教育行業(yè)員工獎懲制度

1、公司員工獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng) 濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建設，為公司采納；

2、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員 會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第十條處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；降級；辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間

3、內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；

4、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響 的；違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或 工作任務的；擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；違反公司規(guī)定帶進出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;工作時間在工作場

5、所制造私人物件；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序 的；拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟

6、損 失的；財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事 處罰的；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職 業(yè)；組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；在廠內(nèi)有傷風化行為；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；依合同約定調(diào)派工作，

7、無故拒絕接受；因行為不當，公司無法再對其信任；其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應 負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10% 50%；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局 決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行 為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何 人的違紀違章行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事 局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈 報總經(jīng)理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取 得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處 分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，