弘揚傳統(tǒng)文化爭做優(yōu)秀員工課件

1、弘揚傳統(tǒng)文化 爭做優(yōu)秀員工 主講 張在光臨沂技術學國各地弘揚學習傳統(tǒng)文化的場景全國各地弘揚學習傳統(tǒng)文化的場景學習知識 成就未來知識積累 創(chuàng)造價值傳統(tǒng)文化 博大精深1.世代相傳。中國的傳統(tǒng)文化在某些短暫的歷史時期內有所中斷，在不同的歷史時期或多或少的有所改變，但是大體上沒有中斷過，總的來說變化不大。 2.民族特色。中國的傳統(tǒng)文化是中國特有的，與世界上其他民族文化不同。 3.歷史悠久。有五千年的歷史。 4.博大精深?！安┐蟆笔钦f中國傳統(tǒng)文化的廣度-豐富多彩，“精深”是說中國傳統(tǒng)文化的深度-高深莫測。 傳統(tǒng)文化的范圍甚廣 中國的傳統(tǒng)文化以儒家為內核，還有道教、佛教等文化形態(tài)

2、，包括：古文、詩、詞、曲、賦、民族音樂、民族戲劇、曲藝、國畫、書法、對聯、燈謎、酒令、歇后語、剪紙、民間工藝等等。 因此，傳統(tǒng)文化就是文明演化而匯集成的一種反映民族特質和風貌的民族文化，是民族歷史上各種思想文化、觀念形態(tài)的總體表征。世界各地，各民族都有自己的傳統(tǒng)文化 。傳統(tǒng)文化 （諸子百家） 百花爭艷諸子百家 儒家（社會主流文化）（孔子、論語、孟子、 孟子、荀子 ；（仁、義、禮、智、信（即三綱五常三綱孔子提出，五常傳漢朝董仲舒提出）；中庸等） 道家（老子、莊子；道德，無為而治、逍遙） 墨子（墨子兼愛） 法家（韓非、李斯、韓非子） 陰陽家（鄒衍、五行、金木水火土） 縱橫家（鬼谷子、蘇秦、張儀、戰(zhàn)

3、國策） 雜家（呂不韋） 農家（呂氏春秋） 小說家 兵家 中國傳統(tǒng)文化的核心 中國傳統(tǒng)文化的核心究竟是什么？她能有如此強大的生命力和挽救社會的作用？ 傳統(tǒng)文化是中國古圣先賢幾千年經驗、智慧的結晶，其核心就是道德。在當前文化缺失、物欲橫流的大環(huán)境下，有不少人誤認道德是限制人們行為的條條框框。其實，有道德的生活才是真正正常、幸福的生活。 試想：如果人人缺德？那社會會怎么樣？傳統(tǒng)文化的精髓核心所在？道德道德究竟為何物？什么是道？什么是德？ 道是宇宙整體自然的規(guī)則，自然的秩序，自然的綱領。舉例來說，我們人的身體，從母親生下來之后，整個身體器官就按一定的規(guī)則在運作，整個身體的運作規(guī)則，就是道。道不是誰設計

4、的，自自然然就是道。如吃下的食物自然就能被消化吸收，走路時，各個部位的肌肉自然就能夠彼此協(xié)調運動。人在世間如能隨順自然的規(guī)則就是行道，這是多么科學、多么自在的生活！ 人的道德是傳統(tǒng)文化的精髓，也是做好一切工作最基本的心態(tài)基礎設想：一個員工連起碼的道德規(guī)范都沒有？連起碼干好本職工作的道德 都沒有？他是什么心態(tài)可想而知！他是什么樣的人可想而知！這樣的人心態(tài)就不陽光？太陰暗！我不喜給他好好干-我管它板子降幾等呢？我管他下道工序怎么干？我這么干舒服就行！板子質量好壞不管我的事？我就管我好干-我好掙工時再說-試想真的是這樣嗎？“大河與小河”？你道德感呢俗話說天道是什么俗話說天有天道，人有人道,人與自然環(huán)

5、境相處也有其道。如果我們了解人道的內容，在人與人相處時，就自然能和諧有序，我們在這里一起工作的同事要團結相處才行，沒有永遠的矛盾？也沒有永遠的敵人？（生活中所有道理都如此：斗地主和?；剩┖椭C了一起就好辦，和諧從而減輕現今人們所承受的來自人際關系緊張、人事沖突頻繁的精神壓力。如果我們學習一點傳統(tǒng)文化掌握了人與自然環(huán)境相處之道，人與人和諧相處之道，什么工作不能干好??！即便是君子愛財，也要取之有道。這種種的人類生存之道就蘊藏在這傳統(tǒng)文化里。尤其人們熟知的“三綱五?！?！“仁”是雙方的“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在論語中“仁”字出現了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的

6、一種解釋是“愛人”。是廣義的愛？你愛我，我愛你，是博愛？是大愛！孔子本人在一次回答弟子樊遲提問時就作這樣的回答:“仁，親也”。企業(yè)在經營管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關心體貼他們，從而有效培育員工對企業(yè)的忠誠和信任度；員工也要真心為企業(yè)著想，為你的上司著想，干好本職工作，愛惜公司的一草一木，那種事不關己的心態(tài)堅決要不得！“上-下”人無“信”不立“信”，言行相一，信用。論語中多處講信。論語為政說:“人而無信，不知其可也”， “民無信不立”。信是一個中性的概念，不含階級性，任何人待人處事都要講信用，無信不立，無信不知其可。周易系辭上說得好:“人之所助者，信也”。要使自己成功必

7、須講信?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國傳統(tǒng)倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設中學習和借鑒。因為，誠信，對外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率;其次，誠信可以為企業(yè)樹立良好的信譽，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。對內而言，只有在誠信的基礎上，企業(yè)內部才能實現人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關系，才能最大限度地減少內耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家應當明白:企業(yè)生存不是一兩天的事，而是長久的事業(yè)。一個員工要知道自己的誠信度是多么的重要！你如果不值得同事信任？不值得老板信任？那是多可怕的事情??！你誠信來自你踏踏實實的工作！不藏奸啊

8、！“義”理昭天下“義”，道義、主義?？鬃诱f:“朝聞道，夕死可矣”(論語里仁)，企業(yè)在文化建設中要樹立正確的道義作為自己的行動信條，并為之奮斗。尤其在義和利發(fā)生矛盾時，要保持一個清醒的頭腦和正確的價值觀?？鬃诱f:“君子明德大義，小人只懂財利”(論語里仁)，“不義而富且貴，于我如浮云”，他還提出“見利思義”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計較功利或物質利益。在我國企業(yè)文化建設中，應該把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認“利”的必要，追求“利”時，則要接受“義”的約束

9、。要學會抬頭向“前看，低頭向錢看！千萬不要為了自己的那點私利竟然不惜壞幾張板？例：為了自己好干？把上面幾張不好干的胡亂掀下去- 總述優(yōu)秀員工哪里來？ 是培養(yǎng)和學習出來的 是自己追求而成就的忠誠 真心 真誠具有責任感、團隊精神、積極主動，富有創(chuàng)造力；沒有任何借口，執(zhí)行力特強 不斷學習 執(zhí)著追求遇事勇于擔當，不找理由，永遠是想辦法。這樣：雙贏 崗位 待遇不像有的人在公司推諉扯皮，在家里也無理爭三分例如：帶孩子逛公園做到“五?！钡氖莾?yōu)秀員工，優(yōu)秀員工的特質努力做到“五?！比巳俗非笞詈?不做我就是暫時成不了優(yōu)秀，我也不會是短板木桶定律短板原理 （1）什么是木桶定律?一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少不在

10、于木桶上那塊最長的木板，而在于木桶上那塊最短的木板2）木桶定律蘊涵著什么執(zhí)行原理和企業(yè)個人效益最大化？ 決定一個組織整體執(zhí)行力水平的不是其中最優(yōu)秀的那些人員和部門，而是其中那些最差的人員、最差的部門和最薄弱的環(huán)節(jié)，這些就是組織中的“最短的木板”。只有找出“最短的木板”，把這一個個短板補齊，組織整體的執(zhí)行力才能夠得到全面提升企業(yè)個人效益最大化！爭做優(yōu)秀員工 與企業(yè)同發(fā)展優(yōu)秀員工的五項素質（傳統(tǒng)文化的影子）： 一、對待工作 勤奮 二、對待公司 敬業(yè) 三、對待老板 忠誠 四、對待自己 自信 五、對待同事 友好對待公司 敬業(yè)敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己?，F在個別員工的心態(tài)就是

11、問題，現在有個別員工很自私，不明白企業(yè)利益與自身利益息息相關，原材料的浪費，板子做工問題不注意造成降等甚至B級板，不懂得企業(yè)利益與自身利益的關系，“大河有水小河滿”!有些問題也不敢與上級反映，造成脫節(jié)，你應該無條件的執(zhí)行？為困難找辦法？不是找理由??？沒有任何借口啊!當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，把公司當成自己家？把工作看成自己事情時候？大概就好辦？降等的板子就會少？那樣就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗。能從全身心投入的工作過程中找到快樂。（文花枝湖南湘潭新天地旅行社的導游，事跡感人，2006年感動中國人物）這應該說是敬業(yè)。對待老板 忠誠 （聲明：我不是叫王總收買了 ）這是優(yōu)秀員工必備的一項

12、素質。我必須講，不講這個不完善啊。如果你是老板的話，你對自己每天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?。捫心自問，我是否付出了全部精力和智慧？我敢對老板說，我今天做的比較到位，我問心無愧。例如：你休息時，你用死勁一腚坐壞了一張板，你的段長正好過來了？你迅速拉過另一張好的把它蓋上了？這是不是“忠誠”，我不想分析，因為大家都清楚？對待自己 自信“信心比黃金重要”-溫家寶例如，這個活我一定行，這個技術我一定能突破。比如，板子烘干的溫度工藝上可能80到90度（我是舉例，我不知道是多少？）。那么你就應該有能力搞清楚到底是多少？比如：非典時期（04年），人

13、家鐘南山院士就非常自信，接收那么多病人，治療了那么多，因此，60多歲的老頭了，第二年，在網絡上被全國中老年婦女評為最受尊敬的人。一個好的員工，是不需要上級領導老為你操心的！你的上司只要下達任務，等接收結果就OK了，別的都是你一個人完成！領導可以不在，只要你知道這個任務，沒有任何你上級領導在場你也可以完成任務！這樣的員工才是領導最需要的，也是最有自信的！對待自己 自信有自信的員工，敢于擔當，敢于挑戰(zhàn)任務，敢于戰(zhàn)勝難關，同事尊重，上司看重。自信的員工對待工作，面對困難會想辦法去解決！不自信的人就會亂嚷嚷，遇到難題就找領導。這-哪？理由一大堆！這樣的人可以想這句話：“有的人吃的是飯，有的人吃的永遠是

14、虧！”不自信的人，看問題的角度也不行：放大困難！明明自己的認識有問題還賴別人！例如：孩子學習不好（頭腦）；孩子長相？改變看問題的角度一山一風景，一佛一如來；視覺變，景觀變；思路變觀念變效果變！對待同事 友好友好協(xié)作是處好同事關系的前提，也是自己做好份內工作的基礎，有利益共同體。例如：互相不合作，上道工序故意刁難下道工序等等；同事關系的準則 應該是己所不欲，勿施于人。正確的是接納、寬容并且給予理解和支持、要善解人意、不聽傳話和謠言。對待同事 友好要善于換位思考，從對方出發(fā)考慮別人。要學會負面情緒傳達給上級、積極態(tài)度傳達同級，有不好的情緒要告訴班長或者車間主任，告訴他我最近因為什么事怪鬧心，簡單溝通一下，領導還認為你會來事，相信他，說不上在工作中會考慮照顧你，你如果將這種不良情緒傳給同事，不僅不得解決，相反會惡性傳染，影響別人的情緒和工作。搞好同事關系最忌諱的：就是互相攀比，比較、距離太近、不等距的判斷；正確的是：工作關系如君子、少評價、多建議、先溝通、傳好話、大眾面前不抗上（這是起碼水準），要在大家面前尊重領導，千萬不要顯能。 講座內容總結弘揚傳統(tǒng)文化 爭做優(yōu)秀員工 與公司共發(fā)展五項素質： 一、對待工作 勤奮