資產(chǎn)重組協(xié)議

1、 確定員工和企業(yè)的勞動關(guān)系，若乙方職工不愿重新簽訂勞動合同，按雙方協(xié)商的規(guī)定安置職工（詳見附則職工安置辦法）。4、甲方不得做出有損乙方利益的行為。八、甲方的權(quán)利和義務(wù)。1、甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議接收乙方的資產(chǎn)，并在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后有權(quán)處置其資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)要求乙方將所有資產(chǎn)的全部文件完整地移交給甲方，上述文件包括但不限于所有各種賬目、賬簿、設(shè)備技術(shù)資料。九、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方有權(quán)向甲方要求限期兌現(xiàn)股份轉(zhuǎn)讓金和股權(quán)轉(zhuǎn)讓費用。2、 乙方有義務(wù)將所有經(jīng)營性資產(chǎn)及相關(guān)文件資料根據(jù)本協(xié)議提交給甲方。3、乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。4、乙方用自己位于陳家灣的1700 多 m2工業(yè)出讓地土地使

2、用權(quán)作甲方支付收購股份資金和職工安置費用對價的擔保抵押。十、違約責任。1、任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均構(gòu)成違約，均應(yīng)承擔違約責任，給對方當事人造成損失的，應(yīng)給予賠償，雙方均有過錯的，按雙方過錯大小確定賠償款。2、若單方違約除賠償守約方一切經(jīng)濟損失外，還應(yīng)向守約方另外支付違約金萬元人民幣。十一、糾紛解決辦法。協(xié)商來解決。2、甲、乙雙方在友好協(xié)商開始10 日后未達成一致意見時，任何一方均有權(quán)向重慶市仲裁委員會申請仲裁。十二、附則：職工安置辦法1、對于自2000 年到乙方控股（以工商登記之日準）之日所有拖欠職工的醫(yī)療費，住院費按原企業(yè)報銷規(guī)定予以報銷，包干費按照包干的方式一次性補發(fā)，在乙方控股后各職

3、工按照相關(guān)醫(yī)院保險規(guī)定享受待遇，一律 TOC o 1-5 h z 不再報銷（含退休職工）。包干計算的標準為：工齡20 年以下（含20 年）的職工每月20 元；工齡20 年以上至30 年（含 30 年）的職工每月30 元；工齡 30 年以上的職工每月40 元。2、凡莎苑公司在冊職工，自其個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商登記手續(xù)辦理完畢之日起，男性年滿周歲（含歲） ，女性年滿周歲（含歲） ，愿意上崗的，與企業(yè)重新簽訂勞動合同，統(tǒng)一安排上崗；不愿意上崗的，與企業(yè)簽訂的自愿下崗合同，由企業(yè)按照重慶市最低生活標準發(fā)放生活費。企業(yè)與上述職工簽訂合同后，重組后的企業(yè)應(yīng)補繳原企業(yè)所欠養(yǎng)老保險并續(xù)繳養(yǎng)老保險及續(xù)辦醫(yī)療保險。3

4、、凡莎苑公司在冊職工，自其股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商登記手續(xù)辦理完畢之日起，男性未滿周歲，女性未滿周歲，該年齡段的職工應(yīng)在上崗、停薪留職、自動離職三種方式任選其一，一旦選擇以下任一方式，在雙方約定的基礎(chǔ)上不得變更。、上崗：與變更后的企業(yè)重新簽訂勞動合同，享受養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險等相應(yīng)的福利待遇；、停薪留職：保留與變更的企業(yè)職工關(guān)系，簽訂停薪留職合同，全部保險均自行繳納（企業(yè)代辦），不享受其他福利待遇、企業(yè)不收停薪留職職工的管理費。（ 3）自動離職：自動離職的職工由企業(yè)一次性補繳原來拖欠的養(yǎng)老保險金，辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)給一次安置費。計算方法為：安置費實際工齡的月數(shù)元 /年。如該批職工隨年齡增加，滿足本辦法第二條規(guī)定條件的，可以享受本辦法第二條規(guī)定的待遇。四、凡莎苑公司在冊職工，如30 天內(nèi)不來企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)的，按照礦工予以除名。但不影響其原有股東身份及取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓金。五、凡莎苑公司在冊職工，如本次不出讓股權(quán)，按公司法規(guī)定享有股東權(quán)利并承擔相應(yīng)義務(wù)和責任。六、凡莎苑公司離退休職工，重組后的企業(yè)必須按國家規(guī)定為其續(xù)繳醫(yī)療保險，有關(guān)福利待遇按國家相關(guān)的法律法規(guī)