第十六章章門衛(wèi)管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc271988844 第十七章章食堂管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc271988848 第

5、十八章章辦公樓樓衛(wèi)生管管理制度度 PAGEREF _Toc271988848 h 13 HYPERLINK l _Toc271988849 第十九章章財務(wù)管管理制度度24 HYPERLINK l _Toc271988849 第二十章章公務(wù)車車管理制制度277 HYPERLINK l _Toc271988853 第二十一一章附 則則27前 言言為了保障障勞資雙雙方的合合理利益益,加強(qiáng)強(qiáng)公司的治治理工作作,維護(hù)護(hù)和保障障正常生生產(chǎn),提提高生產(chǎn)產(chǎn)效益,結(jié)合我我廠實(shí)際際情況,要求每每位應(yīng)聘聘者必須須具體了了解和自自覺遵守守公司的各各種規(guī)章章制度。第一章 總總 則為完善公公司管理理制度，逐步健健全現(xiàn)代代

6、化管理理機(jī)制，使內(nèi)部部管理走走向科學(xué)學(xué)化、系系統(tǒng)化、規(guī)范化化，使之之管理有有法可依依、違章章可究，從而督督導(dǎo)全體體員工遵遵紀(jì)守法法，共同同維護(hù)、保障公公眾生活活及各項(xiàng)項(xiàng)工作有有序進(jìn)行行，特制制訂本管管理章程程。在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠廠最高領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力力屬于總總經(jīng)辦 , 并并由以總總經(jīng)理為為首的辦辦公室領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)構(gòu)開展具具體工作作, 聘聘用職工工解雇職職工和開開除職工工以及其其他重大大事項(xiàng)由由行政部部共同批批核。凡屬本公公司職員員都必須須遵守和和執(zhí)行本本管理章章程的各各有關(guān)條條款，同同時享有有本章程程所規(guī)定定的一切切權(quán)益。凡違犯本本章程的的職員，由有關(guān)關(guān)部門依依有關(guān)制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)繩，

7、按按程序公公正處理理。各部門可可依據(jù)本本章程有有關(guān)指導(dǎo)導(dǎo)原則，根據(jù)本本部門實(shí)實(shí)際具體體情況，制訂相相關(guān)的管管理細(xì)則則，報公公司審核核批準(zhǔn)生生效。各部門單單位負(fù)責(zé)責(zé)人，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常常教育所所屬人員員遵守本本管理章章程。對違犯本本管理章章程的行行為者，任何人人都有勸勸阻和投投訴的權(quán)權(quán)力。本章程由由頒發(fā)之之日起生生效，凡凡與之相相抵觸的的舊條款款，一律律作廢。本章程經(jīng)經(jīng)公司擴(kuò)擴(kuò)大會議議集體討討論通過過，公司司總經(jīng)理理簽署生生效，其其解釋權(quán)權(quán)及修改改權(quán)歸本本公司。本章程于于20112年1月1日正式頒頒布實(shí)施施。第二章 員員工守則則員工守則則是職員員在公司司從業(yè)期期間，所所必須遵遵守的基基本行為為準(zhǔn)則。努

8、力學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)知知識，認(rèn)認(rèn)真鉆研研生產(chǎn)技技能、工工藝技術(shù)術(shù)，不斷斷提高自自身素質(zhì)質(zhì)，做一一名現(xiàn)代代化企業(yè)業(yè)有用之之才。遵守國家家法律、法規(guī)和和公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，做遵遵紀(jì)守法法的優(yōu)秀秀社會公公民和企企業(yè)員工工。服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，聽從從指揮和和分工，樹立團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作、積極極奉獻(xiàn)、顧全大大局的集集體主義義精神。嚴(yán)禁參與與煽動他他人怠工工、罷工工、打架架斗毆及及違犯廠廠規(guī)和任任何危害害社會安安定的違違法行為為。樹立關(guān)心心、互助助、團(tuán)結(jié)結(jié)、文明明、禮貌貌、尊重重同事工工友的處處世作風(fēng)風(fēng)，嚴(yán)禁禁拉幫結(jié)結(jié)派、損損人利己己、破壞壞公司集集體凝聚聚力的各各種不良良言行。熱愛公司司、忠于于公司、忠于事事業(yè)，以以廠

9、為家家，樹立立“廠興我我榮、廠廠衰我貧貧”的正確確創(chuàng)業(yè)觀觀念，反反對“淘金”庸俗思思想，自自覺維護(hù)護(hù)集體利利益和公公司聲譽(yù)譽(yù)，積極極為廠的的各項(xiàng)改改善工作作提供合合理化建建議。熱愛本職職工作，忠于職職守、勤勤奮工作作，對工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，對技術(shù)術(shù)精益求求精，按按時、保保質(zhì)、高高效、低低耗出色色完成工工作任務(wù)務(wù)，做公公司出色色員工。加強(qiáng)個人人品德、職業(yè)道道德修養(yǎng)養(yǎng)，嚴(yán)禁禁偷竊公公司和同同事的財財物，以以及聚眾眾賭博的的一切道道德品質(zhì)質(zhì)敗壞的的行為。遵章守紀(jì)紀(jì)、服從從大局。嚴(yán)禁任任何人以以個人理理由抗拒拒、威脅脅、恐嚇嚇、毆打打執(zhí)行公公務(wù)人員員。積極配合合公司各各項(xiàng)管理理工作，出入車車間大門門和倉

10、庫庫等公共共區(qū)域都都必須自自覺規(guī)范范佩戴工工作證（廠牌），要自自覺維護(hù)護(hù)公共區(qū)區(qū)域的環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，不亂亂吐亂扔扔，并服服從執(zhí)勤勤保安人人員的檢檢查、監(jiān)監(jiān)督，自自覺維護(hù)護(hù)公共區(qū)區(qū)域整潔潔環(huán)境。按時上下下班；不不遲到早早退，不不無故缺缺勤,自自覺遵守守簽到制制度。未未經(jīng)主管管同意不不得擅自自外出或或接待親親友和外外賓工作時間間內(nèi)，員員工嚴(yán)禁禁看報紙紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧喧嘩，不不得接聽聽私人電電話，有有事應(yīng)長長話短說說，以免免擾亂工工作秩序序。公司提倡倡勤儉節(jié)節(jié)約，能能源、用用品及各各種材料料，不損損壞公共共財物、因個人人原因造造成損失失的，公公司將據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重予以以處理。每天生產(chǎn)產(chǎn)操

11、作之之前先檢檢查機(jī)器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各種文文件、資資料、工工具、零零件、產(chǎn)產(chǎn)品、關(guān)關(guān)好門窗窗、水、電、氣氣源。按按規(guī)定位位置擺放放工具及及物品。每個星星期三、五、日日為清潔潔日，搞搞好個人人及集體體衛(wèi)生，經(jīng)主管管檢查后后合格方方可下班班。按質(zhì)、按按量、按按時完成成任務(wù)，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。嚴(yán)嚴(yán)格按照照安全規(guī)規(guī)格操作作，嚴(yán)禁禁違章操操作，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)肅處處理。在廠員工工必須服服從主管管人員的的合理指指揮和調(diào)調(diào)動，如如有異議議應(yīng)及時時與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)商議，無理由由不服從從主管調(diào)調(diào)動者按按情節(jié)輕輕重給予予處理。各部門主主管，必必須注意意自身涵涵養(yǎng)，以以身作則則，與

12、公公司員工工同舟共共濟(jì)，提提高工作作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作精神神。本廠員工工均有責(zé)責(zé)任和義義務(wù)保守守本廠經(jīng)經(jīng)營秘密密，維護(hù)護(hù)本廠利利益，未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)書面批批準(zhǔn)同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本廠所所有秘密密，否則則作盜用用和侵權(quán)權(quán)行為論論處，本本廠將追追究違反反者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶帶外來人人員到處處參觀。任何員工工在其上上班時間間及廠內(nèi)內(nèi)出現(xiàn)突突發(fā)性的的個人疾疾病、非非本職業(yè)業(yè)引起的的職業(yè)病病、打架架傷亡等等非因工工受傷均均與本廠廠無關(guān)的的疾病一一律不負(fù)負(fù)任何責(zé)責(zé)任與費(fèi)費(fèi)用. 本廠工工人與外外人打架架, 在在廠外偷偷竊等犯犯罪行為為, 均均屬刑事事犯罪, 本廠廠不負(fù)任任何責(zé)任任

13、。違反本章章第五、九、十十、二十十條有關(guān)關(guān)規(guī)定者者追究責(zé)責(zé)任，情情節(jié)嚴(yán)重重者送司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。同時，并做開開除出廠廠處理。本廠不有有任何的的歧視行行為存在在，即；本廠在雇雇用、薪薪酬、升升遷、訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)會會、解雇雇或退休休事務(wù)上上，不可可存在或或支持任任何基于于種簇、社會階階層、國國籍、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性別取向向、工會會會員資資格或政政治關(guān)系系的歧視視行為。本廠不可可干涉員員工遵奉奉信仰和和風(fēng)俗的的權(quán)利，和滿足足涉及種種族、社社會階層層、國籍籍、殘疾疾、性別別取向和和工會的的信條、政治需需要的權(quán)權(quán)利。本廠不可可允許帶帶有強(qiáng)迫迫性、威威脅性、凌辱性性或剝削削性的行行為，包包括姿勢勢、語

14、言言和身體體的接觸觸。第三章 員員工薪酬酬制度公司采用用_天天/月上上班制，全年正正常工作作時間為為_小時時，上午_,下午_，需晚上加班班的均為為_。本廠員工工分計時時和計件件兩種, 如發(fā)發(fā)現(xiàn)計時時員工在在主管未未做登記記的情況況下幫計計件員做做事, 將計時時與計件件雙方皆皆須1天天扣3天天工資.公司薪酬酬發(fā)放采采用_如【隔隔月】_結(jié)算算制，即即當(dāng)月月月底發(fā)放放上月工工資, 一般情情況下廠廠方及時時發(fā)工資資, 特特殊情況況需延時時的, 最多不不能超過過15天天。各個崗位位薪酬，經(jīng)人事事部面試試后，根根據(jù)員工工工種經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，由由總經(jīng)理理審核后后，制定定相對薪薪酬。第四章 安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度貫徹

15、“安安全為了了生產(chǎn)，生產(chǎn)必必須安全全”的預(yù)防防方針，認(rèn)真遵遵守各項(xiàng)項(xiàng)安全生生產(chǎn)規(guī)則則。各部門應(yīng)應(yīng)根據(jù)本本部門所所使用的的機(jī)械設(shè)設(shè)備性能能，操作作使用方方法，制制訂出安安全操作作規(guī)程，供操作作者安全全指南。學(xué)徒應(yīng)在在師傅、新工應(yīng)應(yīng)在組長長的指導(dǎo)導(dǎo)下，依依照安安全操作作規(guī)程操作機(jī)機(jī)電設(shè)備備。作業(yè)員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格學(xué)學(xué)習(xí)、遵遵守本部部門有關(guān)關(guān)安全細(xì)細(xì)則，并并做好日日常保養(yǎng)養(yǎng)維護(hù)工工作，確確保機(jī)械械安全性性能正常常穩(wěn)定。非機(jī)電操操作人員員，不準(zhǔn)準(zhǔn)私自使使用機(jī)電電設(shè)備；非專業(yè)業(yè)機(jī)電維維修人員員，嚴(yán)禁禁私自拆拆卸、安安裝機(jī)電電設(shè)備。危險機(jī)電電設(shè)備或或工種，必須經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)熟熟悉本崗崗位機(jī)電電設(shè)備性性能和本本工種安安全

16、規(guī)程程后，方方可獨(dú)立立上崗作作業(yè)。各機(jī)電操操作者在在作業(yè)前前，要檢檢查機(jī)電電設(shè)備運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)是否否正常，各種保保險設(shè)施施是否齊齊整牢固固，確認(rèn)認(rèn)正常方方可作業(yè)業(yè)。機(jī)電設(shè)備備出現(xiàn)故故障時，應(yīng)立即即關(guān)閉電電源，并并報部門門負(fù)責(zé)人人及時維維修，禁禁止使用用帶故障障的機(jī)械械設(shè)備。嚴(yán)禁安排排帶有妨妨礙安全全性疾病病的人員員從事機(jī)機(jī)電操作作作業(yè)、酒后人人員及過過度疲勞勞者、精精力不集集中的狀狀況下操操作機(jī)電電設(shè)備。嚴(yán)禁任何何人或單單位私自自拆卸、破壞各各種安全全標(biāo)識和和其它安安全設(shè)施施。各部門機(jī)機(jī)電設(shè)備備應(yīng)制訂訂安全檢檢查制度度，指定定安全維維護(hù)人員員和實(shí)行行安全監(jiān)監(jiān)護(hù)責(zé)任任人制度度。安全監(jiān)護(hù)護(hù)人有權(quán)權(quán)依章監(jiān)監(jiān)

17、督作業(yè)業(yè)，對本本安全區(qū)區(qū)域內(nèi)的的違章作作業(yè)人員員不聽勸勸告者，監(jiān)護(hù)人人應(yīng)向人人事部申申報執(zhí)罰罰和當(dāng)即即中止違違章者作作業(yè)。如如屢次不不聽人員員，即當(dāng)當(dāng)日解除除勞動合合同安全監(jiān)護(hù)護(hù)責(zé)任人人發(fā)現(xiàn)員員工違章章作業(yè)應(yīng)應(yīng)及時制制止，安安全監(jiān)護(hù)護(hù)責(zé)任人人失職者者，應(yīng)追追究相關(guān)關(guān)責(zé)任。員工違反反本章有有關(guān)條款款，造成成他人傷傷殘的視視情節(jié)人事制制度第第十三節(jié)節(jié)有關(guān)程程序規(guī)定定處理。如發(fā)現(xiàn)有有遺失情情況，必必須立即即上報部部門主管管及經(jīng)理理部作處處理措施施：對所所生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行行嚴(yán)格檢檢查及金金屬檢測測并對場場地進(jìn)行行清理。第五章 人人事制度度第一節(jié) 員員工的招招聘各部門因因生產(chǎn)需需要增員員時，應(yīng)應(yīng)由部門門組

18、長口口頭申請請或者填填寫增增員申請請表【本表格格由人事事部制定定格式】，報部部門主管管核定生生產(chǎn)量情情況批準(zhǔn)準(zhǔn)后，再再經(jīng)公司司核準(zhǔn)，由人事事部統(tǒng)一一組織招招聘。普通員工工由人事事部按規(guī)規(guī)定核實(shí)實(shí)身份證證等有關(guān)關(guān)證件，已便安安排適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯?，再進(jìn)進(jìn)行技能能測試。技術(shù)人員員、文員員、各級級管理人人員的招招聘，除除進(jìn)行上上述普工工考試程程序合格格后，報報總經(jīng)理理或人事事部經(jīng)理理面試批批準(zhǔn)。年齡不滿滿 188 周歲歲的為童童工，本本廠不允允許招請請或使用用童工和和不支持持招請或或使用童童工【包包括暑期期工】。凡來應(yīng)聘聘人員須須真實(shí)填填寫應(yīng)聘聘申請表表，本廠廠會先對對所填寫寫內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行審核核確認(rèn)無無誤

19、后才才可錄用用。第二節(jié) 員員工的錄錄用凡被我廠廠聘請的的職員工工必須有有本人的的身份證證及復(fù)印印件、年年滿188周歲, 身體體健康、無傳染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1張、清清楚了解解我廠的的廠規(guī)并并無任何何異議后后方可辦辦理入廠廠手續(xù)。被錄用的的員工，憑人事事部的錄錄用通知知書到人人事部領(lǐng)領(lǐng)考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手續(xù)新錄用的的員工一一律采用用試用制制，普通通員工的的試用期期為兩個月，技術(shù)人人員、文文員、各各級管理理職員試試用期為為三個月月，并簽簽訂試用用合同。試用期滿滿合格者者，員工工可繼續(xù)續(xù)留廠工工作者，必須與與廠方簽簽訂勞務(wù)務(wù)合同。被公司開開除的員員工，未未

20、得到公公司總經(jīng)經(jīng)理的特特許，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)重新錄錄用。辭職員工工要求重重新回廠廠工作的的，由部部門主管管同意后后，報公公司或人人事部批批準(zhǔn)，并并按程序序重新辦辦理入廠廠手續(xù)；從本廠廠辭工次次數(shù)達(dá)兩兩次及兩兩次以上上者一律律不得錄錄用。第三節(jié) 員員工證件件辦理員工進(jìn)廠廠后試用用合同、勞務(wù)合合同、廠廠牌、勞勞動保險險、考勤勤卡等證證件手續(xù)續(xù)由人事事部統(tǒng)一一辦理。員工廠牌牌、考勤勤丟失或或損壞時時，應(yīng)即即刻到人人事部補(bǔ)補(bǔ)辦。員工故意意損壞，丟失廠廠牌和考考勤卡的的，要自自費(fèi)繳納納對應(yīng)卡卡工本費(fèi)費(fèi)，并據(jù)據(jù)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重程度度相應(yīng)處處罰第四節(jié) 員員工培訓(xùn)訓(xùn)凡經(jīng)錄用用的員工工，統(tǒng)一一由人事事部發(fā)放放此規(guī)章章制度

21、。各部門必必須根據(jù)據(jù)情況對對剛上班班的員工工進(jìn)行崗崗位責(zé)任任、安全全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量基礎(chǔ)礎(chǔ)知識進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)格格的崗上上輔導(dǎo)培培訓(xùn)，造造就一支支技術(shù)過過硬、工工人紀(jì)律律觀念強(qiáng)強(qiáng)的職工工隊(duì)伍。試用培訓(xùn)訓(xùn)期內(nèi)的的員工享享有正式式員工同同等待遇遇。在職員工工必須按按人事要要求，參參加各種種培訓(xùn)，促進(jìn)企企業(yè)管理理不斷升升級進(jìn)步步。在職員工工表現(xiàn)良良好者，申請參參加本廠廠技術(shù)工工程培訓(xùn)訓(xùn)的，經(jīng)經(jīng)廠方批批準(zhǔn)后，在廠方方提供帶帶薪金培培訓(xùn)條件件下，必必須雙方方簽訂技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)、服務(wù)務(wù)合同。第五節(jié) 人人員調(diào)動動公司因工工作需要要對人員員進(jìn)行調(diào)調(diào)動時，任何部部門和個個人都必必須服從從，手續(xù)續(xù)由人事事部辦理理。部門主管

22、管可根據(jù)據(jù)本部門門的生產(chǎn)產(chǎn)需要對對所屬進(jìn)進(jìn)行工種種或班組組調(diào)動，組長、員工必必須服從從安排，并報人人事更改改人事資資料。跨部門調(diào)調(diào)動，必必須填寫寫人員員調(diào)動申申請表【本表表由人事事部制定定】，經(jīng)經(jīng)雙方部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意，再報報公司批批準(zhǔn)，呈呈人事部部辦理調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)。第六節(jié) 考考勤打卡卡規(guī)則員工必須須自行打打卡記錄錄上下班班時間，包括上上下班因因公因私私離開廠廠的時間間。上班時間間一天內(nèi)內(nèi)（不含含一天）因公或或因私離離開廠的的，要在在員工工上班離離開時間間登記表表上注注明離開開時間和和事由【本表由由人事部部制定】，并有有部門主主管的簽簽名同意意，主管管人員外外出由人事部部經(jīng)理簽簽名確認(rèn)認(rèn)。上

23、班時間間超過一一天（含含一天）因公或或因私離離開廠，要在員工上班離離開時間間登記表表上注注明天數(shù)數(shù)和事由由，部門門主管簽簽名同意意；部門門主管需需經(jīng)廠級級領(lǐng)導(dǎo)簽簽名同意意。若廠廠級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)外出無無法報告告，應(yīng)向向人事部部請假備備案。每月底人人事部辦辦公室收收取的個人電電腦打卡卡鐘專用用表出出現(xiàn)不相相符情況況時，則則按照考勤制制度處處理。人事部考考勤員每每月底要要認(rèn)真核核對本部部門管理理人員上上班離開開時間登登記表與與打卡牌牌的情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違反廠廠有關(guān)考考勤機(jī)使使用規(guī)定定以及廠廠的考勤勤制度應(yīng)應(yīng)如實(shí)記記錄在考勤表表上，并經(jīng)主主管或領(lǐng)導(dǎo)簽簽名，才才能交至至辦公室室。如有有意或無無意將矛矛盾上交交，

24、不在在本部門門考勤勤表上上記錄的的違紀(jì)情情況，由由辦公室室或其它它部門發(fā)發(fā)現(xiàn)的每每次則以以雙倍扣扣罰當(dāng)事事人。打卡機(jī)真真實(shí)記錄錄員工出出勤、外外勤（或或因私外外出）時時間，上上至總經(jīng)經(jīng)理助理理、下至至一般人人員上、下班要要打卡，回廠后后外出（無論因因公因私私，也無無論時間間長短）也要打打卡，否否則，輕輕者作忘忘記打卡卡處理（本部門門自報每每次扣550元，抽查發(fā)發(fā)現(xiàn)每次次扣1000元），重者者視為早早退或離離崗【每每次夠2200元元】。各級管理理人員應(yīng)應(yīng)以身作作則遵守守以上規(guī)規(guī)定，各各部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有責(zé)任任指導(dǎo)考考勤員執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，若考勤勤員徇私私失責(zé)，必將嚴(yán)嚴(yán)懲。因公外出出或其它它特殊情情況由人

25、人事部考考勤員做做好相關(guān)關(guān)記錄【本規(guī)定定僅對于于銷售部部和采購購部】所以需部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽名單單據(jù)，禁禁止任何何非職能能部門和和個人代代簽，違違者除將將作代簽卡卡作廢，人事部部應(yīng)對違違章部門門有關(guān)人人員進(jìn)行行教育批批評。工卡應(yīng)保保持整潔潔完好，禁止涂涂改、弄弄臟、蓋蓋貼任何何標(biāo)識或或折疊。員工遲到到或早退退者給予予書面警警告，警警告三次次無效者者，由人人事部和和部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)商議議是否繼繼續(xù)錄用用該員工工，警告告超過五五次以上上無效者者，人事事部有權(quán)權(quán)直接開開除該員員工。凡無故曠曠工一天天者，通通知后仍仍未到崗崗，作警警告、檢檢討教育育處理，連續(xù)曠曠工三天天者通告告后仍未未到崗的的作自動動離廠處處理

26、，若若有意外外事故不不能到崗崗的，必必須第一一時間報報備人事事部并事事后提供供相關(guān)證證明。本規(guī)定自自實(shí)行打打卡制之之日實(shí)施施。本規(guī)定由由人事部部負(fù)責(zé)解解釋及修修改，并并由人事事部負(fù)責(zé)責(zé)安排檢檢查與考考核。第七節(jié) 請請假規(guī)則則員工請假假需經(jīng)該該部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，再再到人事事部辦理理簽章、放行手手續(xù)，部部門主管管級請假假需經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人人事部辦辦理簽卡卡、放行行手續(xù)；假期三三天以上上者，一一律需經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可有有效。新員工在在試用期期內(nèi)，同同樣可請請三天以內(nèi)探親假假【請假假期間，屬于無無薪休假假】。任何人在在上班期期間請短短假外出出，必須須經(jīng)人事事部相關(guān)關(guān)程序和和放行手手續(xù)

27、。員工請病病假，未未提前提提出請假假，第二二天可補(bǔ)補(bǔ)假或電電話請假假。時間間較長者者須持醫(yī)醫(yī)生證明明補(bǔ)假，事后提提供醫(yī)院院有效憑憑據(jù)上交交人事部部。員工試用用期滿合合格轉(zhuǎn)正正可請婚婚假，婚婚假期要要和部門門主管或或公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商商，婚假假期滿回回廠需到到人事部部消假。在廠工作作滿兩年年的所有有女性員員工享有有90天的的產(chǎn)假。第八節(jié) 員員工投訴訴規(guī)則員工在尊尊重事實(shí)實(shí)的前提提下，可可用書面面形式向向公司或或人事部部投訴，任何人人都有投投訴的權(quán)權(quán)利。員工投訴訴書可直直接遞交交有關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人受理理，也可可交與公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或者總總經(jīng)理助助理。接訴部門門原則上上二日作作出調(diào)查查處理答答復(fù)，對對特大事

28、事件二日日內(nèi)無法法落實(shí)，可以另另議。對濫用職職權(quán)、損損害公司司集體利利益、徇徇私儛弊弊、盜竊竊他人財財務(wù)事件件的舉報報者，一一經(jīng)調(diào)查查證明舉舉報屬實(shí)實(shí)，由人人事部向向公司申申報給予予舉報人人重罰。接訴部門門必須為為投訴人人進(jìn)行保保密，泄泄密的有有關(guān)人員員將由人人事部或或公司從從嚴(yán)處理理。第九節(jié) 獎獎勵種類類1、書面面通報表表揚(yáng) 22、頒發(fā)發(fā)獎品、獎金 3、提提級提薪薪第十節(jié) 懲懲罰種類類1、口頭頭警告 22、書面面警告、批評或或罰款 4、辭退或或開除 第十一節(jié)節(jié) 辭工制制度任何員工工辭工需需提前半半月（115天）用書面面形式提提出申請請（如無無特殊情情況），詳寫辭辭工原因因交到部部門主管管審批

29、，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后再再交人事事部備案案，由人人事部與與當(dāng)事人人進(jìn)行協(xié)協(xié)商，適適當(dāng)安排排時間辦辦理辭工工手續(xù)。離廠時時應(yīng)上繳繳個人工工具及鑰鑰匙清點(diǎn)點(diǎn)無誤后后15個個工作日日內(nèi)結(jié)算算個人全全部工資資，否則則不予結(jié)結(jié)算工資資。在廠工作作未滿整整年且公公司為其其購買保保險的，請參照照本章第第十七節(jié)節(jié)保險制制度扣除除相關(guān)費(fèi)費(fèi)用。員工在廠廠方接受受辭工期期間，仍仍需遵守守廠紀(jì)和和各項(xiàng)制制度，否否則將按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。如發(fā)現(xiàn)盜盜竊工廠廠財物或或宿舍同同事財物物,立即即無條件件開除, 不計計工資, 嚴(yán)重重者送當(dāng)當(dāng)?shù)嘏沙龀鏊幚砝韱T工如受受到第十十節(jié)所規(guī)規(guī)定的制制度被開開除或辭辭退的，由部門門組長上上

30、報部門門主管審審批呈交交人事部部辦理離離廠手續(xù)續(xù)（結(jié)清清所有工工資）。如有違反反第十節(jié)節(jié)所規(guī)定定的制度度主動要要求辭職職的，則則按照第第十一節(jié)節(jié)第1條條的規(guī)定定，上繳繳個人工工具及鑰鑰匙清點(diǎn)點(diǎn)無誤后后，155個工作作內(nèi)日結(jié)結(jié)算個人人全部工工資第十二節(jié)節(jié) 解除勞勞動關(guān)系系條款有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，但是是應(yīng)當(dāng)提提前155日以書書面形式式通知勞勞動者本本人。1、勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作的；2、勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的。3、勞動動合

31、同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。公司瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，確需需裁減人人員的，應(yīng)當(dāng)提提前155日向工工會或者者全體職職工說明明情況，聽取工工會或者者職工的的意見，經(jīng)向勞勞動行政政部門報報告后，可以裁裁減人員員。公司依據(jù)據(jù)本條規(guī)規(guī)定裁減減人員，在六個個月內(nèi)錄錄用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先錄用被被裁減的的人員。勞動者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上兩條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同。1、患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失

32、勞勞動能力力的。2、患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。3、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的。4、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。勞動者解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前155日以書書面形式式通知公公司。有下列情情形之一一的，勞勞動者可可以隨時時通知公公司解除除勞動合合同：1、在試試用期內(nèi)內(nèi)的。2、公司司以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動的的。3、公司司未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件的的。第十三節(jié)節(jié) 獎懲處處理程序序由部門把把事實(shí)的的經(jīng)過報報人事部部，人事事部再對對該部門門呈報人人事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查審核。屬第八、九節(jié)11、

33、2項(xiàng)由人人事部直直接處理理。屬第八九九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人人事部核核實(shí)后呈呈報公司司，按照照公司指指示執(zhí)行行。違紀(jì)人接接口頭批批評后，頂撞主主管的、態(tài)度不不好的，人事部部可在宣宣傳欄公公開通知知批評，態(tài)度較較為惡劣劣者由人人事部可可向公司司申報執(zhí)執(zhí)罰違紀(jì)紀(jì)人。第十四節(jié)節(jié) 廠服管管理規(guī)定定為規(guī)范公公司廠服服的管理理，使其其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納納入程序序化管理理軌道，確保提提高此項(xiàng)項(xiàng)工作的的有效性性與合理理性，更更好地樹樹立公司司形象，特制訂訂本規(guī)定定。公司廠服服的面料料、顏色色、等級級、樣式式、數(shù)量量、品種種、發(fā)放放的時間間、范圍圍、條件件所有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由總總經(jīng)辦負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂，由人人事部負(fù)責(zé)具具體實(shí)施施

34、本廠建議議所有員員工著廠廠服上班班，廠服服由工廠廠統(tǒng)一發(fā)發(fā)放：冬冬裝：兩兩件，夏夏裝：兩兩件提供供給員工工。任何人不不得擅自自更改廠廠服款式式，顏色色等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：公司司員工每每人發(fā)放放冬裝兩兩套，夏夏裝兩套套；新員員工辦理理完入廠廠手續(xù)后后才可領(lǐng)領(lǐng)取廠服服（臨時時工均不不發(fā)），發(fā)放夏夏裝2件件、冬裝裝2件.廠服領(lǐng)用用程序1、廠服服發(fā)放由由人事部部人員負(fù)負(fù)責(zé),員員工領(lǐng)取取廠服須須出示廠廠牌，并并登記領(lǐng)領(lǐng)取數(shù)量量、類型型、日期期、領(lǐng)取取人簽名名；人事事部人員需需將記錄錄備案存存檔。2、工作作服的使使用期限限： 夏夏裝廠服服使用期期限為一一年，冬冬裝廠服服使用期期限為二二年；按按員工領(lǐng)領(lǐng)用之日日起

35、算。如公司司統(tǒng)一換換款式將將另行通通知。3、廠服服使用期期到期后后，若員員工需要要再領(lǐng)取取廠服，須填寫寫廠服服領(lǐng)用申申請單經(jīng)部門門主管核核準(zhǔn)、審審批后，方可到到人事部部重新領(lǐng)領(lǐng)取新的的廠服4、如在在廠服使使用期限限內(nèi)，如如屬人為為破損或或丟失需需填寫廠服補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)申請請單呈呈部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，并并照人事事公告價價自行補(bǔ)補(bǔ)買（費(fèi)費(fèi)用在當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除）。如如因公破破損可填填寫廠廠服補(bǔ)領(lǐng)領(lǐng)申請單單，由由部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，總經(jīng)經(jīng)理審批批后，至至人事部部補(bǔ)領(lǐng)廠廠服每年換發(fā)發(fā)廠服發(fā)發(fā)放時間間根據(jù)每每年實(shí)際際情況而而定。超額領(lǐng)取取的廠服服的成本本費(fèi)用均均在當(dāng)月月工資中中扣除。從領(lǐng)用日日期算起起，夏裝裝領(lǐng)

36、用滿滿一年后后可以領(lǐng)領(lǐng)換一件件新廠服服，冬裝裝滿二年年后可以以換一件件新廠服服，換裝裝后不再再扣除廠廠服成本本費(fèi)。但但必須提提前三天天向人事事申請，并填寫寫廠服領(lǐng)用用申請表表。有下列情情況，不不扣廠服服費(fèi)用：工作服服發(fā)放之之日滿33個月后后，員工工離職，可帶走走工衣，離職時時不扣廠服服費(fèi)用。有下列情情況，離離職扣回回廠服費(fèi)費(fèi)用：1、入廠廠不滿一一年的新新員工，領(lǐng)取廠廠服之日日起不滿滿3個月月，如員員工離職職，廠服由員員工帶走走?？刍鼗貜S服費(fèi)費(fèi)用。2、人為為損壞或或丟失，破爛工作服服由員工工帶走，扣回廠服服費(fèi)用。3、試用用期內(nèi)的的，把廠廠服帶走走的，扣扣回廠服服費(fèi)用穿廠服即即代表本本公司形形象，

37、必必須保持持整潔，不得遺遺失或損壞，上班時時間必須須穿著廠廠服，假假日可以以不穿。為方便便工作，廠服可可以穿出出廠外。本規(guī)定自自首次發(fā)發(fā)放廠服服之日起起施行本規(guī)定由由人事部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋及修改改，并由人事事部負(fù)責(zé)安安排檢查查與考核核第十五節(jié)節(jié) 員工福福利待遇遇公司為每每位員工工提供用用餐和住住宿。住住宿費(fèi)、水全免免?！舅匏奚岱块g間使用電電費(fèi)由房房間內(nèi)所所有員工工各自分分?jǐn)偂抗矩?fù)責(zé)責(zé)為員工工購買企企業(yè)員工工保障保保險法定假日日公司放放假，并并發(fā)放節(jié)節(jié)日小禮品。因工受傷傷的，公公司承擔(dān)擔(dān)一切醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用。工齡單方方滿一年年的員工工結(jié)婚，雙方入入廠滿三三月合格格轉(zhuǎn)正員員工，結(jié)結(jié)婚可享享有五天新婚婚假

38、期。員工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的可享有有10天有有薪假期期，按國國家規(guī)定定有薪假假最低工工資為_元/月。廠方免費(fèi)費(fèi)為員工工提供體體育娛樂樂器材和和影視服服務(wù)等。在公司生生產(chǎn)超標(biāo)標(biāo)盈利的的情況下下組織員員工外出出旅游。三個月試試用期考考核合格格員工，可享受受正式員員工級工工資待遇遇。第十六節(jié)節(jié) 優(yōu)秀員員工評比比 為了提提高員工工的工作作效率、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量以及及對工作作的熱愛愛與積極極性，經(jīng)經(jīng)廠部研研究決定定現(xiàn)推出出評選優(yōu)優(yōu)秀員工工獎勵活活動，獎獎勵方法法為兩種種：月獎獎金與年年終獎金金。月獎金、年終獎獎金評比

39、比標(biāo)準(zhǔn)：獎勵評評比實(shí)行行積分制制由工廠廠規(guī)章制制度與廠廠部管理理者評定定構(gòu)成，每人每每月200分，遵遵守工廠廠規(guī)章制制度者即即可得到到20分分。另廠廠部管理理人員擁擁有100分權(quán)力力，對工工作積極極能夠提提高工作作效率的的員工應(yīng)應(yīng)給予加加分獎勵勵。【每每個部門門每月有有1-22位優(yōu)秀秀員工名名額】月 獎獎 金金 評評 分分類 別分 數(shù)獎 金（元元）優(yōu)秀員工工27分300分60.000良好員工工24分266.5分分50.000及格員工工21分233.5分分40.000注明：11、當(dāng)月月請假超超過3天者，不給予予參加評評分。 22、當(dāng)月月評比分分?jǐn)?shù)，當(dāng)當(dāng)月發(fā)放放獎金。年 終 獎 金 評評 定類 別

40、別分 數(shù)數(shù)人 數(shù)數(shù)獎 勵一等獎最高分者者一名平板電腦腦一臺二等獎次之兩名智能手機(jī)機(jī)一部三等獎再次之三名數(shù)碼相機(jī)機(jī)一臺注明：11、獎品品會在年年終忘年年會上統(tǒng)統(tǒng)一頒發(fā)發(fā)。 22、進(jìn)廠廠不足三三個月試試用期者者不予參參加一等等獎的評評比。 33、進(jìn)廠廠不足兩兩個月（含試用用期）天天者不予予參加任任何獎勵勵評比。第十七節(jié)節(jié) 保險制制度公司為車車間員工工購買“工傷保障障計劃”的保險險項(xiàng)目。此保險為為一天224小時時全保支支險種參保規(guī)定定：每位位員工進(jìn)進(jìn)廠正式式上班當(dāng)當(dāng)日開始始投?！竞囉糜闷趩T工工】，正正式員工工，公司司免費(fèi)為為每位員員工進(jìn)行行投保，試用期期員工在在未轉(zhuǎn)正正式員工工前離職職，需扣扣除1

41、000元/月的保保險費(fèi)用用后，結(jié)結(jié)算離職職工資。第六章 車車間管理理制度共同維護(hù)護(hù)車間生生產(chǎn)秩序序井然，遵守勞勞動紀(jì)律律，確保保生產(chǎn)正正常運(yùn)作作。上班后，部門各各級管理理人員必必須到崗崗位做好好班前安安排工作作，員工工應(yīng)準(zhǔn)時時進(jìn)入崗崗位，并并禁止未未到點(diǎn)離離崗下班班，違者者一律以以早退論論處。上班期內(nèi)內(nèi)應(yīng)規(guī)范范將廠牌牌佩戴左左胸前，并嚴(yán)禁禁穿拖鞋鞋、短褲褲、赤裸裸上身上上班。嚴(yán)禁私自自帶音響響、點(diǎn)心心、零食食、果點(diǎn)點(diǎn)、火種種進(jìn)入車車間。上班時嚴(yán)嚴(yán)禁看書書報、竄竄崗、閑閑談、瞌瞌睡。不不準(zhǔn)以打打開水、上廁所所等其它它理由為為名變相相怠工。嚴(yán)禁亂扔扔亂放廢廢料、雜雜物、工工具等，當(dāng)本區(qū)區(qū)域內(nèi)有有材

42、料或或雜物、工具落落地時應(yīng)應(yīng)隨手撿撿起并規(guī)規(guī)范放整整齊。因貨源不不足中途途下班或或不加班班的，由由組長填填寫停停工休息息申請表表，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)報公公司核準(zhǔn)準(zhǔn)，工卡卡交人事事部在當(dāng)當(dāng)日休息息一欄印印上“休息”字印生生效。保證車間間環(huán)境、機(jī)械臺臺桌面整整齊、清清潔，貨貨物放置置規(guī)范，消防通通道暢通通無阻。嚴(yán)禁將工工廠工具具、紙張張和任何何生產(chǎn)材材料與產(chǎn)產(chǎn)品帶出出廠區(qū)，違者將將按偷盜盜論處下班前各各部門主主管應(yīng)檢檢查本區(qū)區(qū)域內(nèi)門門窗、水水、電總總制掣，并做好好必要的的防火防防盜工作作。嚴(yán)格遵守守、落實(shí)實(shí)各項(xiàng)安安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程作作業(yè)，及及消防制制度，確確保公司司生命財財產(chǎn)安全全。違反本章章條款

43、的的單位和和個人將將受到相相關(guān)處分分，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者視情節(jié)節(jié)輕重按按人事事制度第十三三節(jié)有關(guān)關(guān)程序規(guī)規(guī)定另行行處理。第七章 質(zhì)質(zhì)量管理理政策第一節(jié) 質(zhì)質(zhì)量方針針及目標(biāo)標(biāo)：本廠遵循循質(zhì)量第第一、客客戶至上上的宗旨旨，盡全全廠員工工之努力力、用科科學(xué)合理理之方法法，切實(shí)實(shí)執(zhí)行質(zhì)質(zhì)量管理理之規(guī)定定，以期期做到高高質(zhì)量的的產(chǎn)品，以符合合客人要要求及符符合相關(guān)關(guān)產(chǎn)品及及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的的要求；按相關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品的國國內(nèi)及國國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；第三節(jié) 配配色檢驗(yàn)驗(yàn)人員編編排：工廠設(shè)立立獨(dú)立的的配色檢驗(yàn)驗(yàn)部門，負(fù)責(zé)對對質(zhì)量政政策的執(zhí)執(zhí)行及管管理質(zhì)量量政策及及產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量；質(zhì)量控制制及檢驗(yàn)驗(yàn)流程

44、：1、來料料檢驗(yàn)：所有配配料和原原料必須須全檢，以使上上線產(chǎn)品品 1000% 合格；2、在線線半成品品檢驗(yàn)：所有上上線之半半成品必必需按不不低于330%的的數(shù)量進(jìn)進(jìn)行隨機(jī)機(jī)抽檢；3、成品品檢驗(yàn)：所有成成品入袋袋之前必必需進(jìn)行行 1000% 全檢；不良品除除理：1、所有有于不同同生產(chǎn)環(huán)環(huán)節(jié)上檢檢出的不不良產(chǎn)品品必需分分開擺放放并加明明顯的不不良品標(biāo)標(biāo)記，返返工、報報廢、退退貨等不不良品必必需作分分別注明明。2、所有有的不良良品狀況況必需寫寫書面報報告呈主主管部門門；3、質(zhì)量量部分要要及時通通知生產(chǎn)產(chǎn)或采購購部門對對所發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的不良良品作出出及時處處理。糾正和預(yù)預(yù)防：1、對發(fā)發(fā)現(xiàn)所有有的質(zhì)量量狀況必

45、必需于第第一時間間找出原原因；2、及時時研究所所需糾正正的措施施，以防防再度發(fā)發(fā)生；3、實(shí)施施控制，以保證證糾正措措施得以以執(zhí)行并并且有效效；4、對所所有的員員工要進(jìn)進(jìn)行不斷斷的在操操作技能能及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)上上的訓(xùn)練練，以期期每位員員工能不不斷提高高生產(chǎn)技技能、不不斷熟悉悉質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、不不斷加強(qiáng)強(qiáng)質(zhì)量意意識；5、對生生產(chǎn)或質(zhì)質(zhì)量管理理上的不不足需要要不斷地地認(rèn)識并并作糾正正文件記錄錄：1、每個個環(huán)節(jié)的的質(zhì)量檢檢驗(yàn)必需需作書面面記錄（檢驗(yàn)報報告）并并存盤；2、對不不良品的的發(fā)現(xiàn)及及處理必必需作書書面記錄錄并存盤盤；3、對管管理措施施的執(zhí)行行或糾正正必需作作書面記記錄并存存盤；一般檢驗(yàn)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及及方法

46、: 對所所有物料料、配件件、裁片片、成品品、包裝裝的檢驗(yàn)驗(yàn)必需有有一只“合格”的客批批樣品作作參考!線上檢驗(yàn)驗(yàn):品質(zhì)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需需按客戶戶的要求求；前道道工序的的品質(zhì)檢檢驗(yàn)需要要有更高高的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第八章 設(shè)設(shè)備工具具管理制制度機(jī)械設(shè)備備、工具具是公司司重要資資財之一一，必須須建立和和健全設(shè)設(shè)備使用用管理程程序，進(jìn)進(jìn)行規(guī)范范化管理理制度，防止流流失，便便于統(tǒng)計計公司資資產(chǎn)。凡外購、自制各各種設(shè)備備和工具具都必須須辦理申申請、審審批、驗(yàn)驗(yàn)收登記記、定位位放置、繪圖造造冊、檢檢驗(yàn)報廢廢程序規(guī)規(guī)范管理理。各部門應(yīng)應(yīng)按公司司指定的的機(jī)械設(shè)設(shè)備放置置點(diǎn)定置置管理，未經(jīng)公公司許可可不許隨隨意搬放放他處，以便于于公

47、司繪繪制設(shè)備備分布平平面圖和和定期盤盤點(diǎn)核算算資產(chǎn)。設(shè)備調(diào)用用、搬遷遷位置，必須報報辦公室室設(shè)備管管理人員員造冊備備案，并并隨時更更改放置置平面圖圖和跟蹤蹤統(tǒng)計。凡新購的的機(jī)電設(shè)設(shè)備，必必須報安安全管理理部門制制訂安安全操作作規(guī)程，并對對使用者者作必要要的安全全知識培培訓(xùn)指導(dǎo)導(dǎo)，方可可投入使使用，確確保人機(jī)機(jī)安全投投入運(yùn)作作。員工必須須妥善保保管工廠廠發(fā)給的的一切工工具，如如有丟失失或損壞壞必須當(dāng)當(dāng)天報部部門主管管人員并并申請補(bǔ)補(bǔ)發(fā)。屬機(jī)械設(shè)設(shè)備應(yīng)指指定專人人進(jìn)行專專業(yè)定期期維修保保養(yǎng)，并并作好維維護(hù)記錄錄，使之之保持良良好性能能狀況，預(yù)防早早期磨損損。設(shè)備工具具的報廢廢、更新新應(yīng)由使使用部門

48、門填表申申請，經(jīng)經(jīng)設(shè)備專專業(yè)維修修人員和和設(shè)備管管理人員員核實(shí)簽簽認(rèn)后，方可將將設(shè)備備報廢申申請表隨同設(shè)備申申購表交公司司重新申申購或換換用。違反本章章有關(guān)規(guī)規(guī)定的單單位負(fù)責(zé)責(zé)人或有有關(guān)員工工，本章章已有規(guī)規(guī)定的按按規(guī)定處處理，遇遇本章節(jié)節(jié)未規(guī)定定的按人事制制度第第十三節(jié)節(jié)有關(guān)程程序處理理。第九章 車車間制度度為確保車車間現(xiàn)場場人員和和作業(yè)符符合要求求，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生生產(chǎn)。第一節(jié) 工工作程序序嚴(yán)格按照照生產(chǎn)部部所下達(dá)達(dá)的生生產(chǎn)計劃劃單合合理安排排各項(xiàng)裝裝配任務(wù)務(wù)事宜。所有員員工必須須服從主主管的安安排和調(diào)調(diào)動。員工進(jìn)行行產(chǎn)品生生產(chǎn)時應(yīng)應(yīng)首先熟熟悉該作業(yè)的的技能、技巧

49、；所有員工工嚴(yán)格按按照工藝藝規(guī)程、操作規(guī)規(guī)程的規(guī)規(guī)定進(jìn)行行作業(yè)。作業(yè)時發(fā)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品品不良，要及時時向車間間主管反反映，否否則出現(xiàn)現(xiàn)批量質(zhì)質(zhì)量事故故將追究究其經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任。各種設(shè)備備及工具具應(yīng)經(jīng)常常檢查、保養(yǎng)，確保遵遵守使用用規(guī)定。各項(xiàng)產(chǎn)品品作業(yè)過過程中所所原材料料等物品品，均由由倉庫庫庫管員發(fā)發(fā)放，一一般員工工無權(quán)到到倉庫拿拿取任何何物品。自檢出來來的不合合格產(chǎn)品品，一定定要放置置在不合合格品盒盒子內(nèi)，（標(biāo)明明名稱、不合格格數(shù)量和和不合格格原因）。作業(yè)業(yè)過程中中對檢驗(yàn)驗(yàn)員檢驗(yàn)驗(yàn)出的不不合格品品要及時時進(jìn)行返返工，不不得亂扔扔給別人人；不得得拖延返返工時間間。產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)完成后后，標(biāo)明明成品數(shù)數(shù)量和不

50、不合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量，通知知倉管入入庫。第二節(jié) 定定置管理理實(shí)施要要求有物必有有位：所所有物品品各有其其位，分分區(qū)存放放，位置置明確；有位必分分類：所所有物品品按照工工藝和檢檢驗(yàn)狀態(tài)態(tài)，逐一一分類；分類必標(biāo)標(biāo)識：狀狀態(tài)標(biāo)識識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分分析繪制制生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場定置置區(qū)越，所有物物品按區(qū)區(qū)越標(biāo)明明位置，分類存存放；不不能越區(qū)區(qū)、不能能混放、不能占占用通道道。第三節(jié) 基基本要求求工作臺面面除隨時時清掃保保持清潔潔整齊外外，工作作臺附近近不得有有雜物。所有員工工工作流流程有序序，請員員工保持持肅靜，嚴(yán)禁在在工作時時大聲喧喧嘩、打打鬧。車間內(nèi)桌桌面、地地面要保保持干凈凈、整潔潔，產(chǎn)品品完成

51、要要及時清清理所有車間間內(nèi)禁止止吸煙，違者將將進(jìn)行處處罰【車車間主管管負(fù)連帶帶責(zé)任】自覺遵守守公司各各項(xiàng)制度度，上班班時間未未經(jīng)主管管同意不不得擅自自離崗每一位員員工要養(yǎng)養(yǎng)成良好好工作作作風(fēng)和嚴(yán)嚴(yán)明的紀(jì)紀(jì)律，不不斷提高高自身的的素質(zhì)所有新進(jìn)進(jìn)員工上上崗和培培訓(xùn)制度度，由各各個崗位位部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一一制定安安排，并并報人事事部備案案。第十章 倉倉庫管理理制度為了提高高公司的的基礎(chǔ)管管理工作作水平，加強(qiáng)成成本核算算，進(jìn)一一步規(guī)范范物資和和產(chǎn)品流流通保管管和控制制程序。維護(hù)公公司資產(chǎn)產(chǎn)的安全全完整，加速資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，特定定本制度度。第一條 庫庫管員職職責(zé)1、準(zhǔn)確確詳細(xì)地地做好各各種物資資進(jìn)出倉倉庫的帳

52、帳務(wù)工作作。2、嚴(yán)格格按照產(chǎn)產(chǎn)品的驗(yàn)驗(yàn)收要求求，做好好產(chǎn)品驗(yàn)驗(yàn)收工作作。3、不合合格訂購要要求或者者不合格格的材料料產(chǎn)品等等一切物物資嚴(yán)禁禁入倉。第二條 倉倉庫日常常保管工工作1、貨物物入庫需需按要求求不同類類別、性性能、特特點(diǎn)和用用途分類類、分區(qū)區(qū)、分碼碼放置。要做到到：“二齊、三清、四號定定位”。A、二齊齊：貨物物擺放整整齊，庫庫容干凈凈整齊。B、三清清：材料料清、數(shù)數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)標(biāo)識清。C、四號號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定定位。2、庫管管員對常常用或每每日有變變動的工工具、貨貨物要隨隨時盤點(diǎn)點(diǎn)，若發(fā)發(fā)現(xiàn)誤差差須及時時找出原原因并做做更正。3、庫存存信息應(yīng)應(yīng)每月呈呈報，須須對數(shù)量量、文

53、字字、表格格仔細(xì)核核對，確確保月報報表數(shù)據(jù)據(jù)的準(zhǔn)確確性和可可靠性。第三條 入入庫物資資的管理理：1、產(chǎn)品品、工具具及物資資到庫后后庫管員員應(yīng)依據(jù)據(jù)送貨單單上所列列的名稱稱、數(shù)量量、規(guī)格格進(jìn)行核核對、清清點(diǎn)。在在經(jīng)使用用部門和和請購人人員及檢檢驗(yàn)人員員對質(zhì)量量檢驗(yàn)合合格簽字字后，方方可入庫庫。2、對入入庫產(chǎn)品品和物資資核對清清點(diǎn)無誤誤后，庫庫管員要要及時填填寫入庫庫登記單單。3、庫管管員要嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)，有以以下情況況時可拒拒絕驗(yàn)收收或入庫庫登記。A、未經(jīng)經(jīng)廠部各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)主管審審準(zhǔn)的采采購。B、與產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量相差較較大、未未按采購購單要求求的產(chǎn)品品或材料料。C、因生生產(chǎn)急需需或其他他原因不不能形

54、成成入庫的的產(chǎn)品及及材料，庫管員員要到現(xiàn)現(xiàn)場認(rèn)真真核對后后方可驗(yàn)驗(yàn)收產(chǎn)品品或材料料，并及及時補(bǔ)填填入庫單單。第三條 工工具和材材料的領(lǐng)領(lǐng)發(fā)：1、庫管管員憑領(lǐng)領(lǐng)料人的的領(lǐng)料單單如實(shí)領(lǐng)領(lǐng)發(fā)，若若領(lǐng)料單單上各主主管未簽簽字，字字據(jù)不清清或被涂涂改的，庫管員員有權(quán)退退回重開開或拒絕絕發(fā)放物物資。2、庫管管員根據(jù)據(jù)進(jìn)貨時時間必須須遵守“先進(jìn)先先出”的原則則。3、領(lǐng)料料人員所所需工具具和原材材料無庫庫存時，庫管員員應(yīng)及時時通知領(lǐng)領(lǐng)用人，領(lǐng)用人人要上報報各主管管審批在在由主管管按要求求填寫工工具采購購單交由由采購員員及時采采購。4、任何何人不辦辦理領(lǐng)用用手續(xù)不不得以任任何名義義從庫內(nèi)內(nèi)私拿工工具及各各種產(chǎn)品

55、品材料，不得在在貨架和和貨柜中中亂翻、亂動、亂扔，如有違違者庫管管員有權(quán)權(quán)制止其其行為，警告無無用者，一律嚴(yán)嚴(yán)懲。5、易損損的工具具均要以以舊換新新，一律律先交舊舊工具，之后在在領(lǐng)用單單上簽名名后，在在由庫管管員發(fā)放放新工具具，無簽簽名無舊舊工具者者庫管員員不得發(fā)發(fā)放任何何工具。第五條 采購購日期：1、凡常常用易損損的工具具，廠部部決定一一月可分分別采購購兩次。（每月月15號號和300號）為為采購日日期。2、各部部門員工工所需用用的采購購工具都都要上報報各部門門主管審審批填寫寫工具采采購單，請分別別予155號和330號之之前提交交給采購購員進(jìn)行行統(tǒng)一采采購。第十一章章 公共生生活區(qū)管管理制度度

56、共同維護(hù)護(hù)廠區(qū)、集體宿宿舍公共共場所環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，創(chuàng)造造舒適優(yōu)優(yōu)美的環(huán)環(huán)境。人事部門門應(yīng)按照照本廠實(shí)實(shí)際管理理情況，不斷完完善廠區(qū)區(qū)、宿舍舍等公共共區(qū)域有有關(guān)管理理細(xì)則，持續(xù)規(guī)規(guī)范優(yōu)化化公眾環(huán)環(huán)境。自覺遵守守各有關(guān)關(guān)公共場場所公約約、細(xì)則則，做一一名文明明有禮的的合格員員工。出入各公公共場所所自覺依依次排隊(duì)隊(duì)，禮讓讓步先，禁止喧喧嘩哄擠擠，出入入生產(chǎn)車車間和倉倉庫自覺覺規(guī)范戴戴證，并并接受當(dāng)當(dāng)值人員員檢查。按時作息息，禁止止在公共共區(qū)域內(nèi)內(nèi)洶酒喧喧鬧、聚聚眾賭博博、高聲聲吆喝和和放高聲聲音響等等影響公公眾休息息的不文文明行為為，共創(chuàng)創(chuàng)安定清清靜的休休息環(huán)境境。嚴(yán)禁在任任何公共共場所亂亂堆亂放放

57、私人物物品或懸懸掛衣物物，影響響公眾區(qū)區(qū)域環(huán)境境形象。愛護(hù)公共共環(huán)境，禁止在在廠區(qū)采采摘花草草樹木，亂扔垃垃圾、亂亂潑亂倒倒污水和和隨地吐吐痰等不不文明行行為。愛護(hù)公共共財產(chǎn)設(shè)設(shè)施，反反對鋪張張浪費(fèi)的的不良習(xí)習(xí)慣，提提倡勤儉儉節(jié)約的的美德，用水用用電后隨隨手關(guān)水水關(guān)電，積極舉舉報破壞壞公共設(shè)設(shè)施和隨隨意浪費(fèi)費(fèi)公司財財物的不不良行為為者。非特殊情情況下，不準(zhǔn)將將廠外人人員引入入廠區(qū)，共創(chuàng)安安定有序序環(huán)境。公共生活活區(qū)管理理制度，由執(zhí)勤勤人員負(fù)負(fù)責(zé)檢查查監(jiān)督，違章者者將由當(dāng)當(dāng)值人員員按程序序登記呈呈報人事事部按有有關(guān)規(guī)章章處理。違反本章章有關(guān)條條款者將將受到警警告、檢檢討處分分，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者按人

58、人事制度度第十十三節(jié)有有關(guān)程序序規(guī)定處處理。第十二章章 員工住住宿管理理細(xì)則為了使本本廠員工工有一個個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的的住宿環(huán)環(huán)境，特特制訂本本管理細(xì)細(xì)則：第一節(jié)：基本管管理?xiàng)l例例保持宿舍舍環(huán)境美美觀整潔潔，禁止止往宿舍舍窗外隨隨口吐痰痰、不得得隨手亂亂丟垃圾圾，不亂亂倒污水水，各自自衣物、洗潔用用品找定定位置擺擺放整齊齊。不得得在宿舍舍亂拉電電線、損損壞設(shè)施施、設(shè)備備服從住宿宿安排，嚴(yán)禁私私自調(diào)換換房號、床號的的行為。深夜223：00點(diǎn)后后應(yīng)返房房休息，。遵守住宿宿安全規(guī)規(guī)則，嚴(yán)嚴(yán)禁在公公共宿舍舍生火煮煮東西，亂堆物物品堵塞塞安全通通道，爬爬坐走廊廊上的安安全防護(hù)護(hù)墻（欄欄）上

59、。私自拆拆卸任何何安全設(shè)設(shè)施和消消防標(biāo)識識，禁止止將易燃燃易爆物物品帶入入舍區(qū)，若有火火警發(fā)生生，請馬馬上撤離離舍區(qū)。入住員工工宿舍者者必須服服從工廠廠安排床床號及調(diào)調(diào)動，不不服從廠廠部按排排及調(diào)動動的不給給予住宿宿。嚴(yán)禁在宿宿舍區(qū)賭賭博、洶洶酒、大大聲喧嘩嘩、放高高聲音響響，從事事任何有有影響他他人休息息的行為為，及吵吵架、打打架等擾擾亂公共共秩序的的惡性行行為。在廠員工工要關(guān)心心集體，夜間111：00012：00必必須停止止一切文文娛活動動就寢休休息，不不得外出出，不得得大聲喧喧嘩。沖涼房地地面濕滑滑，禁止止在內(nèi)嬉嬉笑打鬧鬧，謹(jǐn)防防摔腳，不亂放放雜物、不使用用熱水洗洗衣、煮煮飯等各各種用途

60、途，請保保持沖涼涼房整潔潔衛(wèi)生因隨氣候候變化不不同，為為使員工工身體健健康，本本廠安裝裝有熱水水器，提提供熱水水沖涼，直系親屬屬要進(jìn)宿宿舍探訪訪，需持持親屬本本人身份份證到人人事部審審批（嚴(yán)嚴(yán)禁帶兒兒童入廠廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)入宿舍舍者逗留留時間不不得超過過24小小時，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)留宿者者，嚴(yán)禁禁在舍區(qū)區(qū)留宿。保持廁所所清潔，便后沖沖洗，不不留下報報紙、雜雜物等廠部提倡倡員工勤勤儉、節(jié)節(jié)約能源源。洗手手、洗衣衣、入廁廁不關(guān)閉閉水龍頭頭者，日日間、夜夜間人走走后不關(guān)關(guān)閉電源源者同視視為浪費(fèi)費(fèi)資源。本房損壞壞公物或或亂拋硬硬物堵塞塞廁所孔孔的，同同房者應(yīng)應(yīng)積極主主動協(xié)助助追究，責(zé)任不不清的，賠償費(fèi)費(fèi)或