模擬招聘策劃策劃

1、附件2：大學(xué)生職業(yè)與就業(yè)發(fā)展協(xié)會 模擬招聘會策劃書大學(xué)生職業(yè)與就業(yè)發(fā)展協(xié)會石興威模擬招聘會活動策劃書一、活動簡介為給我校在校大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘會的平臺，了解招聘相關(guān)知識和技巧，提高同學(xué)們的自身綜合能力，大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會協(xié)會舉辦模擬招聘會大賽，同學(xué)們在參與到活動當(dāng)中可以通過與考官的交流，大大提升求職的信心和決心，敲響求職的敲門磚，為日后真正的求職道路增加砝碼。二、活動目的1、通過這次活動，使學(xué)生體會到在社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，大學(xué)生應(yīng)樹立自主擇業(yè)的意識,要發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。2、通過模擬求職者的角色，使學(xué)生了解當(dāng)今社會就業(yè)

2、方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會實踐能力等。3、通過學(xué)生自己設(shè)計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維的能力。4、建立一個企業(yè)與大學(xué)生的一個銜接點。為學(xué)生能夠更好的接觸社會走向企業(yè)提供平臺。三、活動策劃：1活動主題: 模擬招聘，聘響未來2活動時間： 面試階段（待定）3活動地點：（待定）4主辦單位：5活動對象：本校全體在校大學(xué)生6活動形式：本次活動分為兩個階段 （1）投簡歷階段：所有參賽者投遞個人簡歷做出初步篩選工作。（2）面試階段：經(jīng)過第一輪簡歷篩選，入選的參賽者采用流動性，有序的定點應(yīng)聘，由考官對參加面試者進行考核提問，面試時間為6分鐘，自我介

3、紹2分鐘， 4分鐘與考官交談?？脊賹γ恳晃粎⒓用嬖囌哌M行相應(yīng)的打分。注：評分細則見附錄1四、 活動流程投遞簡歷：組織相關(guān)人員擺好攤位進行收取工作（為期3天）選出本協(xié)會資深人員進行簡歷篩選，選出優(yōu)秀作品40份作品要求及打分細節(jié)（附件2-2）各種渠道公布優(yōu)秀作品并通知下一輪面試時間地點等信息。面試第一輪：1、邀請協(xié)會部長會長等人做面試官2、提前申請好教師3、參賽選手進行抽簽確定比賽順序3、評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分a自我介紹及自我展示，如自己的強項、在校表現(xiàn)、專業(yè)上水平等；（2min）b、自己的競職演講并提出應(yīng)聘口號；c、職場問答，從比賽題庫隨機抽取題目并作答，如；職場案例分析d、評委現(xiàn)場提問；e、

4、評委對本次大賽的參賽者表現(xiàn)作出整體的評價，并提出改進建議公布20名入圍選手并通知下一輪面試時間地點等信息面試第二輪：1、主持人介紹本次活動到場領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓2、指導(dǎo)老師、相關(guān)的嘉賓、代表致辭3、會長致辭4、副會長宣讀大賽規(guī)則5、指導(dǎo)老師宣布開幕6、進行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前與面試官進行面試 （時間約6分鐘）7、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議8、根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出5位優(yōu)秀應(yīng)聘者。9、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足10、協(xié)全體干部干事進行會場清理五、宣傳方式1海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。在

5、宣傳欄內(nèi)張貼大型海報內(nèi)容青春活力，激情高昂，高雅而有內(nèi)涵，在保證活動有效的宣傳效果下，可以體現(xiàn)招聘魅力和贊助商的利益。 2咨詢點宣傳活動階段設(shè)點在人流集中的食堂門口接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項，同時進行活動的報名。 圖書館門前設(shè)立一個宣傳報名地點3發(fā)通知到各系（分院），請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳4邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動5 . 活動前期在主要校道懸掛橫幅。活動當(dāng)天如需要懸掛，也要懸掛。6 . 在相關(guān)QQ群上通知以此擴大影響力六、活動要求（一）籌劃準(zhǔn)備階段1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：a有較大的知名度和信譽度；熱心于教育事業(yè)；b對在校大學(xué)生有需求；擁有自己

6、的獨特文化。招聘職位要求（1到2個職位）：c職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；d所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；e既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動（二）報名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。 2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。 3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。 （三）面試官要求1.認(rèn)真按主辦方要求，對參加面試者進行專業(yè)性面試提問2.面試過程當(dāng)中不得損害面試者的利益3.對每個過來面試者面試完了之后在其簡歷上打上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)（以100分為滿分的評分細準(zhǔn)）（四）應(yīng)

7、聘者要求：1、需自己制作具有個性的簡歷表2、參加筆試考試前上交簡歷表到相應(yīng)工作處3、通過筆試的應(yīng)聘者面試當(dāng)天著裝整潔4、與面試官交談過程當(dāng)中注意文明禮貌 面試交談時間為6分鐘（2分鐘自我介紹，4分鐘與招聘人員交談）（五）活動人員安排以及活動當(dāng)天主要工作1、總負責(zé)人：2、，秘書部：負責(zé)人： 負責(zé)落實音響和當(dāng)天的音樂播放 以及參賽選手，協(xié)會干部干事簽到工作3、外聯(lián)部：負責(zé)人：負責(zé)落實頒獎禮儀，接待面試考官并帶到相應(yīng)的招聘位置4、秘書部：負責(zé)人：負責(zé)a申請活動經(jīng)費，購買活動當(dāng)天飲用水以及禮炮b填寫好邀請函并將邀請函在活動前一個星期送到嘉賓手中 活動當(dāng)天負責(zé)a拍照、現(xiàn)場錄制DV b活動后負責(zé)財務(wù)物資清

8、點c.邀請兄弟協(xié)會（靜山）過來幫拍照5、秘書部：負責(zé)人：a、負責(zé)現(xiàn)場物資的準(zhǔn)備充足，及時補充所需物資b、設(shè)備故障緊急處理c、活動開始后幫助宣傳部工作6、宣策部：負責(zé)人：負責(zé)a海報的制作，在活動前一個星期粘貼在南北區(qū)人流量較多的地方活動當(dāng)天負責(zé)a維護現(xiàn)場秩序，組織人員有序地參加面試b、緊急事故發(fā)生時，注意人員疏散7、外聯(lián)部：負責(zé)人：滕煜負責(zé)落實帳篷，尋找活動贊助商活動當(dāng)天協(xié)助其他部門做好紀(jì)律維持工作8、后續(xù)工作組：各個部門共同負責(zé)1）、了解各個行業(yè)招聘情況，對錄取人數(shù)進行清點并把各名單進行整理、統(tǒng)分2）、對錄取人員的事后通知3） 、收集面試考官反饋意見及建議七、活動獎項本活動以參賽者最終獲得分?jǐn)?shù)

9、為評選依據(jù)，設(shè)置：一等獎2名：獎金+獎品+榮譽證書二等獎3名：獎金+獎品+榮譽證書三等獎5名：獎金+獎品+榮譽證書優(yōu)勝獎30名：榮譽證書八、經(jīng)費預(yù)算項目單價/元數(shù)量總價/元噴繪拱門音響宣傳單活動前期橫幅活動期間橫幅請柬飲用水獎金證書+獎品禮儀小姐禮炮氣球聘請面試官費試題+簡歷打印費工作證_總計：附件2-2面試評分標(biāo)準(zhǔn)表面試要素綜合分析言語表達應(yīng)變能力計劃組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識與技巧自我情緒控制專業(yè)知識的掌握誠信態(tài)度舉止儀表權(quán)重1418121012107107觀察要點對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說理解他人意思，口齒清晰流暢，內(nèi)容有條理，富有邏輯性，他

10、人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當(dāng)，措施可行，操作得當(dāng)；遇到危機狀況時，情緒平穩(wěn)，沉著應(yīng)變、對策穩(wěn)妥根據(jù)部門目標(biāo)預(yù)見未來并做出計劃；看清沖突各方面的關(guān)系；做出適當(dāng)選擇；即使做出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團隊意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結(jié)合在較強的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標(biāo)，抑制自己的欲望專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實，具有較強的知識深度和廣度，符合職位所要求的專業(yè)水平回答問題誠實自信，有進取心，自我約束力強穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無

11、多余動作滿分201010101010101010注：1）分設(shè)的等級可有：優(yōu)秀、良好、中等、一般、較差附件2-2簡歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復(fù)印紙的A4紙張為宜。紙質(zhì)要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。簡歷中要強調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾

12、、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。永遠把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。如果你沒有實際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。如果你有一年以上的實際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學(xué)的副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。請用高質(zhì)量的電動打字機打印你的簡歷，然后用復(fù)印機清晰也復(fù)印出所需要的份數(shù)，切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。第一部分:排版設(shè)計(40分)排版設(shè)計（大方、美觀、整齊）17分自創(chuàng)設(shè)計10分簡歷風(fēng)格（有創(chuàng)新、體現(xiàn)能力）3分模塊設(shè)置（實用）10分第二部分;內(nèi)容(30分)個人基