員工福利管理方案

1、員工福利利管理方方案福利是指指員工在在獲取工工作報酬酬外，管管理者有有組織有有計劃地地支付給給員工的的一種額額外補償償，其目目的是使使員工及及其家屬屬在工作作及其生生活中獲獲得更大大的便利利，從而而更加安安心地為為企業(yè)服服務(wù)。目錄：一、員工工福利委委員會組組織規(guī)程程二、員工工福利基基金提撥撥條例三、公司司員工勞勞動福利利管理辦辦法四、員工工互助辦辦法五、員工工家屬生生活補助助費支給給辦法六、員工工婚喪禮禮奠金核核給方案案七、員工工住房補補助方案案八、員工工撫恤細細則九、公司司員工福福利報告告書一、員工工福利委委員會組組織規(guī)程程概念解說說：公司設(shè)立立員工福福利委員員會組織織時，委委員人數(shù)數(shù)、委員

2、員資格、產(chǎn)產(chǎn)生辦法法都需要依據(jù)據(jù)一定的的程序和和規(guī)定，這這就是公公司員工工福利委委員會組組織規(guī)程程。編寫要點點員工福利利委員會會組織規(guī)規(guī)程是公公司組織織福利委委員會的的依據(jù)和和指導(dǎo)，因因而編寫寫過程中中一定要要注意充充分考慮慮本公司司的實際際情況，來來確定委委員人數(shù)數(shù)及任職職資格，明明確具體體職責(zé)及及經(jīng)費使使用權(quán)限限。范文：公司司員工福福利委員員會組織織規(guī)程一、本規(guī)規(guī)程依福福利保險險管理委委員會章章程中中第五條條子以規(guī)規(guī)定。二、工廠廠或企業(yè)業(yè)的員工工福利委委員會，設(shè)設(shè)委員77至11人，其其擔(dān)任人人資格如如下： 1、各各企事業(yè)業(yè)單位最最高行政政領(lǐng)導(dǎo)一一人； 2、工工會代表表； 3、員員工代表表。

3、三、企事事業(yè)單位位如無工工會者，除除行政最最高領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)為當(dāng)然然委員外外，其余余委員均均由員工工中選舉舉產(chǎn)生。四、員工工福利委委員會設(shè)設(shè)主任委委員一人人，由委委員中推推選，負負責(zé)綜理理有關(guān)事事務(wù)。五、員工工福利委委員會應(yīng)應(yīng)據(jù)下列列規(guī)定制制訂規(guī)章章： 1、名名稱： 2、會會址： 3、內(nèi)內(nèi)部組織織及事務(wù)務(wù)處理規(guī)規(guī)定； 4、會會議規(guī)定定； 5、福福利基金金的提拔拔、保管管及動用用規(guī)定： 6、福福利設(shè)施施規(guī)定等等。六、企事事業(yè)單位位員工福福利委員員會應(yīng)將將下列各各項事宜宜呈報主主管機關(guān)關(guān)備查： 1、辦辦理員工工福利的的各種規(guī)規(guī)章； 2、委委員及重重要員工工名冊； 3、會會址所在在地： 4、成成立日期期。上

4、述各項項如有變變更，需需及時呈呈報備查查。七、員工工福利委委員會職職責(zé)如下下： 1、有有關(guān)員工工福利事事宜的審審議、推推進及督督導(dǎo)事宜宜； 2、有有關(guān)員工工福利基基金的籌籌劃、保保管及動動用事宜宜； 3、有有關(guān)福利利基金分分配、稽稽核及收收支報告告事宜； 4、其其他有關(guān)關(guān)員工福福利事宜宜。八、員工工福利委委員會應(yīng)應(yīng)于年度度結(jié)束一一個月前前擬定下下年度實實施計劃劃，連同同預(yù)算書書送主管管機關(guān)備備查，井井于新年年度開始始3個月內(nèi)內(nèi)，將辦辦理情況況上報備備查。九、企事事業(yè)單位位員工達達2000人以上上者，應(yīng)應(yīng)附設(shè)員員工福利利社；未未足2000人者者，也可可單獨或或合辦員員工福利利社。十、員工工福利社

5、社應(yīng)向當(dāng)當(dāng)?shù)刂鞴芄軝C關(guān)申申請登記記，并受受其指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督督。十一、福福利社所所需費用用由員工工福利委委員會依依規(guī)定提提取，從從福利基基金中列列支。十二、員員工福利利視需要要及經(jīng)費費狀況開開辦以下下業(yè)務(wù)： 1、食食堂： 2、宿宿舍或住住宅； 3、補補習(xí)學(xué)校校和子弟弟學(xué)校； 4、理理發(fā)室及及浴室； 5、托托兒所或或幼兒園園； 6、洗洗表室： 7、圖圖書室： 8、康康樂室： 9、體體育場： lO、日日用品供供應(yīng)處： 11、服服務(wù)設(shè)施施： 12、其其他有關(guān)關(guān)福利業(yè)業(yè)務(wù)。十三、員員工福利利委員會會設(shè)總干干事一人人，協(xié)助助主任委委員處理理日常業(yè)業(yè)務(wù)；干干事、助助理干事事若干人人，受總總干事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)從事事具體

6、工工作。十四、福福利社設(shè)設(shè)主任一一人，千千事和助助理千事事若干人人，處理理有關(guān)事事宜。十五、本本規(guī)程自自頒布之之日起施施行。二、員工工福利基基金提撥撥條例概念解說說：員工福利利基金提提撥條例例規(guī)定了了公司的的員工福福利基金金的來源源、提撥撥標準及及用途，是是公司獲獲得和運運用員工工福利基基金的依依據(jù)。編寫要點點制定員工工福利基基金提拔拔條例有有利于完完善、規(guī)規(guī)范員工工福利基基金的提提拔工作作，在編編寫過程程中應(yīng)注注意寫清清以下幾幾項： (1)福利基基金的提提撥標準準； (2)福利基基金的用用途； (3)違規(guī)使使用福利利基金時時的處理理辦法。范文：公司司員工福福利基金金提拔條條例為了完善善、規(guī)范

7、范員工福福利基金金的提撥撥工作，特特制定本本條例。一、凡企企事業(yè)單單位均應(yīng)應(yīng)提拔員員工福利利保險基基金，以以辦理員員工福利利事業(yè)。二、有關(guān)關(guān)福利基基金提拔拔的標準準如下： 1、創(chuàng)創(chuàng)立時從從總資本本總額中中提拔11至5； 2、從從每月營營業(yè)收入入總額中中提撥OO。05至至O.115； 3、每每月從每每位員工工基本工工資中(加各種種津貼)扣0.55； 4、從從下腳料料出售中中提拔220至至40。但若已列列入預(yù)算算的員工工福利金金不低于于第二款款規(guī)定時時，不得得再行提提撥。三、各福福利委員員會應(yīng)于于每年最最后一個個月內(nèi)將將福利基基金使用用依章程程辦理，四、各福福利委員員會應(yīng)于于每年最最后一個個月內(nèi)將

8、將福利基基金使用用狀況，公公布于眾眾，并呈呈報主管管機關(guān)備備案。五、員工工福利基基金不得得移做別別用，其其所得利利息計入入本金。六、員工工福利基基金擁有有優(yōu)先清清償權(quán)。七、因保保管人過過失造成成福利基基金損失失者，應(yīng)應(yīng)負責(zé)賠賠償。八、凡下下屬企事事業(yè)單位位福利基基金提拔拔不按規(guī)規(guī)定時，處處以主管管領(lǐng)導(dǎo)罰罰款、警警告直至至解職銜銜懲罰。九、凡有有利用福福利基金金營私舞舞弊或侵侵占歸己己者，依依法交送送司法機機關(guān)懲處處。十、本條條例自頒頒布之日日起施行行。三、公司司員工勞勞動福利利管理辦辦法概念解說說：企業(yè)員工工勞動福福利在西西方許多多企業(yè)其其支出與與員工的的工資的的比例為為1：1可見福福利對員員

9、工來說說非常重重要。員員工的福福利應(yīng)包包括：休休假期帶帶薪、補補貼醫(yī)療療、保險險、住房房等。編寫要點點公司在編編寫員工工勞動福福利管理理辦法的的過程中中，應(yīng)注注意以下下幾個方方面： (1)將各種種假期及及其享受受假期的的條件規(guī)規(guī)定清楚楚； (2)明確公公司的醫(yī)醫(yī)療、保保險福利利及享受受該福利利的資格格。范文：公司司員工勞勞動福利利管理辦辦法一、休假假 1、公休假假：公司實行行五天工工作制，星星期六和和星期日日屬公休休假日。 2、法定休休假日：法定休假假日指元元旦、春春節(jié)、勞勞動節(jié)、國國慶節(jié)等等法律規(guī)規(guī)定的假假日，休休假天數(shù)數(shù)依照國國家和當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定。 3、探親假假：已婚員工工探望配配偶，每

10、每年一次次，假期期為300天；未婚員工工探望父父母，每每年一次次，假期期為200天；已婚員工工探望父父母，44年一次次，假期期為200天；員工探親親假不包包括在路路途時間間(以天為為單位計計算)。往返返路費按按有關(guān)規(guī)規(guī)定報銷銷，探親親假期間間享有l(wèi)lOO基本工工資。員工因工工作需要要不能探探望配偶偶，可報報銷配偶偶來公司司探親的的路費。4、病假假：員工因病病、傷必必須治療療，持有有關(guān)證明明可休病病假。病病假期間間享有基基本工資資的比例例如下：工齡100年以下下，入本本公司工工作5年以下下，700；工齡100年以下下，入本本公司工工作5年以上上，800；工齡lOO年以上上，入本本公司工工作5年以

11、下下，800；工齡lOO年以上上，入本本公司工工作5年至lOO年，900；工齡lOO年以上上，入本本公司工工作lOO年以上上，looo；5、喪假假：員工父母母、子女女、配偶偶等直系系親屬去去世，可可給予33天喪假假，另加加路途天天數(shù)，喪喪假期間間享有1100基本工工資。 6、婚假：員工達到到法定年年齡結(jié)婚婚，可一一次性連連續(xù)休假假3天；晚晚婚可一一次性連連續(xù)休假假lO天?；榛榧倨趩枂栂碛?100基本工工資。 7、產(chǎn)假：女員工符符合計劃劃生育條條件生育育，享有有90天產(chǎn)產(chǎn)假，晚晚育享有有1055天產(chǎn)假假；難產(chǎn)產(chǎn)加155天；辦辦理獨生生子士證證加355天。男員工在在配偶生生育(未超生生)時給予予3

12、天假期期。已婚女員員工懷孕孕不滿44個月流流產(chǎn)，給給予155天的產(chǎn)產(chǎn)假；滿滿4個月流流產(chǎn)，給給予200天的產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)假期問問享有1100基本工工資。8、事假假：員工因辦辦理私事事，經(jīng)審審批同意意后，可可以請事事假。事事假期間間享有基基本工資資的比例例如下：當(dāng)年請事事假3天以內(nèi)內(nèi)，500；當(dāng)年請事事假3天以上上10天以以下，220；當(dāng)年請事事假100天以上上，無工工資收入入。9、年休休假：年休假是是公司給給予在公公司服務(wù)務(wù)一定年年限(司齡)員工的的獎勵。司齡3至至5年，每每年可休休5天；司齡5至至10年，每每年可休休7天；司齡lOO年以上上，每年年可休llO天；(進入本本公司前前的工齡齡5年折算

13、算司齡一一年)如有下述述情況之之一，不不能休年年休假；當(dāng)年累計計病假330天以以上；當(dāng)年累計計事假220天以以上；當(dāng)年累計計病、事事假300天以上上；當(dāng)年休過過探親假假；違紀或受受過各種種處分。lO、特特殊獎勵勵假：員工有特特殊貢獻獻或因公公負傷等等立功行行為經(jīng)總總公司批批準可享享受特殊殊獎勵假假。二、醫(yī)療療醫(yī)療保險險實行社社會統(tǒng)籌籌的地區(qū)區(qū)，住院院、醫(yī)藥藥費按社社會醫(yī)療療保險的的有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理；未實實行醫(yī)療療保險社社會統(tǒng)籌籌的地區(qū)區(qū)，按公公司制定定的醫(yī)療療費報銷銷制度執(zhí)執(zhí)行。三、社會會保險及及其他保保險1、公司司對所有有員工實實行社會會保險制制度，以以保障員員工喪失失、暫時時喪失勞勞動能力

14、力期間以以及退休休后的正正常生活活。2、公司司為每個個員工提提供家庭庭財產(chǎn)保保險和人人身意外外傷害保保險。四、員工工互助辦辦法概念解說說：員工互助助體現(xiàn)了了員工的的團隊及及互助精精神，是是使員工工安定生生活，提提高工作作效率的的重要途途徑。編寫要點點編寫員工工互助辦辦法時，應(yīng)應(yīng)注意以以下幾點點： (1)明確目目的；(2)說說明員工工互助管管理組織織；(3)闡闡明員工工互助費費或互助助基金的的扣繳及及給付標標準。范文：公司司員工互互助辦法法一、為發(fā)發(fā)揮員工工的團隊隊及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特訂定本本辦法。二、為配配合本辦辦法的推推行而成成立員工工互助委委員會(以下簡簡稱

15、本會會)，辦理理有關(guān)款款項的保保管、核核發(fā)、生生息、運運用等事事宜。三、本公公司員工工除臨時時工人員員外，應(yīng)應(yīng)一律參參加本會會。其互互助權(quán)益益自繳納納互助費費的月份份起生效效，自奉奉準離職職之日起起失效。四、奉套套除設(shè)置置當(dāng)然委委員6人，由由公司廠廠部一級級主管廈廈總務(wù)(或人事事)、會計計主管擔(dān)擔(dān)任外，另另設(shè)置委委員3人至6人，由由全體員員工推選選，并由由委員互互選主任任委員11人，負負責(zé)總理理本會一一切業(yè)務(wù)務(wù)。前項委員員中除當(dāng)當(dāng)然委員員外，任任期皆為為1年，可可連選連連任。五、本會會設(shè)總務(wù)務(wù)干事、會會計各11人，承承辦本會會事務(wù)。六、本會會每月定定期召開開2次，如如遇緊要要事項可可隨時召召開

16、臨時時會議。如如無重大大事項時時并可以以傳閱方方式進行行。七、參加加本會的的員工，每每月應(yīng)繳繳納互助助費及互互助基金金?；ブM由本本人負擔(dān)擔(dān)，互助助基金由由公司按按薪資(本薪)的1金額額補助，皆皆于發(fā)放放薪津時時扣繳。所所繳的互互助基金金及互助助費系互互助捐款款性質(zhì)，概概不退還還。八、停薪薪留職人人員在停停薪留職職期間所所發(fā)生的的互助事事故，不不適用于于本辦法法，但因因工傷假假或特別別病假逾逾期而停停薪留職職者不在在此限。九、本會會經(jīng)辦的的互助事事項應(yīng)每每月膺布布1次。本本會收支支應(yīng)每年年結(jié)算11次，于翌翌年1月公布布。十、員工工申請互互助事項項時，以以“互助助事項給給付申請請表”申申請。十

17、一、員員工應(yīng)繳繳互助費費及互助助事項給給付標準準如附表表。十二、本本辦法經(jīng)經(jīng)呈準后后公布實實施，修修改時亦亦同。五、員工工家屬生生活補助助費支給給辦法概念解說說：為安定員員工生活活，提高高工作效效率，公公司往往往對沒有有完全自自立能力力及生活活困難的的家屬給給予一定定的生活活補助。編定要點點員工家屬屬生活補補助費支支給辦法法是對員員工給付付補助的的依據(jù)，編編寫過程程中要注注意以下下幾點：(1)補補助費的的給付條條件；(2)補補助費的的給付標標準。范文：公司司員工家家屬生活活補助費費支紿辦辦法一、為安安定員工工生活，提提高工作作效率，特特制定本本辦法。二、本公公司已婚婚男性員員工發(fā)給給配偶生生活

18、補助助費每個個月1000元整整，但配配偶在本本公司服服務(wù)則不不予發(fā)給給。三、本公公司男性性員工的的子女未未滿200足歲者者，檢具具足資證證明的戶戶籍謄本本請領(lǐng)眷眷屬生活活補助每每個月1100元元整。但但子士雖雖未滿220足歲歲，而已已就業(yè)或或有工作作者，不不準請領(lǐng)領(lǐng)。四、家屬屬生活補補助費在在每月發(fā)發(fā)放薪津津時一次次發(fā)給。五、本辦辦法如有有未盡事事宜得隨隨時修改改。六、本辦辦法經(jīng)董董事會通通過后公公布實施施，修改改時亦同同。六、員工工婚喪禮禮奠金核核給方案案概念解說說：公司為了了激勵員員工更好好地工作作，往往往在員工工結(jié)婚、生生育及直直系親屬屬喪葬時時給付一一定的禮禮奠金。編寫要點點公司在編編

19、寫員工工婚喪禮禮奠金核核給方案案時應(yīng)注注意闡明明以下幾幾點(1)禮禮奠金申申請條件件；(2)禮禮奠金給給付標準準；(3)禮禮奠金核核給程序序。范文：公司司員工婚婚喪禮奠奠金給方方案一、為了了給員工工結(jié)婚、生生育及直直系親屬屬喪葬一一個良好好的福利利，激勵勵員工更更好地工工作，特特制定本本方案。二、服務(wù)務(wù)滿一年年者方有有資格申申請全額額禮金，未未滿一年年者減半半。三、禮金金標準： 1、結(jié)婚禮禮金由人人力資源源部交其其直屬主主管禮贈贈如表88一l(儀限限一次)；表1 結(jié)婚婚禮金表表職等1-23-45-67-89-10011-112禮金（元元）20030050080012000160002、生育育禮

20、金由由公司人人力資源源部統(tǒng)一一禮贈如如表82(儀限限一次)；表2 生育育禮金表表職等1-23-45-67-89-10011-112禮金(元元)3005008001200016000200003、喪葬葬禮金由由公司人人力資源源部統(tǒng)一一禮贈如如表83(父母母、子女女及配偶偶僅限限一次)；表8 33 喪葬葬禮金表表職等1-23-45-67-89-10011-112禮金(元元)5007009001200016000200004、申請請禮金由由人力資資源部行行政組申申請，當(dāng)當(dāng)事人簽簽名，經(jīng)經(jīng)人力資資源部主主管復(fù)核核、經(jīng)理理審核后后，向財財務(wù)請款款，由人人力資源源部贈子子。七、員工工住房補補助方案案概念解

21、說說：住房補助助是員工工福利的的一個重重要方面面，許多多公司都都對員工工住房有有相應(yīng)的的補助方方案。編寫要點點一套完整整的員工工住房補補助方案案通常包包括以下下幾個方方面的內(nèi)內(nèi)容(1)購購置住宅宅獎助細細則；(2)房房屋津貼貼給付細細則；(3)員員工住宅宅貸款細細則。范文：公司司員工住住房補助助方案一、購置置住宅獎獎助細則則 (一)本公司司為獎助助工作認認真負責(zé)責(zé)、服務(wù)務(wù)勤快、謹謹慎的員員工，并并為其解解決住房房的困難難以謀求求員工生生活的穩(wěn)穩(wěn)定，特特制定此此規(guī)定。(二)本本公司員員工欲承承購建筑公公司于市市區(qū)或其其近郊興興建的住住宅房屋屋(店鋪、公公寓限第第二層以以上)，可依依本規(guī)定定申請獎

22、獎助。 (三)申請獎獎助的員員工應(yīng)同同時具備備下列各各項條件件，但經(jīng)經(jīng)特準者者，不在在此限。 1、在在本公司司服務(wù)滿滿3年，并并選法定定年齡者者。2、考績績在755分以上上者。 (四)申請人人應(yīng)詳填填本公司司印制的的申請書書，由所所屬部門門主管審審核。若多人申申請時，按按下列標標準評定定積點以以定順序序。1、年資資：服務(wù)務(wù)滿3年者155點，以以后每增增一年增增5點，不不滿一年年之零數(shù)數(shù)不計，至至50點為為止。2、考績績：最近近3年，年年終考績績平均775分者者。3、撫養(yǎng)養(yǎng)負擔(dān)：單身者者5點，有有配偶者者加5點，有有依所得得稅法規(guī)規(guī)定應(yīng)撫撫養(yǎng)的父父母、子子士者，每每1人加2點，累累加至220點為

23、為止。4、職等等：七職職等者55點，每每進一職職等加ll點，至至lO點為為止。積點高者者為先，積積點相同同者以公公開抽簽簽方式定定其順序序。 (五)凡申請請獲準依依本規(guī)定定獎助的的員工得得享受下下列優(yōu)待待：1、在建筑筑公司公公開推出出其所建建房屋一一個月內(nèi)內(nèi)訂購者者，由本本公司洽洽請建筑公公司照誼誼公司公公開售價價優(yōu)惠xx元元。超過過一個月月訂購者者，優(yōu)元元2、由本本公司提提供給申申請人無無息貸款款10萬元元以下的的，以供供繳納自自備款。此此項貸款款由本人人直接撥撥交給建建筑公司司，作為為申請人人承購該該公司房房產(chǎn)的最最后一期期自備款款。 (六)前條貸款款自核撥撥之日起起分100年按月月平均由

24、由申請人人所屬部部門于發(fā)發(fā)薪時扣扣還。 (七)申請人人應(yīng)覓得得本公司司認可的的人為保保證人，承承擔(dān)連帶帶清償債債務(wù)的責(zé)責(zé)任。 (八)申請人人從借款款之日起起，lOO年內(nèi)如如有將住住宅轉(zhuǎn)賣賣出租或或抵押與與第三人人或未依依約按月月償還貸貸款達33個月時時，本公公司應(yīng)選選擇下列列方法之之一要求求申請人人履行。 1、要求中中請人就就未清償償?shù)慕杩羁罴胺课菸輧?yōu)待價價款即時時一次清清償，井井追收此此未清償償?shù)慕杩羁钭越杩羁钊掌鹬林寥績攦斶€為止止的利息息。 2、要求申申請人將將該房屋屋穢轉(zhuǎn)與與本公司司，由本本公司依依本規(guī)定定售與其其他合格格員工，其其移轉(zhuǎn)的的一切費費用稅捐捐(包括契約約、增值值稅等)等均

25、由由申請人人負擔(dān)，申申請人已已繳的房房產(chǎn)價款款，則由由本公司司無息退退還。 (九)申請人人在借款款之日起起，服務(wù)務(wù)未滿33年離職職者，按按照第八八條規(guī)定定辦理，如如服務(wù)滿滿3年，不不追加利利息，但但須將來來清償?shù)牡慕杩钜灰淮吻鍍攦敗?(十)申請人人應(yīng)將其其所購房房提供抵抵押給本本公司，其其抵押金金額應(yīng)包包括：1、借款款金額。 2、房房屋優(yōu)待待價款額額等。 (十一一)中請人人經(jīng)核準準貸款，遇遇有下列列情形之之一時，撤撤銷其權(quán)權(quán)利，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)給其他他合格員員工承貸貸。1、自行行放棄。2、繳付付貸款前前離職。 3、經(jīng)經(jīng)發(fā)覺申申請人不不符合本本規(guī)定的的第三條條或其中中請書有有關(guān)事項項填載不不實者。4、來依依

26、本公司司所規(guī)定定期限辦辦理覓保保手續(xù)或或協(xié)同辦辦理抵押押手續(xù)者者。5、因其其他事故故，經(jīng)本本公司董董事會認認為不宜宜予以貸貸款者。 (十二二)每批獎獎助人數(shù)數(shù)由本，公公司董事事會決定定，隨時時公布。如如分配給給符合第第三條的的申請人人后，仍仍有剩余余金額時時，亦可可獎助其其他不合合該條規(guī)規(guī)定的員員二、房屋屋津貼給給付細則則(一)本本公司員員工的房房屋津貼貼須依本本規(guī)定給給付。(二)凡凡外務(wù)人人員因工工作關(guān)系系，經(jīng)公公司調(diào)離離現(xiàn)住址址或本籍籍地以外外地區(qū)需需租屋以以執(zhí)行職職務(wù)者，因因該員工工自行申申請，經(jīng)經(jīng)主管復(fù)復(fù)核，由由該部經(jīng)經(jīng)理核準準后始付付房屋津津貼。(三)具具有下列列情況之之一的，不不得

27、中請請房屋津津貼： 1、應(yīng)征在在招募地地區(qū)服務(wù)務(wù)者：2、在家家庭所在在地執(zhí)行行職務(wù)者者。3、調(diào)離離是出于于自愿者者。(四)每每月津貼貼規(guī)定如如下：表4 員工工津貼規(guī)規(guī)定類別單身已婚者主管以上上600元元10000元普通員工工400元元600元元 (五)津貼在在每月220日與與薪金一一并發(fā)放放。 (六)外務(wù)人人員若因因調(diào)動而而必須取取消房屋屋津貼者者，應(yīng)由由該部通通知人事事部停止支支付。三、員工工住宅貸貸款細則則(一)為為促進員員工福利利，協(xié)助助員工購購置住宅宅，使其其安居樂樂業(yè)，特特制定員員工購買買住宅不不加利息息貸款辦辦法。 (二)核發(fā)對對象及條條件1、限本本公司員員工，尚尚無自有有房屋且且

28、已結(jié)婚婚(舍配偶偶的名義義)，而以以本人或或配偶名名義置產(chǎn)產(chǎn)者的； 2、年滿255歲，在在本公司司年資滿滿3年以上上者； 3、所購房房屋限于于自用，且且坐落于于服務(wù)地地區(qū)，可可通勤的的地點。 (三)核發(fā)金金額規(guī)定定如下：核發(fā)金額額最高不不得超過過申請人人全年薪薪資。 (四)年度核核發(fā)貸款款總金額額由“福福利委員員會”以以年度預(yù)預(yù)算編列列，以申申請的先先后順序序貸完為為止，當(dāng)當(dāng)年度未未貸到的的，下年年度優(yōu)先先貸放。 (五)貸款的的住宅自自購房契契約生效效之日起起至獲得得所有權(quán)權(quán)兩個月月為止，逾逾期以棄棄權(quán)處理理。 (六)貸款金金額由福福利金出出，還款款日自貸貸款之日日起3個月后后，分55年每月月

29、自薪資資中扣除除，如貸貸款未還還清即離離職，應(yīng)應(yīng)在離職職前償還還剩余貸貸款。 (七)員工住住宅貸款款未還清清前即出出售或出出租時，應(yīng)應(yīng)將剩余余貸款還還清，但但因職位位調(diào)遷在在不能通通勤的地地方服務(wù)務(wù)時，不不在此限限之內(nèi)。 (八)員工貸貸款時，每每月還款款總數(shù)額額不得超超過員工工每月月月薪的ll2。 (九)保證規(guī)規(guī)定l、保證證人兩人人，不可可互保，且且各項貸貸款的保保證人不不可為同同一人； 2、保證人人限本公公司員工工，且在在本公司司服務(wù)滿滿3年以上上的； 3、若保證證人因故故需退保保時，頹頹待申請請人覓妥妥保證人人后，始始可退保保，但若若保證人人離職，則則必須在在一個月月內(nèi)另覓覓保證人人，否則

30、則全數(shù)收收回貸款款；4、員工工無法還還清貸款款時，由由保證人人負責(zé)償償還。 (十)員工貸貸款的住住宅，每每年需繳繳地價稅稅及房屋屋稅進福福利委員員會備查查。 (十一一)貸款申申請手續(xù)續(xù)。1、填寫寫申請書書；2、繳驗驗有關(guān)證證件； 3、填填寫借款款契約書書； 4、填填寫保證證人保證證書； 5、送送各部廠廠總務(wù)助助理干事事轉(zhuǎn)送“福福利委員員會”審審核。 (十二二)本辦法法由“福福利委員員會”通通過，并并呈報主主管機關(guān)關(guān)棱準后后，自年月日日起實行行。八、員工工撫恤細細則概念解說說：對于不能能參加勞勞工保險險或人壽壽保險的的員工，當(dāng)當(dāng)其遇有有傷亡病病故時，公公司往往往對其親親屬給付付一定的的撫恤金金。

31、編寫要點點員工撫恤恤細則是是公司對對傷亡員員工實行行撫恤的的政策依依據(jù)，在在編寫過過程中，應(yīng)應(yīng)注意明明確以下下幾點： (1)全付撫撫恤的條條件； (2)相關(guān)撫撫恤標準準； (3)撫恤的的申請、給給付程序序。范文：公司司員工撫撫恤細則則一、本公公司員工工凡不能能參加勞勞工保險險或人壽壽保險者者，遏有有傷病亡亡故時，其其撫恤工工作悉依依本細則則處理。二、本細細則除長長期受雇雇在本公公司的從從業(yè)人員員外，其其他的臨臨時、特特約顧問問、特聘聘等人員員均不適適用。三、凡固固執(zhí)行職職務(wù)而致致工傷，一一時不能能工作者者，在其其醫(yī)療期期間，按按月發(fā)給給全部薪薪津但以以24個月月為限。四、在職職死亡，按按照下列

32、列規(guī)定，給給予一次次性撫恤恤金： 1、服務(wù)未未滿1年者，給給予l萬元。 2、服務(wù)1年以上上來滿22年者，給給予2萬元。 3、服務(wù)2年以上上來滿33年者，給給予3萬元。 4、服務(wù)3年以上上未滿44年者，給給予4萬元。 5、服務(wù)4年以上上未滿llO年者者，給予予5萬元。 6、服務(wù)lOO年以上上者，給給予6萬元。五、凡因因下列情情形之一一而致傷傷死亡者者，除照照第4條辦理理外，得得由直屬屬主管敘敘明事實實，呈報報總經(jīng)理理核定，另另行酌給給特別撫撫恤金，但但以5個月薪薪津為限限。 1、明知危危險而奮奮勇?lián)尵染韧驶蚧蚬镎哒摺?2、不顧個個人生命命危險盡盡忠職守守抵抗強強暴者。 3、于危險險地點或或危

33、險時時期工作作盡忠職職守者。六、目逾逾病假期期限而受受停薪留留職期間間內(nèi)病故故者，得得按在職職死亡請請恤，但但以停薪薪留職后后6個月內(nèi)內(nèi)為限。七、遺屬屬請領(lǐng)撫撫恤時，應(yīng)應(yīng)檢具死死亡證明明書及戶戶籍本各各一份、繼繼承人以以分配順順序表及及同意書書件等隨隨同申請請表送交交人事單單位。八、撫恤恤申請表表應(yīng)由人人事、會會計兩單單位審查查簽證后后呈奉核核準后發(fā)發(fā)給。九、受領(lǐng)領(lǐng)撫恤金金的遺屬屬，須備備有證明明文件，受受領(lǐng)撫恤恤金的順順序如下下： 1、配偶， 2、直系血血統(tǒng)的子子女。3、父母母。4、兄弟弟姊妹。 5、祖祖父母。6、孫子子女。十、死亡亡者如無無遺屬或或遺屬居居住遠方方，不能能趕到，無無法親臨臨

34、埋葬時時，由公公司指定定人員代代為埋葬葬，其費費用在應(yīng)應(yīng)給的撫撫恤金內(nèi)內(nèi)支用。十一、申申請撫恤恤金應(yīng)在在死亡后后3個月內(nèi)內(nèi)申請，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故時時，得準準予延長長。十二、本本細則呈呈奉總經(jīng)經(jīng)理核定定后施行行，修正正時亦同同。九、公司司員工福福利報告告書概念解說說：員工福利利報告書書是公司司人力資資源部向向某位員員工顯示示的該員員工的福福利待遇遇聲明。在在報告書書中，一一般包括括員工的的保健、遺遺囑保障障、疾病病傷殘保保障、員員工轉(zhuǎn)移移投資計計劃等方方面，具具體內(nèi)容容又依公公司的情情況及每每位員工工的情況況而不同同。編寫要點點在編寫員員工福利利報告書書的過程程中，要要注意以以下

35、幾點點：(1)注注明員工工的姓名名、社會會保障卡卡號等相相關(guān)個人人信息(2)將將員工的的各項福福利待遇遇寫清楚楚、具體體。范文：公司司員工福福利報告告書一、摘要要這份報告告基于220000年1月1日的各各類公司司記錄。若若下述數(shù)數(shù)據(jù)不正正確請向向人力資資源部指指明。生日：119599年11月10日受雇日期期：19979年年1月3日社會保障障卡號：1233-45567889約翰猶猶 6400 LIINCLLON STRREETT WORRCESSTERR MAA 0116155親愛的員員工：我們很高高興向你你呈示你你的個人人福利聲聲明，它它是特別別為你而而設(shè)計的的。在本公司司的管理理中，我我們一

36、直直審查我我們的福福利計劃劃，以符符合我們們員工變變化著的的需求。你你的福利利計劃比比任何其其他計劃劃都要重重要。它它們是你你的總體體報酬的的重要方方面。它它們能擴擴展你的的資金資資源，幫幫助你和和你的家家庭應(yīng)對對緊急事事件以及及制訂未未來的計計劃。我們希望望這份報報告能使使你和你你的家人人更好地地理解你你的福利利計劃。請請認真閱閱讀該報報告，并并和其他他與將來來相關(guān)的的重要文文件一起起填寫。若若有任何何問題，請請與人力力資源部部聯(lián)系。謝謝你為為我們公公司的持持續(xù)成功功所做的的貢獻。 (簽名)二、保健健 1、醫(yī)療保保險(33119999)我們所有有的計劃劃將為你你和你的的家人支支付如下下福利：

37、 l000屬私私人的符符合規(guī)定定的食宿宿開支、醫(yī)醫(yī)院開支支以及醫(yī)醫(yī)生服務(wù)務(wù)費用。 L000符合合條件的的婚姻福福利，包包括一般般的分娩娩、墮胎胎以及流流產(chǎn)等醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)。請向你的的醫(yī)療計計劃手冊冊咨詢更更詳細的的可獲得得的有關(guān)關(guān)保健選選擇以及及它們所所提供的的服務(wù)。2、非醫(yī)醫(yī)院福利利100符合規(guī)規(guī)定的會會診、化化驗與xx先服務(wù)務(wù)，每分分鐘25美元的的聯(lián)合付付費支出出。 1000符合合規(guī)定的的門診病病人的精精神治療療服務(wù)，每每次出訪訪每分鐘鐘220美元元。參閱計劃劃手冊，了了解每人人每年最最高的福福利。 1000符合合規(guī)定的的出診，每每分鐘2210美元元的聯(lián)舍舍付費支支出。 l000符合合規(guī)定的

38、的處方藥藥，每分分鐘3lO美元元的聯(lián)合合付費支支出。 3、牙科保保險公司牙科科保險每每年為員員工支付付最高至至7500美元有有關(guān)服務(wù)務(wù)支出的的70。若若已經(jīng)注注冊，該該計劃每每年每住住員工支支付最高高至l0000美美元的符符合規(guī)定定的支出出的500lOOO。4、退休休后的福福利65歲退退休后，你你可以為為自己選選擇公司司任一的的醫(yī)療補補充計劃劃或高級級福利計計劃。你在HMMO藍色色健康計計劃中有有家庭項項目。你已經(jīng)選選擇了牙牙科項目目。三、遺囑囑保障 1、遺囑支支付當(dāng)你作為為在職員員工死亡亡時，你你的受益益人可以以獲得如如下支付付： 260000美美元的基基本集體體人壽保保險 130000美美

39、元的補補充人壽壽保險 33111美元元的轉(zhuǎn)移移投資計計劃 2555美元的的社會保保障，給給予符合合規(guī)定的的受益人人此外，如如果是意意外死亡亡，你的的受益人人也可以以得到： 260000美美元的基基本意外外保險 13000000美元的的補充意意外保險險如果死亡亡是在執(zhí)執(zhí)行公司司業(yè)務(wù)的的旅途中中發(fā)生的的，你的的繼承人人也可以以得到一一項額外外數(shù)目的的公務(wù)旅旅行意外外保險。你指定了了最新的的受益人人了嗎? 2、月收入入支付社會保障障遺囑福福利支付付給188歲以下下的未婚婚受撫養(yǎng)養(yǎng)的子女女、子女女在166歲以下下的幸存存配偶以以及600歲以上上的孤寡寡老人。目目前，這這些福利利估計為為： 6800美元

40、給給予每一一個188歲以下下的符合合規(guī)定的的孩子 6800美元給予予帶有116歲以以下子女女的幸存存配偶 6488美元給給予600歲的配配偶 15778美元元是每個個家庭每每月獲得得的最高高福利。 3、獨立生生活與意意外保險險你從公司司退休后后，20000美美元的人人壽保險險總額對對于你無無需成本本。你有5000000美元的的人壽保保險總額額留給你你的配偶偶。如果你購購買補充充性意外外保險，你你還應(yīng)選選擇家庭庭計劃以以為你的的配偶與與強子投投保。四、疾病病與傷殘殘保障 1、短期殘殘障若你因疾疾病或受受傷而無無法工作作，按規(guī)規(guī)定你每每年將獲獲得最多多5天的帶帶薪病假。在在你生病病的第88天，或或

41、直接住住院，通通過每周周補償金金計劃，直直至266周你最高將將獲得2225美美元。 2、長期殘殘障若你266周后依依然殘疾疾，按長長期殘障障計劃規(guī)規(guī)定你每每月可獲獲得13383美美元，直直至你有有能力重重新工作作，或直直至655歲，不不論是否否是第一一次發(fā)生生。這種種福利將將會減少少負擔(dān)金金額，如如果你按按規(guī)定有有其他收收入來源源，如社社會保障障。在你你完全殘殘疾的情情況下，按按規(guī)定你你能獲得得你在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移投資資賬戶中中的全部部余額。五、員工工轉(zhuǎn)移投投資計劃劃按規(guī)定你你從被雇雇用之目目的下月月第一天天起可參參加轉(zhuǎn)移移投資計計劃。你可以選選擇將你你的基本本工資的的1155放入入特移投投資計劃劃，允

42、許許你為一一短期或或長期目目標而存存錢。注意：公公司規(guī)定定，從一一稅后賬賬戶的任任何取款款部分(除非它它都是119933年前的的稅后貢貢獻)都可認認為是投投資收入入，你必必須就這這部分納納稅(包括100的懲懲罰稅)。其中中20將將從應(yīng)納納稅部分分中扣除除，除非非它直接接轉(zhuǎn)入IIRA或或其他雇雇主的適適當(dāng)計劃劃。 1、稅收儲儲蓄賬戶戶存入儲蓄蓄賬戶的的金額限限制在你你的基本本工資的的1122，并并且根據(jù)據(jù)稅前金金額計算算。這些些支出在在減少你你當(dāng)前應(yīng)應(yīng)納稅收收的同時時提供長長期的儲儲蓄(在59 5歲前前不允許許從該賬賬戶支取取款項)。 2、公司的的相應(yīng)支支付你在稅收收儲蓄賬賬戶中每每投入ll美元

43、，公公司使在在你的賬賬戶中追追加O.50美元元，直到到達到你你支付的的初始額額的6。 3、轉(zhuǎn)移賬賬盧存入轉(zhuǎn)移移賬戶的的金額限限制在基基本工資資的1一122之間間，并根根據(jù)稅后后收入計計算。任任一季度度束都可可以從該該賬戶支支取款項項。任何何季度末末之后約約68周可進進行分配配。 4、貸款你可以從從你的既既定賬戶戶余額中中借款550(最低10000美美元，最最高5000000美元)。最長長還款期期為5年，從從你的工工資單中中扣減。利利息按現(xiàn)現(xiàn)行主導(dǎo)導(dǎo)利率加加1計算算。手續(xù)續(xù)費為335美元元。當(dāng)前狀態(tài)態(tài)19999年3月31日 16008.777美元元稅收儲儲蓄賬戶戶 11227.998美元元轉(zhuǎn)移賬賬戶 5744.599美元公司司支付 33111.334美元元賬戶總總余額六、未來來保障 l、有計劃劃的退休休收入你的正常常退休日日(655歲)是20224年12月1日。那時根據(jù)據(jù)你現(xiàn)在在的薪資資和持續(xù)續(xù)到退休休的服務(wù)務(wù)，按規(guī)規(guī)定估計計你每月月可獲得得的收入入為： 18999美元元來自退退休計劃劃790