2022年青年員工座談會心得體會

1、第 頁2022青年員工座談會心得體會青年員工座談會心得體會當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。但是心得體會有什么要求呢？以下是我為大家整理的青年員工座談會心得體會，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。青年員工座談會心得體會1作為XX市農(nóng)信社的一名新員工，很快樂也很榮幸能夠有時機參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學習，得以聆聽幾位敬愛的領導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升奉獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創(chuàng)新。市辦的書記也對

2、我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標的員工;做認真工作、自覺奉獻的員工;做講學習、講標準、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝，而應該變成勤勤懇懇的“老黃牛，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領導的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先奉獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。對于我

3、來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅決扎根基層的信念，放棄不實際的夢想，努力的學習工作的相關內(nèi)容，克服不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。堅決信念，心系客戶，把工作當成最神圣的使命。我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應該積極的為新農(nóng)村的建設，為信用社的開展和壯大奉獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的效勞為信用社塑造一個美好的光芒的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是

4、我們的使命。勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。俗話說，“說著容易做到難，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報社會。勤學善思，追求卓越，不斷提高工作能力。通過半年多的學習，我已經(jīng)熟悉了工作的根本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應該滿足現(xiàn)狀，而是應該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標的員工。放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。基層柜員這

5、個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身開展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學習和積累的時機，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。青年員工座談會心得體會2下午，在盛大飽滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學習的好時機，對于我個人來講，這是一次學習與鍛煉的好時機?；貞涍@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會：一、熱愛工作，樂于奉獻干好本職

6、工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當作自己的家，我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉(zhuǎn)折，也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也鼓勵我熱愛為這個家的開展所從事的工作。作為一線員工我認識到“銀行出售的就是效勞，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)效勞的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。把樂于奉獻，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻，并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：其一，坐得住，靜得下，不急躁，主要心思用在工作上。雖然現(xiàn)在什么都是在電腦

7、上操作，可我遇到每項新業(yè)務我都會在事后認真做好筆記，把重要和容易忘記的東西抄下來，下次再碰到就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，SC6000使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的時機，多組織一些團體活動。其二，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務。像那些匯兌等業(yè)務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。二、鉆研理論，勤練技能學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作，在工作中學習。

8、一方面，在業(yè)余時間刻苦學習理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共根底的考試，我知道這些是遠遠不夠的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗，增長才干。另一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能。多進行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器，作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業(yè)務技能，有過硬的業(yè)務技能，才能在工作中得心應手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶效勞。我的窗口是復雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務，發(fā)糧食直補；還有郵政儲蓄大力推

9、廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經(jīng)營競爭的多元化格局，客戶不光對效勞態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間，如果業(yè)務技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。我一方面努力從效勞態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。三，對聯(lián)社管理的一些建議和意見。我認為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從

10、而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務有關的知識競賽。參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關心保護我的各位領導，離不開我親愛的同事，是你們更加堅決了我奉獻信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保存地付出自己的辛勞和汗水?，F(xiàn)在我堅信：“我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我的青春因為有了信合，而充滿激情！青年員工座談會心得體會320 xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電這批新員工中的一員，我懷著沖動的心情靜靜的等待在一號會議廳

11、中。因為上午公司領導層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。沒過多久，一位位領導進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡送，特別指出公司的開展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結(jié)一心向前，才是公司開展的唯一途徑。在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：一、盡快轉(zhuǎn)變，適應當前的工作崗位我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛離開學校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種急躁帶給我們的是一系列的問題。如何完

12、成學生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。二、抓住時機，加強學習所謂“活到老，學到老，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的開展是一個保障，對于公司的開展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活效勞的，能運用才能表達知識的價值。在做人方面，要做一個

13、忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯有方案的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的開掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的方案一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的根底上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。四、意志堅決，努力去拼搏要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不

14、以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅決不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。領導的點撥，讓我們急躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。青年員工座談會心得體會4很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)的第四天，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座

15、談會，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個局部：企業(yè)文化培訓，部門交流，團隊游戲等。通過對公司企業(yè)文化的學習，讓我更清楚了公司的開展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才開展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準那么，特別是其質(zhì)量方針“強化過程管理、致力持續(xù)改良、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的

16、溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲局部了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶著我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的開展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最正確狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量

17、都會有很大的提高。最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。通過對此次“新員工座談會的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作方案(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受