塑膠制品公司最新版員工手冊參考范本

1、 / 44所提供的學歷、等級證書與實際所具備的能力、技能不相符的；非因工受傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務的；法律法規(guī)或相關政策規(guī)定的不得入職其應聘崗位的；試用期不合格的；其他不符合錄用條件的情形。第二十五條 試用期不符合錄用條件者，公司將依照離職管理辦法解除雙方的勞動關系，轉(zhuǎn)正第二十六條 試用期轉(zhuǎn)正：試用人員由直屬部門對其進行工作態(tài)度，業(yè)務水平，工作能力考核。第二十七條轉(zhuǎn)正的辦理與審批轉(zhuǎn)正條件：1）正常轉(zhuǎn)正的條件：員工試用期滿，經(jīng)公司績效考評合格。2）提前轉(zhuǎn)正的條件：試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績的；受到公司層面以上獎勵可提前轉(zhuǎn)正的。轉(zhuǎn)正的辦理1）部門提出申請：部門依據(jù)試用期考評結果于每月1日

2、前向人事部提出，并附試用期考核表；2）部門負責人給出評定意見并簽名。3）人事行政部復核：人事部根據(jù)員工績效考評分數(shù)或獎罰單并結合部門意見給出復核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在員工薪資調(diào)整審批表內(nèi)，報總經(jīng)理審批：正常轉(zhuǎn)正復核：2）根據(jù)入職時雙方所談的薪酬待遇約定，套入相應工資。a）提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比約定工資高的復核：是否符合各項要求，并寫出復核結果及建議；b）用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正或降低員工轉(zhuǎn)正工資標準的復核：本著實事求是與尊重部門意見的原則，給出復核意見與建議總經(jīng)理審批：對人事部的復核結果經(jīng)檢查合格后，予以批準；轉(zhuǎn)正日期計算方法：1）按入職時間，以每月的 15日為界限，15日（含）前

3、入職者，轉(zhuǎn)正月份從當月算起，加上試用月數(shù)得出轉(zhuǎn)正月份，轉(zhuǎn)正工資從轉(zhuǎn)正月份 1日起計發(fā)；15日后入職，轉(zhuǎn)正月份從次月算起，加上試用月數(shù)得出轉(zhuǎn)正月份；如：某員工于 4月10日入職本公司，試用期為 3個月， 其轉(zhuǎn)正日期為7月1日，某員工1月20日入職，試用期為3個月，其轉(zhuǎn)正日期為5月1日。2）員工在試用期間調(diào)職的，其轉(zhuǎn)正時間遵照以上方式計算。第二十八條資料的記錄人事部將員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪情況記錄在人事檔案中的員工記錄表內(nèi)，注明轉(zhuǎn)正/日期及現(xiàn)實工資。資料的存檔：人事部將該員工員工薪資調(diào)整審批表于次月10日前存入員工本人檔案。第二節(jié)、離職管理第一條：為加強公司的離職管理，規(guī)范離職辦理流程，特制

4、定本制度。第二條：本管理辦法適用于張三豐塑膠制品（深圳）有限公司所有員工離職手續(xù)的辦理指引和約束。第三條：員工的離職包括：辭職、解雇及協(xié)商解除勞動合同三種形式。第四條：員工離職審批需經(jīng)過直屬上級、部門負責人、人事部負責人、總經(jīng)理審批。第五條：員工無論任何形式的離職，均需依照本規(guī)定辦妥交接手續(xù)并交人事部門審核備案。第六條：辭職：是指由員工本人提出解除勞動合同。若員工因故不能繼續(xù)服務，請求辭職，應以書面的形式提前告知公司，并敘述說明離職原因。員工如無正當理由連續(xù)曠工三個工作日及以上的，視為自動離職，本辦法中簡稱自離,自離員工公司將按嚴重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動合同。申請離職時間：1）正式員工離

5、職，應于離職前至少30天以書面的形式向人事部門提出離職請求；2）試用期員工離職申請應于 3個工作日前提出。第七條：終止勞動合同：勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時，雙方不再續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動合同終止。勞動合同期限屆滿前，公司將征求員工是否同意續(xù)簽勞動合同，員工同意續(xù)簽的，應在規(guī)定的時間內(nèi)完成續(xù)簽，否則視為員工不同意續(xù)簽勞動合同。任何一方不同意續(xù)簽勞動合同的，則雙方勞動合同終止。勞動合同期滿公司決定不與員工續(xù)簽時，應在合同期滿前通知當事員工。解雇管理第八條：解雇：亦稱解除勞動合同，是指因各種原因由公司單方解除與員工之間勞動合同的行為。若員工存在以下情形之一的，將構成“違反誠實信用原則”，并

6、被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同：1）提交虛假身份證明、學歷證明、體檢及格報告以及偽造工作經(jīng)歷的；2）提交虛假的技術等級證明、從業(yè)資格證明、職稱證明的；3）個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；4）提供虛假信息的；5）員工所提供的其他信息有弄虛作假，或隱瞞自身不潔信息的；6）隱瞞職業(yè)危害因素接觸史的；7）隱瞞其與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在競業(yè)限制范圍或期限內(nèi)的;8）隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分事實的。下列情形之一的，公司可以與員工解除勞動合同:1）員工在試用期間不符合錄用條件的；2）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度或被視為嚴重違反規(guī)章制度的；3）員工嚴重失職，營私舞弊，

7、給公司或客戶造成重大損害的；4）員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；6）員工被依法追究刑事責任的；7）員工違反誠實信用原則，提供假信息或提交假文件，偽造假文件等；8）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 公司另行安排的工作的；9）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公 司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成

8、協(xié)議的；11）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；12）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 的；14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。當員工發(fā)生下列行為之一的，將構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將予以即時解雇， 若造成公司損失的，公司將保留依法追究其法律責任的權利：1）受到行政、刑事、司法拘留，或受到行政、刑事處罰者；2）在公司范圍內(nèi)涉黃、涉毒、尋釁滋事、賭博、打架斗毆者；3）偷竊公司或者同事的財物，未構成犯罪的；4）故意破壞機器設備，或不遵守操作規(guī)程給公司造成損失者；5）不服從工

9、作分配或?qū)芾砣藛T有損人格的言行；6）私開機器設備或消極怠工、擅離職守或不能按時完成重大任務或造成公司工作延 誤或損毀貴重物品者；7）惡意散布不利于公司的謠言或者挑撥員工與公司對立者；8）泄露公司技術秘密或者商業(yè)秘密者；9）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽受損者；10）違反職業(yè)道德，利用工作或職務之便接受他人錢物者； TOC o 1-5 h z 11）無故連續(xù)曠工三個工作日以上的（含三個工作日）；12）一年之內(nèi)累計無故曠工五個工作日的（含五個工作日）；13）一年之內(nèi)被累計書面警告三次以上的（含三次）；14）其他類似上述嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。第九條：對正式員工的解雇，應首先考慮調(diào)整崗

10、位，確定必須解雇的，需經(jīng)人事部、總經(jīng)理批準同 意后，方可進行。離職程序第十條 離職員工需親自填寫員工離職申請表，由部門負責人、人事部、總經(jīng)理進行審批并填寫相關意見。第十一條 需解雇的員工由其直接上級填寫解雇申請表經(jīng)各級領導簽署意見審批。第十二條 員工離職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)（被解雇的員工應在規(guī)定時限內(nèi)辦理）所屬部門 負責人應盡快安排相應人員接替其工作，并及時知會人事部。第十三條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人事部門審核備案。第十四條 離職人員，在辦理完所有離職手續(xù)后，公司方可為其出具離職證明。第十五條 員工提出離職時，部門主管應該主動與擬離職員工積極溝通，了解其真實離職原因，并對績效良

11、好的員工努力進行挽留。第十六條 部門經(jīng)理應當主動了解離職員工的離職原因，積極同離職人員進行溝通， 消除其疑難問題。第十七條 員工申請離職的，人事部應與申請離職人員進行談話，談話內(nèi)容包括：了解離職員工離職原因，消除疑難問題；回答員工提出的問題；征求對公司的評價及建議。員工離職工作交接手續(xù)第十八條 員工工作調(diào)動、辭職、解雇均需辦理離職工作移交手續(xù)。第十九條離職員工應移交的工作及物品：目前工作進展及未完成工作、需辦理事項；崗位各類文件、業(yè)務資料（含密碼、用戶名）等信息；辦公室鑰匙，辦公設備密碼；公款、帳表憑證（特殊崗位需求）；作業(yè)工具、辦公用品、設備，公章、部門章；規(guī)章、技術文件等有關資料；公司工作

12、證、名片、考勤卡、宿舍鑰匙；工衣、防護用品；公司分配使用的車輛與鑰匙；其他屬于公司的財物；客戶資料等各種與工作相關的社會關系及客戶關系資源；其它需回收的資料及物品。工作監(jiān)交第二十條 普工類離職工作交接由班組長負責監(jiān)交，交，主管級離職工作交接由經(jīng)理負責監(jiān)交,第二十條 普工類離職工作交接由班組長負責監(jiān)交，交，主管級離職工作交接由經(jīng)理負責監(jiān)交,離職管理班組長、職員類離職工作交接由部門主管負責監(jiān)經(jīng)理級或以上級別由總經(jīng)辦指派專人協(xié)助監(jiān)交。第二十一條 符合以下條件之一，員工提出申請經(jīng)公司審批同意后，可為其辦理緊急離職手續(xù)經(jīng)區(qū)以上級醫(yī)院診斷急需住院治療且提供入院通知書的；近親屬離世，客觀上在較長時間內(nèi)無法繼

13、續(xù)工作，并能提供近親屬離世證明的；親屬生病急需照料且可提供當事人入院通知書的；存在其它可辦理緊急離職手續(xù)情況的。第二十二條 員工提出離職后，不得請休事假，員工自離通知：被認定為自離的員工，由人事部通過電子郵件、信件、短信、微信、QQ、公告等形式向自離人員發(fā)送回司辦理工作交接手續(xù)通知。自離員工視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將給予辭退處理，并不支付任何補償，若造成公司損失的，公司保留追究責任的權利。公司向員工發(fā)送的所有通知，以員工在入職登記表登記的電子郵件地址、身份證地址、居住地址或手機號碼、微信號碼、QQ號碼作為收件地址或收件號碼；上述聯(lián)系方式或地址有變更的，員工應及時向公司報備，如因未及時報備

14、導致無人接收或無法送達的，則在郵件、信件、信息發(fā)送之日，視為通知到達之日，因此而產(chǎn)生的后果，由員工自行承擔。第二十三條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)方可離職，否則，因此而給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。第二十四條 員工違反勞動合同或者其他協(xié)議約定的，應承擔相關賠償責任， 賠償責任的范圍包括但不僅限于以下方面：公司為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對公司經(jīng)營和工作造成直接的經(jīng)濟損失；勞動合同約定或法律規(guī)定的其他賠償費用等。第二十五條 員工離職后，公司發(fā)現(xiàn)其在職期間有虧空、舞弊、業(yè)務有上不法的行為或給公司造成經(jīng)濟損失的，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人

15、知情不報或故意疏失，需受連帶法律責任。第二十六條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司不再存在勞動關系，原則上公司亦不受理在 6個月內(nèi)再次入職的請求，經(jīng)原相關部門負責人評價其表現(xiàn)優(yōu)秀且公司急需用人時，經(jīng)查無 不良記錄的，經(jīng)人事部批準可以辦理入職手續(xù)。第二十七條有以下情形之一或者類似情形的員工將列入公司永不錄用名單，擅自使用的由使用部門負責人承擔全部責任。曾嚴重違反公司紀律被解除勞動合同的；未正常辦理離職手續(xù)而自離的；因故意犯罪而被追究刑事責任的；因違反誠實信用原則而被解雇的其他被認定不能錄用的形式。第三節(jié)、考勤管理第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，督促員工自覺地遵守勞動紀律，提高工作效率，確保正常的

16、工作 秩序，特制定本制度。第二條公司實施五天工作制，每周工作40小時。第三條 上下班時間為：8:00-12:0013:30-17:30第四條考勤打卡1、除特殊情況經(jīng)核準外，員工必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到早退；2、所有人員均須嚴格按規(guī)定打卡，外勤人員在公司上班時亦需按規(guī)定打卡：3、 員工上下班必須親自打卡，委托或代人打卡以及偽造出勤記錄者（含加班出勤），予以記 過處分。4、員工下班依卡鐘時間為準，不得提前在卡鐘前等候，發(fā)現(xiàn)一次記口頭警告一次；如卡 鐘誤差由行政部門調(diào)整卡鐘時間，員工打卡前先看時間，時間未到打卡一律按早退處 理。5、 員工上下班忘記刷卡，可在次日內(nèi)填簽卡單（附件1 ）由部門審批

17、（員工須主管級別以上 含主管級別 審批、職員須部門負責人審批），無簽卡按曠工處理；個人原因 未刷卡月累計超過 3次記警告一次，月度累計超過 6次行政記過一次，依此類推（人 事部每日發(fā)送考勤異常通知部門負責人及部門文員）。第五條 遲到、早退、曠工以及自動離職1、定義1）遲到：未經(jīng)批準，員工擅自晚于規(guī)定時間上班的為遲到。遲到1小時以上者，視為曠工。2）早退：未經(jīng)批準，員工擅自早于規(guī)定時間下班的為早退。早退1小時以上者，視為曠工。3）曠工：未經(jīng)批準，員工擅自不到公司上班的，或遲到、早退、自行離崗超過1小時的，為曠工。4）自動離職：連續(xù) 3天或年累計曠工5天，以及無正當理由，未按正常手續(xù)辦理離 職手續(xù)

18、者，均視為自動離職。自動離職者，將被認定為嚴重違反公司規(guī)章制度的 行為，公司將予以嚴重違紀無補償辭退的處罰。2、影響1）遲到、早退30分鐘以內(nèi)按缺勤半小時計算；遲到、早退達 30分鐘以上1小時以 內(nèi)視為缺勤1小時。2）只要是遲到、早退，記書面警告一次；3）曠工一天，當天工資將不予發(fā)放，并記過一次；4）連續(xù)曠工三天將被認定為自動離職并公示。第六條加班1、公司不提倡加班。2、非生產(chǎn)業(yè)務類人員未能在工作時間內(nèi)完成工作而自行延長工作時間，不視為加班。3、如因工作需要加班，應提前申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準，人事行政部備案后方可加班。4、部門負責人需對實際加班工時進行核對，并經(jīng)總經(jīng)理批準、人事行政部復核后方可計

19、 為加班。5、 非生產(chǎn)業(yè)務人員經(jīng)批準的加班可以在3個月內(nèi)調(diào)休。生產(chǎn)人員加班，除申請調(diào)休外， 計算加班費。第七條出差和外出1、出差需填寫出差申請批復表，部門負責人審核、總經(jīng)理批準方可出差（并附差旅費 用預算）。2、外出需填寫外出申請批復單，經(jīng)理級主管批準方可外出。3、員工未經(jīng)許可上班時間外出辦私事，視為曠工一天。第四節(jié)、假期管理第一條確保公司的假期管理的規(guī)范性、合理性，為大家營造一個良好的工作環(huán)境。第二條假期管理適用于張三豐塑膠制品（深圳）有限公司的全體職員。第三條 假期種類：法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假以及國家規(guī)定的相關假期。第四條 休假辦法：所有假期需要先申請后休息，如無特殊情況不

20、得電話請假。法定節(jié)假日元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié) 三天。若國家法律法規(guī)等有變化，以國家的法律法規(guī)規(guī)定為準?；榧俜蠂曳梢?guī)定的結婚條件（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚的員工，享受的婚假三天；婚假僅能一次性休完，不得分段申請?；榧偕暾堊越Y婚登記之日起一個月內(nèi)有效，員工休婚假時需提前一個月申請，以便部門安 排工作事宜；申請時需出示結婚證、身份證等相關證件的原件及復印件（外地員工也可先申請 假期，之后補交相關證件），若無相關證件而婚假已休者，則按曠工處理，如存在特殊情況，可 向相關部門提出申訴。產(chǎn)假女員工生育時，公司給予一定時間的有薪假期為產(chǎn)假

21、。申請產(chǎn)假需出具相關的證明：結婚證、戶口所在地的計劃生育部門開出的準生證、醫(yī)院開出 的預產(chǎn)期證明、醫(yī)生開具的休息意見書（需區(qū)級以上的公立醫(yī)院）。若不符合國家的計劃生育政策生育的，公司將視為嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動關系。4 喪假3天。1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，公司給予有薪假 2）3天。需提供親屬的死亡證明、火化證明。5 事假事假為無薪假，員工全年請事假不得超過十五天。員工申請休事假時，若存在未休補休情況的，應先予以補休，然后，若有未休年假的，應以年假予以計算，若不存在未休補休及未休年假情況的，方可以申請事假。6年假1）年假的認定辦法：a）公司在職滿一年以上不滿十年的，年休假

22、五天；b）已滿十年不滿二十年的，年休假十天；c）工作滿二十年以上的，年休假十五天；d）國家法定假日、休息日不計入年休假假期。2）有下列情形之一的不享受帶薪年假：a）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；b）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；c）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。3）年假的休息辦法a）員工在本公司連續(xù)工作滿十二個月后，方可休年假；年假可以半天為計算單位，小于半天的按照半天計算，大于半天則按照一天計算；b）員工當年的年假需在當年申請辦理，并在當年內(nèi)修完，逾期不休，做自行放棄處理，公司一般不予安排跨年補休；c）如有年假未休，則不

23、能請事假；d）離職員工仍有年假未休的，可提前未休年假的天數(shù)離職，工資按照正常結算；第五條 假期的審批程序1、假期審批權限：請假天數(shù)提前請假時間審核人審批人備案1天1天直接上級部門負責人人事行政部2-3天（員工）3天直接上級部門負責人，人資經(jīng)理人事行政部2-3天（職員及組長）5天直接上級，部門負責人，人資經(jīng)理，總經(jīng)理人事行政部3天以上7天直接上級，部門負責人，人資經(jīng)理，總經(jīng)理人事行政部總經(jīng)理直屬的相關負責人，外出請假1天以上的由人資經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準人事行政部2、 所有員工請假，均需填寫假期申請單（簡稱請假單），按審批權限報批。3、請假程序：1）一般情況下，員工請假需提前至少一周時間（婚假及產(chǎn)

24、假需提前一個月）向直接上級匯報，并填寫假期申請單（簡稱請假單）上報相關的審批人員，經(jīng)審批人同意后，方可休假。2）若遇特殊情況的，需于上班30分鐘內(nèi)，向直接上級電話匯報情況，若直接上級無法聯(lián)系的，致電部門主管或人事行政部負責人予以備案，待員工回司后，補辦相關的請假手續(xù)。若員工未向相關人員報備的，或未補辦相關請假手續(xù)的，將按曠工處理。4、請假注意事項：1）員工請假時無法提供相關的證明文件，公司有權不予批準相關的假期，若已休假的， 按曠工處理。2）請假到期未能返回工作崗位，需在到期前至少1個工作日申請延期，否則視同曠工。3）請假到期前提前返回工作崗位，需到人事行政部辦理銷假手續(xù)。4）各種假期經(jīng)過審批

25、后，一律交至人事行政部備案。5）員工本人請假時，如無特殊情況，應提前填寫好并提交請假單進行審批，審批完成后方可離開工作崗位，一般不允許事后補單。6）請假需本人親自辦理，如因特殊情況不能親自或提前辦理請假手續(xù)，應通過委托他人 代辦、打電話或傳真等方式進行請假，但需在上班開始一小時內(nèi)申請，逾期作曠工處 理。7）員工請假必要時須指定職務代理人，同時，請假單上須有職務代理人的本人簽名確認,并需郵件通知到各相關部門負責人。第五節(jié)、薪酬福利第一條：薪酬政策1、標準公司將向員工提供比周圍地區(qū)同類企業(yè)更具吸引力的薪酬。我們的薪酬體系按不同的崗位劃分，其依據(jù)是：勞務市場同類工作的薪資標準。要求具備的知識、技能和工作經(jīng)驗。職責的類別和范疇。2、調(diào)薪以公司薪資體系為基礎，以個人工作表現(xiàn)、公司總體業(yè)績與發(fā)展狀況、社會宏觀經(jīng)濟狀況 為前提，公司將在每年 7月確定是否進行調(diào)薪以及調(diào)薪的標準和依據(jù)。3、預支本廠不辦理薪金預支。4、薪資查詢?nèi)绻肓?/p>