變革環(huán)境下的員工關系有效管理

1、 變革環(huán)環(huán)境下的的員工關關系有效效管理- 與“亞洲最最佳雇主主”的親密密接觸作為公司司的人力力資源經(jīng)經(jīng)理，您您可能還還在為每每天不斷斷出現(xiàn)的的員工投投訴、抱抱怨和流流失忙得得焦頭爛爛額？可可是看看看剛剛評評選出的的“亞洲最最佳雇主主”公司，即即使在經(jīng)經(jīng)濟動蕩蕩、組織織變革時時依然有有著最佳佳的競爭爭優(yōu)勢。您您想知道道他們的的人員管管理方案案嗎？您您想知道道他們是是如何通通過人員員管理來來建立真真正的競競爭優(yōu)勢勢嗎？您您想知道道他們是是怎樣構構建高度度敬業(yè)的的員工隊隊伍嗎？要想在不不斷變化化、競爭爭激烈的的環(huán)境中中保持公公司業(yè)務務持續(xù)發(fā)發(fā)展的能能力；吸吸引、發(fā)發(fā)展并留留住人才才，尤其其是領導導人

2、才；在面對著著利潤率率壓力時時，實現(xiàn)現(xiàn)高績效效結果，就就要處理理好企業(yè)業(yè)與員工工的關系系。為員員工著想想就是為為企業(yè)著著想，有有效利用用員工關關系管理理不僅幫幫助企業(yè)業(yè)贏得人人才、留留住人才才，更將將使企業(yè)業(yè)管理和和業(yè)務運運作效率率大幅提提升，企企業(yè)才能能保持持持續(xù)的競競爭優(yōu)勢勢。為此，北北京外企企人力資資源協(xié)會會特邀獲獲得20003年年“亞洲最最佳雇主主”第三和和“中國最最佳雇主主”第二的UT斯達達康中國國有限公公司集團團高級人人力資源源經(jīng)理章章麗紅女女士擔任任講師。UT斯達康公司以其獨特的配合組織、迅速發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略體系和優(yōu)秀的文化建設等在業(yè)界有極高的聲望。章麗紅女士曾任職殼牌中國有限

3、公司薪酬福利顧問及運作部人力資源經(jīng)理，在通用電氣塑料部、金融部、中國投資公司(GE)擔任人力資源代表。有七年多行業(yè)人力資源管理和實踐經(jīng)驗，曾為中國電信、網(wǎng)通、UCLA、EMBA等公司講演人力資源課題，將其在多行業(yè)中人力資源管理的實踐精髓與學員互動分享。同時，我們還邀請了安捷倫科技有限公司（中國）的人力資源總監(jiān)和雀巢（中國）有限公司人力資源經(jīng)理就各自公司的員工關系管理經(jīng)驗和案例進行分享。讓我們77月177-188日齊聚聚華都飯飯店一層層云林堂堂，與章章麗紅女女士共同同討論和和分享：員工關系系管理在在人力資資源體系系中的角角色組織行為為與員工工關系組織變革革與人力力資源（員員工關系系）變革革員工關

4、系系的理論論框架變革環(huán)境境下員工工關系的的特點員工關系系管理的的職能分分析與實實務操作作員工關系系如何促促進HRR在企業(yè)業(yè)內戰(zhàn)略略地位的的形成與與提升員工關系系的衡量量尺度員工工敬業(yè)度度調查特殊環(huán)境境下員工工關系管管理回 執(zhí)課程名稱稱: 員員工關系系管理公司名：_姓名：_ 英文文名：職務：電電話：_手機：_（緊急急通知用用）E-maiil：_您想通過過本課的的學習解解決您工工作中哪哪些方面面的問題題 :請傳真或或E-mmaill回復 傳真: 86610-8566153363 電子郵件件: HYPERLINK mailto:hra hrra 網(wǎng)址： HYPERLINK g wwww.bbjhrr

5、.orrg北京外企企人力資資源協(xié)會會 220033年度人人力資源源管理專專業(yè)系列列培訓第七講：員工關關系管理理培訓目標標： 了解員工工關系的的基本理理論框架架了解在變變革環(huán)境境下如何何做好員員工關系系管理詳細掌握握員工關關系管理理包含的的內容及及實際操操作流程程培訓對象象：人力資源源部門人人員及負負責員工工關系管管理職責責的部門門經(jīng)理、主主管公司的高高層領導導課程內容容： 員工關關系管理理在人力力資源體體系中的的角色 組織行行為與員員工關系系個體與群群體行為為激勵與領領導行為為工作與組組織行為為 組織變變革與人人力資源源（員工工關系）變變革組織變革革的種類類/評估估組織變革革對員工工關系的的影

6、響 員工關關系的理理論框架架廣義與狹狹義的員員工關系系定義員工關系系管理的的要素企業(yè)中員員工關系系管理的的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀變革環(huán)境境下員工工關系的的特點員工關系系管理中中的責任任人 員工關關系管理理的職能能分析與與實務操操作員工關系系管理職職能分析析員工關系系管理實實用技巧巧員工關系系與團隊隊建設員工關系系與企業(yè)業(yè)文化 如何促促進HRR在企業(yè)業(yè)內戰(zhàn)略略地位的的形成與與提升來自最佳佳雇主評評選的啟啟示如何提升升核心人人員的忠忠誠度留才策略略評估組織織環(huán)境提提供員工工關系解解決方案案變革環(huán)境境中的勞勞動關系系處理 員工關關系管理理的衡量量員工工敬業(yè)度度調查敬業(yè)度監(jiān)監(jiān)測指標標衡量敬業(yè)度調調查方法法介紹滿意

7、度調調查設計計滿意度調調查運用用 特殊環(huán)環(huán)境下員員工關系系管理危機與沖沖突處理理有效溝通通技巧運運用最佳實踐踐分享主講人：章麗紅女女士，現(xiàn)現(xiàn)任UT斯達達康中國國有限公公司集團團高級人人力資源源經(jīng)理。張張女士曾曾任職殼殼牌中國國有限公公司薪酬酬福利顧顧問及運運作部人人力資源源經(jīng)理，在在通用電電氣塑料料部、金金融部、中中國投資資公司(GE)擔任人人力資源源代表。有有七年多多行業(yè)人人力資源源管理和和實踐經(jīng)經(jīng)驗，曾曾為中國國電信、網(wǎng)網(wǎng)通、UUCLAA、EMBBA等公公司講演演人力資資源課題題，將其其在多行行業(yè)中人人力資源源管理的的實踐精精髓與學學員互動動分享。培訓具體體安排及及收費標標準時間：20003年7月17-18日日（星期期四-星期五五）9：00-17:00地點：華華都飯店店一層云云林堂地址：朝朝陽區(qū)新新源南路路8號，電電話：66597711666費用：會會員RMB 20000 /人，非會會員每人人RMBB 30000/人備注：限限額300名，我我們將實實行繳費費確認的的辦法，報報滿即截截止，不不接受現(xiàn)現(xiàn)場報名名。如有不詳詳之處，請請與協(xié)會會秘書處處范莉